תשלום החלק השני של המענק לעובד אשר במועד תשלום המענק מתקיימות לגביו הנסיבות המפורטות להלן, יבוצע במשכורת החודש הראשונה שתשולם עם החזרה לעבודה במשכורת החודש שאחריה :בחופשת מחלה ללא משכורתבחופשת לידה
art_1
2
לעובד אשר זכאי לחלק השני של המענק אך יחסי העבודה עימו יסתיימו טרם מועד תשלום החלק השני של המענק כאמור לעיל, יוקדם מועד תשלום החלק השני של המענק וישולם במשכורת החודשית האחרונה שתשולם לו.מפורט להלן התנאים לקבלת תשלום המענק חד פעמי (להלן - המענק):
א.
עובד הוראה, אשר היה מועסק ברצף מיום ועד ליום (להלן : "התקופה הקובעת"), יהא זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ש"ח בהתאם למפורט להלן.
art_2__para_a
ב.
מובהר כי הסכום האמור הוא לעובד הוראה שהועסק במשרה מלאה. לצורך חישוב הסכום לו זכאי כל עובד הוראה שזכאי למענק כאמור בסעיף קטן 1(א) לעיל, תחושב חלקיות המשרה, בתקופה שמיום עד יום . סכום המענק יחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה של כל עובד הוראה (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום עד יום .לגבי עובד הוראה שהועסק במהלך התקופה שמיום עד יום במשרה חלקית ואשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום עד יום .
art_2__para_b
ג.
המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).
art_2__para_c
ד.
למען הסר ספק :
(1)
המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
art_2__para_d__subpara_1
(2)
אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב הקיימת ערב חוזר זה.
art_2__para_d__subpara_2
(3)
המענק ישולם לפי חלקיות משרה, בהתאם לאמור בחוזר אך לא יותר ממשרה מלאה אחת.
art_2__para_d__subpara_3
art_2__para_d
ה.
לעניין סעיף קטן 1(א) לעיל, מובהר כדלקמן :חופשת לידה:
(1)
תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקה של עובדת אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על עשרים ושישה שבועות אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק.חלקיות משרתה של עובדת הוראה בחופשת הלידה מזכה תקבע בהתאם לחלקיות ההעסקה שהייתה בה ערב חופשת הלידה.
art_2__para_e__subpara_1
(2)
למען הסר ספק, האמור בסעיף קטן ה (1) לעיל, אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף קטן (8) להלן.
art_2__para_e__subpara_2
(3)
למען הסר ספק, שאר התנאים וההוראות שנקבעו בחוזר זה לעניין זכאות וחישוב המענק יחולו גם על עובדות אשר שהו בחופשת לידה.
art_2__para_e__subpara_3
(4)
מובהר כי האמור בסעיפים קטנים (1) עד (3) לעיל, חל בהתאמה גם לגבי עובד הוראה גבר אשר בהתאם להוראות חוק עבודת נשים יצא לחופשת לידה.שירות מילואים:
art_2__para_e__subpara_4
(5)
מובהר כי שירות במילואים בתקופה הקובעת, לא יקטע את רצף העסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק.חופשת מחלה:
art_2__para_e__subpara_5
(6)
מובהר כי חופשת מחלה בשכר כאמור בפרק 1.25.3 לתקנון שירות עובדי הוראה בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף ההעסקה של העובד, לצורך קביעת הזכאות לתשלום המענק.היעדרות באישור המעסיק ובתשלום:
art_2__para_e__subpara_6
(7)
מובהר כי תקופת פגרות החגים והקיץ בתקופה הקובעת, אינם קוטעים את רצף ההעסקה של העובד, לצורך קביעת הזכאות לתשלום המענק.חופשה ללא תשלום והיעדרות מעבודה שדינה כדין חופשה ללא תשלום, כולל שבתון מלא וחצי שבתון:
art_2__para_e__subpara_7
(8)
עובד הוראה אשר שהה, במהלך התקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות :
ה.8.1
עובד הוראה שבתקופה מיום עד יום היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, לפי הוראות שבפסקה (2) להלן.
art_2__para_e__subpara_8__cls_1
ה.8.2
בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום עד יום , בה הועסק בפועל.ככל שעובד ההוראה לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום עד יום , בה היה זכאי למשכורת מהמעסיק (גם אם לא הייתה ברצף).
art_2__para_e__subpara_8__cls_2
art_2__para_e__subpara_8
art_2__para_e
ו.
שיפוי לבעלויות יינתן במערכת התשלומים .נא היערכותכם לתשלום המענק למורים הזכאים במשכורת חודש ינואר 2017 (המשולמת בחודש פברואר 2017) ולא יאוחר ממשכורת חודש פברואר 2017 (המשולמת בחודש מרץ 2017) .