/ontology/term/il/6b1b4285המשפט המגדיר, כלשונו, מתוך המסמך המגדיר; מונח מוגדר תקף בתוך אותו מסמך בלבד.
לאחר בחינת הדברים הוחלט כי תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים" או "החוק"), במהלך התקופה שמיום 1.7.2010 עד יום 1.11.2010 (להלן – "התקופה הקובעת"), לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.
הסכם קיבוצי (מסגרת) — הקצאת מסגרת עלות התוספות ותוספת 2011 ·att_2__att_2__hc_1__para_5__subpara_a__cls_2· 12.1.2011
תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.
הסכם קיבוצי (מסגרת) ·att_3__hc_1__para_1__subpara_f__cls_1· 18.4.2016
הורה עובד אשר זכאי להיעדר מעבודתו במשך עד שעה אחת ביום (שעת הורות), בהתאם לקבוע בסעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") או בהתאם לקבוע בפסקה 31.152 לתקשי"ר או בהוראות מקבילות החלות במעסיק ועד שנה מיום הלידה.
הסכם קיבוצי (מסגרת) — המגזר הציבורי 2023 · סעיף 70(ב)(1) · 17.7.2023
מובהר כי תקופת לידה והורות, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף לתקופת לידה והורות כאמור.
הסכם קיבוצי — הקצאת מסגרת עלות לתוספות שכר והטבות, קידום בדרגות וטבלאות שכר · סעיף 8(ו) · 30.9.2016
מוסכם כי בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק לעניין סעיף זה, לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהתה המנהלת, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום. מוסכם כי יובאו בחשבון תקופות בהן שהתה המנהלת בשירות מילואים או בתקופות לידה והורות, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (26 שבועות) (להלן: "חוק עבודת נשים") או בחופשה ללא משכורת לרגל מחלה.
הסכם קיבוצי מיוחד — החלת רפורמת אופק חדש על מנהלות אשכולות גנים בחינוך המיוחד · סעיף 7(ה) · 17.6.2021
מוסכם כי בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק לעניין סעיף זה, לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה עובדי הוראה באולפן לעניין המענק, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום. מוסכם כי יובאו בחשבון תקופות בהן שהה עובד הוראה באולפן לעניין המענק בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (26 שבועות) (להלן: "חוק עבודת נשים") או בחופשה ללא משכורת לרגל מחלה.
הסכם קיבוצי מיוחד — החלת רפורמת אופק חדש באולפנים הממלכתיים להנחלת הלשון העברית · סעיף 14(ד) · 6.8.2023
תקופת חופשת לידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד -1954 (להלן – "חוק עבודת נשים " או "החוק"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף ההעסקה של עובדת הוראה אשר יצאה לחופשת לידה כאמור. עובדת הוראה כאמור תהיה זכאית לתשלום המענק החד-פעמי, בכפוף לכל יתר התנאים החלים לגבי הזכאות למענק החד-פעמי כמפורט בסעיף זה.
הסכם קיבוצי כללי ליישום רפורמת "עוז לתמורה" בחטיבות העליונות · סעיף 40(ו) · 14.8.2011
תקופת חופשת לידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד -1954 (להלן – "חוק עבודת נשים " או "החוק"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף ההעסקה של עובדת הוראה אשר יצאה לחופשת לידה כאמור. עובדת הוראה כאמור תהיה זכאית לתשלום המענק החד-פעמי, בכפוף לכל יתר התנאים החלים לגבי הזכאות למענק החד-פעמי כמפורט בסעיף זה.
חוזר תשע"ב/3 ·hc_1__para_c__subpara_f· 22.9.2011
תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.
חוזר לבעלויות תשע"ו/4 - תשלום מענק חד פעמי לעובדי הוראה · סעיף 1(ה)(1) · 29.2.2016
תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.
חוזר לבעלויות תשע"ו/5 - תשלום מענק חד פעמי לעובדי הוראה בחטיבות העליונות · סעיף 1(ה)(1) · 28.3.2016
תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.
חוזר לבעלויות תשע"ז/2 - תשלום מענק חד פעמי לעובדי הוראה המועסקים על ידי הבעלויות · סעיף 2(ה)(1) · 18.1.2017
מוסכם כי בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק לעניין סעיף זה, לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה עובד הוראה במכללה לעניין המענק, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום. מוסכם כי יובאו בחשבון תקופות בהן שהה עובד הוראה במכללה לע ניין המענק בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (26 שבועות) (להלן": חוק עבודת נשים"). לגבי תקופות בהן שהה עובד הוראה במכללה בחופשה ללא משכורת מפאת מחלה, תקופות אלו יובאו בחשבון בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק, בכפוף ולאחר פניית העובד למעסיקו והצגת סימוכין בעניין.
חוזר לבעלויות תשפ"ה/4 - הסכם בענין הרפורמות במכללות להכשרת עובדי הוראה · סעיף 6(ד) · 16.9.2024
מובהר כי תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1955 (להלן: "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקתה של עובדת הוראה אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.
תשלום מענק חד פעמי לעובדי ההוראה בשירות המדינה ·hc_1__para_6· 22.2.2016
כל עובדה בדף זה נקראה מקובצי ה-XML הבנויים או מטבלת הכתיבים; דבר אינו מוסק.