מזהה/akn/il/act/collectiveAgreement/2011-01-12/2011-01-12-framework-agreement-public-sector-tosefet-2011שפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקורlaw/agreements/framework/2011-01-12_framework-agreement_public-sector_tosefet-2011.pdfXML2011-01-12_framework-agreement_public-sector_tosefet-2011.xml
הואיל: והמעסיקיםוההסתדרות ניהלו משא ומתן בדבר מסגרת עלות הסכמי השכר לעובדים בשירות המעסיקים לתקופה שמיום עד יום ובגין התקופה כאמור, לצד מתן הטבות נוספות בגין התקופה האמורה;
והואיל: והצדדים מעוניינים לעגן את ההסכמות אליהן הגיעו במשא ומתן כאמור בהסכם קיבוצי זה;
לפיכך, הוצהר הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:
1
מבוא
המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.למען הסר ספק, כותרות הסכם זה מובאות לשם נוחות בלבד, ואין בהן כדי להשפיע על פרשנותו.
הסכם זה הינו לתקופה שעד יום (להלן – "תקופת ההסכם").
art_2
3
תחולת ההסכם
הסכם זה יחול על כל עובד בשירות המעסיקים החתומים על הסכם זה, אשר משכורתו מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים לגבי הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות אשר מפורטים בנספח א' (בהסכם זה - "עובד"), והכל בהתאם למפורט בהסכם זה ולהסכמים שייחתמו בהתאם לאמור בסעיף 10 (מו"מ נוסף).מובהר כי לעניין התשלומים שישולמו בהתאם להקצאת מסגרת עלות התוספות, כמפורט בהסכם זה וכפי שיפורט בהסכמים שייחתמו בהתאם לאמור בסעיף 10, הרי שתשלומים אלו יחולו על עובד אשר יועסק בשירות המעסיקים בחודשים בהם ישולמו התשלומים.כמו-כן, הוראות סעיף 11 (תוספת מעונות), סעיף 12 (הפרשות לקופת גמל לקצבה) וסעיף 16 (דמי הבראה) יחולו גם על מי ששכרו צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית והמדורג בדירוג המשפטנים או בדירוג הסניגורים הציבוריים.למען הסר ספק, הסכם זה לא יחול על מי שמשכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים על דירוג העובדים הסוציאליים, דירוג שירות החוץ, דירוג הפרקליטים (לרבות פרקליט ששכרו צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית), דירוג המחקר האזרחי ודירוג הרופאים הווטרינרים. אין באמור כדי לגרוע מטענות הצדדים בנוגע לדירוגים אלה.
art_3
4
מסגרת עלות התוספות עבור התקופה מיום עד יום
4.1
בשירות המדינה וביתר המעסיקיםמוסכם בין הצדדים כי מסגרת עלות תוספות השכר וההטבות הכספיות (בהסכם זה – "מסגרת עלות התוספות") על-פי הסכם זה, עליה הוסכם בעד התקופה מיום עד יום , הינה בשירות המדינה ובקרב יתר המעסיקים החתומים על הסכם זה, בהתאם למפורט כדלקמן:
4.1.1
בעד התקופה שמיום עד יום - 1.7857%;בנוגע לגופים או לדירוגים שלגביהם לא שונה מנגנון עדכון המשכורת הקובעת לקצבה בפנסיה תקציבית, בהתאם לעקרונות שעוגנו בתיקון מס' 50 לחוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], תש"ל-1970, לא תינתן עלות בעד התקופה שלעיל, בשלב זה, עד להסדרת הנושא או להסכמה אחרת בין המעסיק להסתדרות, ומתן אישור לפי סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985.
art_4__para_4-1__subpara_4-1-1
4.1.2
בעד התקופה שמיום עד יום - 1.7857%;
art_4__para_4-1__subpara_4-1-2
4.1.3
בעד התקופה שמיום עד יום - 1.7857%;
art_4__para_4-1__subpara_4-1-3
4.1.4
בעד התקופה שמיום עד יום - 0.8929%.
art_4__para_4-1__subpara_4-1-4
art_4__para_4-1
מובהר כי מסגרת העלות הקבועה לעיל, תוקצה בהתאם למועדים ולפריסה המפורטים בסעיף 5.
art_4
5
מועדי הקצאת מסגרת עלות התוספות ופריסתה
5.1
מסגרת עלות התוספות, בעד התקופה מיום עד יום כאמור, תוקצה במועדי פריסה כדלקמן:
5.1.1
החל מיום – 2.25% על בסיס השכר המפורט בסעיף 6.1 להלן.אופן הקצאת מלוא עלות זו הוא כמפורט בסעיף 9 (תוספת 2011).מובהר כי האמור לעיל יחול גם לגבי גופים או דירוגים שמתקיים לגביהם האמור בסעיף 4.1.1. סיפא.
art_5__para_5-1__subpara_5-1-1
5.1.2
החל מיום – השלמה ל-4.25%, על בסיס השכר המפורט בסעיף 6.1 להלן.האמור לעיל לא יחול, בשלב זה, לגבי גופים או דירוגים שמתקיים לגביהם האמור בסעיף 4.1.1 סיפא, עד להסדרת הנושא או להסכמה אחרת בין המעסיק להסתדרות, ומתן אישור לפי סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985.
art_5__para_5-1__subpara_5-1-2
5.1.3
החל מיום - השלמה ל-6.25%, על בסיס השכר המפורט בסעיף 6.1 להלן.
בנוסף על האמור, מוסכם על תשלום מענק חד פעמי בהתאם לאמור בחוזרי הממונה על השכרבמשרד האוצר הע 2010-1-47 מיום ו-הע 2010-1-58 מיום , והמצ"ב במקובץ כנספח ב' להסכם זה.יתר המעסיקים החתומים על הסכם זה מודיעים כי יחילו את האמור בחוזרי הממונה על השכר הנ"ל, בהתאם למפורט באישור שניתן על ידי הממונה על השכר מיום .
art_5__para_5-2
art_5
6
הבסיס לחישוב מסגרת עלות התוספות
6.1
בסיס השכר לשם חישוב מסגרת עלות התוספות, לצורך סעיף 5, הוא הממוצע החודשי ל-12 החודשים שמחודש ינואר 2010 עד חודש דצמבר 2010 של הרכיבים הבאים:שכר משולב, תוספת ותק וכל תוספת יוקר ששולמה עד יום כולל, וכן תוספות שכר ותוספות לשכר (שקליות ואחוזיות), להלן – "התוספות", למעט:
1)
תוספות שאינן משולמות על בסיס חודשי, שבועי, יומי;
art_6__para_6-1__subpara_1
2)
תוספות שאינן מתעדכנות על בסיס הסכמי תוספות היוקר ושיש להן מנגנון עדכון אחר;
למען הסר ספק מובהר כי הרכיבים המפורטים להלן ייכללו בבסיס לצורך חישוב מסגרת עלות:
1)
תמורה בגין עבודה נוספת לרבות משמרות, תורנויות, כוננויות, קריאות פתע ושכר עידוד (פרמיה).
art_6__para_6-2__subpara_1
2)
תוספות שכר לרבות תוספות שנתיות ומענקים שנתיים הנגזרים מהשכר שמהווה בסיס לחישוב ערך שעה, או מהשכר המשולב או מהשכר הקובע לפנסיה תקציבית.
art_6__para_6-2__subpara_2
art_6__para_6-2
6.3
כמו-כן, מובהר כי החזרי הוצאות לא ייכללו בבסיס לצורך חישוב מסגרת עלות.
art_6__para_6-3
6.4
עוד מובהר כי רק הרכיבים ששולמו במהלך החודשים ינואר 2010 עד חודש דצמבר 2010, או חלקם, ייכללו בחישוב לצורך חישוב מסגרת עלות התוספות. רכיבי שכר חדשים אשר החלו להשתלם לאחר חודש דצמבר 2010 לא ייכללו בבסיס לצורך חישוב מסגרת עלות התוספות, אלא אם יוסכם אחרת.
art_6__para_6-4
6.5
במידה ותועלה טענה על-ידי ההסתדרות בנוגע להכללתה של תוספת הנופלת בגדר סעיפים קטנים (1) עד (3) לסעיף 6.1, בבסיס השכר המפורט בסעיף 6.1, יידון העניין בועדת המעקב לפי סעיף 21.
art_6__para_6-5
art_6
7
חישוב מסגרת עלות התוספות
החישוב לצורך האמור בסעיף 5 יבוצע לכל הסתדרות ואיגוד ארצי, בנפרד.כמו-כן, מובהר כי החישוב יבוצע לגבי כל מעסיק בנפרד. לצורך עריכת החישוב בלבד, תיחשבנה כל הרשויות המקומיות המיוצגות על-ידי מרכז השלטון המקומי ביחד עם שלוש הערים הגדולות, כמעסיק אחד וכן תיחשבנה כל האוניברסיטאות כמעסיק אחד.
art_7
8
שכר מינימום
התוספות עליהן יוסכם במסגרת עלות התוספות, לא תובאנה בחשבון לעניין חישוב השלמה לשכר מינימום, לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.היה ויוחלט על הגדלת תוספת קיימת, אשר מובאת בחשבון לעניין חישוב השלמה לשכר מינימום, האמור לעיל לא יחול לגביה. ואולם, מובהר כי אין בסייג זה כדי לגרוע ממסגרת עלות התוספות.
החל מיום יהיו העובדים זכאים לתוספת שכר חדשה, בשיעור של 2.25% (במלים: שני אחוזים ועשרים וחמש מאיות האחוז), (להלן - "תוספת 2011").התוספת לפי סעיף זה תשולם בשיעור אחיד לכל עובד בכל דרגה.תוספת 2011 אינה חלה על עובדים בדירוג מעברי הגבול או בדירוג קלדניות שופטים, ועליהם יחול האמור בסעיף 10.6.
art_9__para_9-1
9.2
בסיס השכר לחישוב תוספת 2011 הינו: שכר משולב, תוספת ותק וכל תוספת יוקר המשולמת עד מועד תשלום תוספת 2011 כמפורט בהסכם זה, כל תוספות שכר ותוספות לשכר (אחוזיות ושקליות) המובאות בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לרבות (למען הסר ספק) תוספת 2001, תוספת 2009 ולמעט:
1)
תוספות שאינן משולמות על בסיסי חודשי, שבועי או יומי;
art_9__para_9-2__subpara_1
2)
תוספות שאינן מתעדכנות על-פי הסכמי תוספות יוקר ויש להן מנגנון עדכון אחר;
art_9__para_9-2__subpara_2
3)
השלמת שכר עד לשכר מינימום בהתאם לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
art_9__para_9-2__subpara_3
לעניין סעיף זה:"תוספת 2001" – התוספת בשיעור 3.6% המשולמת לפי ההסכם הקיבוצי מיום 31.1.01; ככל ששיעור התוספת הוגדל לאחר יום לגבי דירוג מסוים, תובא בחשבון לעניין אותו דירוג, התוספת האמורה בשיעורה המוגדל."תוספת 2009" – כל תוספת המשולמת מכוח ההסכמים שנחתמו בהקצאת עלות מסגרת תוספות השכר שנקבעו בהסכם הקיבוצי מיום 17.4.2008, אלא אם כן מתקיימים לגביה האמור בפסקה 1) או בפסקה 2) או בפסקה 3) לעיל.מובהר כי אין באמור בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מהוראות סעיף 6.5 להסכם זה.
תוספת 2011 לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
art_9__para_9-4
9.5
תוספת 2011 תהווה שכר לכל דבר ועניין ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספת, לרבות כוננויות, תורנויות, משמרות, קריאות פתע ושכר עידוד, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפרשות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת הנוהגת לגבי השכר המשולב.
art_9__para_9-5
9.6
תוספת 2011 תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות שנתיות ומענקים שנתיים המחושבים על בסיס השכר המובא בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לעבודה נוספת או על בסיס המשכורת הקובעת בפנסיה תקציבית.
אינן מושפעות מערך השעה ואינן מתעדכנות עקב עדכון המשכורת הקובעת לפנסיה.
art_9__para_9-8__subpara_3
מובהר כי הוראה זו אינה חלה לגבי רכיבי החזרי הוצאות מכל סוג שהוא.
art_9__para_9-8
9.9
התשלומים הנובעים מסעיף זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש ינואר 2011 ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש פברואר 2011. היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש פברואר 2011, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
art_9__para_9-9
art_9
10
משא ומתן נוסף ודירוגים ייחודיים
10.1
מוסכם כי סמוך לאחר חתימת הסכם זה ינהלו המעסיקים, עם כל הסתדרות ואיגוד מקצועי, משא ומתן לקראת חתימת הסכם קיבוצי ליישום האמור בסעיפים 5 עד 8 לעיל, בכפוף למסגרת עלות התוספות ולבסיס החישוב כאמור בסעיף 6 לעיל, אך למעט בנוגע לעלות שהוקצתה לפי סעיף 5.1.1 וכמפורט סעיף 9 ("תוספת 2011").למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29.
art_10__para_10-1
10.2
כל מעסיק יעביר להסתדרות מידע באשר לנתוני שכר הקיימים ברשותו, אשר רלוונטיים לצורך המשא המתן האמור ואשר יתבקש על-ידה. העברת המידע תיעשה בכפוף להוראת כל דין, לרבות הוראות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 (ללא פרטים מזהים).מובהר כי המידע יועבר להסתדרות כפי שהוא מצוי בידי המעסיק (ללא עיבוד).היה ותוגש בקשה הכרוכה בעיבוד מידע, אשר לדעת המעסיק ניתן לעשותו בהקצאת משאבים סבירה, תיבחן בקשה זו על-ידו בחיוב. הסכים המעסיק להיעתר לבקשה יודיע להסתדרות מהם הסכומים המשוערים של העלות הכרוכה בהפקת המידע. ההסתדרות תודיע בתגובה האם היא מסכימה לשאת בעלות כאמור. הודיעה ההסתדרות כי היא מסכימה לשאת בעלות – המידע יופק ויימסר על-ידי המעסיק, כנגד תשלום העלות הכרוכה בכך. לא הודיעה ההסתדרות כי היא מסכימה לשאת בעלות - לא יימשך הטיפול בבקשתה.
art_10__para_10-2
10.3
היה ועד ליום , לא ייחתם הסכם קיבוצי כאמור בסעיף 10.1 אשר בו תוקצה העלות שבסעיף 5.1.2, לגבי דירוג/ים מסוימ/ים, כי אז תוקצה מלוא העלות שבסעיף 5.1.2 להגדלת שיעורה של תוספת 2011 באופן אחיד לגבי כלל העובדים המדורגים באותו דירוג, ללא שינוי ביתר הכללים החלים לגבי תוספת זו, ולא יתקיים עוד כל משא ומתן בקשר לעלות זו.על כן, אם לא ייחתם הסכם כאמור לגבי דירוג מסוים עד יום , כי אז יגדל, החל מיום , שיעורה של תוספת 2011 לגבי העובדים המדורגים באותו דירוג, מ-2.25% ל-4.25% (ארבעה אחוזים ועשרים וחמש מאיות האחוז).
art_10__para_10-3
10.4
היה ועד ליום , לא ייחתם הסכם קיבוצי כאמור בסעיף 10.1 אשר בו תוקצה העלות שבסעיף 5.1.3, לגבי דירוג/ים מסוימ/ים, כי אז תוקצה מלוא העלות שבסעיף 5.1.3 להגדלת שיעורה של תוספת 2011 באופן אחיד לגבי כלל העובדים המדורגים באותו דירוג, ללא שינוי ביתר הכללים החלים לגבי תוספת זו, ולא יתקיים עוד כל משא ומתן בקשר לעלות זו.כך למשל, בהמשך לאמור בפסקה השניה של סעיף 10.3, אם לא ייחתם הסכם כאמור לגבי דירוג מסוים גם עד יום , כי אז יגדל, החל מיום , שיעורה של תוספת 2011 לגבי העובדים המדורגים באותו דירוג, מ-4.25% ל-6.25% (שישה אחוזים ועשרים וחמש מאיות האחוז).
art_10__para_10-4
10.5
מוסכם כי בכל מקרה לא ישולם תשלום כלשהו מכוח ההסכמים הקיבוציים שייחתמו לפי סעיף זה בעד תקופת עבודה שקדמה ליום .
art_10__para_10-5
10.6
דירוגים ייחודיים:
10.6.1
דירוג מעברי הגבול בשירות המדינה – מובהר כי לא ינוהל כל משא ומתן לגבי דירוג מעברי הגבול וכי חל לגביהם האמור בסעיף 15 להסכם הקיבוצי מיום , כדלקמן:החל ביום יוגדלו הסכומים שבטבלת שכר היסוד שבנספח להסכם הקיבוצי האמור ויעמדו על 102.25% מהסכומים שבנספח.החל ביום יוגדלו הסכומים שבטבלת שכר היסוד שבנספח להסכם הקיבוצי האמור ויעמדו על 104.25% מהסכומים שבנספח.החל ביום יוגדלו הסכומים שבטבלת שכר היסוד שבנספח להסכם הקיבוצי האמור ויעמדו על 106.25% מהסכומים שבנספח.
art_10__para_10-6__subpara_10-6-1
10.6.2
דירוג קלדניות שופטים בשירות המדינה – לא ינוהל כל משא ומתן לגבי דירוג קלדניות שופטים. בהמשך לסעיף 6.3 להסכם הקיבוצי שנחתם בעניינן ביום , מוסכם כי מלוא העלות בשיעור 6.25% תוקצה להגדלת שכר היסוד של קלדניות השופטים כדלקמן:החל ביום יוגדלו הסכומים שבטבלת שכר היסוד שבנספח א' להסכם הקיבוצי האמור ויעמדו על 102.25% מהסכומים שבנספח.החל ביום יוגדלו הסכומים שבטבלת שכר היסוד שבנספח א' להסכם הקיבוצי האמור ויעמדו על 104.25% מהסכומים שבנספח.החל ביום יוגדלו הסכומים שבטבלת שכר היסוד שבנספח א' להסכם הקיבוצי האמור ויעמדו על 106.25% מהסכומים שבנספח.
החל מיום ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן: "תוספת מעונות") כדלקמן:
11.1
תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן.לענין סעיף זה, "ילד" – מי שטרם מלאו לו 5 שנים, אלא אם כן נאמר במפורש אחרת.
art_11__para_11-1
11.2
תוספת המעונות תשולם לעובדת שהינה אם לילד, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).
art_11__para_11-2
11.3
סכום תוספת המעונות הוא כדלקמן:
11.3.1
בעד ילד אחד / ילד ראשון – 300 ₪ (במלים: שלוש מאות שקלים חדשים) לחודש;
art_11__para_11-3__subpara_11-3-1
11.3.2
בעד ילד שני – 200 ₪ (במלים: מאתיים שקלים חדשים) לחודש.
art_11__para_11-3__subpara_11-3-2
מובהר כי תוספת מעונות תשולם בו זמנית בגין עד שני ילדים.
art_11__para_11-3
11.4
החל מחודש ינואר 2012 יעודכנו סכומי תוספת המעונות, אחת לשנה, במשכורת חודש ינואר, בהתאם לשיעור השינוי בין המדד החדש לעומת המדד הקודם.לעניין זה:"מדד" – מדד המחירים המתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה."המדד החדש" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון;"המדד הקודם" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון הקודם, ולעניין העדכון הראשון – מדד חודש דצמבר 2010 (המתפרסם בינואר 2011).
art_11__para_11-4
11.5
מובהר כדלקמן:
11.5.1
תוספת מעונות תשולם רק בגין תקופה בעדה העובדת זכאית למשכורת מהמעסיק ובמימונו. כך, למשל, תוספת מעונות לא תשולם בעד תקופה אשר בגינה העובדת זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, כפי שהוא מעת לעת, או לגבי תקופות בהן היא שוהה בחופשה ללא תשלום;
art_11__para_11-5__subpara_11-5-1
11.5.2
תוספת מעונות מהווה רכיב של החזר הוצאות ועל כן היא אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין אך יופרשו בעדה הפרשות לגבי רכיב החזר הוצאות. למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף קטן זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29;
art_11__para_11-5__subpara_11-5-2
11.5.3
תוספת המעונות מהווה "זכות בקשר להורות", לפי סעיף 4(ב) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, כנוסחו מעת לעת, ויחולו לגביה הוראות סעיף 4(א) לחוק האמור.
art_11__para_11-5__subpara_11-5-3
art_11__para_11-5
11.6
תוספת המעונות לפי סעיף זה מחליפה ומבטלת, החל ממשכורת חודש ספטמבר 2011, כל הסדר אחר בעניין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, יהא כינויו אשר יהא, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.
art_11__para_11-6
11.7
על אף האמור בסעיף 11.6, הוראותיו לא יחולו במקרה בו קיים הסדר כללי (ברמת הדירוג, המעסיק, מקום העבודה או אזור העבודה) אשר בו מתקיימים כל אלה:
1)
לפי ההסדרה הכללית משולמת הטבה אחרת בגין השתתפות בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת (להלן: "הטבה אחרת").
art_11__para_11-7__subpara_1
2)
סכום ההטבה האחרת עולה על 300 ₪ בחודש בעד ילד אחד /ילד ראשון וכן הוא עולה על 500 ₪ בחודש בעד שני ילדים או יותר (שתי הדרישות הן במצטבר).
art_11__para_11-7__subpara_2
במקרה כאמור ימשיך לחול ההסדר הכללי, בהתאם להוראותיו ולכללי הזכאות בעניינו, וללא שינוי במעמדו הנורמטיבי. מובהר כי בחינת התקיימות התנאים לא תיעשה ברמה הפרטנית של עובד אלא ברמה הכללית, כאמור לעיל.עוד מובהר כי היה ויתעוררו חילוקי דעות בעניין זה, הם יובאו להכרעת ועדת המעקב לפי סעיף 21.למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29.
art_11__para_11-7
11.8
יובהר כי לגבי דירוגים או מעסיקים אשר חלים אצלם הסדרים לעניין תשלום החזר הוצאות בעד אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בעד ילד שמלאו לו 5 שנים ומעלה, ימשיכו לחול לגבי גילאים אלו ההסדרים הרלוונטיים החלים במועד חתימת הסכם זה, ובלבד שלא יחולו הסדרים כפולים. למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29.
לגבי המעסיקים אשר הסכם המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת אינו חל עליהם, תחול הגדלה בשיעורי דמי הגמולים כמפורט להלן:
(א)
לגבי השכר המבוטח בפנסיה צוברת
(1)
בקופת גמל לקצבה שהינה קרן פנסיה צוברת חדשה:שיעורי ההפרשות לקופת גמל לקצבה שהינה קרן פנסיה חדשה, בגין השכר המבוטח לפנסיה צוברת, יגדלו כדלקמן:
(א)
החל ביום :שיעור הפרשת המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ב – 0.5%, ובלבד ששיעור הפרשת המעסיק לרכיב תגמולים בקופת הגמל לקצבה, לאחר ההגדלה, לא יעלה על 6.5%.שיעור הניכוי לתגמולים ממשכורת העובד יגדל ב-0.5%, או בשיעור הדרוש להשלמתו ל-6%, לפי הנמוך מביניהם;האמור בסעיף קטן זה יבוצע החל ממשכורת חודש פברואר 2011 ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2011, למפרע מיום .
art_12__para_12-2__subpara_a__cls_1__pnt_a
(ב)
החל ביום :שיעור הפרשת המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ב-0.5% נוסף, ובלבד ששיעור הפרשת המעסיק לרכיב תגמולים בקופת הגמל לקצבה, לאחר ההגדלה הנוספת, לא יעלה על – 7%;שיעור הניכוי לתגמולים ממשכורת העובד יגדל ב-0.5% נוסף, או בשיעור הדרוש להשלמתו ל-6.5%, לפי הנמוך מביניהם;
art_12__para_12-2__subpara_a__cls_1__pnt_b
art_12__para_12-2__subpara_a__cls_1
(2)
בקופת גמל לקצבה שהינה קופת ביטוח ("בביטוח מנהלים") או בקופת גמל לא משלמת לקצבה ("תגמולים ופיצויים"):במקרה בו השיעור הכולל של ההפרשות של המעסיק, בקופת גמל שהינה קופת ביטוח ("ביטוחי מנהלים") או בקופת גמל לא משלמת לקצבה ("תגמולים ופיצויים"), לרכיב תגמולים ולרכישת ביטוח אובדן כושר עבודה, הינו נמוך מ-7.5%, ושיעור הניכוי ממשכורת העובד הינו נמוך מ-7%, יוגדלו שיעורי ההפרשות והניכויים האמורים כדלהלן:
(1)
החל ביום : השיעורים של הפרשת המעסיק לתגמולים ושל הניכוי ממשכורת העובד יגדלו כל אחד ב-0.5%.האמור בסעיף קטן זה יבוצע החל ממשכורת חודש פברואר 2011 ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2011, למפרע מיום .
art_12__para_12-2__subpara_a__cls_2__pnt_1
(2)
החל ביום : השיעורים של הפרשת המעסיק לתגמולים ושל הניכוי ממשכורת העובד יגדלו כל אחד ב-0.5% נוסף.
art_12__para_12-2__subpara_a__cls_2__pnt_2
ובלבד שבכל עת, השיעור הכולל של הפרשות המעסיק לרכיב תגמולים ולרכישת ביטוח אובדן כושר עבודה, לא יעלה על 7.5% ממשכורתו ושיעור הניכוי ממשכורת העובד לא יעלה על 7%.האמור לעיל, לעניין הגדלת שיעור ההפרשה של המעסיק, יחול גם במקרה בו במועד חתימת הסכם זה, הניכוי ממשכורת העובד, על-פי בקשתו, הינו בשיעור של 7%.
art_12__para_12-2__subpara_a__cls_2
art_12__para_12-2__subpara_a
(ב)
לגבי רכיבי השכר שאינם נכללים בשכר המבוטח לפנסיה צוברת ואינם החזרי הוצאותהחל ביום יגדלו שיעורי ההפרשות לקופת גמל לקצבה בגין רכיבי שכר שאינם חלק מהשכר המבוטח לפנסיה צוברת, למעט ביגוד (למען הסר ספק, רק לגבי מעסיקים אשר אצלם הביגוד אינו נכלל בשכר המבוטח לפנסיה צוברת) ולמעט החזרי הוצאות כדלקמן:
(1)
החל מיום : שיעור הפרשת המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ב-0.5%, ובלבד ששיעור הפרשת המעסיק לקופת הגמל לקצבה, לאחר ההגדלה, לא יעלה על 5.5%;שיעור הניכוי לתגמולים ממשכורת העובד יגדל ב-0.5%, או בשיעור הדרוש להשלמתו ל-5.5%, לפי הנמוך מביניהם.האמור בסעיף קטן זה יבוצע החל ממשכורת חודש פברואר 2011 ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2011, למפרע מיום .
art_12__para_12-2__subpara_b__cls_1
(2)
החל ביום : שיעור הפרשת המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ב-0.5% נוסף, ובלבד ששיעור הפרשת המעסיק לקופת הגמל לקצבה, לאחר ההגדלה, לא יעלה על 6%;שיעור הניכוי לתגמולים ממשכורת העובד יגדל ב-0.5% נוסף, או בשיעור הדרוש להשלמתו ל-6%, לפי הנמוך מביניהם.
art_12__para_12-2__subpara_b__cls_2
art_12__para_12-2__subpara_b
art_12__para_12-2
12.3
למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה כדי להוות אישור למתן הטבות בניגוד להוראות סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, לרבות בעניין הרכיבים המהווים בסיס להפרשות לקופת גמל לקצבה.
art_12__para_12-3
art_12
13
יום בחירה בתחילת שנת הלימודים
יום תחילת שנת הלימודים במערכת החינוך יהיה אחד מהימים הניתנים לניצול כיום בחירה, על חשבון מכסת ימי הבחירה, כמשמעם וכנהוג במקום העבודה, מעת לעת.האמור בסעיף זה לא יחול לגבי עובדים המועסקים במערכת החינוך.כמו-כן, למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה כדי ליצור זכאות לימי בחירה במקום עבודה או לגבי דירוג שלגביו לא קיים הסדר בעניין.
art_13
14
גמלאים בפנסיה תקציבית
14.1
משרד האוצר מודיע כי בכוונתו להפיץ, בתקופה הקרובה, תזכיר חוק לתיקון חוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], התש"ל-1970 (להלן – "חוק הגמלאות"), לפי העקרונות הבאים:
14.1.1
התיקון יחול לגבי מי שפרש מהשירות בתקופה שמיום עד יום , וערב פרישתו דורג באחד מהדירוגים המפורטים בנספח א' להסכם זה ואשר קיימים בשירות המדינה (להלן – "פורש זכאי").
art_14__para_14-1__subpara_14-1-1
14.1.2
בהתאם לתיקון, תוגדל המשכורת הקובעת לתשלום קצבה (להלן – "המשכורת הקובעת") לפורש זכאי או לשאירו, לפי העניין, בשיעור שנקבע בטבלה המצורפת כנספח ד' להסכם זה (להלן – "הטבלה"), בהתאם לחודש פרישתו מהשירות של הפורש הזכאי, ובהתאם למועדים המפורטים בסעיף 14.1.3.
החל מיום (הקצבה בעד חודש ינואר 2011) תוגדל המשכורת הקובעת בשיעור המפורט בטבלה בעמודה A, ובלבד שמועד הפרישה מהשירות הינו בתקופה שמיום עד יום ;
art_14__para_14-1__subpara_14-1-3__cls_14-1-3-1
14.1.3.2
החל מיום (הקצבה בעד חודש ינואר 2012) תוגדל המשכורת הקובעת בשיעור המפורט בטבלה, בעמודה B, ובלבד שמועד הפרישה מהשירות הינו בתקופה שמיום עד יום ;מובהר כי לגבי מי שמשכורתו הקובעת תוגדל הן לפי האמור בסעיף 14.1.31 והן לפי האמור בסעיף 14.1.3.2, הגדלת המשכורת הקובעת כאמור בסעיף 14.1.3.2 תיעשה על בסיס הכולל את ההגדלה לפי סעיף 14.1.3.1.
art_14__para_14-1__subpara_14-1-3__cls_14-1-3-2
14.1.3.3
החל מיום (הקצבה בעד חודש ינואר 2013), תוגדל המשכורת הקובעת בשיעור המפורט בטבלה, בעמודה C, ובלבד שמועד הפרישה מהשירות הינו בתקופה שמיום עד יום .מובהר כי לגבי מי שמשכורתו הקובעת תוגדל הן לפי האמור בסעיף 14.1.3.2 והן לפי האמור בסעיף 14.1.3.3, הגדלת המשכורת הקובעת כאמור בסעיף 14.1.3.3 תיעשה על בסיס הכולל את ההגדלה לפי סעיף 14.1.3.2.
עקרונות תיקון חקיקה הנזכר בסעיף 14.1, מקובלים על ההסתדרות והיא תתמוך בהליכי החקיקה, ככל שהדבר יידרש.
art_14__para_14-2__subpara_14-2-1
14.2.2
לאחר שתיקון החקיקה הנזכר בסעיף 14.1 יתקבל בכנסת, לא תהא להסתדרות כל דרישה להגדלת המשכורת הקובעת, או לתשלום תוספת או הטבה אחרת, בשל העליות או הטבות עליהם הוסכם בהסכם זה (או שיוסכם עליהם מכוח סעיף 10), או בגין התקופה שעד יום .
לעניין זה, "משכורת קובעת" – כהגדרתה בסעיף לחוק הגמלאות, למעט רכיב קצובת הבראה וקצובת ביגוד. כמו כן, מובהר, למען הסר ספק, כי רכיב מענק יובל אינו נכלל בהגדרת המשכורת הקובעת.
art_14__para_14-4
14.5
כתוצאה מתיקון חוק הגמלאות הנזכר בסעיף 14.1, מובהר ומוסכם כי לגבי פורש זכאי אשר זכאי לתשלום מענק יובל, או לשאירו, לפי העניין, יוגדל, במועדי הגדלת המשכורת הקובעת, כאמור לעיל, סכום רכיב "מענק יובל", וזאת באותו שיעור בה הוגדלה משכורתו הקובעת.לעניין זה, "מענק יובל" – כמשמעותו בפרק 25.5 לתקשי"ר ובהסדרים המקבילים אצל יתר המעסיקים.מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את מועד תשלום רכיב "מענק יובל".
art_14__para_14-5
14.6
מובהר כי האמור בסעיף זה אינו רלוונטי לגבי יתר המעסיקים שהינם צד להסכם זה אלא אך ורק למעסיקים בהם נהוגה פנסיה תקציבית. מוסכם כי לא תינתן ליתר המעסיקים או עובדיהם הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, בשל האמור בסעיף זה או עלותו, וכי לא תהיה כל טענה או דרישה בקשר לכך.
art_14__para_14-6
14.7
למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה כדי להוות אישור למתן הטבות בניגוד להוראות סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, לרבות בעניין אופן חישוב המשכורת הקובעת או הקצבה למי שיצא לקצבה או לשאירו.
art_14__para_14-7
art_14
15
מבנה העסקה ושיפור רמת השירות
15.1
יימשכו הדיונים בנושא מבנה העסקה.
art_15__para_15-1
15.2
הצדדים מכירים בחשיבות הגלומה בשיפור רמת השירות הניתן על ידי העובדים לציבור ומודעים בזאת על נכונותם לשתף פעולה במאמץ לשיפור רמת השירות.
art_15__para_15-2
15.3
למען הסר ספק, לא ייראו בנושאים כמפורט בסעיף זה כנושאים שהוסדרו בהסכם זה והצדדים יהיו רשאים לפעול בהתאם לאמצעים העומדים לרשותם, כאשר כל צד שומר על טענותיו בענין זה וההסכמות דלעיל לא תחשבנה כויתור על טענה כלשהי על-ידי מי מהצדדים.
סכום דמי ההבראה שהופחת מכוח החוק האמור בשנת 2010, ככל שהופחת, ישולם לעובד, בהתאם להסדר שייקבע בתזכיר האמור. זאת, למעט במקרים שבהם בשנת 2009 לא בוצעה, מסיבה כלשהי, הפחתת דמי הבראה או משכורת בסכום השווה למחצית מסכום דמי ההבראה המלאים לשנת 2009 ועד להשלמה לסכום האמור.
art_16__para_16-1__subpara_2
3)
בהמשך להסכם הקיבוצי שנחתם ביום 16.6.2009 בעניין הפחתת דמי הבראה, להחלטות ועדת המעקב שנחתמו בהמשך אליו ולהסכם הקיבוצי שנחתם ביום 7.6.2010 בעניין דחיית ההפחתה, ובשונה מהאמור בו, מוסכם בין הצדדים כי ההפחתה בדמי ההבראה שבוצעה מכוח ההסכמים האמורים והחלטות ועדת המעקב, בתקופה שמיום ועד למועד חתימת הסכם זה, ממצה את מלוא ההפחתה הנדרשת בעניין זה ולא תבוצע הפחתה נוספת של דמי הבראה בשנת 2011. האמור בסעיף זה הינו בכפוף להשלמת חקיקתו של תיקון החקיקה הנזכר בסעיף 16.1.
art_16__para_16-1__subpara_3
art_16__para_16-1
art_16
17
ביטול סכסוכי עבודה
כל סכסוכי העבודה הקיבוציים ברמה הארצית וברמה המקומית שהוכרזו או הודעו הנוגעים לנושאים שהוסדרו בהסכם זה, בטלים עם החתימה על הסכם זה.למען הסר ספק מובהר, כי בכלל זה בטל עם חתימת הסכם זה גם סכסוך העבודה מיום , שהעניינים שבו הינם דרישת ההסתדרות לעדכון השכר במגזר הציבורי ומבוי סתום במו"מ לחתימה על הסכם שכר חדש.
art_17
18
מיצוי תביעות
18.1
הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים ברמה הארצית וברמה המקומית, הכרוכות בהגדלת "מסגרת עלות התוספות" כפי שנקבעו בהסכם זה או למתן הטבות נוספות כלשהן, והכל בגין התקופה שעד יום (שלושים ביוני 2012).
art_18__para_18-1
18.2
הוראת המיצוי כאמור בסעיף 18.1 (כמו גם הוראת השקט התעשייתי) אינה חלה על כל אלה:
1)
תביעות תלויות ועומדות במוסד לבוררות מוסכמת. כמו-כן, אין היא חלה לגבי תביעות בערכאות משפטיות.
art_18__para_18-2__subpara_1
2)
סכסוכי עבודה כלכליים, תלויים ועומדים, שהוכרזו כדין עובר לחתימה על הסכם זה ולא מוצו או בוטלו עובר לחתימת הסכם זה.
art_18__para_18-2__subpara_2
art_18__para_18-2
בכפוף לאמור לעיל ובסעיף 10 להסכם זה, לא יתנהל כל משא ומתן נוסף על הסכמי שכר ו/או הטבות כלשהן, לא ברמה הארצית ולא בכל רמה אחרת, בגין בתקופה שעד יום , וזאת לגבי העובדים עליהם חל הסכם זה.
art_18
19
שקט תעשייתי
ההסתדרות מתחייבת כי במשך תקופת ההסכם לא תנקוט נגד מי מהמעסיקים או יחידה מיחידותיהם באמצעי שביתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה וסדריה, לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה, הן ברמה הארצית והן ברמה המקומית.
art_19
20
הסכמים קודמים
תנאים ותניות שנקבעו בעבר בין הצדדים בהסכמים קיבוציים או בהסדרים קיבוציים או בהתחייבויות בכתב, ימשיכו להיות תקפים בתקופת תוקפו של הסכם זה, אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע על-ידי הוראה מהוראות הסכם זה.
art_20
21
הכרעה בחילוקי דעות
ועדת מעקב בהשתתפות הממונה על השכרויו"רהאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות תמשיך לעקוב ולסייע בביצוע של הסכם זה ולהכריע בחילוקי הדעות הנוגעים לו.החלטותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים.
art_21
22
הארכת הסכם המוסד לבוררות מוסכמת
מוסכם בין הצדדים להאריך את תוקפו של ההסכם המוסד לבוררות מוסכמת בשירותים הציבוריים עד לחתימת הסכם השכר הבא ברמה הארצית.מובהר כי הוראה זו חלה על המעסיקים שהינם צד להסכם המוסד לבוררות מוסכמת בשירותים הציבוריים או אשר הצטרפו להסכם זה.
שירות התעסוקה[חותמת: שירות התעסוקה | [לא קריא] פרחי | [לא קריא] הכללי]האוניברסיטה העבריתאוניברסיטת בר-אילןאוניברסיטת באר-שבעאוניברסיטת חיפהאוניברסיטת תל-אביבהטכניוןמכון ויצמןהסתדרות מדיצינית הדסהשירותי בריאות כלליתחברת דואר ישראל בע"מאיגוד ערים לשירותי כבאות והצלה אזור "איילון"איגוד ערים לשירותי כבאות אזור אילתאיגוד ערים אזור אשקלון (שירותי כבאות)איגוד ערים לכבאות אזור באר- שבע (שירותי כבאות)איגוד ערים לשירותי כבאות והצלה אזור בית שמשאיגוד ערים – אזור בני ברק שרותי כבאות והצלהאיגוד ערים –שירותי כבאות של הגליל העליון המזרחי והגולןאיגוד ערים לכבאות עכואיגוד ערים שירותי כבאות והצלה אזור הרצליהאיגוד ערים "השרון" לשירותי כבאות בע"מאיגוד ערים – אזור חדרה (שירותי כבאות)איגוד ערים לשירותי כבאות אזור, חולון, בת יםאיגוד ערים אזור חיפה שרותי כבאותאיגוד ערים שרותי כבאות - אזור טבריהאיגוד רשויות לכיבוי והצלה יו"שאיגוד ערים אזור יזרעאל שרותי כבאות והצלהאיגוד ערים לשירותי כבאות נתניהאיגוד ערים אזור פתח תקוה שרותי כבאותאיגוד ערים (שירותי כבאות) – אזור ראשל"צאיגוד ערים לשירותי כבאות אזור רחובות2010-44589
נספח א' להסכם הקיבוצי (מסגרת) מיום
להלן רשימת הדירוגים:
1.
מינהלי;
att_1__hc_1__para_1
2.
עובדי המינהל והשרותים (הדירוג האחיד) במגזר הציבורי;
att_1__hc_1__para_2
3.
טכנאי רנטגן;
att_1__hc_1__para_3
4.
מח"ר, לרבות פסיכולוגים;
att_1__hc_1__para_4
5.
מהנדסים;
att_1__hc_1__para_5
6.
טכנאים והנדסאים;
att_1__hc_1__para_6
7.
פיזיותרפיסטים;
att_1__hc_1__para_7
8.
משפטנים (מובהר כי האמור לא יחול לגבי מי ששכרו צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית)
att_1__hc_1__para_8
9.
סנגורים ציבוריים (מובהר כי האמור לא יחול לגבי מי ששכרו צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית);
att_1__hc_1__para_9
10.
עיתונאים;
att_1__hc_1__para_10
11.
עובדי מעבדה, ביו-כימאים ומיקרוביולוגים;
att_1__hc_1__para_11
12.
רוקחים;
att_1__hc_1__para_12
13.
סטודנטים לרפואה ולסיעוד;
att_1__hc_1__para_13
14.
אחים ואחיות (לרבות אחים ואחיות בריאות הציבור);
att_1__hc_1__para_14
15.
פארה רפואיים;
att_1__hc_1__para_15
16.
מרפאים בעיסוק;
att_1__hc_1__para_16
17.
מפקחים ימיים;
att_1__hc_1__para_17
18.
מקצ"ט;
att_1__hc_1__para_18
19.
סטודנטים;
att_1__hc_1__para_19
20.
מתמחים במשפטים;
att_1__hc_1__para_20
21.
נערים עובדים וחניכים;
att_1__hc_1__para_21
22.
קלדניות;
att_1__hc_1__para_22
23.
מעברי הגבול;
att_1__hc_1__para_23
24.
חינוך, חברה נוער וקהילה (החינוך המשלים) בשלטון המקומי.
att_1__hc_1__para_24
בכתב יד: נספח ב'
מדינת ישראלמשרד האוצרשכר והסכמי עבודהרח' קפלן 1, ת.ד. 3100, ירושלים. טל: 02-5317189, פקס: 02-5695372ירושלים,
חוזר הע - כללי הסכם2010-1-47אל: דן ג'ינה, סגן בכיר לחשב הכללי, משרד האוצרהנדון: תשלום מענק חד פעמי לעובדים במגזר הציבוריטיוטת עקרונות הסכם המסגרת במגזר הציבורי 2010ביום גובשו הבנות בין המדינה לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן – ההסתדרות הכללית), באשר לעקרונות הסכם קיבוצי (מסגרת), העתיד להיחתם בין המדינה ומעסיקים נוספים מהשירות הציבורי, לבין ההסתדרות הכללית.בשל העובדה כי ההסכם הקיבוצי האמור טרם נחתם, להלן הנחיות לביצוע תשלום מענק חד פעמי אשר ההנחיה לגביו תואמת את ההבנות שגובשו:
1.
במשכורת חודש נובמבר 2010 (המשולמת בדצמבר 2010) ולא יאוחר ממשכורת חודש דצמבר 2010 (המשולמת בינואר 2011), יש לשלם מענק חד פעמי (להלן - המענק), כמפורט להלן:
א.
עובד בשירות המדינה, אשר משכורתו מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות הכללית ואשר מפורטים בנספח א', ואשר היה מועסק בשירות המדינה ביום ומועסק ברצף ועד ליום , יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 2,000 ₪ בהתאם למפורט להלן.למען הסר ספק, מובהר כי המענק לא ישולם לעובדים שמשכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות הכללית ואשר מפורטים בנספח ב'.
att_2__hc_1__para_1__subpara_a
ב.
הסכום האמור הינו לעובד המועסק במשרה מלאה. לגבי עובד המועסק במשרה חלקית, יחושב סכום המענק באופן יחסי לחלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום עד יום .לגבי עובד המועסק במשרה חלקית אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה שמיום עד יום , יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום עד יום .
att_2__hc_1__para_1__subpara_b
ג.
המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, תורנויות, משמרות או שכר עידוד, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).הפצה: ס.ג.י.א ניהול ויזום בע"מ, ת.ד. 37140, ירושלים, טל': 02-6257837, פקס: 02-6250671
att_2__hc_1__para_1__subpara_c
ד.
למען הסר ספק:
(1)
המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
att_2__hc_1__para_1__subpara_d__cls_1
(2)
אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב הקיימת ערב חוזר זה.
att_2__hc_1__para_1__subpara_d__cls_2
att_2__hc_1__para_1__subpara_d
ה.
עובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי או לפי שעות:
(1)
לגבי עובד אשר שכרו משולם לפי שעות (כגון, סטודנטים), יבוצע לצורך תשלום המענק, חישוב עזר של חלקיות משרה, אשר יחושב לפי היקף העסקתו ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום עד יום , כדלקמן: ממוצע לחודש של מספר השעות בהם עבד בתקופה זו לחלק ל-184.17.לגבי עובד כאמור, אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה שמיום עד יום - יבוצע התחשיב לצורך תשלום המענק, לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום עד יום .
att_2__hc_1__para_1__subpara_e__cls_1
(2)
לגבי עובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי, יבוצע לצורך תשלום המענק, חישוב עזר של חלקיות משרה, אשר יחושב לפי היקף העסקתו ביחס למשרה מלאה בתקופה - . כדלקמן: ממוצע לחודש של מספר הימים בהם עבד בתקופה לחלק ב- 20.83 אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע או לחלק ב-25 אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע.לגבי עובד כאמור, אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה שמיום עד יום – יבוצע התחשיב לצורך תשלום המענק, לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום עד יום .
att_2__hc_1__para_1__subpara_e__cls_2
(3)
מועד תשלום המענק לסטודנטים – לאור בקשות שהתקבלו בעניין, המענק ישולם לסטודנטים במשכורת חודש ינואר 2011 (המשולם בפברואר 2011) ולכל המאוחר ממשכורת חודש פברואר 2011 (המשולמת במרץ 2011), ולא במועדים שברישא של סעיף 1.
att_2__hc_1__para_1__subpara_e__cls_3
att_2__hc_1__para_1__subpara_e
att_2__hc_1__para_1
2.
בנוגע לגופים או לדירוגים שלגביהם לא שונה מנגנון עדכון המשכורת הקובעת לקצבה בפנסיה תקציבית, בהתאם לעקרונות שעוגנו בתיקון מס' 50 לחוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], תש"ל-1970. אין לשלם המענק החד פעמי, בשלב זה, עד להסדרת הנושא ומתן אישור לכך (לעניין דירוגים ולעובדים בגופים ציבוריים המיוצגים על-ידי ההסתדרות הכללית: עד להסדרה בתיאום עמה).
att_2__hc_1__para_2
3.
חוזר זה תואם עם ההסתדרות הכללית והאמור בו מקובל עליה. מובהר כי המענק לפי חוזר זה יהווה חלק מההסכם הקיבוצי (מסגרת) שייחתם בזמן הקרוב.
רשימת הדירוגים עליהם יחול המענק החד פעמי בשירות המדינה:
1.
מינהלי;
att_2__att_1__hc_1__para_1
2.
טכנאי רנטגן;
att_2__att_1__hc_1__para_2
3.
מח"ר, לרבות פסיכולוגים;
att_2__att_1__hc_1__para_3
4.
מהנדסים;
att_2__att_1__hc_1__para_4
5.
טכנאים והנדסאים;
att_2__att_1__hc_1__para_5
6.
פיזיותרפיסטים;
att_2__att_1__hc_1__para_6
7.
משפטנים (מובהר כי האמור לא יחול לגבי מי ששכרו צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית);
att_2__att_1__hc_1__para_7
8.
סנגורים ציבוריים (מובהר כי האמור לא יחול לגבי מי ששכרו צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית);
att_2__att_1__hc_1__para_8
9.
עיתונאים;
att_2__att_1__hc_1__para_9
10.
עובדי מעבדה,ביוכימאים ומיקרוביולוגים;
att_2__att_1__hc_1__para_10
11.
רוקחים;
att_2__att_1__hc_1__para_11
12.
סטודנטים לרפואה ולסיעוד;
att_2__att_1__hc_1__para_12
13.
אחים ואחיות (לרבות אחים ואחיות בריאות הציבור);
att_2__att_1__hc_1__para_13
14.
פארה רפואיים (לרבות קלינאי תקשורת);
att_2__att_1__hc_1__para_14
15.
מרפאים בעיסוק;
att_2__att_1__hc_1__para_15
16.
מפקחים ימיים;
att_2__att_1__hc_1__para_16
17.
מקצ"ט;
att_2__att_1__hc_1__para_17
18.
סטודנטים;
att_2__att_1__hc_1__para_18
19.
מתמחים במשפטים;
att_2__att_1__hc_1__para_19
20.
נערים עובדים וחניכים;
att_2__att_1__hc_1__para_20
21.
קלדניות שופטים;
att_2__att_1__hc_1__para_21
22.
מעברי הגבול;
att_2__att_1__hc_1__para_22
נספח ב'
רשימת הדירוגים עליהם לא יחול המענק החד פעמי בשירות המדינה:
1.
עובדים סוציאליים;
att_2__att_2__hc_1__para_1
2.
שירות החוץ;
att_2__att_2__hc_1__para_2
3.
פרקליטים;
att_2__att_2__hc_1__para_3
4.
רופאים וטרינרים;
att_2__att_2__hc_1__para_4
5.
מחקר אזרחי;מדינת ישראלמשרד האוצרשכר והסכמי עבודהרח' קפלן 1, ת.ד. 3100, ירושלים. טל: 02-5317189, פקס: 02-5695372ירושלים,
חוזר הע - כללי הוראות2010-1-58אל: דן ג'ינה, סגן בכיר לחשב הכללי, משרד האוצרהנדון: תשלום מענק חד פעמי לעובדים במגזר הציבורי - הוראות בעניין חופשת לידה וחופשה ללא תשלום (להלן הל"ד וחל"ת)חוזרנו הע 2010-1-47 מיום
א.
חופשת לידה
1.
בסעיף 1.א. לחוזרנו הע 2010-1-47 מיום נאמר "עובד בשירות המדינה, אשר משכורתו מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות הכללית ואשר מפורטים בנספח א', ואשר היה מועסק בשירות המדינה ביום ומועסק ברצף ועד ליום , יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 2,000 ₪ בהתאם למפורט להלן".
att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_a__cls_1
2.
לאחר בחינת הדברים הוחלט כי תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים" או "החוק"), במהלך התקופה שמיום עד יום (להלן – "התקופה הקובעת"), לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על עשרים ושישה שבועות אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק.למען הסר ספק, האמור לעיל אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף ב. להלן.
att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_a__cls_2
3.
למען הסר ספק, שאר התנאים שנקבעו בחוזרנו שבסימוכין יחולו גם על עובדות אשר שהו בחופשת לידה.מובהר כי האמור בסעיף זה חל בהתאמה גם לגבי עובד אשר בהתאם להוראות חוק עבודת נשים יצא לחופשת לידה.הפצה: ס.ג.י.א ניהול ויזום בע"מ, ת.ד. 37140, ירושלים, טל': 02-6257837, פקס: 02-6250671
att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_a__cls_3
att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_a
ב.
חופשה ללא תשלוםעובד אשר שהה, במהלך התקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה הקובעת, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות:
1.
עובד שבתקופה מיום עד יום היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, בהתאם להוראות שלהלן.
att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_b__cls_1
2.
חישוב חלקיות המשרה לצורך חישוב המענק:בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום עד יום , בה הועסק בפועל.ככל שהעובד לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום עד יום , בה היה זכאי למשכורת מהמעסיק (גם אם לא היתה ברצף).
att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_b__cls_2
3.
המענק החד-פעמי ישולם לעובד עליו חל סעיף זה במשכורת חודש ינואר 2012 ולא יאוחר ממשכורת חודש פברואר 2012.
att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_b__cls_3
att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_b
ג.
כללי
1.
לעניין חוזר זה, "המענק החד פעמי" או "המענק" – כמשמעותו בחוזר שבסימוכין.
בכל מקום בהסכם המעבר לפנסיה צוברת, מפרק ג' ואילך, בו נאמר "קרן פנסיה צוברת", "קופת גמל לתגמולים", "קופת גמל לשכירים" או "הסדר פנסיה צוברת", יבוא במקומם: "קופת גמל לקצבה".
מוסכם בזאת כי החל מהמועד הקובע יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה (לפי בחירת העובד ובהתאם להוראות פרק י' להלן – "בחירת קופת גמל לקצבה") עבור עובדים קבועים. הבסיס להפרשה כאמור עבור עובדים קבועים יהיה: כל רכיבי המשכורת אשר אינם נכללים במשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית ואשר אינם בגדר החזר הוצאות, גילום מס וזקיפת הטבה למס.
עבור עובד קבוע, אשר בחר בהסדר החליפי (הפרשות לתגמולים בשיעורים של 5% מעסיק ו – 5% עובד והפרשה של 7% לתגמולים במסלול עמית עצמאי) לפי נוסחו הקודם של סעיף זה, יבוצעו, במקום ההסדר החליפי, הפרשות וניכויים לקופת גמל לא משלמת לקצבה (אשר נבחרה על-ידו לצורך ביצוע הפרשות במסגרת "ההסדר החליפי", וכל עוד לא בחר העובד בקופת גמל לקצבה אחרת) החל ביום , בהתאם למפורט להלן:
(א)
החל ביום : הפרשת מעסיק - 12.5%, מתוכם 6.5% לתגמולים ו – 6% במקום פיצויים; ניכוי משכר העובד – 5.5% לתגמולים.
בכפוף לקיומם של שני התנאים המפורטים להלן, יבוצע תיקון של חלוקת הפרשות המעסיק אשר בוצעו בגין שנת 2010, כך שהפרשת המעסיק, בשיעור של 12%, תתחלק כך: 6% לתגמולים ו– 6% במקום פיצויים.האמור בסעיף קטן זה יבוצע אך ורק בהתקיים שני תנאים:
(1)
ניתן אישור, על-ידי הגורמים המוסמכים, כי הדבר האפשרי בהתאם לדין ולכללים של רשות המיסים ושל אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר;
לגבי עובד קיים אשר ערב חתימת ההסכם היה מבוטח פעיל, לגבי חלק השכר המהווה משכורת קובעת לפנסיה, בקופת גמל לקצבה שהנה קופת ביטוח כהגדרתה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד – 1964 (להלן – "ביטוח מנהלים"), ואשר בחר להמשיך להיות מבוטח בביטוח מנהלים כאמור החל במועד הקובע, וכן לגבי עובד חדש אשר ערב כניסתו לשירות היה מבוטח פעיל בביטוח מנהלים כאמור ואשר הודיע על כך למעסיק בכתב, תוך 14 יום מיום כניסתו לשירות, ובחר להמשיך להיות מבוטח באותה קופת ביטוח, יחולו ההוראות הבאות:
(א)
ביטוח העובד בקופת ביטוח יהיה בהתאם למקובל אצל כל מעסיק ערב המועד הקובע, וכפי שיהיה מעת לעת, בעניין ביטוח מנהלים לרבות בעניין שיעורי ההפרשות, ובלבד שלא ייפגע העובד הקיים. על עובד המבוטח בביטוח מנהלים יחולו הוראות הסכם זה בהתאמה (אלא אם כן נקבע אחרת) לרבות בעניינים המפורטים להלן:
בכל מקרה בו הפרשת המעסיק הינה או תהא בהתאם לצו אשר הוצא על-ידי שר העבודה והרווחה ואשר פורסם בי"פ 4659, התשנ"ח, עמ' 4394, וכפי שיהיה מעת לעת (להלן – "הצו"), יהיו הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים, על-פי הסכם זה, במקום פיצויי פיטורים וזאת בהתאם ובכפוף לתנאים הקבועים בצו.המעסיק יהיה רשאי לנכות משכר עובד כאמור את חלקו בביטוח המנהלים.
במקרה בו השיעור הכולל של הפרשות המעסיק לרכיב תגמולים ולרכישת ביטוח אובדן כושר עבודה, עבור עובד כאמור בסעיף זה, הינו נמוך מ - 7.5%, ושיעור הניכוי ממשכורת העובד הינו נמוך מ - 7%, יוגדלו שיעורי ההפרשות והניכויים האמורים כדלהלן:
(1)
החל מיום : השיעורים של הפרשת המעסיק לתגמולים ושל הניכוי ממשכורת העובד יגדלו כל אחד ב – 0.5%.
ובלבד שבכל עת, השיעור הכולל של הפרשות המעסיק לרכיב תגמולים ולרכישת ביטוח אובדן כושר עבודה, עבור עובד כאמור בסעיף זה, לא יעלה על 7.5% ושיעור הניכוי ממשכורת העובד לא יעלה על 7%.
לעניין סעיף זה – "מבוטח פעיל בביטוח מנהלים" - עובד קיים אשר בוצעו עבורו הפרשות לביטוח מנהלים בשלושת החודשים האחרונים שלפני המועד הקובע, או עובד חדש אשר בוצעו עבורו הפרשות לביטוח מנהלים בשלושת החודשים האחרונים שלפני כניסתו לשירות המעסיק.
החל ביום יהיו שיעורי ההפרשות לקופת גמל לקצבה, למעט לקרן פנסיה ותיקה, בגין השכר המבוטח לפנסיה צוברת, כאמור בסעיף 3 לפרק ד' לגבי עובד קבוע וכאמור בסעיף 1(א) לפרק ו' לגבי עובדים חדשים וקיימים, כדלהלן:
(1)
החל ביום : הפרשת המעסיק – 12.5%, מתוכם 6.5% לתגמולים ו – 6% במקום פיצויים;ניכוי ממשכורת העובד – 6% לתגמולים;
סעיפים (1) ו – (2) בפרק זה לא יחולו על עובד המבוטח ב"ביטוח מנהלים" לפי סעיף 3 בפרק ה' להסכם זה, ואשר מבוצעות עבורו הפרשות במקום פיצויים, כאמור בסעיף 3(א)(3) בפרק ה' לעיל, בשיעור של 8 1/3%.במקרה של עובד המבוטח ב"ביטוח מנהלים" לפי סעיף 3 בפרק ה' להסכם זה, ואשר מבוצעות עבורו הפרשות במקום פיצויים, כאמור בסעיף 3(א)(3) בפרק ה' לעיל, בשיעור שהינו גבוה מ – 6% אך נמוך מ – 8 1/3%, יחולו על עובד זה סעיפים (1) ו- (2) לפרק זה אולם לגביו:
(א)
בסעיף (1), במקום 72% תבוא המכפלה של אחוז ההפרשה במקום פיצויים ב - 12.
att_3__hc_1__hc_1__para_12__subpara_6__cls_a
(ב)
בסעיף (2), במקום 28% יבוא ההפרש שבין 100% לבין תוצאת המכפלה המתקבלת ב – (א).
att_3__hc_1__hc_1__para_12__subpara_6__cls_b
att_3__hc_1__hc_1__para_12__subpara_6
att_3__hc_1__hc_1__para_12
כללי
13.
יישוב חילוקי דעות
לצורך יישוב חילוקי דעות בין הצדדים לגבי האמור בהסכם זה יחול האמור בפרק ט"ז להסכם המעבר לפנסיה צוברת.
att_3__hc_1__hc_2__para_13
14.
מיצוי תביעות
הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים בנושאים שהוסדרו בהסכם זה. לא ינוהל כל משא ומתן נוסף בנושאים אלו.
att_3__hc_1__hc_2__para_14
15.
שקט תעשייתי
האמור בסעיף 19 להסכם הקיבוצי (מסגרת), אשר הסכם זה הינו נספח לו, יחול גם לגבי האמור בהסכם זה.
att_3__hc_1__hc_2__para_15
16.
מועדי ביצוע
att_3__hc_1__hc_2__para_16
השינויים הנובעים מסעיפים 9, 10 ו – 11 להסכם זה יבוצעו החל ממשכורת חודש פברואר 2011 ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2011, למפרע מיום (ובהתאם למועדים הקבועים בסעיפים האמורים).ולראיה באו הצדדים על החתום[חתימות]
מרכז השלטון המקומישלוש הערים הגדולותהאוניברסיטה העבריתהטכניוןמרכז המועצות האזוריות[חותמת: מרכז המועצות האזוריות בישראל]חבר המועצות הדתיותהמוסד לביטוח לאומישירות התעסוקה[חותמת: שירות התעסוקה | יוסי [לא קריא] | המנהל הכללי]איגוד ערים לשירותי כבאות והצלה אזור "איילון"איגוד ערים לשירותי כבאות אזור אילתאיגוד ערים אזור אשקלון (שירותי כבאות)איגוד ערים לכבאות אזור באר- שבע (שירותי כבאות)איגוד ערים לשירותי כבאות והצלה אזור בית שמשאיגוד ערים – אזור בני ברק שרותי כבאות והצלהאיגוד ערים –שירותי כבאות של הגליל העליון המזרחי והגולןאיגוד ערים לכבאות עכואיגוד ערים שירותי כבאות והצלה אזור הרצליהאיגוד ערים "השרון" לשירותי כבאות בע"מאיגוד ערים – אזור חדרה (שירותי כבאות)איגוד ערים לשירותי כבאות אזור, חולון, בת יםאיגוד ערים אזור חיפה שרותי כבאותאיגוד ערים שרותי כבאות - אזור טבריהאיגוד רשויות לכיבוי והצלה יו"שאיגוד ערים אזור יזרעאל שרותי כבאות והצלהאיגוד ערים לשירותי כבאות נתניהאיגוד ערים אזור פתח תקוה שרותי כבאותאיגוד ערים (שירותי כבאות) – אזור ראשל"צאיגוד ערים לשירותי כבאות אזור רחובותשכ. 2011-1676