המענק

כתיבים כפי שנדפסו

• המענק190

הגדרות רשמיות (11)

המשפט המגדיר, כלשונו, מתוך המסמך המגדיר; מונח מוגדר תקף בתוך אותו מסמך בלבד.

במשכורת חודש נובמבר 2010 (המשולמת בדצמבר 2010) ולא יאוחר ממשכורת חודש דצמבר 2010 (המשולמת בינואר 2011), יש לשלם מענק חד פעמי (להלן - המענק), כמפורט להלן:

1. א. עובד בשירות המדינה, אשר משכורתו מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות הכללית ואשר מפורטים בנספח א', ואשר היה מועסק בשירות המדינה ביום 1.7.2010 ומועסק ברצף ועד ליום 1.11.2010, יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 2,000 ₪ בהתאם למפורט להלן. למען הסר ספק, מובהר כי המענק לא ישולם לעובדים שמשכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות הכללית ואשר מפורטים בנספח ב'.
2. ב. הסכום האמור הינו לעובד המועסק במשרה מלאה. לגבי עובד המועסק במשרה חלקית, יחושב סכום המענק באופן יחסי לחלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.11.2009 עד יום 31.10.2010. לגבי עובד המועסק במשרה חלקית אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה שמיום 1.7.10 עד יום 1.11.10, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.11.2009 עד יום 31.10.2010.
3. ג. המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, תורנויות, משמרות או שכר עידוד, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים). הפצה: ס.ג.י.א ניהול ויזום בע"מ, ת.ד. 37140, ירושלים, טל': 02-6257837, פקס: 02-6250671
4. ד. למען הסר ספק:
   1. (1) המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
   2. (2) אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב הקיימת ערב חוזר זה.
5. ה. עובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי או לפי שעות:
   1. (1) לגבי עובד אשר שכרו משולם לפי שעות (כגון, סטודנטים), יבוצע לצורך תשלום המענק, חישוב עזר של חלקיות משרה, אשר יחושב לפי היקף העסקתו ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.11.2009 עד יום 31.10.2010, כדלקמן: ממוצע לחודש של מספר השעות בהם עבד בתקופה זו לחלק ל-184.17. לגבי עובד כאמור, אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה שמיום 1.7.2010 עד יום 1.11.2010 - יבוצע התחשיב לצורך תשלום המענק, לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.11.2009 עד יום 31.10.2010.
   2. (2) לגבי עובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי, יבוצע לצורך תשלום המענק, חישוב עזר של חלקיות משרה, אשר יחושב לפי היקף העסקתו ביחס למשרה מלאה בתקופה 1.11.2009 - 31.10.2010. כדלקמן: ממוצע לחודש של מספר הימים בהם עבד בתקופה לחלק ב- 20.83 אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע או לחלק ב-25 אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע. לגבי עובד כאמור, אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה שמיום 1.7.2010 עד יום 1.11.2010 – יבוצע התחשיב לצורך תשלום המענק, לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.11.2009 עד יום 31.10.2010.
   3. (3) מועד תשלום המענק לסטודנטים – לאור בקשות שהתקבלו בעניין, המענק ישולם לסטודנטים במשכורת חודש ינואר 2011 (המשולם בפברואר 2011) ולכל המאוחר ממשכורת חודש פברואר 2011 (המשולמת במרץ 2011), ולא במועדים שברישא של סעיף 1.

הסכם קיבוצי (מסגרת) — הקצאת מסגרת עלות התוספות ותוספת 2011 · att_2__hc_1__para_1 · 12.1.2011

במשכורת חודש ינואר 2016 (המשולמת בחודש פברואר 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש פברואר 2016 (המשולמת בחודש מרץ 2016), ישולם מענק חד פעמי (להלן - המענק), כמפורט להלן:

1. 1.א עובד בשירות המדינה, אשר משכורתו מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות הכללית ואשר מפורטים בנספח א', ואשר היה מועסק בשירות המדינה ביום 1.8.2015 ומועסק ברצף ועד ליום 1.12.2015 (להלן: "התקופה הקובעת"), יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ש"ח בהתאם למפורט להלן. למען הסר ספק, מובהר כי המענק לא ישולם לעובדים שמשכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות הכללית ואשר מפורטים בנספח ב'.
2. 1.ב מובהר כי הסכום האמור הוא לעובד שהועסק במשרה מלאה. לצורך חישוב הסכום לו זכאי כל עובד שזכאי למענק כאמור בסעיף קטן 1(א) לעיל, תחושב חלקיות המשרה, בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. סכום המענק יחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה של כל עובד (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. לגבי עובד שהועסק במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015 במשרה חלקית ואשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. [חתימות] שכר והסכמי עבודה רח' קפלן 1, ת.ד. 3100, ירושלים. טל: 02-5317189, פקס: 02-7658360
3. 1.ג המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, תורנויות, משמרות או שכר עידוד, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).
4. 1.ד למען הסר ספק:
   1. 1.ד.1 המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
   2. 1.ד.2 אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב הקיימת ערב חוזר זה.
5. 1.ה עובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי או לפי שעות:
   1. 1.ה.1 לגבי עובד אשר שכרו משולם לפי שעות (כגון סטודנטים), יבוצע לצורך תשלום המענק, חישוב עזר של חלקיות משרה, אשר יחושב לפי היקף העסקתו ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015, כדלקמן: ממוצע לחודש של מספר השעות בהם עבד בתקופה זו לחלק ל- 184.17. לגבי עובד כאמור, אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע התחשיב לצורך תשלום המענק, לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015.
   2. 1.ה.2 לגבי עובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי, יבוצע לצורך תשלום המענק, חישוב עזר של חלקיות משרה, אשר יחושב לפי היקף העסקתו ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015, כדלקמן: ממוצע לחודש של מספר הימים בהם עבד בתקופה לחלק ב- 20.83 אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע או לחלק ב-25 אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע. לגבי עובד כאמור, אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת – יבוצע התחשיב לצורך תשלום המענק, לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015.
6. 1.ו לעניין סעיף קטן 1(א) לעיל, מובהר כדלקמן: חופשת לידה:
   1. 1.ו.1 תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן. יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על עשרים ושישה שבועות אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק.
   2. 1.ו.2 למען הסר ספק, האמור בסעיף קטן ו(1) לעיל, אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף קטן ו(9) להלן. הפצה: ס.ג.י.א ניהול ויזום בע"מ, ת.ד. 37140, ירושלים, טל': 02-6257837, פקס: 02-6250671 [חתימות] שכר והסכמי עבודה רח' קפלן 1, ת.ד. 3100, ירושלים. טל: 02-5317189, פקס: 02-7658360
   3. 1.ו.3 למען הסר ספק, שאר התנאים וההוראות שנקבעו בחוזר זה לעניין זכאות וחישוב המענק יחולו גם על עובדות אשר שהו בחופשת לידה.
   4. 1.ו.4 מובהר כי האמור בסעיפים קטנים (1) עד (3) לעיל, חל בהתאמה גם לגבי עובד אשר בהתאם להוראות חוק עבודת נשים יצא לחופשת לידה. שירות מילואים:
   5. 1.ו.5 מובהר כי שירות במילואים בתקופה הקובעת, לא יקטע את רצף העסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק. חופשת מחלה:
   6. 1.ו.6 מובהר כי חופשת מחלה כאמור בפסקה 33.210 לתקשי"ר (במשכורת, בחצי משכורת או ללא משכורת), בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף העסקה של עובד, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק.
   7. 1.ו.7 תשלום המענק לעובד בחופשת מחלה ללא משכורת יבוצע במשכורת החודש הראשונה שתשולם לו עם חזרתו לעבודה ולכל המאוחר במשכורת החודש שאחריה. היעדרות באישור המעסיק ובתשלום:
   8. 1.ו.8 מובהר כי היעדרות באישור המעסיק ובתשלום (כגון, חופשת מנוחה או השתלמות בשכר) בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף העסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק. חופשה ללא תשלום והיעדרות מעבודה שדינה כדין חופשה ללא תשלום:
   9. 1.ו.9 עובד אשר שהה, במהלך התקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות:
      1. 1.ו.9.1 עובד שבתקופה מיום 1.8.2015 עד יום 31.1.2017 היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, לפי הוראות שבפסקה (2) להלן.
      2. 1.ו.9.2 בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015, בה הועסק בפועל. ככל שהעובד לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום 1.12.2015 עד יום 30.11.2016, בה היה זכאי למשכורת מהמעסיק (גם אם לא הייתה ברצף).
      3. 1.ו.9.3 המענק ישולם לעובד כאמור במשכורת חודש פברואר 2017 (המשתלמת בחודש מרץ 2017) ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2017 (המשתלמת בחודש אפריל 2017). הפצה: ס.ג.י.א ניהול ויזום בע"מ, ת.ד. 37140, ירושלים, טל': 02-6257837, פקס: 02-6250671 [חתימות] שכר והסכמי עבודה רח' קפלן 1, ת.ד. 3100, ירושלים. טל: 02-5317189, פקס: 02-7658360

הסכם קיבוצי (מסגרת) · att_3__hc_1__para_1 · 18.4.2016

במשכורת החודש שלאחר חתימת הסכם זה, אשר תשולם באחד בחודש שלאחריו, ישולם למורי של"ח, המועסקים במועד חתימת ההסכם, ואשר הועסקו בשירות המדינה בשנות הלימודים תשע"ד ותשע"ה, בין הימים 1.9.2013 – 31.8.2015 (להלן: "התקופה"), מענק חד פעמי בסך 10,000 ₪ (עשרת אלפים שקלים) (להלן: "המענק") וזאת בגין התקופה כאמור.

הסכם קיבוצי — יישום רפורמת אופק חדש לגבי עובדי הוראה המשמשים כמורי של"ח · סעיף 39 · 14.4.2016

עובד הוראה אשר עומד בכל תנאי הזכאות המפורטים להלן במצטבר יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום כולל של 10,000 ₪ (להלן – "המענק"), אשר ישולם בחודש מאי הסמוך לאחר מועד כניסתו למעמד עובד קבוע בהתאם להוראות משרד החינוך כפי שיהיו מזמן לזמן (להלן – "עובד קבוע"):

1. 21.1 תנאי הזכאות – עובד הוראה כהגדרתו בסעיף 2, המקיים בנוסף גם את התנאים הבאים במצטבר:
   1. 21.1.1 העסקתו כעובד ההוראה בשירות המדינה על ידי משרד החינוך החלה בתקופה שמיום 1.9.2023 ואילך.
   2. 21.1.2 עובד ההוראה מועסק בתנאי אופק חדש.
   3. 21.1.3 העובד אינו בעל ותק בהוראה בפועל ערב תחילת העסקתו כעובד הוראה בשירות המדינה במשרד החינוך ולמעט מי שתקופת שירותו בצבא ההגנה לישראל או במסגרת השירות הלאומי הוכרה כוותק בהוראה בפועל בהתאם לכללים החלים לעניין זה, כפי שיהיו מזמן לזמן.
   4. 21.1.4 העובד הועסק ברצף כעובד הוראה במשרד החינוך עד לקבלת מעמד של עובד קבוע. לעניין סעיף קטן זה רציפות ההעסקה תיקטע בכל מקרה בו שנת הלימודים לא מוכרת כשנת ותק בהוראה לצורך קבלת מעמד של עובד קבוע בהתאם לכללים החלים בעניין זה כפי שיהיו מזמן לזמן ולמעט תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שלא תקטע את הרצף (למרות שאינה מוכרת לקביעת מעמד).
   5. 21.1.5 חלקיות משרתו במועד כניסתו למעמד עובד קבוע היא 70% משרה ומעלה, למעט עובדי הוראה כאמור בסעיפים קטנים 27(ד) ו- 27(ה) להסכם אופק חדש אשר תנאי זה לא יחול לגביהם.
2. 21.2 לסכום המפורט לעיל (10,000 ₪) יהיה זכאי עובד אשר חלקיות משרתו המשוקללת במהלך 36 החודשים שקדמו לחודש אפריל הקודם לחודש מאי בו ישולם המענק (להלן – "התקופה הרלוונטית לחישוב המענק"), כמפורט בסעיף קטן 21.6 להלן, היא משרה מלאה (100%). עובד אשר חלקיות העסקתו המשוקללת במהלך התקופה הרלוונטית לחישוב המענק, נמוכה ממשרה מלאה (100%), יהיה זכאי לחלקו היחסי של המענק, על פי חלקיות משרתו (המשוקללת) בתקופה האמורה.
3. 21.3 בכל מקרה, בחישוב חלקיות משרתו המשוקללת של עובד ההוראה בתקופה הרלוונטית לעניין המענק, לגבי כל חודש, לא יילקחו בחשבון היקפי משרה שמעבר ל-100%.
4. 21.4 למען הסר ספק מובהר כי סכום המענק המרבי לו יהיה זכאי עובד קבוע לא יעלה על 10,000 ₪.
5. 21.5 תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 או שירות מילואים או חופשה ללא משכורת לרגל מחלה וכן כל תקופה אחרת בגינה עובד ההוראה לא היה זכאי לשכר, אשר חלה במהלך התקופה בת 36 החודשים כמפורט בסעיף קטן 21.2 לעיל, לא תובא בחשבון לעניין חישוב חלקיות המשרה המשוקללת לעניין המענק. למען הסר ספק מובהר כי במקרה כאמור חלקיות המשרה המשוקללת תחושב לפי אותם חודשים במהלכם עובד ההוראה הועסק בפועל מתוך 36 החודשים שקדמו לחודש מאי בו משולם המענק כמפורט בסעיף קטן 21.6 להלן.
6. 21.6 המענק ישולם לעובד ההוראה במשכורת חודש מאי שלאחר מועד כניסת העובד למעמד עובד קבוע, או לכל המאוחר במשכורת החודש שלאחר מכן.
7. 21.7 המענק לפי סעיף זה לא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע שעות מילוי מקום ושעות פעילות בית ספרית, לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות ולקופת גמל לקצבה).
8. 21.8 למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
9. 21.9 מובהר כי אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב בדירוג דרגה הקיימת ערב חתימת הסכם זה.
10. 21.10 מובהר כי לגבי עובד אשר זכאי למענק לפי סעיף זה ואשר במועד ביצוע תשלום המענק כאמור בסעיף 21.6 לעיל, מתקיימות לגביו הנסיבות המפורטות באחד מן הסעיפים 21.10.1 עד 21.10.4 להלן, יבוצע תשלום המענק במשכורת החודש הראשונה שתשולם עם השיבה לעבודה במשכורת, ולכל היותר במשכורת החודש שאחריה:
    1. 21.10.1 שוהה בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום;
    2. 21.10.2 שוהה בחופשת מחלה ללא משכורת;
    3. 21.10.3 שוהה בתקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 ;
    4. 21.10.4 נעדר מעבודה בגין פגיעה בעבודה שאינה נזקפת על חשבון חופשת המחלה שלו לפי כל דין.
11. 21.11 לדוגמא - עובד הוראה הועסק כעובד הוראה במשרד החינוך החל מיום 1.9.2025 בחלקיות משרה של 80%. ביום 1.12.2027 שהה העובד בתקופת לידה והורות וביום 1.3.2028 חזר לעבודה בפועל בחלקיות העסקה של 80%. ביום 1.9.2028 נכנס למעמד עובד קבוע בחלקיות משרה של 90%. למען הסר ספק מובהר כי הנתונים המובאים כאן הינם לשם הדוגמא בלבד ואין בהם כדי ללמד על כללים והוראות שאינם בקשר למענק השימור לפי סעיף זה או על פרשנותם של אלו. "התקופה הרלוונטית לחישוב המענק": 1.4.2026 עד 31.3.2029. חלקיות העסקה החל מיום 1.4.2026 ועד ליום 31.11.2027: 80% במשך 20 חודשים. תקופת לידה והורות מיום 1.12.2027 ועד ליום 28.2.2028: משך 3 חודשים שלא מובאים בחשבון. חלקיות העסקה החל מיום 1.3.2028 ועד ליום 31.8.2028: 80% במשך 6 חודשים. חלקיות העסקה החל מיום 1.9.2028 ועד ליום 31.3.2029: 90% במשך 7 חודשים. תקופת הלידה וההורות לא תילקח בחשבון בחישוב חלקיות ההעסקה המשוקללת, לא במונה ולא במכנה: (80% * 20 + 80% * 6 + 90% * 7) = 2710 % = 82 4 % 33 33 33 על כן בחודש מאי 2029, ככל שעמד בכלל תנאי הזכאות, יהיה זכאי למענק על סך 8,212 ₪.

הסכם קיבוצי (שכר) לעניין תנאי העסקה של עובדי הוראה ברפורמת "אופק חדש" · סעיף 21 · 19.10.2022

עובד הוראה אשר עומד בכל תנאי הזכאות המפורטים להלן במצטבר יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום כולל של 10,000 ₪ (להלן — "המענק"), אשר ישולם בחודש מאי הסמוך לאחר מועד כניסתו למעמד עובד קבוע בהתאם להוראות משרד החינוך כפי שיהיו מזמן לזמן (להלן — "עובד קבוע"):

1. 21.1 תנאי הזכאות — עובד הוראה כהגדרתו בסעיף 2, המקיים בנוסף גם את התנאים הבאים במצטבר:
   1. 21.1.1 העסקתו כעובד ההוראה בשירות המדינה על ידי משרד החינוך החלה בתקופה שמיום 1.9.2023 ואילך.
   2. 21.1.2 עובד ההוראה מועסק בתנאי אופק חדש.
   3. 21.1.3 העובד אינו בעל ותק בהוראה בפועל ערב תחילת העסקתו כעובד הוראה בשירות המדינה במשרד החינוך ולמעט מי שתקופת שירותו בצבא ההגנה לישראל או במסגרת השירות הלאומי הוכרה כוותק בהוראה בפועל בהתאם לכללים החלים לעניין זה, כפי שיהיו מזמן לזמן.
   4. 21.1.4 העובד הועסק ברצף כעובד הוראה במשרד החינוך עד לקבלת מעמד של עובד קבוע. לעניין סעיף קטן זה רציפות ההעסקה תיקטע בכל מקרה בו שנת הלימודים לא מוכרת כשנת ותק בהוראה לצורך קבלת מעמד של עובד קבוע בהתאם לכללים החלים בעניין זה כפי שיהיו מזמן לזמן ולמעט תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שלא תקטע את הרצף (למרות שאינה מוכרת לקביעת מעמד).
   5. 21.1.5 חלקיות משרתו במועד כניסתו למעמד עובד קבוע היא 70% משרה ומעלה, למעט עובדי הוראה כאמור בסעיפים קטנים 27(ד) ו- 27(ה) להסכם אופק חדש אשר תנאי זה לא יחול לגביהם.
2. 21.2 לסכום המפורט לעיל (10,000 ₪) יהיה זכאי עובד אשר חלקיות משרתו המשוקללת במהלך 36 החודשים שקדמו לחודש אפריל הקודם לחודש מאי בו ישולם המענק (להלן — "התקופה הרלוונטית לחישוב המענק"), כמפורט בסעיף קטן 21.6 להלן, היא משרה מלאה (100%). עובד אשר חלקיות העסקתו המשוקללת במהלך התקופה הרלוונטית לחישוב המענק, נמוכה ממשרה מלאה (100%), יהיה זכאי לחלקו היחסי של המענק, על פי חלקיות משרתו (המשוקללת) בתקופה האמורה.
3. 21.3 בכל מקרה, בחישוב חלקיות משרתו המשוקללת של עובד ההוראה בתקופה הרלוונטית לעניין המענק, לגבי כל חודש, לא יילקחו בחשבון היקפי משרה שמעבר ל-100%.
4. 21.4 למען הסר ספק מובהר כי סכום המענק המרבי לו יהיה זכאי עובד קבוע לא יעלה על 10,000 ₪.
5. 21.5 תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 או שירות מילואים או חופשה ללא משכורת לרגל מחלה וכן כל תקופה אחרת בגינה עובד ההוראה לא היה זכאי לשכר, אשר חלה במהלך התקופה בת 36 החודשים כמפורט בסעיף קטן 21.2 לעיל, לא תובא בחשבון לעניין חישוב חלקיות המשרה המשוקללת לעניין המענק. למען הסר ספק מובהר כי במקרה כאמור חלקיות המשרה המשוקללת תחושב לפי אותם חודשים במהלכם עובד ההוראה הועסק בפועל מתוך 36 החודשים שקדמו לחודש מאי בו משולם המענק כמפורט בסעיף קטן 21.6 להלן.
6. 21.6 המענק ישולם לעובד ההוראה במשכורת חודש מאי שלאחר מועד כניסת העובד למעמד עובד קבוע, או לכל המאוחר במשכורת החודש שלאחר מכן.
7. 21.7 המענק לפי סעיף זה לא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע שעות מילוי מקום ושעות פעילות בית ספרית, לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג — 1963, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות ולקופת גמל לקצבה).
8. 21.8 למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז - 1987.
9. 21.9 מובהר כי אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב בדירוג דרגה הקיימת ערב חתימת הסכם זה.
10. 21.10 מובהר כי לגבי עובד אשר זכאי למענק לפי סעיף זה ואשר במועד ביצוע תשלום המענק כאמור בסעיף 21.6 לעיל, מתקיימות לגביו הנסיבות המפורטות באחד מן הסעיפים 21.10.1 עד 21.10.4 להלן, יבוצע תשלום המענק במשכורת החודש הראשונה שתשולם עם השיבה לעבודה במשכורת, ולכל היותר במשכורת החודש שאחריה:
    1. 21.10.1 שוהה בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום;
    2. 21.10.2 שוהה בחופשת מחלה ללא משכורת;
    3. 21.10.3 שוהה בתקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954;
    4. 21.10.4 נעדר מעבודה בגין פגיעה בעבודה שאינה נזקפת על חשבון חופשת המחלה שלו לפי כל דין.
11. 21.11 לדוגמא - עובד הוראה הועסק כעובד הוראה במשרד החינוך החל מיום 1.9.2025 בחלקיות משרה של 80%. ביום 1.12.2027 שהה העובד בתקופת לידה והורות וביום 1.3.2028 חזר לעבודה בפועל בחלקיות העסקה של 80%. ביום 1.9.2028 נכנס למעמד עובד קבוע בחלקיות משרה של 90%. למען הסר ספק מובהר כי הנתונים המובאים כאן הינם לשם הדוגמא בלבד ואין בהם כדי ללמד על כללים והוראות שאינם בקשר למענק השימור לפי סעיף זה או על פרשנותם של אלו. "התקופה הרלוונטית לחישוב המענק": 1.4.2026 עד 31.3.2029. חלקיות העסקה החל מיום 1.4.2026 ועד ליום 31.11.2027: 80% במשך 20 חודשים. תקופת לידה והורות מיום 1.12.2027 ועד ליום 28.2.2028: משך 3 חודשים שלא מובאים בחשבון. חלקיות העסקה החל מיום 1.3.2028 ועד ליום 31.8.2028: 80% במשך 6 חודשים. חלקיות העסקה החל מיום 1.9.2028 ועד ליום 31.3.2029: 90% במשך 7 חודשים. תקופת הלידה וההורות לא תילקח בחשבון בחישוב חלקיות ההעסקה המשוקללת, לא במונה ולא במכנה: (80% * 20 + 80% * 6 + 90% * 7) = 2710 % = 82 4 % 33 33 33 על כן בחודש מאי 2029, ככל שעמד בכלל תנאי הזכאות, יהיה זכאי למענק על סך 8,212 ₪.

הסכם קיבוצי (שכר) לעניין תנאי העסקה של עובדי הוראה ברפורמת "אופק חדש" · סעיף 21 · 19.10.2022

עובד הוראה אשר היה מועסק במשרה מלאה בכל התקופה שמיום 1.9.2017 עד יום 30.11.2017 (להלן: "התקופה למענק"), יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ש"ה בלבד (להלן: "המענק").

הסכם קיבוצי מיום 14.3.2018 בין מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות ומרכז המועצות האזוריות לבין ארגון המורים · סעיף 17(א) · 14.3.2018

לעובד הוראה אשר אינו מועסק בתנאי הרפורמה, אשר שובץ בהסכמתו, בשנת הלימודים התשס"ח ו/או בשנת הלימודים התשס"ט, בהוראה פרונטאלית בשעות יוח"א, ואשר היקף העסקתו בשעות העבודה שאינן שעות יוח"א אינו נמוך מהיקף שעות יוח"א בהן הוא משובץ, ישולם מענק חד פעמי, בשנת הלימודים, בה הנו משובץ בשעות יוח"א (התשס"ח ו/או התשס"ט), בלבד (להלן: "מענק יוח"א" או "המענק"). לעובד הוראה אשר ישובץ בשעות יוח"א בהיקף של 8 שעות שבועיות ישולם מענק מלא (100%). לעובד הוראה אשר ישובץ בשעות יוח"א בהיקף קטן מ-8 שעות שבועיות ישולם החלק היחסי של המענק.

הסכם קיבוצי — מענק יוח"א · סעיף 4.2(א) · 17.4.2009

במשכורת חודש פברואר 2016 (המשולמת בחודש מרץ 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2016 (המשולמת בחודש אפריל 2016), ישולם מענק חד פעמי (להלן - המענק), כמפורט להלן :

1. א. עובד הוראה, אשר היה מועסק ברצף מיום 1.9.2015 ועד ליום 1.12.2015 (להלן : "התקופה הקובעת"), יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ש"ח בהתאם למפורט להלן.
2. ב. מובהר כי הסכום האמור הוא לעובד הוראה שהועסק במשרה מלאה. לצורך חישוב הסכום לו זכאי כל עובד הוראה שזכאי למענק כאמור בסעיף קטן 1(א) לעיל, תחושב חלקיות המשרה, בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. סכום המענק יחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה של כל עובד הוראה (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. לגבי עובד הוראה שהועסק במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015 במשרה חלקית ואשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015.
3. ג. המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).
4. ד. למען הסר ספק :
   1. (1) המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
   2. (2) אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב הקיימת ערב חוזר זה.
   3. (3) המענק ישולם לפי חלקיות משרה, בהתאם לאמור בחוזר אך לא יותר ממשרה מלאה אחת.
5. ה. לעניין סעיף קטן 1(א) לעיל, מובהר כדלקמן : חופשת לידה:
   1. (1) תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן. יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על עשרים ושישה שבועות אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק. חלקיות משרתה של עובדת הוראה בחופשת הלידה מזכה תקבע בהתאם לחלקיות ההעסקה שהייתה בה ערב חופשת הלידה.
   2. (2) למען הסר ספק, האמור בסעיף קטן ה (1) לעיל, אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף קטן (8) להלן.
   3. (3) למען הסר ספק, שאר התנאים וההוראות שנקבעו בחוזר זה לעניין זכאות וחישוב המענק יחולו גם על עובדות אשר שהו בחופשת לידה.
   4. (4) מובהר כי האמור בסעיפים קטנים (1) עד (3) לעיל, חל בהתאמה גם לגבי עובד הוראה גבר אשר בהתאם להוראות חוק עבודת נשים יצא לחופשת לידה. שירות מילואים:
   5. (5) מובהר כי שירות במילואים בתקופה הקובעת, לא יקטע את רצף העסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק. חופשת מחלה:
   6. (6) מובהר כי חופשת מחלה בשכר כאמור בפרק 1.25.3 לתקנון שירות עובדי הוראה בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף ההעסקה של העובד, לצורך קביעת הזכאות לתשלום המענק. היעדרות באישור המעסיק ובתשלום:
   7. (7) מובהר כי תקופת פגרות החגים והקיץ בתקופה הקובעת, אינם קוטעים את רצף ההעסקה של העובד, לצורך קביעת הזכאות לתשלום המענק. חופשה ללא תשלום והיעדרות מעבודה שדינה כדין חופשה ללא תשלום, כולל שבתון מלא וחצי שבתון:
   8. (8) עובד הוראה אשר שהה, במהלך התקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות :
      1. 1.ה.8.1 עובד הוראה שבתקופה מיום 1.9.2015 עד יום 31.1.2016 היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, לפי הוראות שבפסקה (2) להלן.
      2. 1.ה.8.2 בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015, בה הועסק בפועל. ככל שעובד ההוראה לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום 1.12.2015 עד יום 30.6.2016, בה היה זכאי למשכורת מהמעסיק (גם אם לא הייתה ברצף).
      3. 1.ה.8.3 המענק ישולם לעובד ההוראה כאמור במשכורת חודש יוני 2016 (המשתלמת בחודש יולי 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש יולי 2016 (המשתלמת בחודש אוגוסט 2016).
6. ו. שיפוי לבעלויות יינתן במערכת התשלומים. נא היערכותכם לתשלום המענק למורים הזכאים במשכורת חודש פברואר 2016 (המשולמת בחודש מרץ 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2016 (המשולמת בחודש אפריל 2016) .

חוזר לבעלויות תשע"ו/4 - תשלום מענק חד פעמי לעובדי הוראה · סעיף 1 · 29.2.2016

במשכורת חודש מרץ 2016 (המשולמת בחודש אפריל 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש אפריל 2016 (המשולמת בחודש מאי 2016), ישולם מענק חד פעמי (להלן - המענק), כמפורט להלן:

1. א. עובד הוראה, אשר היה מועסק ברצף מיום 1.9.2015 ועד ליום 1.12.2015 (להלן: "התקופה הקובעת"), יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ש"ח בהתאם למפורט להלן.
2. ב. מובהר כי הסכום האמור הוא לעובד הוראה שהועסק במשרה מלאה. לצורך חישוב הסכום לו זכאי כל עובד הוראה שזכאי למענק כאמור בסעיף קטן 1(א) לעיל, תחושב חלקיות המשרה, בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. סכום המענק יחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה של כל עובד הוראה (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. לגבי עובד הוראה שהועסק במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015 במשרה חלקית ואשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015.
3. ג. המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).
4. ד. למען הסר ספק:
   1. (1) המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
   2. (2) אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב הקיימת ערב חוזר זה.
   3. (3) המענק ישולם לפי חלקיות משרה, בהתאם לאמור בחוזר אך לא יותר ממשרה מלאה אחת.
5. ה. לעניין סעיף קטן 1(א) לעיל, מובהר כדלקמן: חופשת לידה:
   1. (1) תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן. יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על עשרים ושישה שבועות אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק. חלקיות משרתה של עובדת הוראה בחופשת הלידה מזכה תקבע בהתאם לחלקיות ההעסקה שהייתה בה ערב חופשת הלידה.
   2. (2) למען הסר ספק, האמור בסעיף קטן ה (1) לעיל, אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף קטן (8) להלן.
   3. (3) למען הסר ספק, שאר התנאים וההוראות שנקבעו בחוזר זה לעניין זכאות וחישוב המענק יחולו גם על עובדות אשר שהו בחופשת לידה.
   4. (4) מובהר כי האמור בסעיפים קטנים (1) עד (3) לעיל, חל בהתאמה גם לגבי עובד הוראה גבר אשר בהתאם להוראות חוק עבודת נשים יצא לחופשת לידה. שירות מילואים:
   5. (5) מובהר כי שירות במילואים בתקופה הקובעת, לא יקטע את רצף העסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק. חופשת מחלה:
   6. (6) מובהר כי חופשת מחלה בשכר כאמור בפרק 1.25.3 לתקנון שירות עובדי הוראה בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף ההעסקה של העובד, לצורך קביעת הזכאות לתשלום המענק. היעדרות באישור המעסיק ובתשלום:
   7. (7) מובהר כי תקופת פגרות החגים והקיץ בתקופה הקובעת, אינם קוטעים את רצף ההעסקה של העובד, לצורך קביעת הזכאות לתשלום המענק. חופשה ללא תשלום והיעדרות מעבודה שדינה כדין חופשה ללא תשלום, כולל שבתון מלא וחצי שבתון:
   8. (8) עובד הוראה אשר שהה, במהלך התקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות:
      1. 1.ה.8.1 עובד הוראה שבתקופה מיום 1.9.2015 עד יום 31.1.2016 היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, לפי הוראות שבפסקה (2) להלן.
      2. 1.ה.8.2 בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015, בה הועסק בפועל. ככל שעובד ההוראה לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום 1.12.2015 עד יום 30.6.2016, בה היה זכאי למשכורת מהמעסיק (גם אם לא הייתה ברצף).
      3. 1.ה.8.3 המענק ישולם לעובד ההוראה כאמור במשכורת חודש יוני 2016 (המשתלמת בחודש יולי 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש יולי 2016 (המשתלמת בחודש אוגוסט 2016).
6. ו. שיפוי לבעלויות יינתן במערכת התשלומים. נא היערכותכם לתשלום המענק למורים הזכאים במשכורת חודש מרץ 2016 (המשולמת בחודש אפריל 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש אפריל 2016 (המשולמת בחודש מאי 2016) .

חוזר לבעלויות תשע"ו/5 - תשלום מענק חד פעמי לעובדי הוראה בחטיבות העליונות · סעיף 1 · 28.3.2016

מפורט להלן התנאים לקבלת תשלום המענק חד פעמי (להלן - המענק):

1. א. עובד הוראה, אשר היה מועסק ברצף מיום 1.9.2015 ועד ליום 1.1.2016 (להלן : "התקופה הקובעת"), יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ש"ח בהתאם למפורט להלן.
2. ב. מובהר כי הסכום האמור הוא לעובד הוראה שהועסק במשרה מלאה. לצורך חישוב הסכום לו זכאי כל עובד הוראה שזכאי למענק כאמור בסעיף קטן 1(א) לעיל, תחושב חלקיות המשרה, בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. סכום המענק יחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה של כל עובד הוראה (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015. לגבי עובד הוראה שהועסק במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015 במשרה חלקית ואשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015.
3. ג. המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).
4. ד. למען הסר ספק :
   1. (1) המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
   2. (2) אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב הקיימת ערב חוזר זה.
   3. (3) המענק ישולם לפי חלקיות משרה, בהתאם לאמור בחוזר אך לא יותר ממשרה מלאה אחת.
5. ה. לעניין סעיף קטן 1(א) לעיל, מובהר כדלקמן : חופשת לידה:
   1. (1) תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן. יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על עשרים ושישה שבועות אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק. חלקיות משרתה של עובדת הוראה בחופשת הלידה מזכה תקבע בהתאם לחלקיות ההעסקה שהייתה בה ערב חופשת הלידה.
   2. (2) למען הסר ספק, האמור בסעיף קטן ה (1) לעיל, אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף קטן (8) להלן.
   3. (3) למען הסר ספק, שאר התנאים וההוראות שנקבעו בחוזר זה לעניין זכאות וחישוב המענק יחולו גם על עובדות אשר שהו בחופשת לידה.
   4. (4) מובהר כי האמור בסעיפים קטנים (1) עד (3) לעיל, חל בהתאמה גם לגבי עובד הוראה גבר אשר בהתאם להוראות חוק עבודת נשים יצא לחופשת לידה. שירות מילואים:
   5. (5) מובהר כי שירות במילואים בתקופה הקובעת, לא יקטע את רצף העסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק. חופשת מחלה:
   6. (6) מובהר כי חופשת מחלה בשכר כאמור בפרק 1.25.3 לתקנון שירות עובדי הוראה בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף ההעסקה של העובד, לצורך קביעת הזכאות לתשלום המענק. היעדרות באישור המעסיק ובתשלום:
   7. (7) מובהר כי תקופת פגרות החגים והקיץ בתקופה הקובעת, אינם קוטעים את רצף ההעסקה של העובד, לצורך קביעת הזכאות לתשלום המענק. חופשה ללא תשלום והיעדרות מעבודה שדינה כדין חופשה ללא תשלום, כולל שבתון מלא וחצי שבתון:
   8. (8) עובד הוראה אשר שהה, במהלך התקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות :
      1. ה.8.1 עובד הוראה שבתקופה מיום 1.9.2015 עד יום 31.1.2016 היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, לפי הוראות שבפסקה (2) להלן.
      2. ה.8.2 בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015, בה הועסק בפועל. ככל שעובד ההוראה לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום 1.12.2015 עד יום 30.6.2016, בה היה זכאי למשכורת מהמעסיק (גם אם לא הייתה ברצף).
6. ו. שיפוי לבעלויות יינתן במערכת התשלומים . נא היערכותכם לתשלום המענק למורים הזכאים במשכורת חודש ינואר 2017 (המשולמת בחודש פברואר 2017) ולא יאוחר ממשכורת חודש פברואר 2017 (המשולמת בחודש מרץ 2017) .

חוזר לבעלויות תשע"ז/2 - תשלום מענק חד פעמי לעובדי הוראה המועסקים על ידי הבעלויות · סעיף 2 · 18.1.2017

עובד הוראה אשר היה מועסק במשרה מלאה בכל התקופה שמיום 1.9.2017 עד יום 30.11.2017 (להלן: "התקופה למענק"), יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ש"ח בלבד (להלן: "המענק").

חוזר לבעלויות תשע"ח/3 - הסכם שכר קיבוצי עם ארגון המורים בחטיבות העליונות · סעיף 17(א) · 26.3.2018

מסמכים (11)

כל עובדה בדף זה נקראה מקובצי ה-XML הבנויים או מטבלת הכתיבים; דבר אינו מוסק.