מזהה/akn/il/act/collectiveAgreement/2023-07-17/2023-07-17-framework-agreement-public-sectorשפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקורlaw/agreements/framework/2023-07-17_framework-agreement_public-sector.pdfXML2023-07-17_framework-agreement_public-sector.xml
הואיל: והמעסיקיםוההסתדרות ניהלו משא ומתן בדבר עלות הסכמי השכר לעובדים בשירות המעסיקים לתקופה שמיום עד יום ובגין התקופה כאמור;
והואיל: והצדדים רואים חשיבות בצמצום פערי השכר במגזר הציבורי ובשיפור הפריון בעבודת המגזר הציבורי;
והואיל: ונוכח האתגרים הכלכליים בעת הזו הצדדים רואים חשיבות ביציבות וודאות ביחסי העבודה מצד אחד ובהיבט התקציבי מצד שני;
והואיל: והוסכם על מתן תוספת שקלית רוחבית אחידה לכלל העובדים המועסקים אצל כלל המעסיקים בכל דירוג ובכל דרגה, לצד מתן תוספת אחוזית רוחבית, כפי שיפורט בהסכם זה;
והואיל: והצדדים מכירים בחשיבות קיצור שבוע העבודה וצעדים מקבילים לרבות עידוד מצוינות וגמישות להעלאת פריון העבודה במגזר הציבורי ולעידוד איזון בית – עבודה, תוך שיפור השירות לציבור במקביל;
והואיל: והצדדים הגיעו להסכמות בכל הנוגע לקיצור שבוע העבודה ועל מהלכים נוספים וכלים המעלים את פריון העבודה במגזר הציבורי במטרה להביא להתייעלות ושיפור הניהול והשירות לאזרח כפי שיפורט בהסכם זה;
והואיל: והצדדים מעוניינים לעגן את ההסכמות אליהן הגיעו במשא ומתן כאמור בהסכם קיבוצי זה;
לפיכך, הוצהר הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:
(א)
מבוא וכללי
1
המבוא להסכם זה והנספחים לו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו;
art_1
2
למען הסר ספק, כותרות הסכם זה מובאות לשם נוחות בלבד, ואין בהן כדי להשפיע על פרשנותו;
art_2
3
בכל מקום בו נזכר בהסכם זה חיקוק הכוונה הינה לחיקוק כפי שהוא מעת לעת, לרבות חיקוק הבא במקומו, אלא אם נאמר אחרת.
art_3
4
אין באזכור הסדר, נוהל, הוראה, חוזר, מכתב, התקשי"ר או כל הוראה מנהלית אחרת בהסכם זה, לרבות כללים או הנחיות, כדי לשנות ממעמדם הנורמטיבי. כמו כן אין באזכורם כדי להוות החלה שלהם על מעסיק שהם אינם חלים עליו.
art_4
5
למען הסר ספק, אין בהסכם זה כדי להוות אישור לחריגות שכר ככל שקיימות, לפי סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985.
הסכם זה יחול על כל עובד בשירות המעסיקים החתומים על הסכם זה, אשר משכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות למעט אלו המפורטים בנספח א' (בהסכם זה - "עובד"), והכל בהתאם ובכפוף למפורט בהסכם זה.
art_7
8
מובהר כי לעניין התשלומים שישולמו בהתאם להסכם זה ובכלל זה להסכמים שייחתמו בהתאם לאמור בפרק יב' להלן, הרי שתשלומים אלו יחולו על עובד אשר יועסק בשירות המעסיקים בחודשים בהם ישולמו התשלומים.לגבי פרק יט (גמלאים בפנסיה תקציבית) יחול האמור בו.
art_8
9
הסכם זה יחול גם על עובד, אשר משכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי עובדים המיוצגים על-ידי ההסתדרות, אשר מועסק בשירות מעסיק אחר (שאינו חתום על הסכם זה), אשר יחתום על כתב הצטרפות להסכם זה בנוסח שבנספח ב'1 להסכם זה, ובכפוף לאמור בו (לרבות לגבי התנאים המפורטים בו בנוגע לחתימה). ואולם, מעסיק המנוי בנספח ב'2 לא יחתום על כתב ההצטרפות שבנספח ב'1 להסכם זה לגבי עובדיו המפורטים בנספח ב'2.ההוראות המפורטות בנספח ב'3 הן שיחולו על עובד אשר משכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי עובדים המיוצגים על ידי ההסתדרות, אשר מועסק אצל מעסיק אשר מפורט בנספח ב'2 אשר יחתום על כתב הצטרפות בנוסח שבנספח ב'3, ובכפוף להוראותיו.מובהר כי הצטרפות להסכם קיבוצי זה בהתאמות או בשינויים שלא בהתאם לכתב ההצטרפות המצורף, מצריכה אישור יו"ראגף לאיגוד מקצועי; ולגבי "גוף מתוקצב" או "גוף נתמך", כהגדרתם בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, היא מצריכה גם אישור הממונה על השכר והסכמי עבודהבמשרד האוצר.
הועסק בשירות אחד המעסיקים ביום , ומשכורתו חושבה לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על דירוג המיוצג על-ידי ההסתדרות ואשר אינם מפורטים בנספח א' להסכם זה (להלן: "הדירוגים המזכים").
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_11__hc_2__para_a
(ב)
היה מועסק בשירות המעסיק האמור בסעיף (א) לעיל, ביום , והועסק אצלו ברצף עד ליום , כאשר לאורך כל התקופה האמורה הוא דורג באחד או יותר מהדירוגים המזכים (להלן: "תקופת האכשרה").
art_11__hc_2__para_b
(ג)
לצורך חישוב רצף העסקה כאמור בסעיף (ב) לעיל:
(1)
לא יובאו בחשבון תקופות בהן שהה העובד, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום;
art_11__hc_2__para_c__subpara_1
(2)
יובאו בחשבון תקופות בהן שהה העובד כאמור בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 או בתקופת חופשת מחלה כאמור בפסקה 33.210 לתקשי"ר (במשכורת, בחצי משכורת או ללא משכורת).
art_11__hc_2__para_c__subpara_2
art_11__hc_2__para_c
מובהר כי היעדרות באישור המעסיק ובתשלום (כגון, חופשת מנוחה או השתלמות בשכר) בתקופת האכשרה, אינה קוטעת את רצף ההעסקה.
שהה במהלך תקופת האכשרה, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, אך בתקופה מיום עד יום (להלן: "תקופת ההשלמה") היה או יהיה זכאי למשכורת בגין 9 חודשי עבודה מלאים לפחות, ברצף, באחד או יותר מהדירוגים המזכים.
art_11__hc_3__para_c__subpara_2
art_11__hc_3__para_c
(ד)
לצורך חישוב רצף העסקה כאמור בסעיף (ג) לעיל:
(1)
לא יובאו בחשבון תקופות בהן שהה העובד, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום;
art_11__hc_3__para_d__subpara_1
(2)
יובאו בחשבון תקופות בהן שהה העובד כאמור בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 או בתקופת חופשת מחלה כאמור בפסקה 33.210 לתקשי"ר (במשכורת, בחצי משכורת או ללא משכורת).
art_11__hc_3__para_d__subpara_2
art_11__hc_3__para_d
מובהר כי היעדרות באישור המעסיק ובתשלום (כגון, חופשת מנוחה או השתלמות בשכר) בתקופת האכשרה, אינה קוטעת את רצף ההעסקה.
art_11
12
סכום המענק החד פעמי (S) בש"ח אשר ישולם לכל עובד לעניין המענק יחושב כדלקמן:S = C * B * Aכאשר:A - 6,000
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
B - המנה המתקבלת מחלוקת מספר החודשים בהם הועסק העובד לעניין המענק בתקופת החישוב (להלן יכונו חודשים אלו: "חודשי חישוב העסקה"), ב-30. לעניין החישוב לפי סעיף זה, "תקופת החישוב" – התקופה שמיום ועד יום ;ככל שעובד הועסק בחלק מחודש קלנדרי מסוים בתקופת החישוב, יחושב אותו חודש באופן יחסי, כך שימי העסקתו של העובד באותו חודש יחולקו במספר ימי ההעסקה באותו החודש.C - חלקיות המשרה הממוצעת בחודשים בהם הועסק העובד בתקופת החישוב (להלן יכונו חודשים אלו: "חודשי חישוב חלקיות המשרה").לדוגמא, לעובד שהועסק בשירות המדינה, באחד או יותר מהדירוגים המזכים, במשך 24 חודשים מתוך 30 החודשים שבתקופת החישוב, ב-75% משרה, יחושב ערך S כדלקמן:A = 6,000B = 24/30C = 3/4S (בש"ח) = 6,000 * 24/30 * 3/4 = 3,600סכום S יעוגל לשקל החדש השלם הקרוב, אם תוצאתו כוללת שבר עשרוני.הבהרות לעניין חישוב B ו-C
(א)
לעניין חישוב B ו-C:
(1)
לא יובאו בחשבון תקופות בהן שהה העובד מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כחופשה ללא תשלום;
art_12__para_a__subpara_1
(2)
יובאו בחשבון תקופות בהן שהה העובד בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 או בתקופת חופשת מחלה כאמור בפסקה 33.210 לתקשי"ר (במשכורת, בחצי משכורת או ללא משכורת), או בתקופות בהן הוגדר עובד כאמור כ"עובד בהסדר" כהגדרתו בהסכם הקיבוצי מיום 16.9.2020, כנוסחו בעת הרלוונטית.חלקיות המשרה שתילקח בחשבון לצורך חישוב C לעובד שהוגדר כ"עובד בהסדר" כאמור תחושב בהתאם להוראות בעניין חישוב חלקיות המשרה לצורך חישוב התשלום המיוחד כאמור בהסכם הקיבוצי מיום 16.9.2020 כנוסחו בעת הרלוונטית.מובהר כי היעדרות באישור המעסיק ובתשלום (כגון, חופשת מנוחה או השתלמות בשכר) בתקופת האכשרה, תובא בחשבון לחישוב B ו-C.
art_12__para_a__subpara_2
art_12__para_a
(ב)
על אף האמור בפסקה (א) לעיל, לעניין קביעת מספר חודשי חישוב העסקה שלפיהם חושבה המנה B, ולצורך זה בלבד, בשים לב לייחודיות משבר הקורונה ולהשלכותיו לגבי היכולת להשתמש בנתונים מאותה תקופה אשר רלוונטיים לקביעת סכום המענק החד פעמי, הוסכם עם ההסתדרות הכללית, באופן יוצא דופן שלא יהווה תקדים למקרים אחרים, שלגבי התקופה שמיום ועד יום , ולגביה בלבד, יילקחו בחשבון גם תקופות בהן שהה העובד בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום. האמור בפסקה זו יחול רק לגבי דירוג שעובדים בו הוצאו לחל"ת בשל תקופת הקורונה.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
להמחשה:עובד אשר התקיימו בו כל אלה במצטבר:
(1)
החל העסקתו ביום ;
art_12__para_b__subpara_1
(2)
היה בדירוג שעובדים בו הוצאו לחל"ת, ושהה בחל"ת בתקופה שמיום עד ליום ;
art_12__para_b__subpara_2
(3)
שהה בחל"ת בתקופה שמיום ועד ליום ;
art_12__para_b__subpara_3
(4)
בכל החודשים בהם הועסק ולא שהה בחל"ת היה שיעור משרתו 100%.
art_12__para_b__subpara_4
יחושב לו ערך B כדלקמן:בגין התקופה שמיום ועד יום - 5.5 חודשים יובאו בחשבון מתוך 5.5 החודשים שבתקופה;בגין התקופה שמיום ועד יום - 16 חודשים יובאו בחשבון מתוך 21 החודשים שבתקופה.ובסך הכול יובאו בחשבון 21.5 חודשים העסקה לצורך חישוב B ולכן B = 21.5/30 = 0.716.יחושב לו ערך C כדלקמן:בגין התקופה שמיום ועד יום – יובאו בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו רק החודשים בהם הועסק ולא שהה בחל"ת ולכן ערך C = 1.
art_12__para_b
(ג)
לעניין חישוב C לעובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי או לפי שעות:
(1)
לגבי עובד אשר שכרו משולם לפי שעות (כגון סטודנטים), יבוצע לצורך תשלום המענק החד פעמי, חישוב עזר של חלקיות משרה ממוצעת, אשר תחושב לפי היקף העסקתו ביחס למשרה מלאה, בחודשי חישוב חלקיות המשרה, כדלקמן: ממוצע לחודש של מספר השעות בהם עבד בחודשי חישוב חלקיות המשרה לחלק ב-182.
art_12__para_c__subpara_1
(2)
לגבי עובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי, יבוצע לצורך תשלום המענק החד פעמי, חישוב עזר של חלקיות משרה ממוצעת, אשר יחושב לפי היקף העסקתו ביחס למשרה מלאה, בחודשי חישוב חלקיות המשרה, כדלקמן: ממוצע לחודש של מספר הימים בהם עבד בחודשי חישוב חלקיות המשרה לחלק ב-20.83 אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע או לחלק ב-25 אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע.
art_12__para_c__subpara_2
art_12__para_c
art_12
13
המענק החד פעמי לא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, תגמול עבור עבודה נוספת לרבות גמול בעד שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, משמרות, או שכר עידוד (ככל שהעובד זכאי להם), תוספות אחוזיות, פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, פיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה, פדיון חופשה, לא ייכלל במשכורת הקובעת לצורך חישוב קצבה בפנסיה תקציבית, ולא יבצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).למען הסר ספק מובהר:
(א)
כי אין באזכור רכיב מסוים כדי לקבוע זכאות לו.
art_13__para_a
(ב)
המענק החד פעמי, לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
art_13__para_b
(ג)
אין בתשלום המענק החד פעמי כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלאות השכר בדירוג דרגה הקיימת ערב חתימת הסכם זה.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_13__para_c
art_13
14
מועד תשלום המענק -
(א)
לעובד בתקופת האכשרה - במשכורת חודש אוגוסט 2023 (המשולמת בחודש ספטמבר 2023), ולא יאוחר ממשכורת חודש ספטמבר 2023 (המשולמת בחודש אוקטובר 2023).
לעובד בתקופת ההשלמה אשר ישלים את הרצף אחרי החודש שלפני מועד תשלום המענק לעובד בתקופת האכשרה, ישולם לו המענק החד פעמי במשכורת חודש ינואר 2024 (המשתלמת בחודש פברואר 2024) ולא יאוחר ממשכורת חודש פברואר 2024 (המשתלמת בחודש מרץ 2024).
art_14__para_b__subpara_2
art_14__para_b
עובד כאמור אשר יחסי העבודה עמו יסתיימו טרם מועד תשלום המענק לפי סעיף קטן זה, יוקדם מועד התשלום של המענק וישולם לו המענק במשכורת החודש האחרונה שתשולם לו.
art_14
15
לגבי עובדים אשר שולמה להם מקדמה בהתאם לחוזר הממונה על השכר חוזר הע - כללי הסכם שמספרו 2023-1-12 תנוכה המקדמה האמורה מהמשכורת במועד תשלום המענק לפי סעיף 14 לעיל.
החל מיום יהיו העובדים, למעט העובדים המפורטים בסעיף 17 להלן, זכאים לתוספת שכר חודשית שקלית חדשה בסכום של 400 ש"ח לעובד במשרה מלאה, כמפורט להלן (להלן: "תוספת שקלית 2023"). מובהר כי תוספת שקלית 2023 תשולם בסכום אחיד לכל עובד בכל דירוג ובכל דרגה. לגבי עובדים אשר מקבלים שכר לפי שכר עובדי הוראה, כהגדרתם בפרק יא' להלן, האמור בסעיף זה יחול בהתאם למפורט שם.
art_16
17
האמור בסעיף 16 לעיל, לא יחול לגבי עובדים אלה לגביהם יש הסדרה אחרת בקשר לתשלום התוספת כמפורט להלן:
תוספת שקלית 2023 תהווה שכר לכל דבר ועניין, ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספת, לרבות כוננויות, תורנויות, משמרות, קריאות פתע ושכר עידוד, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפרשות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת הנוהגת לגבי השכר המשולב. מובהר כי אין באזכור רכיב מסוים כדי לקבוע זכאות לו.
art_20
21
מוסכם כי תוספת שקלית 2023 לא תיכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר הקיימת ערב חתימת הסכם זה. לגבי תוספות שכר ותוספות לשכר שיסוכמו בעתיד יחולו הכללים שייקבעו לגביהן.
art_21
22
החל מתום תקופת הסכם זה, תוספת שקלית 2023 תעודכן בשיעורים של תוספות היוקר, במועדי התשלום של תוספות אלו.
התשלומים הנובעים מפרק משנה (ה1) זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש יולי 2023 (המשתלמת באוגוסט 2023) ולא יאוחר מהמשכורת המשולמת בעד חודש אוגוסט 2023 (המשתלמת בספטמבר 2023). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אוגוסט 2023, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום ועד יום .
החל מיום , סכום תוספת שקלית 2023 יגדל, ב-100 ש"ח לעובד במשרה מלאה (ובאופן יחסי לעובד במשרה חלקית), לסך כולל של 500 ש"ח לעובד במשרה מלאה בהתאם למפורט בסעיף זה וללא שינוי ביתר הכללים החלים לגבי תוספת שקלית 2023, למעט לגבי העובדים המפורטים להלן, לגביהם לא תגדל התוספת ותיוותר בסך של 400 ש"ח לעובד במשרה מלאה:
עובדים לגביהם יוסכם בין הצדדים עד ליום , שאינם זכאים להגדלה.למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף זה הוא בכפוף להוראות סעיף 29.
art_25__para_b
art_25
26
התשלומים הנובעים מפרק משנה (ה2) זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אוקטובר 2024 (המשתלמת בחודש נובמבר 2024) ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2024 (המשתלמת בחודש דצמבר 2024). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2024, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
החל מיום , יהיו העובדים, למעט העובדים המפורטים בסעיף 28 להלן, זכאים לתוספת שכר חדשה, בשיעור של 2% (במלים: שני אחוזים) (להלן: "תוספת אחוזית 2024"). התוספת תשולם בשיעור אחיד לכל עובד בכל דירוג ובכל דרגה. לגבי עובדים אשר מקבלים שכר לפי שכר עובדי הוראה, כהגדרתם בפרק יא' להלן, האמור בסעיף זה יחול בהתאם למפורט שם.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_27
28
האמור בסעיף 27 לעיל, לא יחול לגבי עובדים אלה לגביהם יש הסדרה אחרת בקשר לתשלום התוספת כמפורט להלן:
עובדים ועובדות שחלה עליהם ההודעה בענייני עובדים מס' 12/2023 מיום בעניין סייעות (תומכות חינוך);
art_28__para_c
art_28
29
בסיס השכר לחישוב תוספת אחוזית 2024 הוא: שכר משולב, תוספת ותק וכל תוספות שכר ותוספות לשכר (אחוזיות ושקליות) לרבות תוספות יוקר, שהיו קיימות ביום והמובאות בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, ולמעט:
(א)
תוספות שאינן משולמות על בסיס חודשי, שבועי או יומי;
art_29__para_a
(ב)
תוספות שאינן מתעדכנות על-פי הסכמי תוספת יוקר ויש להן מנגנון עדכון אחר;מובהר כי תוספות שנקבע לגביהן כי הן יתעדכנו בשיעורים של מסגרת עלות התוספות שיקבעו בהסכמי המסגרת, נחשבות לעניין סעיף זה כתוספות שאין להן מנגנון עדכון אחר והן יובאו בחשבון בבסיס השכר לחישוב תוספת אחוזית 2024.
art_29__para_b
(ג)
השלמת שכר עד לשכר מינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987;
תוספת אחוזית 2024 תהווה שכר לכל דבר ועניין ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לצורך תשלום גמול לעבודה נוספת, לרבות כוננויות, תורנויות, משמרות, קריאות פתע ושכר עידוד, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, הפרשות לקופת גמל לקצבה, הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת הנוהגת לגבי השכר המשולב. מובהר כי אין באזכור רכיב מסוים כדי לקבוע זכאות לו.
art_32
33
תוספת אחוזית 2024 תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות שנתיות ומענקים המחושבים על בסיס השכר המובא בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לעבודה נוספת או על בסיס המשכורת הקובעת בפנסיה תקציבית.
התשלומים הנובעים מפרק משנה ו(1) זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש דצמבר 2024 (המשתלמת בינואר 2025) ולא יאוחר מהמשכורת המשולמת בעד חודש ינואר 2025 (המשתלמת בפברואר 2025). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש ינואר 2025, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
החל מיום שיעור תוספת אחוזית 2024 יעלה בשיעור של 1.5% (בפעולת חיבור) כך ששיעורה של התוספת יגדל מ-2% ל-3.5% (במילים: שלושה וחצי אחוזים) ללא שינוי ביתר הכללים החלים לגבי התוספת.התשלומים הנובעים מסעיף זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אפריל 2025 (המשתלמת במאי 2025) ולא יאוחר מהמשכורת המשולמת בעד חודש מאי 2025 (המשתלמת ביוני 2025). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש מאי 2025, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
art_36
37
החל מיום שיעור תוספת אחוזית 2024 יעלה בשיעור של 1.5% (בפעולת חיבור) כך ששיעורה של התוספת יגדל מ-3.5% ל-5% (במילים: חמישה אחוזים) ללא שינוי ביתר הכללים החלים לגבי התוספת.התשלומים הנובעים מסעיף זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אפריל 2026 (המשתלמת במאי 2026) ולא יאוחר מהמשכורת המשולמת בעד חודש מאי 2026 (המשתלמת ביוני 2026). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש מאי 2026, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום ועד יום .
החל מיום שיעור תוספת אחוזית 2024 יעלה בשיעור של 1% (בפעולת חיבור) כך ששיעורה של התוספת יגדל מ-5% ל-6% (במילים: שישה אחוזים) ללא שינוי ביתר הכללים החלים לגבי התוספת.על אף האמור, מוסכם ומובהר כי לגבי עובדים עליהם חל סעיף 50 להלן, האמור בסעיף 38 זה יחול רק במקרה בו עד ליום לא ייחתם הסכם קיבוצי כאמור בסעיף 50 להלן, אשר בו תוקצה העלות כמפורט שם, ובכל מקרה לא יהיה כפל ולא יתקיים עוד כל משא ומתן נוסף בקשר לעלות האמורה.התשלומים הנובעים מסעיף זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אפריל 2027 (המשתלמת במאי 2027) ולא יאוחר מהמשכורת המשולמת בעד חודש מאי 2027 (המשתלמת ביוני 2027). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש מאי 2027, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום ועד יום .
art_38
chp_6__subchp_3
chp_6
(ז)
הקדמת הגדלת תוספות שכר צמודות מדד אשר אמורות להתעדכן במועדי תוספת יוקר
39
בשים לב לכך שלמעלה מעשור לא הוסכם על תוספות יוקר חדשות, מוסכם על הצדדים כי ככל שקיימות תוספות שכר שנקבע לגביהן כי הן יעודכנו בשיעור השינוי במדד במועדים אשר בהם תשולם תוספת יוקר, תוספות אלו יעודכנו במועדים ובשיעורים כדלקמן:החל מיום - בשיעור של 2% (במילים: שני אחוז) מבסיס התוספת.החל מיום - השלמה ל-3.5% (במילים: שלושה אחוזים וחצי) מבסיס התוספת.החל מיום - השלמה ל-5% (במילים: חמישה אחוזים) מבסיס התוספת.החל מיום - השלמה ל-6% (במילים: שישה אחוזים) מבסיס התוספת.לעניין סעיף זה – "בסיס התוספת" – סכום התוספת כפי שהוא ערב חתימת הסכם זה.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_39
40
מוסכם כי הגדלת תוספת השכר על פי פרק זה מהווה הקדמה של העדכון המתחייב לפי ההסכם שקבע אותן, וכי הגדלה זו תובא בחשבון במועדי העדכונים הבאים כאמור (מועדי תשלום תוספת יוקר), כך שהתוספות האמורות לא יעודכנו בכפל.
עובד אשר שכרו משולם לפי שעות שהסכם זה יחול עליו, למעט עובד כאמור בסעיף 42 לעיל, יהיה זכאי, החל מיום , לתוספת שקלית לכל שעת עבודה (להלן: "תוספת שקלית שעתית 2023"), בסכום של 2.2 ש"ח. מובהר כי לא תשולם לעובד כאמור תוספת שקלית 2023 לפי פרק (ה) לעיל.התשלומים הנובעים מסעיף זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש יולי 2023 (המשתלמת בחודש אוגוסט 2023) ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אוגוסט 2023 (המשתלמת בחודש ספטמבר 2023). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אוגוסט 2023, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
החל מיום , סכום תוספת שקלית שעתית 2023 יגדל, בסכום של 0.58 ש"ח.התשלומים הנובעים מסעיף זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אוקטובר 2024 (המשתלמת בנובמבר 2024) ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2024 (המשתלמת בחודש דצמבר 2024). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2024, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_43__para_c
art_43
chp_9
(י)
עובד בשכר יומי
44
עובד אשר שכרו משולם על בסיס יומי, שהסכם זה יחול עליו, יהיה זכאי, החל מיום , לתוספת שקלית יומית בסכום של 19.2 ש"ח לכל יום עבודה (תשעה עשר שקלים ועשרים אגורות) אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע או בסכום של 16 ש"ח לכל יום עבודה (שישה עשר שקלים) אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע (להלן: "תוספת שקלית יומית 2023"). מובהר כי לא תשולם לעובד כאמור תוספת שקלית 2023 לפי פרק (ה) לעיל.התשלומים הנובעים מסעיף זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש יולי 2023 (המשתלמת בחודש אוגוסט 2023) ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אוגוסט 2023 (המשתלמת בחודש ספטמבר 2023). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אוגוסט 2023, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
החל מיום , סכום תוספת שקלית יומית 2023 יגדל, ב-4.8 ש"ח לכל יום עבודה (ארבעה שקלים ושמונים אגורות) אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע (לסך כולל של 24 ש"ח) או בסכום של 4 ש"ח לכל יום עבודה (ארבעה שקלים) אם הוא מועסק במקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע (לסך כולל של 20 ש"ח).התשלומים הנובעים מסעיף זה ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אוקטובר 2024 (המשתלמת בנובמבר 2024) ולא יאוחר מהמשכורת המשולמת בעד חודש נובמבר 2024 (המשתלמת בדצמבר 2024). היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2024, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
העובדים המדורגים בדירוג חינוך, נוער חברה וקהילה בשלטון המקומי אשר מקבלים שכר לפי שכר עובדי הוראה, כאמור בהסכם הקיבוצי מיום ;
art_47__para_b
(ג)
עובדים אחרים בשירות המדינה המיוצגים על ידי ההסתדרות ואשר מקבלים שכר לפי שכר עובדי הוראה. שמות העובדים הקיימים כאמור מפורטים במסמך אשר שמור בין הצדדים. ככל שיתגלו טעויות ברשימה, הדבר יועלה לבקשת יו"רההסתדרות או הממונה על השכר לוועדת המעקב לפי הסכם זה.
art_47__para_c
art_47
48
עובדים אשר מקבלים שכר לפי שכר עובדי הוראה לא יהיו זכאים לכפל עלות בגין אותה תקופה, הן מכוח הסכם זה, והן מכוח ההצמדה לשכר עובדי ההוראה. לפיכך, מוסכם כי הם יהיו זכאים לתוספת שקלית 2023 בהתאם לפרק ה' לעיל, בהתאם למועדים ולסכומים שנקבעו שם, ולתוספת אחוזית 2024 בהתאם לפרק ו' לעיל ובהתאם למועדים ולשיעורים שנקבעו שם, ומהן תקוזז כל תוספת שכר המשולמת או שתשולם בגין התקופה שמיום ועד לתום תקופת הסכם זה מכוח ההצמדה לשכר עובדי ההוראה, בהתאם למועדים לסכומים ולשיעורים בהם ישולמו התוספות מכוח ההצמדה כאמור, ולא יותר מסכומם המלא של תוספת שקלית 2023ותוספת אחוזית 2024 כפי שהן באותו מועד.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
מובהר כי אין בסעיף זה כדי לייצר זכאות להצמדה לשכר עובדי הוראה או לגרוע מזכאות להצמדה לשכר עובדי הוראה.
art_48
49
למען הסר ספק מובהר כי בפרקים (ט') ו-(י') לעיל מוסדר חישוב תוספת שכר לעובדים בשכר שעה ועובדים יומיים ואין בהם כדי להוות אישור או הסכמה של ההסתדרות בנוגע לעצם צורת ההעסקה השעתית או היומית במקרה מסוים או בכלל.
art_49
chp_11
(יב)
משא ומתן נוסף
50
מוסכם על הקצאת עלות השווה ל-1% מהבסיס המפורט בסעיף 29 לעיל, לגבי העובדים הזכאים לתוספת אחוזית 2024 לפי פרק ו' לעיל, אשר תחולק לפי הוראות ברירת המחדל המפורטות בפרק ו'3 לעיל או לפי חלוקה אחרת אם תיקבע כזו בהסכם קיבוצי שייחתם בין הצדדים עד ליום , לפי האמור בסעיף זה.
art_50
51
מוסכם כי עד ליום ינהלו המעסיקים, עם כל איגוד מקצועי, משא ומתן בנוגע לחלוקה אחרת של העלות המפורטת בסעיף 50 לעיל בהתייחס לעובדים שלגביהם ינוהל משא ומתן.
כל מעסיק יעביר להסתדרות מידע באשר לנתוני שכר הקיימים ברשותו, אשר רלוונטיים לצורך המשא ומתן האמור ואשר יתבקש על-ידה. העברת המידע תיעשה בכפוף להוראת כל דין, לרבות הוראות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 (ללא פרטים מזהים).מובהר כי המידע יועבר להסתדרות כפי שהוא מצוי בידי המעסיק (ללא עיבוד).היה ותוגש בקשה הכרוכה בעיבוד מידע, אשר לדעת המעסיק ניתן לעשותו בהקצאת משאבים סבירה, תיבחן בקשה זו על-ידו בחיוב. הסכים המעסיק להיעתר לבקשה יודיע להסתדרות מהם הסכומים המשוערים של העלות הכרוכה בהפקת המידע. ההסתדרות תודיע בתגובה האם היא מסכימה לשאת בעלות כאמור. הודיעה ההסתדרות כי היא מסכימה לשאת בעלות – המידע יופק ויימסר על-ידי המעסיק, כנגד תשלום העלות הכרוכה בכך. לא הודיעה ההסתדרות כי היא מסכימה לשאת בעלות - לא יימשך הטיפול בבקשתה.
art_53
54
מוסכם למניעת ספק כי אין באמור בסעיפים 50 ו-51 לעיל, כדי לגרוע מהוראות השקט התעשייתי לפי פרק (כב') להלן. מובהר כי בהיעדר הסכמה אחרת בנוגע לאופן הקצאת העלות עד ליום , תוקצה העלות לפי הקבוע בפרק ו'3 לעיל. בכל מקרה מוסכם כי לא יוכרז סכסוך עבודה ולא ינקטו אמצעים ארגוניים בשל היעדר הסכמה לגבי אופן הקצאת העלות.
art_54
55
משא ומתן לצמצום ההשלמה לשכר מינימום
מוסכם כי יתנהל משא ומתן לגבי שינוי של אופן תשלום פעימות תוספת אחוזית 2024 כולן או חלקן, לטובת צמצום ההשלמה לשכר מינימום, וזאת ללא שינוי בעלות. למען הסר ספק, בהיעדר הסכמה אחרת, תוספת אחוזית 2024 תשולם לפי הוראות הסכם זה.מובהר כי האמור בסעיף זה כפוף להוראות מיצוי התביעות והשקט התעשייתי החלות בין הצדדים או שיחולו בין צדדים.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_55
56
משא ומתן בדבר מבנה העסקה
מוסכם כי יימשכו הדיונים בנושא מבנה העסקה.הצדדים מכירים בחשיבות הגלומה בשיפור רמת השירות הניתן על ידי העובדים לציבור ומודעים בזאת על נכונותם לשתף פעולה במאמץ לשיפור רמת השירות.
art_56
57
למען הסר ספק, כל צד שומר על טענותיו בעניינים האמורים בסעיפים 55 ו-56 לעיל.
art_57
58
למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בפרק זה הוא בכפוף להוראות סעיף 29.
תוספות שנקבע לגביהן כי הן יתעדכנו בשיעורים של מסגרת עלות התוספות שייקבעו בהסכמי המסגרת
מוסכם ומובהר כי תוספות שנקבע לגביהן כי הן יתעדכנו בשיעורים של מסגרת עלות התוספות שיקבעו בהסכמי המסגרת - לא יעודכנו. תוספות כאמור הובאו בחשבון בבסיס השכר לחישוב תוספת אחוזית 2024 כאמור בסעיף 29 לעיל, וכן לצורך קביעת סכום תוספת שקלית 2023, ויראו בהבאתם בחשבון כאמור כיישום העדכון על פי ההסכם שקבע אותן.למען הסר ספק, מובהר כי האמור בסעיף זה גובר על כל הוראה מוקדמת אחרת מכל מקור שהוא.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_61
chp_13
(יד)
פיריון עבודה ועידוד מצוינות במגזר הציבורי
(יד(1))
קיצור שבוע העבודה
62
תחולת הוראות קיצור שבוע העבודה
(א)
הוראות קיצור שבוע העבודה בפרק יד(1) זה (סעיפים 62-75), יחולו רק על סוגי העובדים הבאים:
(1)
העובדים אשר אורך שבוע העבודה החל לגביהם, ערב חתימת הסכם זה, בהתייחס לעובד המועסק במשרה מלאה, הוא מעל 40 שעות עבודה בשבוע ופחות או שווה מ-42 שעות עבודה בשבוע (להלן: "משרה מלאה שבועית"). האמור יחול גם על עובדים במשרה חלקית שהיקף משרתם מחושב לפי משרה מלאה כאמור (להלן: "עובד במשרה חלקית").
art_62__para_a__subpara_1
(2)
עובדים ששכרם משולם לפי שעה, אשר זכויותיהם המחושבות באופן יחסי לחלקיות משרה ערב חתימת הסכם זה, מחושבות לפי היקף משרה של מעל 173.333 שעות לחודש ופחות או שווה מ-182 שעות לחודש (להלן: "עובד שעתי").הוראות פרק יד(1) לא יחולו על מי שחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, לא חל עליו מכוח הוראות סעיף 30(א) לחוק זה. סוגיית זכאותם של עובדים כאמור, אשר מתקיים בהם האמור בסעיף (א)(1) או (א)(2), להוראות פרק יד(1), תידון ותוכרע בוועדת מעקב לפי הסכם זה בעקבות פניה בכתב של יו"רההסתדרות.(להלן יכונה בפרק י"ד(1) עובד כאמור שהוראות הפרק חלות עליו: "עובד")
art_62__para_a__subpara_2
art_62__para_a
(ב)
אין באמור בפרק יד(1) בכדי לגרוע או להוסיף טענות משפטיות לגבי אורך שבוע העבודה ביחס לעובדים במקומות עבודה שבהם הועסקו, ערב חתימת הסכם זה מעל 42 שעות עבודה בשבוע.
art_62__para_b
(ג)
לעניין עובדים בדירוג הכבאים המועסקים במתכונת של משמרות בנות 24 שעות רצופות, לא יחולו הוראות פרק יד(1) וחלף זאת ינוהל משא ומתן לגיבוש הסדר חליפי בין המדינה להסתדרות, שיוסכם שהוא שווה ערך מבחינה כלכלית (בהתאם למועדי הפעימות, גם אם ייחתם מאוחר יותר). המדינה וההסתדרות יעשו מאמץ כי המשא ומתן יושלם עד לחודש מרץ 2024, ככל הניתן.
art_62__para_c
(ד)
לעניין עובדים המיוצגים על ידי ההסתדרות, המועסקים במפעלים המשרתים את מערכת הביטחון – הצדדים הרלוונטיים יחתמו על ועדת מעקב, תוך שבוע ימים ממועד החתימה על ההסכם, בעניין אופן החלת פרק יד(1) להסכם מסגרת 2023 על גופים אלו וההתאמות הנדרשות.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_62__para_d
art_62
63
אופן קיצור שבוע העבודה
(א)
אורך שבוע העבודה יקוצר כך ששבוע העבודה לעובדים המועסקים במשרה מלאה שבועית יעמוד על 40 שעות עבודה בשבוע החל מיום , ללא הפחתה בשכר בשל קיצור שבוע העבודה. והכל בכפוף לקבוע בפרק יד(1) זה.(להלן: "הקיצור ההסכמי")
art_63__para_a
(ב)
קיצור שבוע העבודה לעובדים המועסקים במשרה מלאה שבועית יבוצע בשתי פעימות:פעימה ראשונה – החל מיום ולכל המאוחר החל מיום ;פעימה שניה – החל מיום , ואולם אם אצל מעסיק מסוים הפעימה הראשונה בוצעה החל מיום (ולא החל מיום ), תבוצע הפעימה השנייה אצל אותו מעסיק החל מיום .(להלן, בהתאמה: "הפעימה הראשונה", "הפעימה השנייה", "הפעימות"), והכל כפי שיפורט להלן:
(1)
החל ממועד הפעימה הראשונההקיצור ההסכמי יבוצע, לעובדים המועסקים 42 שעות עבודה בשבוע, על ידי הפחתת רבע שעת עבודה בימים א' עד ד' במהלך שבוע העבודה, ולגבי מקומות המעסיקים פחות מ-42 שעות שבועיות ומעל 41 שעות שבועיות – עד רבע שעה (להלן: "הימים המקוצרים"), כך ששבוע העבודה יעמוד על 41 שעות עבודה בשבוע וחודש העבודה יעמוד על 177.667 שעות בחודש. לגבי מעסיקים אשר יום העבודה המקוצר החל אצלם אינו יום ה', לאור צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק משנת 2018, אשר חל על המעסיקים או הוחל על ידם, אזי ההפחתה כאמור תתבצע בארבעת הימים שאינם יום העבודה המקוצר (להלן: "הימים המקוצרים האחרים"), בהתאמה, כך ששבוע העבודה יעמוד על 41 שעות עבודה בשבוע וחודש העבודה יעמוד על 177.667 שעות בחודש.
art_63__para_b__subpara_1
(2)
החל ממועד הפעימה השנייההקיצור ההסכמי עבור עובדים המועסקים 41 שעות יבוצע על ידי הפחתת רבע שעת עבודה נוספת בימים המקוצרים או בימים המקוצרים האחרים, ולגבי עובדים המועסקים פחות מ-41 שעות שבועיות ומעל 40 שעות שבועיות – עד רבע שעה, כך ששבוע העבודה יעמוד על 40 שעות עבודה בשבוע וחודש העבודה יעמוד על 173.333 שעות בחודש.(להלן: "קיצור ברירת המחדל")
art_63__para_b__subpara_2
art_63__para_b
art_63
64
שינוי אופן קיצור שבוע העבודה
(א)
מעסיק יהיה רשאי לשנות את אופן הקיצור ההסכמי כך שהפחתת שעות העבודה לא תעשה בהתאם לקיצור ברירת המחדל אלא בקיצור חלופי, ובלבד שמשך הקיצור ביום מסוים לא יעלה על שעה אחת, וזאת בהתאם לתנאים המצטברים הבאים:
(1)
שינוי אופן הקיצור ההסכמי הינו בעקבות צרכי העבודה לרבות צורך תפעולי.
art_64__para_a__subpara_1
(2)
סכום משכי קיצור שבוע העבודה, לפי הסכם זה, בעקבות שינוי אופן קיצור שבוע העבודה, יהיה שווה לסכום משכי הקיצור ההסכמי במהלך שבוע עבודה לפי סעיף 63(ב) לעיל, ובאותם מועדי פעימות והכל בהתאם לקבוע בפרק יד(1) זה;
art_64__para_a__subpara_2
(3)
שינוי אופן הקיצור ההסכמי מכוח סעיף זה לא יעלה על חצי שעה ביום בו בחר המעסיק לבצע קיצור לפי צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 מיום , אשר חל או הוחל על ידו.
art_64__para_a__subpara_3
(4)
עדכון העובדים עליהם חל קיצור שבוע העבודה בדבר שינוי אופן קיצור שבוע העבודה.
art_64__para_a__subpara_4
(5)
השינוי יהיה, ככל הניתן, בהתחשב בבקשות ובצרכי העובדים;
art_64__para_a__subpara_5
(6)
עובר לביצוע שינוי אופן קיצור שבוע העבודה יגיש מעסיק כאמור דיווח לממונה על השכר ולהסתדרות בעניין שינוי אופן קיצור שבוע העבודה.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_64__para_a__subpara_6
(7)
המעסיק רשאי לבצע את שינוי אופן קיצור שבוע העבודה לאחר קבלת אישור הממונה על השכר לשינוי האמור.
מובהר כי החל מיום אופן יישום קיצור שבוע העבודה יהיה קבוע ומוגדר ולא ניתן יהיה לשנותו אלא באמצעות וועדת מעקב לפי פרק כג' או בהסכמת הצדדים באישור הממונה על השכר.
art_64__para_b
art_64
65
עובדים המועסקים במשרה חלקית
(א)
אורך שבוע העבודה לעובד המועסק במשרה חלקית יקוצר ללא הפחתה בשכר בשל קיצור שבוע העבודה, כך ששעות עבודתו יחושבו באופן יחסי לחלקיות משרתו, על בסיס שבוע עבודה מלא שיעמוד על 41 או 40 שעות בשבוע במקום 42 או 41 שעות בשבוע, בהתאמה, ובכפוף למועדי הפעימות והכל בהתאם לקבוע בפרק יד(1) זה.לדוגמא:אם היקף שבוע העבודה של עובד פלוני המועסק בחצי משרה, לפני מועד הפעימה הראשונה, הוא 50%*42 = 21 שעות שבועיות.הרי שהיקף שבוע העבודה של אותו עובד המועסק בחצי משרה, לאחר מועד הפעימה הראשונה, הוא 50%*41 = 20.5 שעות שבועיות.והיקף שבוע העבודה של אותו העובד המועסק בחצי משרה, לאחר מועד הפעימה השנייה, הוא 50%*40 = 20 שעות שבועיות.
art_65__para_a
(ב)
על אף האמור בסעיף קטן (א) לעיל, כאשר צרכי העבודה מחייבים זאת וככל הניתן בהתחשב בבקשות וצרכי העובדים, מעסיק יוכל לשמר את סך שעות העבודה של העובד כפי שהיו ערב יישום הקיצור ההסכמי תוך הגדלת חלקיות המשרה ושימור שעות העבודה וסדרי העבודה של עובד במשרה חלקית. המעסיק יודיע לעובד המועסק במשרה חלקית מהו היקף המשרה המעודכן.לדוגמא:עובדת הועסקה בהיקף של-50% משרה (91 שעות חודשיות לפי 182 שעות חודשיות), לאחר הפעימה הראשונה, בהתאם לתנאים הקבועים בסעיף זה, תמשיך לעבוד 91 שעות חודשיות, תהיה זכאית ל-51.22% משרה, ובפעימה השנייה – 52.5% משרה.
art_65__para_b
art_65
66
התאמת סדרי עבודה
(א)
מובהר כי היה והעובד יידרש לעבוד בפרק הזמן המופחת בשבוע העבודה בעקבות הקיצור ההסכמי, יעבוד העובד בהתאם לנדרש ולהוראות הדין, ותשולם לו תמורה עבור פרק הזמן המופחת כאמור בערך של שעת עבודה נוספת, החל אצל המעסיק.
art_66__para_a
(ב)
במקומות עבודה בהם עובדים בעבודת משמרות יקבע המעסיק את שעות העבודה של כל משמרת ואת סדרי העבודה בהתאם לצרכי העבודה, כתוצאה מהשינוי על פי הסכם זה ובהלימה לאופן הקיצור ההסכמי.
art_66__para_b
(ג)
המעסיק רשאי להתאים את שעות סיום העבודה וכן סדרי עבודה (שעות הסעה, ארוחת צהריים וכו') והכל בהלימה לאופן הקיצור, ולהסתדרות לא תהא טענה נוספת בקשר לכך.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_66__para_c
art_66
67
שינוי ערך שעה
בהתאמה לקיצור ההסכמי, שכר לערך שעת עבודה לצורך תשלום עבור עבודה נוספת, כוננויות, שכר עידוד ורכיבי שכר אחרים הנגזרים מערך שעת עבודה, ככל שהעובד זכאי להם, יחושב לגבי עובד המועסק במשרה מלאה שבועית על בסיס 177.667 שעות לחודש עבודה, 41 שעות לשבוע עבודה (לאחר הפעימה הראשונה של הקיצור ההסכמי) או 173.333 שעות לחודש עבודה, 40 שעות לשבוע עבודה (לאחר הפעימה השנייה של הקיצור ההסכמי), לפי העניין ובהתאם לקבוע בפרק יד(1) זה. זאת, למעט מקרים, ככל שישנם, בהם קיימות הוראות מיטיבות בהסכמים או בהסדרים קיבוציים בהם ערך השעה מחושב באופן מיטיב מהאמור לעיל.למען הסר ספק מובהר כי השכר לערך שעת עבודה שחושב כאמור לעובד במשרה מלאה שבועית, יחול גם לגבי עובד מקביל, המועסק במשרה חלקית. לגבי עובד שעתי יחול הקבוע בסעיף 69 להלן.לדוגמא, אם:סך רכיבי השכר המהווים בסיס לחישוב ערך שכר השעה: 7,000 ₪סך השכר לערך שעת עבודה ערב הפעימה הראשונה: 7,000/182 : 38.46 ₪סך השכר לערך שעת עבודה לאחר הפעימה הראשונה: 7,000/177.667 = 39.40 ₪סך השכר לערך שעת עבודת עבודה לאחר הפעימה השנייה: 7,000/173.333 = 40.38 ₪
art_67
68
הוראות עתידיות בדבר צמצום שעות העבודה
מובהר כי ככל שייקבעו, לאחר חתימת הסכם זה, באמצעות תיקון חקיקה או צו הרחבה הוראות בדבר קיצור שבוע העבודה, שיחולו על מעסיקים או יוחלו על ידם (להלן: "השינוי העתידי"), אזי יחול ההסדר המיטיב מבין שני ההסדרים – הוראות פרק יד(1) או הוראות השינוי העתידי, לפי העניין.מובהר כי ככל שייקבעו, במהלך תקופת הסכם זה, באמצעות תיקון חקיקה או צו הרחבה הוראות, שיש בהם כדי להביא לצמצום שעות העבודה של העובד, לרבות צמצום שעות עבודה בפועל, חופשות וכיוצ"ב, שאינן בגדר השינוי העתידי (להלן: "צמצום העבודה"), שיחולו על מעסיקים או יוחלו על ידם, וועדת המעקב תתכנס לפי פרק כג' ותדון ותכריע על אופן ההתחשבנות של צמצום העבודה אל מול ההסדרים המיטיבים הקיימים. פסקה זו, לא תהיה בתוקף ככל שבמשק יקוצר שבוע העבודה ל-40 שעות בשבוע.
הגדרות לעניין סעיף זה:"סטודנט" - עובדים בדירוג סטודנטים ששכרם נקבע לפי הסכם הסטודנטים ויחול לגביהם האמור בהסכם הקיבוצי שנחתם במקביל להסכם זה בעניין שכר הסטודנטים;"חוק שכר מינימום" - חוק שכר מינימום התשמ"ז-1987;
art_69__para_a
(ב)
זכויות עובד שעתי, לרבות תשלומים שנתיים ותוספות שכר, הנגזרות מחישוב יחסי להיקף משרה מלאה שבועית (דוגמת דמי הבראה, דמי ביגוד) יחושבו כדלקמן:
(1)
בגין התקופה שממועד הפעימה הראשונה של קיצור שבוע העבודה ועד ערב מועד הפעימה השנייה - יחסית להיקף משרה מלאה של 177.667 שעות לחודש, או לפי בסיס החישוב הקיים לאותו עובד ערב חתימת הסכם זה, לפי ההסדר המיטיב;
art_69__para_b__subpara_1
(2)
בגין התקופה שממועד הפעימה השנייה - לפי 173.333 שעות לחודש.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_69__para_b__subpara_2
art_69__para_b
(ג)
ערך שעה - עובד שעתי, למעט סטודנט, שערך שעת עבודתו, בהתאם לתנאי ההעסקה החלים לגביו, במועד חתימת הסכם זה אינו גבוה מסכום של 105 ₪, יעודכן שכרו השעתי בשיעור C במועד הפעימה הראשונה ובמועד הפעימה השנייה, לפי העניין, ושיעור זה יחושב לפי הנוסחה הבאה:C = A/B - 1לעניין זה:A – בסיס השעות לחישוב זכויותיו של העובד השעתי ערב הקיצור ההסכמי, לצורך התשלומים והזכויות הנגזרות מחישוב יחסי להיקף משרה מלאה;B – בסיס השעות לחישוב זכויותיו של העובד השעתי, לצורך התשלומים והזכויות הנגזרות מחישוב יחסי להיקף משרה מלאה, לפי סעיף זה, לאחר הקיצור ההסכמי (במועדי הפעימות, לפי העניין), כדלקמן:
(1)
ממועד הפעימה הראשונה של קיצור שבוע העבודה ועד ערב מועד הפעימה השנייה - 177.667 שעות לחודש או לפי בסיס החישוב הקיים לאותו עובד ערב חתימת הסכם זה, לפי ההסדר המיטיב;
עדכון ערך השכר השעתי יחול על שכרו השעתי בערכו ערב מועד הפעימה הרלוונטית.מובהר שאם ערך השעה של העובד השעתי יעודכן בעקבות הקיצור ההסכמי בשל הסדר אחר (למשל עקב הוראת הצמדה) יעודכן ערך השעה שלו רק לפי השיעור העדכון הגבוה מביניהם וללא כפל עדכונים.דוגמא א':אם עובד שעתי זכאי לתשלום שכר שעתי בסך 50 ₪ לשעה, וערך A הוא 182, אזי יהיה העובד זכאי לעדכון שכרו בשיעור שהוא תוצאת החישוב שלהלן:בפעימה הראשונה יהיה זכאי לעדכון בשיעור של A/B - 1 = 182/177.667 - 1 = C = 2.44%כלומר לאחר הפעימה הראשונה יהיה זכאי לשכר שעתי (בש"ח) של:50 * (1 + 2.44%) = 51.22בפעימה השנייה יהיה זכאי להשלמת העדכון כך ששיעור העדכון הסופי יעמוד על:A/B - 1 = 182/173.333 - 1 = C = 5%כלומר לאחר הפעימה השנייה יהיה זכאי לשכר שעתי (בש"ח) של:50 * (1 + 5%) = 52.5
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_69__para_c
(ד)
החל במועד כל אחת מהפעימות, שכר העבודה השעתי (שכר העבודה השעתי המחושב על בסיס רכיבי שכר המובאים בחשבון בחישוב שכר המינימום מכוח חוק שכר מינימום וכן רכיבי השכר שאינם באים בחשבון שכר המינימום מכוח חוזה עבודה, הסכם קיבוצי או הסדר, קיבוצי או אישי) של עובד שעתי יהיה שווה לסכום הגבוה מבין אלו:
(1)
שכר העבודה השעתי לו זכאי העובד בהתאם לתנאי ההעסקה החלים עליו;
art_69__para_d__subpara_1
(2)
חלוקת שכר המינימום החודשי לפי הוראות חוק שכר מינימום, שהוא בגובה 5,571.75 ₪ נכון למועד חתימת הסכם זה וכפי שיעודכן מעת לעת, במקום ב-182 שעות: ב-177.667 שעות החל במועד הפעימה הראשונה, ו – 173.333 שעות החל במועד פעימה שנייה.
art_69__para_d__subpara_2
art_69__para_d
(ה)
לגבי עובד שעתי שערך השעה בעניינו עולה בהתאם לקבוע בסעיף זה, מעסיק יהיה רשאי לצמצם את שעות העבודה של אותו עובד, בהלימה לשיעור העלייה בערך השעה השעתי, תוך שמירה על סך ההשתכרות של העובד אלמלא העלאת ערך השעה כאמור.
art_69__para_e
art_69
70
תחולת הסדרים בעניין צמצום שעות העבודה
(א)
הגדרות, לעניין פרק יד(1) זה:"הסדר צמצום" - הסדר של צמצום שעות העבודה (למעט הוספת ימי חופשה או ימי חופש מרוכזים או ימי שבתון, שעות מאגר והסדר עיגולי שעון) בעניין הסדר הורה עובד, הסדר שעות גיל, הסדר חג ומועד כהגדרתם להלן, והכל שלא מכוח הסכם זה אלא מכוח הקבוע בהסכם, הסדר, נוהל, נוהג או כל נורמה אחרת. כל הסדר אחר של צמצום שעות העבודה אלא אם יוחלט אחרת בוועדת מעקב בהתאם לקבוע בפרק כג' להלן. והכל למעט ההסדרים המפורטים בסעיף 70(ב) להלן."הסדר הורה עובד" - הסדר לפיו בשירות המדינה, בפרק משנה 31.15 לתקשי"ר, או לפי ההוראות מקבילות החלות אצל המעסיק, הורה עובד לילד מעל גיל שנה זכאי לקיצור שעות עבודה כמפורט בהוראות האמורות. והכל למעט הוראות בעניין סעיף קטן 70(ב)(1) להלן."הסדר חג ומועד" - הסדר לפיו מצומצם מספר שעות העבודה בהתאם לקבוע בסעיף 32.51 לתקשי"ר או קיצור יום עבודה בימי צום מכוח הקבוע בסעיף 32.53 לתקשי"ר או לפי הוראות מקבילות החלות אצל המעסיק;"הסדר שעות גיל" - הסדר לפיו מקוצר מספר שעות העבודה בשבוע או מוכרות שעות היעדרות כשעות עבודה, והכל בשל גיל העובד;"הסדר עיגולי שעון" - הסדר אשר נקבע ערב מועד חתימת הסכם זה או ערב מועד החתימה על כתב הצטרפות, לפי העניין, ושלפיו עובד זכאי כי משך שעות היעדרות מסוימות מהעבודה, או חלקן, נחשבות כשעות עבודה רגילות. זאת, לרבות הסדרי חניה קבועים, הסדרים קבועים שניתנו בעקבות מעבר מקום העבודה, והסדר עיגול הקבוע בפסקה 91.151 לתקשי"ר או הוראות מקבילות אצל המעסיק. והכל למעט הסדרים לפי סעיף 70(ב) להלן."הסדר שעות מאגר" - הסדר לפיו עובד שלא מושלמות שעות עבודה בסוף חודש עבודה במכסת שעות קבועה ומוגדרת, כך שבמקרה בו חסרו לעובד שעות תקן חודשיות במערכת הנוכחות אזי ישולמו שעות העבודה החסרות עד מכסת השעות כאמור ולא ייחשבו כשעות חוסר."הסדר נסיעות" - הסדר לפיו משך שעות הנסיעה אל ומהעבודה, או חלקן, אשר נובעות ממתן מענה למקום עבודה מרוחק, נחשבות כשעות עבודה."הסדרי חניה" - הסדרי זמן הגעה אל או מהחניה;מובהר לעניין הסדרי צמצום כי ככל שנקבע, בהתאם להוראות החלות ערב חתימת הסכם זה, כי שני הסדרי צמצום או יותר מתקזזים ביניהם אזי לא יילקח בחשבון החלק המקוזז לצורך חישוב הסכום היומי של הסדרי צמצום או הסכום השבועי של הסדרי צמצום, כהגדרתם לעיל.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_70__para_a
(ב)
זכאות לכפל הטבותעובד הזכאי לקיצור ההסכמי ולצמצום שעות העבודה, מאחת או יותר מהסיבות הבאות, יהיה זכאי לצמצום שעות העבודה כמפורט להלן בנוסף לזכאות לקיצור ההסכמי:
(1)
הורה עובד אשר זכאי להיעדר מעבודתו במשך עד שעה אחת ביום (שעת הורות), בהתאם לקבוע בסעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") או בהתאם לקבוע בפסקה 31.152 לתקשי"ר או בהוראות מקבילות החלות במעסיק ועד שנה מיום הלידה.
art_70__para_b__subpara_1
(2)
עובד הזכאי להיעדר מעבודתו בתקופה שבה בן הזוג או בת הזוג שוהה בשירות מילואים, בהתאם לקבוע בסעיף 7(ג)(6) לחוק עבודת נשים.
art_70__para_b__subpara_2
(3)
עובד אשר בשל מעבר של מקום עבודתו קיבל אישור של גורם מוסמך מטעם נציב שירות המדינה או הממונה על השכר, לפי העניין, ששעות מסוימות מתוך שעות התקן של משרתו שבהן לא עבד בפועל ייחשבו כשעות עבודה, לתקופה ארעית קצובה ומוגדרת, והכל בהתאם לאישור האמור.
במקרה של קיצור ברירת המחדל:עובד אשר זכאי להסדר צמצום אחד או יותר, יהיה זכאי, בנוסף לקיצור ההסכמי היומי, לנצל את הסדר הצמצום היומי באורך ששווה להפרש בין משך הסדר הצמצום היומי לבין משך הקיצור ההסכמי היומי, וזאת בכפוף לכך שהסך היומי של הסדרי הצמצום עולה על משך הקיצור ההסכמי היומי.לפירוט אופן החישוב ודוגמאות ראו נספח ז'.
art_70__para_c__subpara_1
(2)
במקרה של קיצור שאינו לפי ברירת המחדל:
(א)
עובד אשר זכאי להסדר צמצום אחד או יותר, יהיה זכאי לסיים את יום עבודתו בשעת הסיום בה היה זכאי לצאת אלמלא הקיצור ההסכמי ובלבד שישלים את שעות העבודה השבועיות באותו שבוע, בימי עבודה אחרים באותו שבוע (או בשבוע אחר באישור המעסיק).
art_70__para_c__subpara_2__cls_a
(ב)
אופן ניצול הסדרי הצמצום - עובד זכאי להחסיר עד להפרש שבין הסכום השבועי של הסדרי הצמצום לבין הסכום השבועי של משך הקיצור ההסכמי, מבלי שהאמור ייחשב כשעות חוסר (ומעבר לכך ייחשב כחוסר). זאת, למעט הסדר חג ומועד.
art_70__para_c__subpara_2__cls_b
(ג)
עבור הסדר חג ומועד יחול עליו האמור בסעיף (ג)(1) גם במקרה של קיצור שאינו לפי ברירת המחדל.
art_70__para_c__subpara_2__cls_c
art_70__para_c__subpara_2
(3)
למען הסר ספק, מובהר כי עובד כאמור לא יהיה זכאי לכפל זכאות של הסדרי הצמצום והקיצור ההסכמי.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_70__para_c__subpara_3
art_70__para_c
(ד)
זכאות להסדרי עיגול שעון ושעות מאגר לעובד שמועד תחילת העסקתו הוא ממועד הפעימה הראשונה ואילך
עובד שסך הסדרי הצמצום שלו, ברמה היומית, שווים או ארוכים ממשך הקיצור ההסכמי היומי יהיה זכאי לכלל הסדרי עיגול השעון והסדר שעות המאגר הרלוונטיים לגביו בנוסף לזכאות לקיצור ההסכמי.
סך הסדרי הצמצום שלו, בצירוף הסדר עיגולי השעון, שווה או ארוך למשך הקיצור ההסכמי, והכל ברמה היומית;
art_70__para_d__subpara_1__cls_b__pnt_2
יהיה זכאי בנוסף לזכאות לקיצור ההסכמי להסדר שעות המאגר במלואן וכן להסדר עיגולי שעון במשך ערך Y המבטא את משך הזכאות להסדר עיגול שעון בנוסף לזכאות לקיצור ההסכמי, אשר יחושב בהתאם למפורט בנוסחה הבאה (ובלבד ש-Y עולה על 0):Y = (A + B) – CA – משך הסדרי הצמצום היומי של העובד.B – משך הסדרי עיגולי השעון היומי של אותו עובד.C – משך הקיצור ההסכמי היומי הרלוונטי לאותו עובד.
art_70__para_d__subpara_1__cls_b
(ג)
עובד שסעיפים (א) ו-(ב) לעיל אינם חלים בעניינו וסך הסדרי הצמצום שלו, למעט הסדר חג ומועד, בצירוף הסדר עיגולי שעון, קצרים ממשך הקיצור ההסכמי היומי, יהיה זכאי למכסת שעות מאגר מעודכנת בערך X בנוסף לזכאות לקיצור ההסכמי, אשר יחושב ברמה החודשית בהתאם למפורט בנוסחה הבאה (ובלבד ש-X עולה על 0):X = D – (C – [A + B]) * EA – משך הסדרי הצמצום היומי של העובדB – משך עיגולי השעון היומי של אותו עובדC – משך הקיצור ההסכמי היומי הרלוונטי לאותו עובדD- מכסת שעות המאגר החודשית של אותו עובד אלמלא סעיף זה.E – לגבי עובדים במתכונת של 5 ימים בשבוע – 21.665, לגבי עובדים במתכונת של 6 ימים בשבוע – 26.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_70__para_d__subpara_1__cls_c
art_70__para_d__subpara_1
(2)
למען הסר ספק:
(א)
אין בהסכם זה כדי לשנות את כללי הסדר עיגולי שעון והסדר שעות המאגר, למעט את משך ההסדר כמפורט לעיל בסעיף זה.
art_70__para_d__subpara_2__cls_a
(ב)
אם העובד יעבוד במשך זמן זכאותו להסדר עיגולי שעון או שעות מאגר אזי ייחשב זמן זה כזמן עבודה.
art_70__para_d__subpara_2__cls_b
(ג)
הוראות סעיף זה מתווספות להוראות סעיף ג ואינן גורעות מהן.
art_70__para_d__subpara_2__cls_c
(ד)
מובהר כי הערכים A,B,C,D יהיו בחלקי שעות, למשל – חצי שעה = 0.5.
art_70__para_d__subpara_2__cls_d
art_70__para_d__subpara_2
art_70__para_d
art_70
71
חופשה ומחלה - התאמות בעקבות קיצור שבוע העבודה
במקומות עבודה בהם החישוב של זכויות צבורות של עובדים (לרבות חישוב המכסה השנתית או החודשית, אופן חישוב הניצול, היתרה הצבורה והפדיון בסיום יחסי עובד - מעסיק), כגון ימי חופשת מנוחה או ימי מחלה, נעשה על בסיס שעות עבודה, יותאמו זכויות אלה, בכל אחת מהפעימות, לשיעור הצמצום בשעות העבודה כאמור.
art_71
72
עובדים סוציאליים המועסקים בטיפול ישיר - התאמות בעקבות קיצור שבוע העבודה
"עו"ס בטיפול ישיר" - עובד סוציאלי במשרה מלאה שבועית או חלקית אשר 50% לפחות משעות עבודתו מוקדשות לטיפול בפונים, כהגדרתו בהסכם הקיבוצי בעניין העובדים הסוציאליים אשר נחתם ביום (להלן: "הסכם בעניין עובדים סוציאליים").לגבי עובד סוציאלי בטיפול ישיר נקבע, בסעיף 19(א) להסכם בעניין עובדים סוציאליים כי "עובד בטיפול ישיר לרבות עובד אקדמאי בלתי כשיר העובד בטיפול ישיר ימשיך לעבוד שישה ימים בשבוע לפי הנהוגה ערב חתימת הסכם זה במקום עבודתו. מתוכן יקדיש 39 שעות במשך שבוע העבודה, לפי קביעת המעסיק. יתר שעות העבודה יקדיש העובד לקריאת חומר מקצועי ולהשתלמויות עצמיות מחוץ למקום עבודתו, לפי בחירתו...".מובהר כי הימים המקוצרים בעניינו של עו"ס בטיפול ישיר ייקבעו לימים בו העובד, לפי בחירתו, מקדיש את שעות העבודה לקריאת חומר מקצועי והשתלמויות עצמיות. למען הסר ספק מובהר כי משך הזמן המופחת משבוע העבודה לפי הסכם זה יבוא על חשבון שעות העבודה המוקדשות לקריאת חומר מקצועי ולהשתלמויות עצמיות ולא על חשבון השעות המוקדשות לטיפול ישיר.
הצדדים להסכם, לרבות מעסיקים מצטרפים, ישתפו פעולה לצורך מסירת מידע לטובת מחקר מלווה, אשר יבחן בין השאר את ההשפעה של הקיצור ההסכמי על השכר, שעות עבודה, שעות נוספות, כוח אדם, שיפור פריון העבודה. המחקר יוגש לוועדת היגוי אשר תכלול נציגים של אגף השכר והסכמי עבודהבמשרד האוצר, ההסתדרות ונציגים נוספים ככל שיוסכמו בין הצדדים.
art_73
74
כללי – קיצור שבוע העבודה
עבור עובדים אשר פרק יד(1) אינו חל בעניינם, הוראות פרק יד(1) לא יהוו עילה לתביעת תוספות שכר או להפחתת שעות עבודה או לשינויים בתנאי העסקה.
art_74
75
הוראות פרק יד(1) עדיפות על כל הוראה אחרת, לרבות הוראה בהסכם אחר או בהסדר אחר, בין שאלו נעשו במישור הקיבוצי ובין שנעשו במישור האישי, וזאת מבלי לגרוע מהאמור בו.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_75
chp_14__subchp_1
(יד(2))
שינויים להגברת היעילות במגזר הציבורי
76
התאמת ועדכון הגדרות תפקיד ומטלות לצורך שיפור השירות והעלאת הפריון
ההסתדרות מצהירה כי היא תומכת בהתאמת ועדכון הגדרות תפקיד, לרבות הפחתת או הוספת מטלות, בהתאם לצרכי העבודה, צרכים תפעוליים שוטפים, או לצורך שיפור השירות ופריון העבודה וכי ההסתדרות והעובדים ישתפו פעולה עם שינויים כאמור. אין באמור כדי לגרוע מזכויות ההסתדרות והעובדים במקרה של השלכות על העובדים. במקרה כאמור, כל צד שומר על הצעדים העומדים לרשותו. הכרזה על סכסוך עבודה ונקיטה בצעדים ארגוניים בנושא מצריכה אישור יו"רההסתדרות. יו"רהאגף לאיגוד מקצועי ילווה, לפי הצורך, את פיתרון הסכסוך.
art_76
77
ניוד עובד לתפקיד אחר במקרה של התייתרות או ירידה משמעותית בפעילות תפקידו
(א)
במקרה בו, באופן קבוע, התייתר תפקידו של עובד או שחלה ירידה משמעותית בפעילות תפקידו, ההסתדרות מודיעה כי היא מסכימה לניוד פרטני של העובד האמור, לתפקיד אחר שהמעסיק סבור שהוא אפשרי ומתאים לעובד, והכל בהתאם להוראות סעיף זה.
art_77__para_a
(ב)
הניוד לפי סעיף זה ייעשה בהתאם להשכלתו וכישוריו של העובד, במאפייני עיסוק דומים תוך שמירה על מתח הדרגות ורמת המשרה. הניוד יעשה באותו תחום שיפוט מוניציפלי בו נמצא מקום העבודה ממנו הוא מנויד.
art_77__para_b
(ג)
כנגד התייתרות משרה לא תיווצר משרה חליפית לה במועד סמוך.
art_77__para_c
(ד)
בניוד כאמור יפעלו לפי כללי שמירת השכר הנהוגים אצל המעסיק.
art_77__para_d
(ה)
עובד יבצע כל הכשרה או הכשרות מתאימות להן יידרש עקב הניוד, בהתאם לדרישת המעסיק, ועל חשבון המעסיק.
art_77__para_e
(ו)
ככל שחלים אצל המעסיק הסדרים בעניין ניוד עובדים, הניוד לפי סעיף זה, יעשה בהתאם להסדרי הניוד החלים אצל המעסיק, כאשר בכל מקום בו צריך את הסכמת העובד או הועד או ההסתדרות לעצם הניוד, יראה הדבר כאילו ניתנה ההסכמה הנדרשת, וזאת מבלי לגרוע מחובות המעסיק לפי דין.
art_77__para_f
(ז)
למען הסר ספק, סעיף זה ישמש לניוד ברמה הפרטנית בלבד.
art_77__para_g
(ח)
ככל שיו"רהאגף לאיגוד מקצועי יהיה סבור כי המעסיק עושה שימוש בסעיף זה באופן שאינו סביר או תוך ניצול לרעה, אזי יפנה לכינוס ועדת מעקב לפי הסכם זה.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_77__para_h
art_77
78
הכנסת טכנולוגיות חדשות
(א)
ההסתדרות מצהירה כי היא בעד הכנסת טכנולוגיות חדשות וכי תתמוך בשינויים מבוקשים על ידי המעסיקים בעניין פיתוח (לרבות אפיון צרכים ותהליכי עבודה), הכנסה או הטמעה של טכנולוגיות חדשות (להלן: "שינוי בעניין טכנולוגי").המעסיק יביא את עיקרי השינוי בעניין טכנולוגי לידיעת ההסתדרות, החל מהשלבים המוקדמים, ויעדכנם בהתפתחויות משמעותיות ובאבני דרך לאורך התהליך. המעסיק ישמע את ההסתדרות ויתחשב בהערותיה לאורך התהליך.ההסתדרות תסייע ותשתף פעולה בכל הנדרש בתהליך האמור, והעובדים יסייעו וישתפו פעולה עם התהליך במסגרת עבודתם, לרבות מענה על שאלות, השתתפות בהדרכות השתלמויות, ובביצוע השינויים וההתאמות הנדרשות בעבודה לאור הטכנולוגיה החדשה בהתאם לדרישות המעסיק.
מובהר כי האמור בפרק זה יבוא במקום האמור בהסכם הקיבוצי מיום 10.1.2018 בעניין טכנולוגיות אשר נחתם בין המדינה ומעסיקים נוספים ובין ההסתדרות בנוגע למעסיקים החתומים על ההסכם האמור.
art_78__para_d
art_78
chp_14__subchp_2
(יד(3))
כללי
79
האמור בפרק יד(2) בא להוסיף כלים למעסיקים, במטרה להעלות את פריון העבודה במגזר הציבורי, ולא לגרוע מהם, וככל שקיימים למעסיק הסדרים אחרים בנושאים המפורטים בפרק יד(2), הוא יהיה רשאי לבחור האם לנהוג לפי האמור באחד או יותר מהסעיפים 76, 77, 78 לעיל או לחילופין בהתאם להסדרים הקיימים אצלו, וזאת לפי שיקול דעתו ולא יאוחר מ-3 חודשים מיום החתימה על הסכם זה או ההצטרפות אליו. ככל ולא ייבחר אחרת יחול האמור בסעיפים 76, 77 ו-78 לעיל.בחירת המעסיק תיעשה בהודעה בכתב ליו"רהאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות ולממונה על השכר.
עוד הוסכם בין הצדדים כי לגבי מעסיקים אשר יצטרפו להסכם זה באמצעות כתב הצטרפות, אשר נהוגה אצלם חופשה מרוכזת בחג פסח בשנת התשפ"ג, אך הם לא האריכו באופן חד פעמי את החופשה האמורה כך שתכלול גם את יום החופשה הנוסף בחופשה המרוכזת בהתאם לחוזר הממונה על השכר הנזכר לעיל, יחול האמור להלן:
(א)
במקום עבודה בו תונהג חופשה מרוכזת בחג סוכות התשפ"ד או בחג פסח התשפ"ד, תוארך, באופן חד פעמי אחת מחופשות האמורות, לפי החלטת המעסיק, כך שתכלול גם את יום או את יום , לפי העניין (להלן: "יום החופשה החליפי למצטרפים").
art_81__para_a
(ב)
ניכוי יום החופשה ממאזן חופשתו של העובד ביום החופשה החליפי למצטרפים, יעשה ביחס של 50% על חשבון העובד ו-50% על חשבון המעסיק, אלא אם במקום העבודה היה קיים הסדר אשר אושר כדין, לפיו יום החופשה החליפי למצטרפים הוא יום חופשה שהניכוי לפי ההסדר הקיים מטיב עם העובד ביחס להסדר שבסעיף (ב) זה, שאז יעשה הניכוי לפי ההסדר המיטיב.
art_81__para_b
(ג)
מובהר כי אין בפרק זה כדי לשנות מהכללים ומהנוהגים החלים אשר אושרו כדין לגבי החופשה המרוכזת הנהוגים אצל המעסיק כאמור. עוד מובהר כי ההתייחסות ליום החופשה החליפי למצטרפים תהיה כמו ההתייחסות לימי חול המועד פסח או סוכות, לפי העניין, אשר חלים בחופשה המרוכזת, למעט כפי שנקבע במפורש לגבי הניכוי כאמור בסעיף (ב) לעיל.
על אף כל האמור לעיל, האמור בסעיף (א) לעיל, לא יחול לגבי מקום עבודה בו ההנהלה סבורה שלא ניתן להאריך את החופשה המרוכזת בחג הסוכות התשפ"ד או בחג הפסח התשפ"ד, בשל הכרח לספק את השירות לציבור ולמנהל הכללי הודיע על כך לממונה על השכר והסכמי עבודה על מנת לדון במתן מענה חלופי לעובדים. הודעה כאמור תינתן בהקדם ולכל המאוחר עד יום .
art_81__para_e
(ו)
ועדת המעקב לפי הסכם זה, תדון לגבי מתן מענה חלופי לעובדים במקומות עבודה כאמור בסעיף קטן (ה) לעיל.
art_81__para_f
art_81
chp_15
(טז)
הסכם שלוב
82
מובהר כי הוראות הסכם זה מהוות הסדר מאוחד, שלם וממצה לגבי כל העניינים המוסדרים בהסכם זה. הוראות הסכם זה שלובות זו בזו ולא ניתן להחיל הוראות בעניינים מסוימים מהסכם זה ללא הפעלתן של כל ההוראות האחרות בהסכם זה ובכלל זה מובהר כי לא יחולו הוראות פרק משנה יד(1) (קיצור שבוע עבודה) אם לא יחולו הוראות פרק משנה יד(2) (גמישויות).למען הסר ספק, לעניין האמור בסעיף זה, בחירת המעסיק לנהוג בהתאם להסדרים הקיימים אצלו לפי הוראות סעיף 79 לעיל, תיחשב כאילו חלו הוראות פרק משנה יד(2) (גמישויות).למען הסר ספק, אין בסעיף 82 זה, כדי לגרוע מכתבי ההצטרפות המצורפים להסכם זה, לרבות איזה מעסיק רשאי לחתום על כתבי הצטרפות אלו.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_82
chp_16
(יז)
הסכמים קודמים
83
תנאים ותניות שנקבעו בעבר בין הצדדים, בהסכמים קיבוציים או בהסדרים קיבוציים או בהתחייבויות בכתב, ימשיכו להיות תקפים בתקופת תוקפו של הסכם זה, אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע על-ידי הוראה מהוראות הסכם זה.
סכומי התשלומים האמורים בסעיף קטן (א) יוצמדו לשיעור השינוי במדד המחירים לצרכן, בגין התקופה שממועד תשלום הקצבה המשתלמת בגין חודש ינואר 2024 ועד למועד תשלום הקצבה המשתלמת בגין חודש ינואר 2025 או עד למועד התשלום שייקבע בהוראות שיינתנו מכוח התיקון הנזכר לעיל, לפי המאוחר מביניהם.
art_84__para_b
(ג)
ככל שתשלומים המגיעים לפי סעיף 19 להסכם מסגרת 2016 בגין התקופה שמיום עד יום , ישולמו לאחר מועד תשלום הקצבה בגין חודש ינואר 2024, בשל כך שבחודש ינואר 2024 טרם עוגנה בחקיקה (לרבות בחקיקת משנה) הזכות להגדלת המשכורת הקובעת כאמור, יוצמדו סכומי התשלומים האמורים לשיעור השינוי במדד המחירים לצרכן, בגין התקופה שממועד תשלום הקצבה המשתלמת בגין חודש ינואר 2024 ועד למועד עיגון זכות הגדלת המשכורת הקובעת בחקיקה כאמור.
מוסכם כי האמור בסעיפים קטנים 84(ב) ו-84(ג) לעיל, לעניין הצמדת תשלומים לשיעור השינוי במדד המחירים לצרכן, יחול גם לגבי תשלומים בגין הגדלה של מענק היובל לפי סעיף קטן 19.5 להסכם מסגרת 2016, אשר יתקיימו בהם התנאים המפורטים בסעיפים הקטנים האמורים, לפי העניין.
art_89
chp_18
(יט)
גמלאים בפנסיה תקציבית
90
משרד האוצר מודיע כי בכוונתו להפיץ תזכיר חוק לתיקון חוק שירות המדינה (גמלאות)[נוסח משולב], התש"ל-1970 (להלן: "חוק הגמלאות"), לפי העקרונות הבאים:
(א)
התיקון יחול לגבי מי שפרש מהשירות, לפי חוק הגמלאות, בתקופה שמיום עד יום , וערב פרישתו דורג באחד מהדירוגים המפורטים בנספח ח1' להסכם זה (להלן: "פורש זכאי").
art_90__para_a
(ב)
מכוח התיקון, תוגדל המשכורת הקובעת לתשלום קצבה (להלן: "המשכורת הקובעת") לפורש זכאי או לשאיריו, לפי העניין, בסכום S שיחושב לפי הנוסחה שלהלן:S = Y + Zלעניין סעיף זה:Y – תוצאת הנוסחה שלהלן:Y = X * 500 – Aבמקרה בו Y שלילי (Y < 0) ייחשב Y כאילו Y = 0Z – תוצאת הנוסחה שלהלן:בתקופה שעד ליום : Z = 0בתקופה החל מיום : Z = (X * 5% – B) * C – Mבמקרה בו Z שלילי (Z < 0) ייחשב Z כאילו Z = 0X – המקדם הרלוונטי לגמלאי, בהתאם לחודש פרישתו, הקבוע בטבלה המצורפת בנספח ח2' להסכם זה.A - סכום תוספת שקלית 2023 שקיבל הפורש הזכאי ערב פרישתו.B - שיעור תוספת אחוזית 2024, שקיבל הפורש ערב פרישתו.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
C - המשכורת הקובעת של הפורש הזכאי, כהגדרתה בחוק הגמלאות, למעט התוספות הבאות:
(א)
קצובת הבראה וקצובת ביגוד;
art_90__para_b__subpara_a
(ב)
תוספות שאינן מתעדכנות על פי הסכמי תוספת יוקר ויש להן מנגנון עדכון אחר;
art_90__para_b__subpara_b
(ג)
השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987;
art_90__para_b__subpara_c
(ד)
תוספות אשר החלו להשתלם לאחר יום , לרבות תוספת המשולמת לפי הסכם זה או לפי הסכם קיבוצי אשר נחתם לפי סעיף 50 להסכם זה.
art_90__para_b__subpara_d
M – תוצאת הנוסחה שלהלן:M = A – X * 500במקרה בו M שלילי (M < 0) ייחשב M כאילו M = 0
art_90__para_b
(ג)
ככל שלעובד שדרגתו כדרגה שהיתה לפורש הזכאי ערב פרישתו, כמשמעות מונח זה בסעיף 8 לחוק הגמלאות, תשולם הגדלה של תוספת אחוזית 2024 בשיעור של 1% לפי ברירת המחדל הקבועה בסעיף 38 להסכם זה, אזי החל מיום , יחושב Z, לגבי הפורש הזכאי האמור, באופן הבא (במקום באופן המפורט בסעיף קטן (ב)):Z = (X * 5% – B) * C + X * 1% * C – Mבמקרה בו Z שלילי (Z < 0) ייחשב Z כאילו Z = 0
art_90__para_c
(ד)
ככל שיהיו דירוגים המנויים בנספח ח1' ואשר לגביהם לא הוגדל שיעור תוספת אחוזית 2024 בשיעור של 1% לפי ברירת המחדל הקבועה בסעיף 38 לעיל, יתקיים דיון במסגרת ועדת המעקב הקבועה בפרק כג' להסכם זה, לגבי אופן יישום סעיף 90 זה, בהתייחס לפעימה האחרונה של תוספת אחוזית 2024, לגבי פורשים זכאים אשר ערב פרישתם דורגו באותם דירוגים.
במקרה בו S שלילי (S < 0) ייחשב S כאילו S = 0לעניין סעיף זה:X - המקדם הרלוונטי לגמלאי, בהתאם לחודש פרישתו, הקבוע בטבלה המצורפת בנספח ח3' להסכם זה.G - הסכום השקלי הכולל בו הוגדל, לפי הסכם זה, שכר היסוד של עובד שדרגתו כדרגה שהיתה לפורש הזכאי בדירוג מעברי הגבול ערב פרישתו, כמשמעות מונח זה בסעיף 8 לחוק הגמלאות, כמפורט בטבלה המצורפת בנספח ח3' להסכם זה;A - הסכום השקלי בו הוגדל, לפי הסכם זה, שכר היסוד של הפורש הזכאי בדירוג מעברי הגבול, ערב פרישתו, בהתאם למפורט בטבלה המצורפת בנספח ח3' להסכם זה.
art_90__para_e
(ו)
הגדלת המשכורת הקובעת כאמור לעיל תיעשה בהדרגה בהתאם לחודש הפרישה של הפורש הזכאי ולמועדי הפעימות הקבועים בטבלאות המצורפות בנספחים ח2' ו-ח3' להסכם זה.
art_90__para_f
(ז)
בנוסף על האמור, יחול התיקון לגבי מי שפרש מהשירות, לפי חוק הגמלאות, בתקופה שמיום עד יום , וערב פרישתו דורג בדירוג רשות מקרקעי ישראל (להלן: "פורש זכאי בדירוג רשות מקרקעי ישראל") ואולם, לגבי פורש זכאי בדירוג רשות מקרקעי ישראל, במקום האמור בסעיפים קטנים (א) עד (ו) לעיל, יחול האמור להלן:מכוח התיקון, עבור פורש זכאי בדירוג רשות מקרקעי ישראל או שאיריו, לפי העניין, אשר לגביו, אלמלא הוראות פרק ג'2 לחוק הגמלאות, היתה "המשכורת ערב הפרישה", גבוהה מ"תקרת המשכורת", כהגדרת מונחים אלו בסעיפים 63יד ו-63יג לחוק הגמלאות, בהתאמה, יבוצע חישוב מחדש של הקצבה, בתחולה ולמועדים הקבועים בטבלה המצורפת בנספח ח4' להסכם זה, כאילו תקרת המשכורת היתה גדולה משהיתה ערב פרישתו, בסכום S שיחושב לפי הנוסחה שלהלן:S = Y + Zלעניין סעיף זה:Y – תוצאת הנוסחה שלהלן:Y = X * 500 – Aבמקרה בו Y שלילי (Y < 0) ייחשב Y כאילו Y = 0Z – תוצאת הנוסחה שלהלן:
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
בתקופה שעד ליום : Z = 0בתקופה החל מיום : Z = (X * 6% – B) * C – MX - המקדם הרלוונטי לגמלאי, בהתאם לחודש פרישתו, הקבוע בטבלה המצורפת בנספח ח4' להסכם זה.A - סכום תוספת שקלית 2023 שקיבל הפורש הזכאי ערב פרישתו.B - שיעור העדכון מ"בסיס השכר לעובד ברשות", לשכר היסוד, לפי נספח ו' להסכם זה, שקיבל הפורש ערב פרישתו, כמפורט בטבלה המצורפת בנספח ח4' להסכם זה;C - המשכורת היסודית לה היה זכאי הפורש הזכאי בדירוג רשות מקרקעי ישראל, בעד חודש פרישתו או בעד חודש נובמבר 2024, לפי המוקדם מביניהם, בתוספת התוספות הנוספות להן היה זכאי בעד אותו חודש, מבין התוספות הבאות: גמול השתלמות א', גמול השתלמות ב', גמול מינהל.M – תוצאת הנוסחה שלהלן:M = A – X * 500במקרה בו M שלילי (M < 0) ייחשב M כאילו M = 0הסכום S יחושב באופן מדורג, בהתאם לחודש הפרישה של הפורש הזכאי ולמועדי הפעימות הקבועים בטבלה המצורפת בנספח ח4' להסכם זה.
עקרונות תיקון חקיקה הנזכר בסעיף 90 לעיל, מקובלים על ההסתדרות והיא תתמוך בהליכי החקיקה, ככל שהדבר יידרש.
art_91__para_a
(ב)
לאחר שתיקון החקיקה הנזכר בסעיף 90 לעיל יתקבל בכנסת, לא תהא להסתדרות כל דרישה להגדלת המשכורת הקובעת, או לתשלום תוספת או הטבה אחרת, בשל העלויות או הטבות שיוסכם עליהם בהסכם זה, או שהוסכם עליהם בהסכמים שנחתמו במקביל להסכם זה או שיוסכם עליהם מכוח הסכמים שנחתמו במקביל להסכם זה או בכל הסכם אחר בגין התקופה שעד יום .
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_91__para_b
art_91
92
מובהר ומוסכם בין ההסתדרות לבין כל אחד מהמעסיקים / ארגוני המעסיקים אשר חוק הגמלאות הוחל בקרבם מכוח הוראות חוק, הסכם או הסדר, לפי העניין, כי תיקון החקיקה הנזכר בסעיף 90 לעיל יחול גם על גופים אלו, לפי אותם כללים, לרבות בעניין מועדי התשלום, בשל העובדה כי חוק הגמלאות הוחל בקרבם מכוח הוראות חוק, הסכם או הסדר, לפי העניין. התיקון יוחל בהתאמה לדירוגים הקיימים בקרב מעסיקים אלו, ואשר כלולים בנספח ח1' להסכם זה. כמו כן, יוחל התיקון בהתאמה לגבי דירוג רבני שכונות והתיישבות ולגבי דירוג חינוך נוער חברה וקהילה ברשויות המקומיות וכן לגבי דירוגים נוספים הקיימים בקרב המעסיקים האמורים אשר הוחלו לגביהם הוראות חוק הגמלאות כאמור ואשר אינם קיימים בשירות המדינה ובלבד שניתן לכך אישור הממונה על השכר והסכמי עבודהבמשרד האוצר.מובהר כי לעניין המעסיקים החתומים על הסכם זה, סעיף זה מתייחס למעסיקים הבאים: מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, מרכז המועצות האזוריות, מרכז המועצות הדתיות, המוסד לביטוח לאומיושירות התעסוקה.
art_92
93
מוסכם, ללא כל התניות או דרישות נוספות, כי לגבי מעסיקים אשר לגביהם לא חל סעיף 92 לעיל, אך קיים אצלם הסדר פנסיה תקציבית אשר מעוגן בהסכם או הסדר, ייושמו הוראות תיקון החקיקה שיתקבל כאמור לעיל, באופן שלגבי מי שפרש משירות אצל אחד המעסיקים בתנאים המפורטים בסעיף 90(א) לעיל, תוגדל המשכורת הקובעת לתשלום קצבה, בהתאם להוראות אשר ייקבעו בתיקון החקיקה האמור, בהתאמות הנדרשות. יישום כאמור יהיה טעון אישור של הממונה על השכר. מובהר כי לעניין המעסיקים החתומים על הסכם זה, סעיף זה מתייחס לאוניברסיטה העבריתולטכניון.
art_93
94
כתוצאה מתיקון חוק הגמלאות הנזכר בסעיף 90 לעיל, מובהר ומוסכם כי לגבי פורש זכאי אשר זכאי לתשלום מענק יובל, או לשאיריו, בהדרגה באופן שבו תגדל המשכורת הקובעת ובמועדי הגדלת המשכורת הקובעת, כאמור בסעיף 90(ו) לעיל, סכום המשכורת המהווה בסיס לחישוב רכיב מענק יובל, יגדל בסכום S, ובלבד שהתוספות המרכיבות את הסכום S הן תוספות המובאות בחשבון לחישוב ערך שעה.לגבי פורש זכאי בדירוג רשות מקרקעי ישראל אשר זכאי לתשלום מענק יובל, או לשאיריו, לפי העניין, ואשר לגביו מבוצע חישוב מחדש של הקצבה כאמור בסעיף 90(ז) לעיל, יבוצע גם חישוב מחדש של מענק היובל בתחולה ולמועדי הפעימות הקבועים בטבלה המצורפת בנספח ח4' להסכם זה, כאילו תקרת המשכורת היתה גדולה משהיתה ערב פרישתו, בסכום S המחושב כאמור בסעיף 90 (ז) לעיל.לעניין זה, "מענק יובל" - כמשמעותו בפרק 25.5 לתקשי"ר ובהסדרים המקבילים אצל יתר המעסיקים.מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את מועד תשלום רכיב "מענק יובל".
art_94
95
מובהר כי האמור בסעיף זה אינו רלוונטי לגבי מעסיקים אחרים אשר לא נהוגה בהם פנסיה תקציבית. מוסכם כי לא תינתן למעסיקים אחרים אשר בהם לא נהוגה פנסיה תקציבית כאמור, או לעובדיהם, הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, בשל האמור בסעיף זה או עלותו, וכי לא תהיה כל טענה או דרישה בקשר לכך.
art_95
96
למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה כדי להוות אישור למתן הטבות בניגוד להוראות סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, לרבות בעניין אופן החישוב של המשכורת הקובעת או של הקצבה, או של מענק יובל למי שיצא לקצבה או לשאיריו.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
art_96
chp_19
(כ)
ביטול סכסוכי עבודה
97
ההסתדרות מודיעה כי כל סכסוכי העבודה הקיבוציים ברמה הארצית וברמה המקומית שהוכרזו או הודעו, לגבי המעסיקים שהם צד להסכם (לרבות מי שיצטרף להסכם), בטלים עם החתימה על הסכם זה, למעט סכסוכי העבודה המפורטים בנספח ט'.
art_97
chp_20
(כא)
מיצוי תביעות
98
ההסתדרות מתחייבת למיצוי מלא ומוחלט של כל תביעותיה בכל הנוגע לפרק יד' להסכם זה (פריון עבודה ועידוד מצוינות במגזר הציבורי), בגין התקופה שעד יום , וזאת מבלי לגרוע מהאמור בו.
art_98
99
בנוסף, ההסתדרות מתחייבת למיצוי מלא ומוחלט של כל תביעותיה בכל הנוגע לתוספות שכר ותנאי עבודה של העובדים עליהם חל הסכם זה או למתן הטבות נוספות כלשהן לרבות טענות או דרישות כלכליות מכל סוג שהוא ומכל סיבה שהיא, והכל בגין התקופה שעד יום (שלושים ואחד בדצמבר 2027).
art_99
100
בכפוף לפרק (יב') להסכם זה, לא יתנהל כל משא ומתן נוסף על הסכמי שכר או הטבות כלשהן, לא ברמה הארצית ולא בכל רמה אחרת, בתקופה שעד יום ובגינה, וזאת לגבי העובדים עליהם חל הסכם זה, אלא כפי שסוכם אחרת במפורש ובכתב בין הצדדים בהסכם שנחתם במקביל להסכם זה בעניין פתרון בעיות.
art_100
101
למען הסר ספק, ומבלי לגרוע מהאמור לעיל, הוראות הסכם זה מוסיפות על הוראות מיצוי תביעות החלות לגבי מעסיקים במגזר הציבורי או שיחולו לגבי מעסיקים במגזר הציבורי.
art_101
chp_21
(כב)
שקט תעשייתי
102
ההסתדרות מתחייבת כי לא תנקוט נגד מי מהמעסיקים או יחידה מיחידותיהם, באמצעי שביתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה אחרת בהליכי העבודה או סדריה, לגבי כל דרישה ברמה הארצית, ברמה המקומית או בכל רמה אחרת, בכל הנוגע לפרק יד' להסכם זה (פריון עבודה ועידוד מצוינות במגזר הציבורי), בתקופה שעד יום וזאת מבלי לגרוע מהאמור בו.
art_102
103
בנוסף, ההסתדרות מתחייבת כי במשך תקופת הסכם זה, לא תנקוט נגד מי מהמעסיקים או יחידה מיחידותיהם, באמצעי שביתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה אחרת בהליכי העבודה או סדריה, לגבי כל דרישה ברמה הארצית, ברמה המקומית או בכל רמה אחרת, הכרוכה בעלות כלשהי למעסיקים במגזר הציבורי או במתן הטבות נוספות כלשהן, לרבות טענות ודרישות כלכליות מכל סוג שהוא ומכל סיבה שהיא, והכל עד יום , לגבי העובדים עליהם חל הסכם זה.
art_103
104
ההתחייבות האמורה בסעיף 103 לעיל, לא תחול לגבי אחד מאלה:
(א)
דרישות שאינן כרוכות בתוספת עלות כספית כלשהי לעומת המצב הנוהג בפועל טרם הדרישה כאמור (כגון: הפחתת שכר, פגיעה בתנאי השכר, התעמרות בעבודה);
art_104__para_a
(ב)
פיטורי עובדים;
art_104__para_b
(ג)
הוצאת עבודה למיקור חוץ;
art_104__para_c
(ד)
התארגנות ראשונית במקום העבודה;
art_104__para_d
(ה)
השלכות של הפרטת מקום העבודה;
art_104__para_e
(ו)
נושא אחר (לרבות: מכוח החלטת מעסיק, החלטת ממשלה, חקיקה, החלטת רגולציה) שיש לו השלכה ברורה, מיידית וודאית אשר יו"רהאגף לאיגוד מקצועי אישר בכתב נקיטה בצעדים ארגוניים.
art_104__para_f
(ז)
במקרה בו מעסיק במגזר הציבורי יסרב להסכמות אשר מקובלות על הממונה על השכרוההסתדרות בקשר למשא ומתן מכוח סעיפים 4(ב) או 4(ג)(1) להסכם לפתרון בעיות, וזאת במטרה להביא לעיגון ההסכמות כאמור.
למען הסר ספק, אין באמור בסעיף 104 זה כדי לגרוע מטענות מי מהצדדים לגופו של עניין.
art_104
105
למען הסר ספק, ומבלי לגרוע מהאמור לעיל, הוראות הסכם זה מוסיפות להוראות שקט תעשייתי החלות לגבי מעסיקים במגזר הציבורי או שיחולו לגבי מעסיקים במגזר הציבורי, לרבות חלק מהם.
art_105
chp_22
(כג)
הכרעה בחילוקי דעות
106
ועדת מעקב בהשתתפות הממונה על השכרויו"רהאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות תמשיך לעקוב ולסייע בביצוע של הסכם זה ולהכריע בחילוקי הדעות הנוגעים לו.החלטותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים.
art_106
chp_23
(כד)
הארכת הסכם המוסד לבוררות מוסכמת
107
מוסכם על הארכת תוקפו של הסכם המוסד לבוררות מוסכמת בשירותים הציבוריים עד לחתימת הסכם השכר הבא ברמה הארצית.
art_107
108
מתוך הכרה בחשיבות קיום יחסי עבודה של שיתוף פעולה וגישור, נחתם במקביל לחתימת הסכם זה הסכם קיבוצי בעניין תיקון הסכם המוסד לבוררות מוסכמת בשירותים הציבוריים כך שיכלול אפשרות לפנייה להליך גישור בהסכמה.
art_108
109
מוסכם כי המדינה וההסתדרות יפעלו לכך שעד תום 90 יום ממועד חתימת הסכם זה:
(א)
תעודכן רשימת החברים ('בוררים') במוסד, בהסכמה בין המדינה וההסתדרות כאמור בסעיף 3 להסכם המוסד לבוררות מוסכמת בשירותים הציבוריים;
art_109__para_a
(ב)
תוכן רשימה של מגשרים, בהסכמה בין המדינה לבין ההסתדרות, אשר תשמש כמאגר לצורך מינוי מגשר (או מגשרים) להליך גישור מוסכם, בהתאם להסכם האמור בסעיף 108 לעיל.
art_109__para_b
art_109
110
מובהר כי הוראות פרק (כד') זה חלות על מעסיקים שהם צד להסכם המוסד לבוררות מוסכמת בשירותים הציבוריים או אשר יצטרפו אליו בהתאם להוראותיו.
להלן רשימת הדירוגים שההסכם הקיבוצי (מסגרת) לא יחול עליהם:
1.
משפטנים ששכרם צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית;
att_1__hc_1__para_1
2.
סנגור ציבורי ששכרו צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית;
att_1__hc_1__para_2
3.
פרקליטים ששכרם צמוד לשכר נושא משרה שיפוטית;
att_1__hc_1__para_3
4.
המחקר האזרחי;
att_1__hc_1__para_4
5.
רופאים וטרינרים.
att_1__hc_1__para_5
למען הסר ספק ההסכם הקיבוצי (מסגרת) לא יחול לגבי שליחי המדינה בחו"ל אשר שכרם משולם בהתאם להחלטת הועדה הבין משרדית לשכר ותנאי שירות בחו"ל מיום , וכפי שתעודכן מעת לעת, לגבי עובדי אית"ן ואית"ן אבטחה ששכרם משולם בהתאם להחלטת הועדה הבין משרדית לשכר ותנאי שירות בחו"ל מיום וכפי שתעודכן מעת לעת, ולגבי עובד אית"ן אשר הינו בן זוג של שליח במשרד ממשלתי בחוץ-לארץ, אשר בחר להיות מועסק בדירוג שכר "חוזה שכר אית"ן בן זוג", כמפורט בהוראת שות"ש 2.2.1.3, כפי שתעודכן מעת לעת.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
נספח ב'1
כתב הצטרפות להסכם קיבוצי (מסגרת) מיום
לגבי מעסיק שמתקיימים לגביו כל התנאים הבאים במצטבר:
(1)
הוא "גוף מתוקצב" או "גוף נתמך", כהגדרתם בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985;
att_2__hc_1__para_1
(2)
מתקיים לגביו אחד מאלה:
(א)
אין אצלו הסכם שכר לתקופה שמיום ועד לתום תקופת ההסכם הקיבוצי, או שיש אצלו הסכם שכר לחלק מהתקופה האמורה אשר אינו עולה על 6 חודשים.
att_2__hc_1__para_2__subpara_a
(ב)
יש אצלו הסכם שכר לחלק מהתקופה שמיום ועד לתום תקופת ההסכם הקיבוצי, אשר עולה על 6 חודשים, והוסכם לגביו ערב חתימת ההסכם הקיבוצי כי בנוסף להסכם השכר כאמור, הוא יהיה זכאי לעדכון שכר לפי הסכמי המסגרת (מסגרת עלות התוספות) לגבי התקופה שמיום עד לתום תקופת ההסכם הקיבוצי או חלקה.
att_2__hc_1__para_2__subpara_b
att_2__hc_1__para_2
(3)
לא נקבע לגביו כי לא תהא זכאות לחלק יחסי מסוים משיעורי הסכם המסגרת (מסגרת עלות התוספות) או שלא יחול אצלו עדכון שכר לפי הסכמי המסגרת, לגבי חלק מהתקופה שמיום עד לתום תקופת ההסכם הקיבוצי.
לכבודהממונה הראשי על יחסי עבודהמשרד הכלכלה והתעשייההנדון: הצטרפות להסכם הקיבוצי (מסגרת) מיום
הריני מודיע על רצון ____________[שם המעסיק] להצטרף להסכם הקיבוצי (מסגרת) מיום (להלן: "ההסכם הקיבוצי") לגבי העובדים שאינם מפורטים בנספח ב'2 להסכם הקיבוצי.
(1)
מובהר כי ההצטרפות להסכם הקיבוצי היא לכל הוראות ההסכם כמכלול ובהתאם להוראות התחולה בכל סעיף. למען הסר ספק, התשלומים ישולמו בהתאם למועדי התחילה לפי הוראות ההסכם ובמקרה שבו ההצטרפות תעשה לאחר מועד התחילה, ישולמו התשלומים באופן רטרואקטיבי.
att_2__hc_1__hc_1__para_1
(2)
על אף האמור לעיל, מעסיק יחיל את הקיצור ההסכמי בראשון לחודש העוקב למועד ההצטרפות, ובהתאם לאמור להלן:
(א)
ככל שמעסיק יצטרף להסכם לפי נספח ב'1 לאחר מועד הפעימה הראשונה כהגדרתה בהסכם ועד לתום חודש ינואר 2024, יקדים המעסיק את מועד הפעימה השנייה, כהגדרתה בהסכם, במספר החודשים שבהם נדחה יישום הפעימה הראשונה.
att_2__hc_1__hc_1__para_2__subpara_a
(ב)
ככל שמעסיק יצטרף להסכם לפי נספח ב'1 מחודש פברואר 2024 ואילך, יחיל המעסיק את שתי הפעימות בראשון לחודש העוקב למועד ההצטרפות. וועדת המעקב לפי פרק כג' תדון ותכריע לגבי הסדר חליפי שיוסכם שהוא שווה ערך מבחינה כלכלית של פרק יד(1) להסכם.
att_2__hc_1__hc_1__para_2__subpara_b
att_2__hc_1__hc_1__para_2
(3)
מוסכם ומובהר כי עובדים של מעסיקים אשר כתב הצטרפות זה רלוונטי לגביהם, אשר הוסכם לגביהם ערב חתימת ההסכם הקיבוצי, כי יהיו זכאים לתוספות השכר וההטבות מכוח הסכם המסגרת שייחתם, בתנאים שנקבעו שם, או כי שכרם יעודכן בשיעורים שייקבעו בהסכמי מסגרת עתידיים (להלן בסעיף זה: "ההסכמות הקודמות"), כי אז התשלומים לפי הוראות ההסכם הקיבוצי יהווה יישום מלא ומוחלט של ההסכמות הקודמות לתקופה הרלוונטית, ולהסתדרות לא תהיה עוד כל טענה או דרישה בנוגע ליישום ההסכמות הקודמות ולא ינוהל כל משא ומתן נוסף לגבי הטבות כספיות נוספות והכול לתקופת ההסכם הקיבוצי אלא בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי לעניין ניהול משא ומתן. בכל מקרה מובהר כי לא יהיה כפל תשלומים בגין אותה תקופה מכוח ההסכמות הקודמות ומכוח כתב הצטרפות זה.תאריך ____________חתימה [בשם המעסיק] ____________
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
att_2__hc_1__hc_1__para_3
נספח ב'2
מעסיקים אשר אינם יכולים לחתום על כתב הצטרפות בנספח ב'1 לגבי העובדים המפורטים להלן, ויכולים להצטרף להוראות פרק יד בהתאם לנספח ב'3:
עובדים שאינם וטרינרים ואין להם מנגנון הצמדה להסכם המסגרת
22
מכללה אקדמית תל חי
סגל מנהלי
23
האוניברסיטה הפתוחה
סגל מנהלי
24
המכללה האקדמית הדסה
סגל מנהלי
*אין בנספח זה בכדי לגרוע או להוסיף להוראות הצמדה להסכמי מסגרת הקיימים לגבי גופים המנויים בנספח זה.* מובהר כי מעסיק אשר אינו יכול להצטרף להוראות ההסכם לגבי עובדים המפורטים בעמודה השמאלית, יכול להצטרף להסכם לגבי עובדיו שאינם מפורטים בעמודה השמאלית.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
נספח ב'3
כתב הצטרפות להסכם קיבוצי (מסגרת) מיום
לגבי מעסיק שמתקיימים לגביו כל התנאים הבאים במצטבר:
(1)
הוא "גוף מתוקצב" או "גוף נתמך", כהגדרתם בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985;
att_4__hc_1__para_1
(2)
הוא אינו יכול להצטרף להסכם הקיבוצי לפי הוראות כתב ההצטרפות שבנספח ב'1 לגבי חלק מעובדיו או כולם.
לכבודהממונה הראשי על יחסי עבודהמשרד הכלכלה והתעשייההנדון: הצטרפות להוראות פרק יד' להסכם הקיבוצי (מסגרת) מיום
הריני מודיע על רצון ____________[שם המעסיק] להצטרף לפרק יד' להסכם הקיבוצי (מסגרת) מיום (להלן: "ההסכם הקיבוצי") בנוגע לעובדיו המפורטים בנספח ב'2, ובכפוף לאמור להלן.מובהר כי ההצטרפות לפרק יד היא לכל הוראותיו כמכלול.על אף האמור לעיל, מועד הפעימה הראשונה ומועד הפעימה השנייה בסעיף 63(ב), לא יחולו לגבי התקופה שלפני החודש העוקב למועד החתימה על כתב הצטרפות זה.כמו כן, יחולו הוראות סעיפים 98 ו-102 מתוך ההסכם הקיבוצי (מסגרת) ואלו בלבד.מובהר כי ההצטרפות לפי כתב הצטרפות זה היא רק להוראות המפורטות בו במפורש.למען הסר ספק, מובהר כי אין בכתב הצטרפות זה כדי להוות אישור לחריגות שכר ככל שקיימות, לפי סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
נספח ה'
בהתאם לסעיף 25 להסכם המסגרתעובדים לגביהם לא תגדל תוספת שקלית 2023 ותיוותר בסך של 400 ש"ח לעובד במשרה מלאה:
(א)
עובדי מנהל ומשק – משרד הבריאות (לרבות בתי חולים ממשלתיים), איכילוב ובני ציון.
att_5__hc_1__para_a
(ב)
עובדי מנהל ומשק - קופת חולים כללית.
att_5__hc_1__para_b
(ג)
דימותנים רפואיים - בשירות המדינה, איכילוב, בני ציון, קופת חולים כללית, הדסה.
att_5__hc_1__para_c
(ד)
טכנולוגים רפואיים - בשירות המדינה, איכילוב, בני ציון, קופת חולים כללית, הדסה.
דירוג מעברי הגבול בשירות המדינהיישום האמור בסעיף 15 להסכם הקיבוצי מיום בעניין דירוג מעברי הגבול, יהיה כדלקמן:תעודכן טבלת שכר היסוד לדירוג מעברי הגבול בשירות המדינה, בהתאם למועדים הקבועים בטבלה, ותהיה כדלקמן:
דירוג מעברי הגבול – טבלת שכר יסוד (בשקלים חדשים)
עד יום
מיום
מיום
מיום
מיום
מיום
מיום
1
5,693.11
6,093.11
6,193.11
6,300.59
6,381.19
6,461.80
6,515.54
2
5,908.06
6,308.06
6,408.06
6,519.83
6,603.67
6,687.50
6,743.38
3
6,123.01
6,523.01
6,623.01
6,739.08
6,826.14
6,913.19
6,971.23
4
6,424.67
6,824.67
6,924.67
7,046.78
7,138.36
7,229.94
7,290.99
5
6,552.91
6,952.91
7,052.91
7,177.58
7,271.09
7,364.59
7,426.92
6
6,767.86
7,167.86
7,267.86
7,396.83
7,493.56
7,590.29
7,654.77
7
6,982.81
7,382.81
7,482.81
7,616.08
7,716.03
7,815.98
7,882.62
8
7,297.91
7,697.91
7,797.91
7,937.48
8,042.16
8,146.84
8,216.62
9
7,412.71
7,812.71
7,912.71
8,054.58
8,160.98
8,267.38
8,338.31
10
7,627.66
8,027.66
8,127.66
8,273.83
8,383.45
8,493.08
8,566.16
11
7,842.61
8,242.61
8,342.61
8,493.08
8,605.92
8,718.77
8,794.01
12
8,169.92
8,569.92
8,669.92
8,826.93
8,944.69
9,062.45
9,140.95
12 א
8,440.03
8,840.03
8,940.03
9,102.44
9,224.25
9,346.06
9,427.27
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
att_6__hc_1__para_a
ב.
דירוג קלדניות שופטים בשירות המדינהיישום סעיף 6.3 להסכם הקיבוצי שנחתם מיום בעניין דירוג קלדניות שופטים בשירות המדינה (להלן: "הסכם הקלדניות"), יהיה כדלקמן:
א.
תעודכן טבלת שכר היסוד לדירוג קלדניות, בהתאם למועדים הקבועים בטבלה, ותהיה כדלקמן:
דירוג קלדניות שופטים- שכר יסוד (בש"ח, למשרה מלאה)
דרגה
עד יום
1
4,344.83
4,431.73
4,496.90
4,562.07
4,605.52
2
4,539.79
4,630.59
4,698.68
4,766.78
4,812.18
3
4,790.46
4,886.27
4,958.13
5,029.98
5,077.89
4
5,041.12
5,141.94
5,217.56
5,293.18
5,343.59
5
5,291.79
5,397.63
5,477.00
5,556.38
5,609.30
6
5,564.73
5,676.02
5,759.50
5,842.97
5,898.61
7
5,692.85
5,806.71
5,892.10
5,977.49
6,034.42
8
5,820.96
5,937.38
6,024.69
6,112.01
6,170.22
9
5,934.90
6,053.60
6,142.62
6,231.65
6,290.99
10
6,043.99
6,164.87
6,255.53
6,346.19
6,406.63
11
6,257.53
6,382.68
6,476.54
6,570.41
6,632.98
att_6__hc_1__para_b__subpara_a
ב.
מובהר בהמשך לסעיף 8.1 להסכם הקלדניות, כי הסכום השקלי של תוספת קלדנות יעודכן בהתאם לשינוי ברמת שכר 5 של טבלת שכר היסוד, כאמור בסעיף קטן א', ויהיה כדלקמן (מבלי לשנות את יתר הכללים החלים לגביה):
תוספת קלדנות (בש"ח, למשרה מלאה)
עד יום
557.03
568.17
576.53
584.88
590.45
att_6__hc_1__para_b__subpara_b
ג.
החל מיום יהיו העובדים המדורגים בדירוג קלדניות שופטים, זכאים לתוספת שקלית 2023, בהתאם לכללים הקבועים לגביה בפרק ה' להסכם מסגרת 2023, בסכומים כמפורט להלן:תוספת שקלית 2023 לדירוג קלדניות שופטים (בשקלים חדשים, למשרה מלאה)
מועד
מיום
מיום
סכום התוספת השקלית
400
500
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
att_6__hc_1__para_b__subpara_c
att_6__hc_1__para_b
ג.
דירוג יהלוםיישום סעיף 5.1(ד) להסכם הקיבוצי מיום בעניין דירוג יהלום (להלן: "הסכם יהלום"), יהיה כדלקמן:
א.
תעודכן טבלת שכר היסוד לדירוג יהלום, בהתאם למועדים הקבועים בטבלה, ותהיה כדלקמן:
דירוג יהלום- שכר יסוד (בש"ח, למשרה מלאה)
דרגה
עד יום
15
5,230.11
5,334.71
5,413.16
5,491.62
5,543.92
16
5,938.53
6,057.30
6,146.38
6,235.46
6,294.84
17
6,700.98
6,835.00
6,935.51
7,036.03
7,103.04
18
7,463.42
7,612.69
7,724.64
7,836.59
7,911.23
19
8,334.93
8,501.63
8,626.65
8,751.68
8,835.03
20
9,424.58
9,613.07
9,754.44
9,895.81
9,990.05
20+
9,751.79
9,946.83
10,093.10
10,239.38
10,336.90
21
10,841.43
11,058.26
11,220.88
11,383.50
11,491.92
21+
11,167.60
11,390.95
11,558.47
11,725.98
11,837.66
22
12,148.18
12,391.14
12,573.37
12,755.59
12,877.07
22+
12,475.39
12,724.90
12,912.03
13,099.16
13,223.91
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
att_6__hc_1__para_c__subpara_a
ב.
יעודכן סכום תוספת יהלום, המשולמת לפי הסכם יהלום, בהתאם למועדים הקבועים בטבלה, ויהיה כדלקמן (מבלי לשנות את יתר הכללים החלים לגביה):
תוספת יהלום (בש"ח, למשרה מלאה)
המשרה
עד יום
חוקר- מפקח (מאבק בפשיעה)
1,961.18
2,000.40
2,029.82
2,059.24
2,078.85
ראש ענף חוקר ראשי
1,961.18
2,000.40
2,029.82
2,059.24
2,078.85
חוקר מפקח בכיר (מאבק בפשיעה)
2,179.09
2,222.67
2,255.36
2,288.04
2,309.84
מרכז חקירות
2,179.09
2,222.67
2,255.36
2,288.04
2,309.84
מרכז מודיעין
2,179.09
2,222.67
2,255.36
2,288.04
2,309.84
חוקר ממונה מפקח ראשי (מאבק בפשיעה)
2,397.00
2,444.94
2,480.90
2,516.85
2,540.82
ממונה (מודיעין מאבק בפשיעה)
2,614.91
2,667.21
2,706.43
2,745.66
2,771.80
ממונה (מאבק בפשיעה)
2,614.91
2,667.21
2,706.43
2,745.66
2,771.80
מנהל תחום (מאבק בפשיעה)
2,941.77
3,000.61
3,044.73
3,088.86
3,118.28
מנהל תחום (מבצעים מאבק בפשיעה)
2,941.77
3,000.61
3,044.73
3,088.86
3,118.28
מנהל תחום (מודיעין מאבק בפשיעה)
2,941.77
3,000.61
3,044.73
3,088.86
3,118.28
סגן מנהל היח' הארצית לחקירות ומאבק בפשיעה
3,268.63
3,334.00
3,383.03
3,432.06
3,464.75
att_6__hc_1__para_c__subpara_b
ג.
החל מיום יהיו העובדים המדורגים בדירוג יהלום, זכאים לתוספת שקלית 2023, בהתאם לכללים הקבועים לגביה בפרק ה' להסכם מסגרת 2023, בסכומים כמפורט להלן:
דירוג רשות מקרקעי ישראליישום סעיף 5.4 להסכם הקיבוצי (הסכם עבודה) ביום בעניין דירוג רשות מקרקעי ישראל (להלן: "הסכם רמ"י"), יהיה כדלקמן:
א.
תעודכן טבלת טווחי שכר היסוד לדירוג רשות מקרקעי ישראל, בהתאם למועדים הקבועים בטבלה, ותהיה כדלקמן:
דרגה
עד יום תחילת הטווח
עד יום קצה הטווח
תחילת הטווח
קצה הטווח
1
5,770.26
8,917.67
5,885.67
9,096.02
2
6,242.37
9,966.81
6,367.22
10,166.15
3
6,819.39
11,750.34
6,955.78
11,985.35
4
7,816.07
12,799.48
7,972.39
13,055.47
5
8,760.30
14,005.99
8,935.51
14,286.11
6
9,442.24
15,212.49
9,631.08
15,516.74
7
10,491.38
16,628.83
10,701.21
16,961.41
דרגה
תחילת הטווח
קצה הטווח
תחילת הטווח
קצה הטווח
תחילת הטווח
קצה הטווח
1
5,972.22
9,229.79
6,058.77
9,363.55
6,116.48
9,452.73
2
6,460.85
10,315.65
6,554.49
10,465.15
6,616.91
10,564.82
3
7,058.07
12,161.60
7,160.36
12,337.86
7,228.55
12,455.36
4
8,089.63
13,247.46
8,206.87
13,439.45
8,285.03
13,567.45
5
9,066.91
14,496.20
9,198.32
14,706.29
9,285.92
14,846.35
6
9,772.72
15,744.93
9,914.35
15,973.11
10,008.77
16,125.24
7
10,858.58
17,210.84
11,015.95
17,460.27
11,120.86
17,626.56
att_6__hc_1__para_d__subpara_a
ב.
שכר היסוד של עובד המדורג בדירוג רשות מקרקעי ישראל, יועלה בסכום השווה לאמור להלן, ובמועדים המפורטים להלן, וזאת מבסיס שכר הכולל את שכר היסוד לו זכאי העובד ביום בצירוף גמול השתלמות א', גמול השתלמות ב' או גמול מינהל (להלן: "הגמולים") להם הוא זכאי באותו מועד, ככל שזכאי להם (להלן: "בסיס השכר לעובד ברשות"):
החל מיום יהיו העובדים המדורגים בדירוג רשות מקרקעי ישראל, זכאים לתוספת שקלית 2023, בהתאם לכללים הקבועים לגביה בפרק ה' להסכם מסגרת 2023, בסכומים כמפורט להלן:תוספת שקלית 2023 לדירוג רשות מקרקעי ישראל (בשקלים חדשים, למשרה מלאה)
מועד
מיום
מיום
סכום התוספת השקלית
400
500
מובהר כי לאור הוראות סעיף 63יג לחוק שירות המדינה (גמלאות) {נוסח משולב} התש"ל 1970, תוספת שקלית 2023 המשולמת לעובדים בדירוג רשות מקרקעי ישראל, תובא בחישוב "תקרת המשכורת" כהגדרתה בסעיף האמור.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
att_6__hc_1__para_d__subpara_c
att_6__hc_1__para_d
ה.
דירוג יחידת הפיצו"חיישום סעיף 6.2 ו-6.3 להסכם הקיבוצי מיום בעניין דירוג יחידת הפיצו"ח (להלן: "הסכם פיצו"ח"), יהיה כדלקמן:
א.
תעודכן טבלת טווחי שכר היסוד לדירוג פיצו"ח בהתאם למועדים הקבועים בטבלה, ותהיה כדלקמן:
דירוג פיצו"ח- טווחי שכר (בשקלים חדשים, למשרה מלאה)
דרגה
עד יום תחילת הטווח
עד יום קצה הטווח
תחילת הטווח
קצה הטווח
תחילת הטווח
קצה הטווח
מפקח
5,550.00
6,350.00
5,661.00
6,477.00
5,744.25
6,572.25
מרכז
6,660.00
7,560.00
6,793.20
7,711.20
6,893.10
7,824.60
דירוג פיצו"ח- טווחי שכר (בשקלים חדשים, למשרה מלאה)
תחילת הטווח
קצה הטווח
תחילת הטווח
קצה הטווח
5,827.50
6,667.50
5,883.00
6,731.00
6,993.00
7,938.00
7,059.60
8,013.60
att_6__hc_1__para_e__subpara_a
ב.
שכר היסוד לו זכאי עובד המדורג בדירוג יחידת הפיצו"ח ביום , יועלה בסכום השווה לאמור להלן, ובמועדים המפורטים להלן (להלן: "שכר היסוד"):
זכאות להסדרי צמצום בקיצור ההסכמי לפי ברירת המחדל (70(ג)(1)):עובד אשר זכאי ביום עבודה מסוים, להסדר צמצום אחד או יותר, שאינו הסדר עיגולי שעון או הסדר שעות מאגר, כמפורט בסעיף 70(ג)(1) יהיה זכאי באותו יום, בנוסף לקיצור ההסכמי, לנצל את הסדר הצמצום באורך ששווה לערך C, שמחושב כמפורט כדלהלן:להלן הערכים לחישוב הנוסחה ביום עבודה מסוים (יחידות בשעות, או בחלקי שעות):A – הסכום היומי של הסדרי הצמצום אילולא הסכם זה באותו יום עבודה;B – משך הקיצור ההסכמי באותו יום עבודה;C – ההפרש בין A ל-B. כלומר, משך הסדר הצמצום אותו זכאי העובד לנצל באותו יום עבודה;A − B = Cמובהר כי:במקרה בו הסכום היומי של הסדרי הצמצום אינו עולה על משך הקיצור ההסכמי או שווה למשך הקיצור ההסכמי (C ≤ 0) לא יהיה זכאי אותו עובד להסדרי צמצום.ככל ש-C > 0 עבור הקיצור ההסכמי יחולו הכללים בהסכם ועל השארית יחולו הכללים שחלו על אותו הסדר צמצום.דוגמא 1 - אם עובד זכאי לקיצורים שלהלן:A – קיצור של 0.5 שעה בגין הסדר הורה עובד;B – קיצור של 0.25 שעה בגין הקיצור ההסכמיבפעימה הראשונה;0.5 − 0.25 = 0.25עובד כאמור יהיה זכאי לנצל 0.25 שעותהסדר צמצום באותו יום עבודה בנוסף לזכאות של 0.25 שעות בגין הקיצור ההסכמי, לפי החישוב שלעיל.כך שאם שעות העבודה ערב ההסכם הן 7:30 עד 16:00 אזי ב-15:30-15:45 יחולו הכללים של הורה עובד וב15:45-16:00 יחולו הכללים של הקיצור ההסכמי.דוגמא 2 - אם עובד זכאי לקיצורים שלהלן בימי חול המועד:A – קיצור של 2 שעות בגין הסדר חג ומועד בימי חול המועד;B – קיצור של 0.5 שעה בגין הקיצור ההסכמי לאחר הפעימה השנייה;2 − 0.5 = 1.5עובד כאמור יהיה זכאי לנצל באותם ימי עבודה 1.5 שעותהסדר צמצום בנוסף לזכאות של 0.5 שעות בגין הקיצור ההסכמי, לפי החישוב שלעיל.כך שאם שעות העבודה ערב ההסכם הן 7:30-16:00 ולגבי חול המועד הן 7:30-14:00 אזי לגבי 14:00-15:30 יחולו הכללים של הסדר חול המועד וב-15:30-16:00 יחולו הכללים של הקיצור ההסכמי.
[חתימות] בכתב יד: א.ב.
att_7__hc_1__para_1
(2)
דוגמאות לזכאות להסדרי צמצום בקיצור ההסכמי שאינו לפי ברירת המחדל (70(ג)(2)):
att_7__hc_1__para_2
דוגמא – הורה עובדאם עובד זכאי לתנאים הבאים:• שעות העבודה במקום העבודה ערב הקיצור בימים א'-ד' הן 7:30-16:00 וביום ה' 7:30-15:30.• לאחר הקיצור ההסכמי (פעימה שנייה), שעות העבודה במקום העבודה שונו בהתאם לצרכי העבודה כך שבימים א' ו-ג' שעות העבודה הן 7:30-15:00 בימים ב' ו-ד' 7:30-16:00 וביום ה' 7:30-15:30.• העובד זכאי ערב ההסכם להסדר "הורה עובד" של 0.5 שעות ביום.אזי לאחר הפעימה השנייה, בהנחה שהתחיל לעבוד ב-07:30:• העובד זכאי לאפשרות לצאת בימים ב' ו-ד' כפי שהיה יוצא ערב ההסכם (כלומר ב-15:30) אך יצבור על כך חוסר בימים ב' ו-ד'. את החוסר עליו להשלים באותו שבוע בכל אחד מהימים א'-ה'.• בימים א' ו-ג' יצא ב-15:00 למען הסר ספק, ללא צבירת חוסר. ככל שיעבוד בימים א' ו-ג' מעבר לתקן היומי החדש של 7.5 שעות עבודה, יהיה העובד זכאי לשעות נוספות.• למען הסר ספק, ככל שהעובד הגיע ב-07:30 ועבד עד 16:00 בימים ב' ו-ד' יהיה זכאי לשכרו הרגיל בלבד באותו יום, והוא זכאי לתגמול עבור שעות נוספות בימים א' ו-ג' החל מ-15:00.