מטרת חוזר זה לפרסם הוראות בדבר תשלום מענק חד פעמי בגובה ₪ 2,000לעובדי הוראה בהתאם לתנאים הקבועים להלן בחוזר זה.הוראות בדבר שינויים אחרים בשכר ובתנאי ה העסקה של עובדי ההוראה יפורסמו בהמשך.תחולה
למען הסר ספק מובהר, כי עובד הוראה אשר קיבל את המענק החד פעמי לפי ההוראות המפורטות בהסכם הקיבוצי מיום 25.1.2011 ובחוזרי הממונה על השכר הע 2010-1-48. מיום ו-הע.2010-1-58 מיום, לא יהיה זכאי לתשלום אותו מענק חד פעמי פעם נוספת לפי הוראות חוזר זה.
hc_1__para_b
(ג)
למען הסר ספק מובהר כי אין בהוראות חוזר זה כדי להשליך על המשך יישום הרפורמה לגבי עובדי ההוראה בהתאם לרפורמה החלה בשלב החינוך בו הם מועסקים.מענק חד פעמיעובדי ההוראה יהיו זכאים למענק חד-פעמי בהתאם לתנאים המפורטים להלן:
(א)
עובד הוראה אשר היה מועסק ברצף אצל המעסיקים מיום ועד ליום (להלן גם –"התקופה הקובעת"), יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 2,000₪בהתאם למפורט להלן.
hc_1__para_c__subpara_a
(ב)
הסכום האמור בסעיף-קטן (א) הינו לעובד הוראה המועסק במשרה מלאה (100%) אצל המעסיק.עובד הוראה המועסק בחלקיות משרה העולה על 100% אצל המעסיק יהיה זכאי לאותו סכום לו זכאי עובד הוראה המועסק בהיקף משרה של .100%לגבי עובד הוראה המועסק בהיקף משרה הנמוך מ – 100% אצל המעסיק יחושב סכום המענק באופן יחסי לחלקיות משרתו אצל המעסיק (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום עד יום . לגבי עובד הוראה המועסק בהיקף משרה הנמוך מ – 100% אצל המעסיק, אשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה שמיום עד יום, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום עד יום .
hc_1__para_c__subpara_b
(ג)
המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות ולקופת גמל לקצבה).
hc_1__para_c__subpara_c
(ד)
למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987.
hc_1__para_c__subpara_d
(ה)
עובד הוראה כאמור בסעיף קטן (א), אשר שהה בשנת שבתון במשך חלק מהתקופה הקובעת, וביתרת התקופה הקובעת הועסק ברצף אצל המעסיק, יהיה זכאי למענק החד-פעמי.
hc_1__para_c__subpara_e
(ו)
תקופת חופשת לידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד -1954 (להלן – "חוק עבודת נשים " או "החוק"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף ההעסקה של עובדת הוראה אשר יצאה לחופשת לידה כאמור. עובדת הוראה כאמור תהיה זכאית לתשלום המענק החד-פעמי, בכפוף לכל יתר התנאים החלים לגבי הזכאות למענק החד-פעמי כמפורט בסעיף זה.יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד, ככלל, על עשרים ושישה שבועות אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק.למען הסר ספק, האמור בסעיף-קטן זה אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף-קטן (ז) להלן.מובהר כי האמור בסעיף קטן זה חל בהתאמה גם לגבי עובד אשר בהתאם להוראות חוק עבודת נשים יצא לחופשת לידה.
hc_1__para_c__subpara_f
(ז)
לגבי עובד הוראה אשר שהה, במהלך התקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה הקובעת, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחול האמור להלן:אם בתקופה שמיום עד יום היה זכאי למשכורת מהמעסיק בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, ולצורך חישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום עד יום, בה הועסק בפועל.
hc_1__para_c__subpara_g
(ח)
המענק החד-פעמי ישולם במשכורת חודש ספטמבר .2011הוראות חוזר זה מחליפות את הוראות חוזרנו תשע"ב.1/ .3