תוספת מעונות

כתיבים כפי שנדפסו

• תוספת מעונות46

הגדרות רשמיות (5)

המשפט המגדיר, כלשונו, מתוך המסמך המגדיר; מונח מוגדר תקף בתוך אותו מסמך בלבד.

החל מיום 1.9.2011 ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן: "תוספת מעונות") כדלקמן:

1. 11.1 תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן. לענין סעיף זה, "ילד" – מי שטרם מלאו לו 5 שנים, אלא אם כן נאמר במפורש אחרת.
2. 11.2 תוספת המעונות תשולם לעובדת שהינה אם לילד, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).
3. 11.3 סכום תוספת המעונות הוא כדלקמן:
   1. 11.3.1 בעד ילד אחד / ילד ראשון – 300 ₪ (במלים: שלוש מאות שקלים חדשים) לחודש;
   2. 11.3.2 בעד ילד שני – 200 ₪ (במלים: מאתיים שקלים חדשים) לחודש.
4. 11.4 החל מחודש ינואר 2012 יעודכנו סכומי תוספת המעונות, אחת לשנה, במשכורת חודש ינואר, בהתאם לשיעור השינוי בין המדד החדש לעומת המדד הקודם. לעניין זה: "מדד" – מדד המחירים המתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "המדד החדש" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון; "המדד הקודם" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון הקודם, ולעניין העדכון הראשון – מדד חודש דצמבר 2010 (המתפרסם בינואר 2011).
5. 11.5 מובהר כדלקמן:
   1. 11.5.1 תוספת מעונות תשולם רק בגין תקופה בעדה העובדת זכאית למשכורת מהמעסיק ובמימונו. כך, למשל, תוספת מעונות לא תשולם בעד תקופה אשר בגינה העובדת זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, כפי שהוא מעת לעת, או לגבי תקופות בהן היא שוהה בחופשה ללא תשלום;
   2. 11.5.2 תוספת מעונות מהווה רכיב של החזר הוצאות ועל כן היא אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין אך יופרשו בעדה הפרשות לגבי רכיב החזר הוצאות. למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף קטן זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29;
   3. 11.5.3 תוספת המעונות מהווה "זכות בקשר להורות", לפי סעיף 4(ב) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, כנוסחו מעת לעת, ויחולו לגביה הוראות סעיף 4(א) לחוק האמור.
6. 11.6 תוספת המעונות לפי סעיף זה מחליפה ומבטלת, החל ממשכורת חודש ספטמבר 2011, כל הסדר אחר בעניין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, יהא כינויו אשר יהא, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.
7. 11.7 על אף האמור בסעיף 11.6, הוראותיו לא יחולו במקרה בו קיים הסדר כללי (ברמת הדירוג, המעסיק, מקום העבודה או אזור העבודה) אשר בו מתקיימים כל אלה:
   1. 1) לפי ההסדרה הכללית משולמת הטבה אחרת בגין השתתפות בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת (להלן: "הטבה אחרת").
   2. 2) סכום ההטבה האחרת עולה על 300 ₪ בחודש בעד ילד אחד /ילד ראשון וכן הוא עולה על 500 ₪ בחודש בעד שני ילדים או יותר (שתי הדרישות הן במצטבר).
8. 11.8 יובהר כי לגבי דירוגים או מעסיקים אשר חלים אצלם הסדרים לעניין תשלום החזר הוצאות בעד אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בעד ילד שמלאו לו 5 שנים ומעלה, ימשיכו לחול לגבי גילאים אלו ההסדרים הרלוונטיים החלים במועד חתימת הסכם זה, ובלבד שלא יחולו הסדרים כפולים. למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29.

הסכם קיבוצי (מסגרת) — הקצאת מסגרת עלות התוספות ותוספת 2011 · סעיף 11 · 12.1.2011

החל מיום 1.9.2011, במקום "תוספת מעונות" אשר שולמה ערב חתימת הסכם זה, ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן: "תוספת מעונות") הקבוע בסעיף 11 להסכם הקיבוצי (מסגרת), אשר נחתם ביום 12.1.2011 בין המעסיקים בשירות הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, כמפורט להלן:

1. (א) תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן. לעניין סעיף זה, "ילד" – מי שטרם מלאו לו 5 שנים, אלא אם כן נאמר במפורש אחרת.
2. (ב) תוספת המעונות תשולם לעובדת הוראה שהינה אם לילד, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).
3. (ג) סכום תוספת המעונות הוא כדלקמן:
   1. (1) בעד ילד אחד / ילד ראשון – 300 ₪ (במלים: שלוש מאות שקלים חדשים) לחודש;
   2. (2) בעד ילד שני – 200 ₪ (במלים: מאתיים שקלים חדשים) לחודש.
4. (ד) מובהר כי תוספת מעונות תשולם בו זמנית בגין עד שני ילדים.
5. (ה) החל מחודש ינואר 2012 יעודכנו סכומי תוספת מעונות, אחת לשנה, במשכורת חודש ינואר, בהתאם לשיעור השינוי בין המדד החדש לעומת המדד הקודם. לעניין זה: "מדד" – מדד המחירים לצרכן המתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "המדד החדש" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון; "המדד הקודם" – מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון הקודם, ולעניין העדכון הראשון – מדד חודש דצמבר 2010 (המתפרסם בינואר 2011).
6. (ו) מובהר כדלקמן:
   1. (1) תוספת מעונות תשולם רק בגין תקופה בעדה זכאית עובדת ההוראה למשכורת מהמעסיק ובמימונו. כך, למשל, תוספת מעונות לא תשולם בעד תקופה אשר בגינה עובדת ההוראה זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, כפי שהוא מעת לעת, או לגבי תקופות בהן היא שוהה בחופשה ללא תשלום;
   2. (2) תוספת מעונות מהווה רכיב של החזר הוצאות ועל כן היא אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין, ויבוצעו בעדה הפרשות בהתאם לנהוג לגבי רכיבי החזר הוצאות.
   3. (3) תוספת המעונות מהווה "זכות בקשר להורות", לפי סעיף 4(ב) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, כנוסחו מעת לעת, ויחולו לגביה הוראות סעיף 4(א) לחוק האמור.
7. (ז) תוספת המעונות לפי סעיף זה מחליפה ומבטלת, החל ממשכורת חודש ספטמבר 2011, כל הסדר אחר בעניין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, יהא כינויו של ההסדר אשר יהא, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.
8. (ח) על אף האמור בסעיף-קטן (ז), הוראותיו לא יחולו במקרה בו קיים הסדר כללי (ברמת המעסיק, מקום העבודה או אזור העבודה) אשר בו מתקיימים כל אלה:
   1. (1) לפי ההסדר הכללי משולמת הטבה אחרת בגין השתתפות בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת (להלן : "הטבה אחרת").
   2. (2) סכום ההטבה האחרת עולה על 300 ₪ בחודש בעד ילד אחד / ילד ראשון וכן הוא עולה על 500 ₪ בחודש בעד שני ילדים או יותר (שתי הדרישות הן במצטבר).
9. (ט) למען הסר ספק, האמור בסעיף זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה – 1985.

הסכם קיבוצי כללי ליישום רפורמת "עוז לתמורה" בחטיבות העליונות · סעיף 47 · 14.8.2011

החל מיום 1.9.2011, במקום "תוספת מעונות" אשר שולמה ערב חתימת הסכם זה, ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן: "תוספת מעונות") הקבוע בסעיף 11 להסכם המסגרת, כמפורט להלן:

1. (א) תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן. לעניין סעיף זה, "ילד" – מי שטרם מלאו לו 5 שנים, אלא אם כן נאמר במפורש אחרת.
2. (ב) תוספת המעונות תשולם לעובדת הוראה שהינה אם לילד, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).
3. (ג) סכום תוספת המעונות הוא כדלקמן:
   1. (1) בעד ילד אחד / ילד ראשון – 300 ₪ (במלים: שלוש מאות שקלים חדשים) לחודש;
   2. (2) בעד ילד שני – 200 ₪ (במלים: מאתיים שקלים חדשים) לחודש.
4. (ד) הסכומים האמורים לעיל הינם לעובדת הוראה המועסקת במשרה מלאה (100%). לגבי עובדת הוראה המועסקת בהיקף משרה הנמוך מ- 100% יחושבו סכומי התוספת בהתאם לחלקיות המשרה. עובדת הוראה המועסקת בחלקיות משרה העולה על 100% תהיה זכאית לסכומים להן זכאית עובדת הוראה המועסקת במשרה מלאה (100%).
5. (ה) מובהר כי תוספת מעונות תשולם בו זמנית בגין עד שני ילדים.
6. (ו) החל מחודש ינואר 2012 יעודכנו סכומי תוספת מעונות, אחת לשנה, במשכורת חודש ינואר, בהתאם לשיעור השינוי בין המדד החדש לעומת המדד הקודם. לעניין זה: "מדד" – מדד המחירים לצרכן המתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "המדד החדש" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון; "המדד הקודם" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון הקודם, ולעניין העדכון הראשון – מדד חודש דצמבר 2010 (המתפרסם בינואר 2011). [כותרת תחתונה של פקס: 10.Oct. 2011 10:28 No.9467 P. 2]
7. (ז) מובהר כדלקמן:
   1. (1) תוספת מעונות תשולם רק בגין תקופה בעדה זכאית עובדת ההוראה למשכורת מהמעסיק ובמימונו. כך, למשל, תוספת מעונות לא תשולם בעד תקופה אשר בגינה עובדת ההוראה זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, כפי שהוא מעת לעת, או לגבי תקופות בהן היא שוהה בחופשה ללא תשלום.
   2. (2) תוספת מעונות מהווה רכיב של החזר הוצאות ועל כן אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין אך יופרשו בעדה הפרשות בהתאם לנהוג לגבי רכיב החזר הוצאות.
   3. (3) תוספת המעונות מהווה "זכות בקשר להורות", לפי סעיף 4(ב) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, כנוסחו מעת לעת, ויחולו לגביה הוראות סעיף 4(א) לחוק האמור.
8. (ח) תוספת המעונות לפי סעיף זה מחליפה ומבטלת, החל ממשכורת חודש ספטמבר 2011, כל הסדר אחר בעניין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, יהא כינויו של ההסדר אשר יהא, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.

הסכם קיבוצי — זכויות הוריות – תוספת מעונות · סעיף 4 · 10.10.2011

החל מיום 1.9.2011 ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן": תוספת מעונות") כדלקמן:

1. (1) תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן.
2. (2) תוספת המעונות תשולם לעובדת הוראה שהינה אם לילד, כמפורט בסעיף 1 לעיל, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).
3. (3) סכום תוספת המעונות עבור עד שני ילדים עד גיל 5 הוא כדלקמן: בעד ילד אחד /ילד ראשון – ₪ 300 לחודש. .1 בעד ילד שני – ₪ 200 לחודש. .2

חוזר לבעלויות תשע"ב/5 - תשלום תוספת מעונות לעובדי הוראה · סעיף 2(א) · 22.9.2011

החל מיום 1.9.2011 ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן: "תוספת מעונות") כדלקמן:

1. 1. תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן.
2. 2. תוספת המעונות תשולם לעובדת שהינה אם לילד, כמפורט בסעיף 2 לעיל, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).
3. 3. סכום תוספת המעונות עבור עד שני ילדים עד גיל 5 הוא כדלקמן:
   1. 1. בעד ילד אחד / ילד ראשון – 300 ₪ לחודש.
   2. 2. בעד ילד שני – 200 ₪ לחודש.
4. 4. הסכום האמור להלן הינו לעובדת המועסקת במשרה מלאה, לגבי עובדת המועסקת במשרה חלקית הסכום יחושב בהתאם לחלקיות המשרה.
5. 5. כאמור, תוספת מעונות תשולם בו זמנית בגין עד שני ילדים. למען הסר ספק, לא תשולם כל תוספת בגין ילדים נוספים של אותה אם - שטרם מלאו להם 5 שנים.
6. 6. תוספת מעונות תעודכן אחת לשנה, בחודש ינואר, על פי המפורט בהסכם מיום 12.1.2011 והסכומים המעודכנים יפורסמו בחוזרי הממונה על השכר.
7. 7. תוספת מעונות תשולם רק בגין תקופה בעדה העובדת זכאית למשכורת מהמעסיק ובמימונו. כך, למשל, תוספות מעונות לא תשולם בעד תקופה אשר בגינה העובדת זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, כפי שהוא מעת לעת, או לגבי תקופות בהן היא שוהה בחופשה ללא תשלום.
8. 8. תוספת מעונות מהווה רכיב של החזר הוצאות ועל כן היא אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין אך יופרשו בעדה הפרשות בהתאם לנהוג אצל המעסיק לגבי רכיב החזר הוצאות. 3 החלפה/ביטול הסדר מעונות אחר
9. 9. תוספת המעונות לפי חוזר זה מחליפה ומבטלת, החל ממשכורת חודש ספטמבר 2011, כל הסדר אחר בענין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, יהא כינויו של ההסדר אשר יהא, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.
10. 10. האמור בסעיף 3 א' הנ"ל לא יחול במקרה בו קיים הסדר כללי (ברמת הדירוג, המעסיק, מקום העבודה או איזור העבודה) אשר בו מתקיימים כל אלה:
    1. 1) לפי ההסדר הכללי משולמת הטבה אחרת בגין השתתפות בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.
    2. 2) סכום ההטבה האחרת עולה על 300 ₪ בחודש בעד ילד אחד /ילד ראשון וכן הוא עולה על 500 ₪ בחודש בעד שני ילדים או יותר (שתי הדרישות הן במצטבר). במקרה כאמור ימשיך לחול ההסדר הכללי, בהתאם להוראותיו ולכללי הזכאות בעניינו. מובהר כי בחינת התקיימות התנאים לא תיעשה ברמת הפרטנית של עובד אלא ברמה הכללית, כאמור לעיל. למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29.
11. 11. לגבי דירוגים או מעסיקים אשר חלים אצלם הסדרים בעניין תשלום החזר הוצאות בעד אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בעד ילד שמלאו לו 5 שנים ומעלה, ימשיך לחול לגבי גילאים אלו ההסדרים הרלוונטיים החלים במועד חתימת הסכם זה, ובלבד שלא יחולו הסדרים כפולים. מובהר כי – עבור ילד עד גיל 5 יחול ההסדר האמור בחוזר זה בכפוף לאמור בסעיף 3 ב' לעיל, בעוד שעבור ילד מעל גיל 5 יחול ההסדר הקיים בדירוג/בגוף - ללא שינוי. למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף זה הינו בכפוף להוראות סעיף 29.

תוספת מעונות (זכויות הוריות), על פי הסכם המסגרת מיום 12.1.2011 · hc_1__para_3__subpara_3 · 7.8.2011

מציין

הצד שהכינוי עומד בעדו בבלוק הצדדים של כל הסכם: ה-<def> נושא אחרי מזהה המונח את מזהי הצדדים שהוצגו לפניו. כינוי הבא אחרי כמה צדדים ("המעסיקים") מציין את כולם.

מסמכים (5)

כל עובדה בדף זה נקראה מקובצי ה-XML הבנויים או מטבלת הכתיבים; דבר אינו מוסק.