2016-1-13 תשלום מענק חד פעמי לעובדי ההוראה בשירות המדינה
פרטי הקידוד
מזהה/akn/il/doc/circular/2016-02-22/2016-02-22-sachar-2016-1-13-maanak-horaשפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקורlaw/circulars-sachar/2016-02-22_sachar_2016-1-13_maanak-hora.docXML2016-02-22_sachar_2016-1-13_maanak-hora.xml
ביום גובשו הבנות בין המדינה לבין ההסתדרות הכללית, באשר לעקרונות הסכם קיבוצי (מסגרת), העתיד להיחתם בין המדינה ומעסיקים נוספים מהשירות הציבורי, לבין ההסתדרות הכללית.בהתאם להוראת ההסכם הקיבוצי מיום 17.9.2013, אשר עניינו קיום משא ומתן בדבר החלת עלות הסכם המסגרת לגבי עובדי ההוראה, בהתחשב בעלות ההסכם מחודש ספטמבר 2013, סוכם על תשלום מענק חד פעמי לעובדי ההוראה בשירות המדינה בגובה 1,000 ₪ בלבד. להלן הנחיות לתשלום המענק:
1.
עובד הוראה בשירות המדינה (להלן: "עובד הוראה"), אשר היה מועסק כעובד הוראה בשירות המדינה מיום ועד ליום באופן רצוף (להלן: "התקופה הקובעת"), יהיה זכאי במשכורת חודש פברואר 2016 (המשולמת בחודש מרץ 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2016 (המשולמת בחודש אפריל 2016) למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ₪ בלבד.
hc_1__para_1
2.
מובהר כי הסכום האמור הוא לעובד הוראה שהועסק במשרה מלאה. לצורך חישוב הסכום לו זכאי כל עובד הוראה שזכאי למענק כאמור, תחושב חלקיות המשרה בתקופה שמיום ועד יום . סכום המענק יחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה של כל עובד (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום עד יום .לגבי עובד שהועסק במהלך התקופה שמיום ועד יום במשרה חלקית ואשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום ועד יום .
hc_1__para_2
3.
המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, שעות מילוי מקום ושעות פעילות בית ספרית, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים).
hc_1__para_3
4.
למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987.
hc_1__para_4
5.
אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלאות השכר המשולב הקיימות ערב פרסום חוזר זה.
hc_1__para_5
6.
מובהר כי תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1955 (להלן: "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקתה של עובדת הוראה אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על 26 שבועות, אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק.
hc_1__para_6
7.
למען הסר ספק, האמור בסעיף 6. לעיל אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף-קטן – להלן.
hc_1__para_7
8.
למען הסר ספק, שאר התנאים וההוראות שנקבעו בחוזר זה לעניין זכאות וחישוב המענק יחולו גם על עובדי הוראה אשר שהו בחופשת לידה.
hc_1__para_8
9.
מובהר כי האמור בסעיפים 6 – 8 לעיל חל בהתאמה גם לגבי עובד אשר יצא לחופשת לידה בהתאם להוראות חוק עבודת נשים.
hc_1__para_9
10.
מובהר כי שירות מילואים בתקופה הקובעת, לא יקטע את רצף ההעסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק.
hc_1__para_10
11.
מובהר כי חופשת מחלה כאמור בפסקה 1.25.3 לתקנון שירות עובדי ההוראה, בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף העסקה של עובד הוראה, והוא יהיה זכאי לתשלום המענק. תשלום המענק לעובד הוראה, בחופשת מחלה ללא משכורת, יבוצע במשכורת החודש הראשונה שתשולם לו עם חזרתו לעבודה, ולכל המאוחר במשכורת החודש שאחריה.
hc_1__para_11
12.
מובהר כי היעדרות באישור המעסיק ובתשלום (כגון, חופשת מנוחה או השתלמות בשכר) בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף העסקה, ועובד ההוראה יהיה זכאי לתשלום המענק.
hc_1__para_12
13.
חופשה ללא תשלום והיעדרות מעבודה שדינה כדין חופשה ללא תשלום, לרבות חופשת מחלה ללא תשלום:
1.
עובד הוראה אשר שהה בתקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות:
1)
עובד הוראה שבתקופה מיום עד ליום היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, לפי הוראות שבפסקה 2) להלן.
hc_1__para_13__subpara_1__cls_1
2)
בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום עד יום , בה הועסק בפועל.
hc_1__para_13__subpara_1__cls_2
3)
ככל שהעובד לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום עד יום .
hc_1__para_13__subpara_1__cls_3
4)
המענק ישולם לעובד הוראה כאמור במשכורת חודש יוני 2016 (המשתלמת בחודש יולי 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש יולי 2016 (המשתלמת בחודש אוגוסט 2017).