מזהה/akn/il/act/collectiveAgreement/2016-09-30/2016-09-30-ofek-hadash-september-2016-agreementשפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקורlaw/agreements/ofek-hadash/2016-09-30_ofek-hadash_september-2016-agreement.pdfXML2016-09-30_ofek-hadash_september-2016-agreement.xml
הואיל: וביום נחתם בין הצדדים הסכם כולל בעניין תנאי שכר והעסקה אשר יחולו על עובדי הוראה במסגרת הרפורמה במערכת החינוך, המכונה "רפורמת אופק חדש", כמפורט שם (להלן: "הסכם רפורמת אופק חדש");
והואיל: ועל בסיס ההבנות שגובשו בין המדינה ומעסיקים נוספים מהשירות הציבורי ובין ההסתדרות הכללית ביום , נחתם ביום הסכם קיבוצי (מסגרת) לתקופה שמיום ועד יום (להלן: "הסכם המסגרת הכללי");
והואיל: וביום נחתם בין הצדדים הסכם קיבוצי לעניין החלת עלות הסכם המסגרת הכללי לתקופה שמיום ועד ליום , לגבי עובדי ההוראה עליהם חל הסכם 2013 (ובהתאמה להוראותיו), ולגבי עובדים נוספים, בהתחשב בעלות הסכם 2013 ובתקופתו, ובגין תקופה נוספת (עד יום ), כמפורט שם (להלן: "הסכם 2016");
והואיל: ובהסכם 2016 נקבעו הוראות שונות בדבר הקצאת מסגרת עלות לתוספות שכר והטבות כספיות בעד התקופה שמיום עד יום , כפי שפורט שם; וכן [לא קריא] על שינויים נוספים בהסכם רפורמת אופק חדש בקשר לקידום בדרגות של עובדי הוראה המועסקים בתנאי רפורמת אופק חדש ובקשר לטבלאות השכר של עובדים כאמור;
והואיל: ובמסגרת המשא ומתן כאמור הוסכם בין הצדדים כי העלות שהוקצתה לפי הסכם 2016 תוקצה באופן שונה מהמתואר שם; וכן הוסכם על שינויים נוספים בקשר לקידום בדרגות ובקשר לטבלאות שכר כפי שיפורט להלן;
בוצעה לעובד הערכה מעצבת, במהלך שהותו בדרגה הקודמת בהתאם להנחיות מקצועיות של משרד החינוך (שיסתייע [לא קריא] ברשות הארצית למדידה והערכה (ראמ"ה)) כפי שיקבעו מעת לעת, בהיוועצות מוקדמת עם הסתדרות המורים.
בשים לב לכך שעד ליום היו עובדי הוראה אשר התקיימו לגביהם התנאים לקידום בדרגות 7, 8 או 9 לפני יום אך קידומם עוכב בשל ההגבלה שהייתה קיימת לפי אחד או יותר מהסעיפים שבוטלו כאמור בסעיף קטן (א)(3) לעיל, אזי מוסכם כי יחולו ההוראות המפורטות להלן:עובדי הוראה אשר מילאו אחר כל התנאים המצטברים הבאים יקודמו לדרגה 7, דרגה 8 או דרגה 9, לפי העניין, למפרע החל מיום :
(1)
רכשו את שעות הפיתוח המקצועי הנדרש לצורך קידום לדרגה 7, דרגה 8 או לדרגה 9, לפי העניין, כמפורט במכתב משרד החינוךלהסתדרות המורים מיום , ומילאו תנאי זה עד ליום [לא קריא];
לגבי עובד אשר ביום פרק זמן השהיה שלו בדרגה הקודמת היה פחות מ-48 חודשים:קיבל תוצאות הערכה המספיקות לקידום לדרגה הרלוונטית, על פי מדדי הערכה שנקבעו לגבי שנת הלימודים תשע"ב.לגבי עובד אשר ביום פרק זמן השהיה שלו בדרגה הקודמת היה לפחות 48 חודשים:בוצעה לעובד הערכה, בהתאם להנחיות המקצועיות של משרד החינוך, ערב חתימת הסכם זה.
art_4__para_c__subpara_3
art_4__para_c
(ד)
מבלי לגרוע מכלליות האמור בסעיף 1(ה) לעיל, מובהר כי אין באזכור מכתב משרד החינוךלהסתדרות המורים מיום , כדי להשליך על אופן יישום הוראות המכתב לפי הנחיות הגורמים המוסמכים במשרד החינוך, כפי שהם ערב חתימת הסכם זה.
art_4__para_d
(ה)
מוסכם כי האמור בסעיף (ג) לעיל יחול גם לגבי עובד הוראה אשר סיים העסקתו בשירות המדינה ביום ואשר אלמלא סיום העסקתו ביום היו מתקיימים לגביו כל התנאים בסעיף (ג) לעיל, כך שהוא היה זכאי להתקדם בדרגה לפי הסעיף האמור. הקידום בדרגה יחול למפרע מיום .
art_4__para_e
(ו)
החל מיום (תחילת שנת הלימודים תשע"ח), במקום האמור בסעיף 38(א) ו-38(א1) להסכם רפורמת אופק חדש (כפי שתוקן בסעיף (א) לעיל), יבוא:
"
(א)
התנאים המצטברים לקידום לדרגות 2 עד 9 הם:
(1)
שהייה בדרגה הקודמת במשך פרק זמן כקבוע בסעיף קטן (ב);
בוצעה לעובד הערכה מעצבת, במהלך שהותו בדרגה הקודמת בהתאם להנחיות מקצועיות של משרד החינוך (שיסתייע [לא קריא] ברשות הארצית למדידה והערכה (ראמ"ה)) כפי שיקבעו מעת לעת, בהיוועצות מוקדמת עם הסתדרות המורים.
art_4__para_f__mod_1__qstr_1__para_a__subpara_3
art_4__para_f__mod_1__qstr_1__para_a
"
art_4__para_f
(ז)
אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מיתר הוראות הסכם רפורמת אופק חדש, על תיקוניו מעת לעת, או מהסכמות קיבוציות אחרות בין הצדדים, באשר לאופן הקידום בדרגות, אלא אם נקבע במפורש אחרת בהסכם זה.
art_4__para_g
(ח)
ההפרשים הנובעים מסעיפים קטנים (ג) ו-(ה) לעיל ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אוקטובר 2016 המשתלמת בחודש נובמבר 2016 ולא יאוחר מהמשכורת המשולמת בעד חודש נובמבר 2016 המשתלמת בחודש דצמבר 2016.
בסעיף זה:"עובד הוראה קיים" - עובד אשר סעיף זה חל לגביו ואשר מתקיימים לגביו שלושה התנאים אלה במצטבר:
(א)
הועסק בדרגות 6.5, 7, 7.5, 8, 8.5 או 9 לפני המועד הקובע ושכרו שולם לו לפי הטבלאות שחלו עד ליום ;
art_5__para_b__subpara_1__cls_a
(ב)
שכרו הטבלאי החדש במועד הקובע, נמוך מהשכר הטבלאי שהיה משתלם לו במועד הקובע אילולא הוחלו טבלאות השכר החדשות;
art_5__para_b__subpara_1__cls_b
(ג)
לא התקדם בדרגה ביום .
art_5__para_b__subpara_1__cls_c
art_5__para_b__subpara_1
(2)
החל במשכורת הראשונה המשולמת לעובד ההוראה הקיים לפי טבלאות השכר החדשות כאמור בסעיף-קטן (א) לעיל, עובד הוראה קיים יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר חודשית שקלית בסכום (Z), המחושבת בהתאם למפורט להלן, וזאת בנוסף לשכרו הטבלאי האמור (להלן: "תוספת שמירת שכר"):Z = X-YX - השכר הטבלאי שהיה משולם לעובד ההוראה במועד הקובע, בצירוף גמולי התפקיד, גמול תואר ד"ר וגמול ניהול נגרר (ככל שזכאי לגמולים האמורים), בניכוי של הסכום בו היה עולה השכר הטבלאי עקב עליה בותק של עובד ההוראה, במועד הקובע, ושל סך ההשפעה של עליה זו על סכום הגמולים האמורים, והכל אילולא חלו טבלאות השכר החדשות שבנספחים א'1 עד א'7; מובהר כי טבלאות השכר לפיהן יבוצע החישוב כאמור הן טבלאות השכר שחלו ביום .Y - שכר הטבלאי החדש של עובד ההוראה במועד הקובע, בצירוף גמולי תפקיד, גמול תואר ד"ר וגמול ניהול נגרר המשולמים לעובד ההוראה (ככל שזכאי לגמולים האמורים) בניכוי של סכום בו עלה השכר הטבלאי עקב עליה בותק של עובד ההוראה, במועד הקובע, ושל סך ההשפעה של עליה זו על סכום הגמולים האמורים.Z - סכום תוספת שמירת שכרלעובד הוראה קיים.
art_5__para_b__subpara_2
(3)
לגבי עובדת הוראה ששהתה בתקופת לידה והורות כמשמעותו בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, במועד הקובע, ילקחו בחשבון לצורך קביעת X ו-Y כאמור, השכר הטבלאי שהיה משולם לה אלמלא שהתה בתקופת לידה והורות, במועד הקובע, והגמולים אשר נקבע כי היא זכאית להם במועד שובה מתקופת לידה והורות.
art_5__para_b__subpara_3
(4)
לגבי עובד הוראה אשר שהה, במועד הקובע, בחל"ת, לרבות שבתון, או בתקופת היעדרות מוחלת אחרת שאינה מזכה בשכר כלל, ילקחו בחשבון לצורך קביעת X ו-Y כאמור, השכר הטבלאי שהיה משולם לו אלמלא שהה בחל"ת, שבתון או תקופת היעדרות כאמור, במועד הקובע, והגמולים אשר נקבע כי הוא זכאי להם במועד שובו לעבודה.
art_5__para_b__subpara_4
(5)
על אף האמור בסעיף-קטן (2) עד (4) לעיל, סכום תוספת שמירת השכר (Z) לעובד הוראה קיים יקטן, בשל כל עלייה שתחול בשכרו של עובד ההוראה מכל סיבה שהיא, למעט עליה כאמור בשל שינוי בגמולי התפקיד להם זכאי עובד ההוראה בסכום שבו עלה שכרו של עובד ההוראה כאמור, ומאותו המועד, לרבות במועד הקובע (למשל, עלייה עקב עדכון בוותק של עובד ההוראה או כתוצאה מתשלום התוספות לפי הסכם זה (השקלית והאחוזית), וסכומה יהיה C, לפי המפורט להלן:P - Z (כפי שחושב לפי סעיף 2 לעיל) = CP - הסכום שבו עלה שכרו של עובד ההוראה מכל מקור שהוא למעט עליה כאמור בשל שינוי בגמולי התפקיד להם זכאי עובד ההוראה.
art_5__para_b__subpara_5
(6)
מוסכם כי לגבי עובד הוראה אשר ביום היה בדרגה 9, האמור בסעיף קטן (5) לעיל, יחול רק לגבי עלייה כאמור שתחול בשכרו ביום . מובהר כי לגבי עובד הוראה אשר ביום היה בדרגה 6.5, 7, 7.5, 8 או 8.5, יחול האמור בסעיף קטן (5) לעיל, מדי חודש בחודשו.
art_5__para_b__subpara_6
(7)
מוסכם כי ככל שזכאי עובד ההוראה לתוספת שמירת שכר, השונה מתוספת שמירת שכר לפי הסכם זה, הרי שבעת עלייה בשכרו של עובד ההוראה, תתבצע, ראשית, הפחתה של סכום העלייה כאמור מתוספת שמירת שכר, בהתאם למפורט בסעיף קטן (5) לעיל, ורק לאחר מכן, ככל שלאחר ביצוע ההפחתה כאמור קיימת עליה נוספת בשכר ומכיוון שסכום העלייה בשכר היה גבוה מסכום תוספת שמירת שכר מתקזזת אשר תושבה לעובד, הרי שלגבי עלייה נוספת זו, תחושב ותתבצע הפחתה לגבי תוספת שמירת השכר האחרת, בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים בעניין.
art_5__para_b__subpara_7
(8)
תוספת שמירת שכר (C) תהווה שכר לכל דבר ועניין, והיא תובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" או עבור ביצוע "פעילויות בית ספריות", לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, ולעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 31(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה או ניכוי אחרים הנהוגים לעניין שכר משולב.
art_5__para_b__subpara_8
(9)
מוסכם כי תוספת שמירת שכר (C) לא תיכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר (אחוזית ושקלית).
art_5__para_b__subpara_9
(10)
על אף האמור בסעיף קטן (9) לעיל, תוספת שמירת שכר (C) תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות שנתיות ומענקים שנתיים המחושבים על בסיס השכר המובא בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לעבודה נוספת או על בסיס המשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית.
החל ביום ועד יום - 108.18 ש"ח (במילים: מאה ושמונה שקלים חדשים ושמונה עשר אגורות).
art_6__para_b__subpara_1
(2)
החל ביום ועד יום - 193.64 ש"ח (במילים: מאה תשעים ושלושה שקלים חדשים ושישים וארבע אגורות).
art_6__para_b__subpara_2
(3)
החל ביום ועד יום - 282.35 ש"ח (במילים: מאתיים שמונים ושניים שקלים חדשים ושלושים וחמש אגורות).
art_6__para_b__subpara_3
(4)
החל ביום ועד יום - 415.41 ש"ח (במילים: ארבע מאות וחמישה עשר שקלים וארבעים ואחת אגורות).
art_6__para_b__subpara_4
(5)
החל ביום ואילך - 543.33 ש"ח (במילים: חמש מאות ארבעים ושלושה שקלים חדשים ושלושים ושלוש אגורות).
art_6__para_b__subpara_5
art_6__para_b
(ג)
עובד הוראה יהיה זכאי לתוספת שקלית בסכום שיחושב באופן יחסי לחלקיות משרתו בהשוואה לעובד הוראה במשרה מלאה.
art_6__para_c
(ד)
החל מחודש ינואר 2017 יעודכן, אחת לשנה, בחודש ינואר (להלן: "מועד עדכון"), סכום התוספת השקלית שייקבע כאמור לעיל, לפי שיעור עליית מדד חדש לעומת המדד הקודם.לעניין סעיף זה:"מדד" - מדד המחירים לצרכן המתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה."המדד החדש" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון."המדד הקודם" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון הקודם, ולעניין העדכון הראשון - מדד חודש דצמבר 2015 (שהתפרסם בחודש ינואר 2016).מובהר כי אם בשנה מסוימת שיעור השינוי במדד יהיה שלילי, לא יבוצע בשל כך עדכון של סכום התוספת השקלית לעובד הוראה, והעדכון ידחה למועד עדכון בו ניתן יהיה לבצע עדכון חיובי תוך קיזוז מלוא השיעור השלילי, על פי חישוב לפי שיעור עליית המדד החדש לעומת המדד הקודם האחרון ששימש לעדכון התוספת.
art_6__para_d
(ה)
מוסכם כי התוספת השקלית לעובד הוראה לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987. למען הסר ספק מובהר כי התוספת מהווה "תוספת מוחרגת" לעניין הוראות חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה-2015.
art_6__para_e
(ו)
התוספת השקלית לעובדי הוראה תהווה שכר לכל דבר ועניין, ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" או עבור ביצוע "פעילויות בית ספריות", לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, ולעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה או ניכוי אחרים הנהוגים לעניין שכר משולב.
art_6__para_f
(ז)
מוסכם כי התוספת השקלית לעובד הוראה לא תיכלל בבסיס לחישוב כל תוספת שכר וכל תוספת לשכר (אחוזית ושקלית).
art_6__para_g
(ח)
על אף האמור בסעיף ז לעיל, התוספת השקלית לעובד הוראה תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות שנתיות ומענקים שנתיים המחושבים על בסיס השכר המובא בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לעבודה נוספת או על בסיס המשכורת הקובעת בפנסיה תקציבית.
התשלומים הנובעים מסעיף 6(ו) לעיל ישולמו החל במשכורת המשתלמת בעד חודש אוקטובר 2016 המשתלמת בחודש נובמבר 2016 ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2016 המשתלמת בחודש דצמבר 2016. היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אוקטובר 2016 ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום ועד יום . היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2016, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
החל מיום תוקצה עלות בשיעור של 0.26% (במילים: עשרים ושש נקודות אחוז) מבסיס השכר, לתוספות שכר והטבות כספיות לעובדי ההוראה, באופן שבו יוסכם בין הצדדים ויעוגן בהסכם קיבוצי עד ליום .
art_7__para_b
(ג)
החל מיום תוקצה עלות בשיעור של 0.25% (במילים: רבע אחוז) מבסיס השכר, לתוספות שכר והטבות כספיות לעובדי ההוראה, באופן שבו יוסכם בין הצדדים ויעוגן בהסכם קיבוצי עד ליום .
art_7__para_c
(ד)
החל מיום תוקצה עלות בשיעור של 0.75% (במילים: שלושת רבעי האחוז) מבסיס השכר לתוספות שכר והטבות כספיות לעובדי ההוראה, באופן שבו יוסכם בין הצדדים ויעוגן בהסכם קיבוצי עד ליום .
art_7__para_d
(ה)
ככל שלא תושג בין הצדדים הסכמה בדבר אופן הקצאת העלות כאמור בסעיפים-קטנים (ב), (ג) ו-(ד) לעיל אשר תעוגן בהסכם קיבוצי, עד ליום , תבוצע הקצאת העלות בהתאם למפורט להלן:
(1)
החל מיום יעודכנו טבלאות השכר בשיעור של 0.26%, לגבי עובדי ההוראה המועסקים בתנאי הרפורמה (למען הסר ספק - האמור בסעיף-קטן זה אינו חל לגבי עובדי הוראה המועסקים במכללות להכשרת עובדי הוראה לגבי חלק משרתם במכללות כאמור), ולגבי עובדי הוראה המועסקים בתפקידי פיקוח ומטה בהתאם להסכם הקיבוצי מיום (לגבי חלק משרתם בתפקידי פיקוח ומטה כאמור).טבלאות השכר המעודכנות שיחולו לגבי עובדי ההוראה האמורים החל מהמועד האמור, מצורפות כנספחים ב1 עד ב30 להסכם זה.
art_7__para_e__subpara_1
(2)
לגבי עובדי ההוראה המועסקים לפי ההסכמים הקיבוציים החלים בהעסקה שאינה לפי תנאי הרפורמה (למען הסר ספק - האמור בסעיף-קטן זה אינו חל לגבי עובדי הוראה המועסקים בתפקידי פיקוח ומטה (לגבי חלק משרתם במשרות כאמור) וכן לגבי עובדי הוראה המועסקים במכללות להכשרת עובדי הוראה (לגבי חלק משרתם במכללות כאמור):
תוספת אחוזית 2016 לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987. למען הסר ספק מובהר כי התוספת מהווה "תוספת מוחרגת" לעניין הוראות חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה-2015.
art_7__para_e__subpara_2__cls_c
(ד)
תוספת אחוזית 2016 תהווה שכר לכל דבר ועניין והיא תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות אחוזיות המחושבות מהשכר המשולב, למעט תוספת 2001, תוספת 2008 ותוספת 2011, לעניין חישוב ערך שעה, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה או ניכוי אחרים הנהוגים לעניין שכר משולב.
לעניין סעיף זה, "תוספות השכר השקליות" - כל התוספות השקליות המשולמות לעובדי הוראה והקיימות בדירוג , בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים בהעסקה שאינה לפי תנאי הרפורמה, ערב חתימת הסכם זה, למעט תוספות אשר אינן מתעדכנות על-פי הסכמי תוספת יוקר ויש להן מנגנון עדכון אחר ולמעט השלמת שכר לשכר מינימום מכוח חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.למען הסר ספק תוספת השכר השקלית לעובדי הוראה לפי האמור בהסכם זה היא תוספת אשר יש לה מנגנון עדכון אחר ולא תעודכן כאמור.
art_7__para_e__subpara_2
(3)
התשלומים הנובעים מפסקאות (1) – (2) לעיל, ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש מרץ 2017 המשתלמת בחודש אפריל 2017 ולכל המאוחר במשכורת חודש אפריל 2017 המשתלמת בחודש מאי 2017. היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אפריל 2017, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
art_7__para_e__subpara_3
(4)
החל מיום , יוגדל שיעור העדכון של טבלאות השכר של עובדי ההוראה המפורטים בסעיף קטן 7(ה)(1) לעיל, בשיעור נוסף של 0.25% (ביחס לטבלאות השכר המעודכנות של עובדי ההוראה ערב חתימת הסכם זה, כך שסך העדכון של הטבלאות האמורות לפי האמור בסעיף זה ולפי האמור בסעיף קטן 7(ה)(1) לעיל יהיה בשיעור של 0.51%).טבלאות השכר המעודכנות שיחולו לגבי עובדי ההוראה האמורים החל מהמועד האמור, מצורפות כנספחים ג1 עד ג30 להסכם זה.
art_7__para_e__subpara_4
(5)
לגבי עובדי ההוראה המפורטים בסעיף קטן 7(ה)(2) לעיל, שיעור תוספת אחוזית 2016 יעלה בשיעור של 0.25% (בפעולת חיבור) כך ששיעורה של התוספת יגדל מ-0.26% ל-0.51% (במילים: חמישים ואחת נקודות האחוז), ללא שינוי ביתר הכללים החלים לגבי התוספת.
art_7__para_e__subpara_5
(6)
התשלומים הנובעים מפסקאות (4) ו – (5) לעיל, ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש מרץ 2019 המשתלמת בחודש אפריל 2019 ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אפריל 2019 המשתלמת בחודש מאי 2019. היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש אפריל 2019, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
art_7__para_e__subpara_6
(7)
החל מיום , יוגדל שיעור העדכון של טבלאות השכר של עובדי ההוראה המפורטים בסעיף קטן 7(ה)(1) לעיל, בשיעור נוסף של 0.75% (ביחס לטבלאות השכר המעודכנות של עובדי ההוראה ערב חתימת הסכם זה, כך שסך העדכון של הטבלאות האמורות לפי האמור בסעיף זה ולפי האמור בסעיף קטן 7(ה)(1) לעיל יהיה בשיעור של 1.26%).טבלאות השכר המעודכנות שיחולו לגבי עובדי ההוראה האמורים החל מהמועד האמור, מצורפות כנספחים ד1 עד ד30 להסכם זה.
art_7__para_e__subpara_7
(8)
לגבי עובדי ההוראה המפורטים בסעיף קטן 7(ה)(2) לעיל, שיעור תוספת אחוזית 2016 יעלה בשיעור של 0.75% (בפעולת חיבור) כך ששיעורה של התוספת יגדל מ-0.51% ל-1.26% (במילים: אחוז אחד ועשרים ושש נקודות האחוז), ללא שינוי ביתר הכללים החלים לגבי התוספת.
art_7__para_e__subpara_8
(9)
התשלומים הנובעים מפסקאות (7) ו – (8) לעיל, ישולמו החל במשכורת המשולמת בעד חודש אוקטובר 2019 המשתלמת בחודש נובמבר 2019 ולא יאוחר מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2019 המשתלמת בחודש דצמבר 2019. היה והתשלום יבוצע החל מהמשכורת המשתלמת בעד חודש נובמבר 2019, ישולמו במסגרתה גם ההפרשים בעד התקופה שמיום עד יום .
art_7__para_e__subpara_9
art_7__para_e
(ו)
מוסכם למניעת ספק כי אין באמור בסעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) לעיל, כדי לגרוע מהוראות השקט התעשייתי לפי סעיף 12 להלן. בכל מקרה מוסכם כי לא יוכרז סכסוך עבודה ולא ינקטו אמצעים ארגוניים בשל היעדר הסכמה לגבי אופן הקצאת העלות האמורה באותם הסעיפים.
art_7__para_f
art_7
8
מענק חד פעמי
(א)
עובד הוראה אשר היה מועסק כעובד הוראה בשירות המדינה מיום ועד ליום באופן רצוף (להלן בסעיף זה: "התקופה הקובעת"), יהיה זכאי במשכורת חודש ינואר 2017 (המשולמת בחודש פברואר 2017) ולא יאוחר ממשכורת חודש פברואר 2017 (המשולמת בחודש מרץ 2017) למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ש"ח בלבד.
art_8__para_a
(ב)
מובהר כי הסכום האמור הוא לעובד הוראה שהועסק במשרה מלאה. לצורך חישוב הסכום לו זכאי כל עובד הוראה שזכאי למענק כאמור, תחושב חלקיות המשרה בתקופה שמיום ועד יום . סכום המענק יחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה של כל עובד (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום עד יום .לגבי עובד שהועסק במהלך התקופה שמיום ועד יום במשרה חלקית ואשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום ועד יום .
art_8__para_b
(ג)
המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע שעות מילוי מקום ושעות פעילות בית ספרית, לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופות גמל (לרבות לקרן השתלמות, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים).
art_8__para_c
(ד)
למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
art_8__para_d
(ה)
אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלאות השכר המשולב הקיימות ערב פרסום חוזר זה.
art_8__para_e
(ו)
מובהר כי תקופת לידה והורות, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף [כך במקור] לתקופת לידה והורות כאמור.יצוין כי אורכה של תקופת הלידה וההורות לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על 26 שבועות, אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק עבודת נשים.למען הסר ספק מובהר כי האמור לעיל יחול גם לגבי תקופת לידה והורות כמשמעותה בסעיף 6 אשר הוחלה לפי סעיף אחר בחוק עבודת נשים.
art_8__para_f
(ז)
למען הסר ספק, האמור בסעיף קטן (ו) לעיל אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף-קטן (יג) להלן.
art_8__para_g
(ח)
למען הסר ספק, שאר התנאים וההוראות שנקבעו בסעיף זה לעניין זכאות וחישוב המענק יחולו גם עובדי הוראהעל [כך במקור] אשר שהו בתקופת לידה והורות.
art_8__para_h
(ט)
מובהר כי האמור בסעיפים (ו) עד (ח) לעיל חל בהתאמה גם לגבי עובד אשר יצא לתקופת לידה והורות בהתאם להוראות חוק עבודת נשים.
art_8__para_i
(י)
מובהר כי שירות מילואים בתקופה הקובעת, לא יקטע את רצף ההעסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק.
art_8__para_j
(יא)
מובהר כי חופשת מחלה כאמור בפסקה 1.25.3 לתקנון שירות עובדי ההוראה, בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף ההעסקה של עובד הוראה, והוא יהיה זכאי לתשלום המענק.
art_8__para_ja
(יב)
מובהר כי היעדרות באישור המעסיק ובתשלום (כגון, חופשת מנוחה או השתלמות בשכר) בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף העסקה, ועובד ההוראה יהיה זכאי לתשלום המענק.
art_8__para_jb
(יג)
עובד הוראה אשר שהה בתקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות:
(1)
עובד הוראה שבתקופה מיום עד ליום היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, לפי הוראות שבפסקה (2) להלן.
art_8__para_jc__subpara_1
(2)
בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום עד יום , בה הועסק בפועל.
art_8__para_jc__subpara_2
(3)
ככל שהעובד לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום עד יום .
art_8__para_jc__subpara_3
(4)
המענק ישולם לעובד הוראה כאמור במשכורת חודש ינואר 2017 (המשתלמת בחודש פברואר 2017) ולא יאוחר במשכורת חודש פברואר 2017 (המשתלמת בחודש מרץ 2017).
art_8__para_jc__subpara_4
art_8__para_jc
(יד)
מובהר כי תשלום המענק לעובד הוראה אשר במועד תשלום המענק מתקיימות לגביו הנסיבות המפורטות באחד מהסעיפים (1) עד (4) להלן, יבוצע במשכורת החודש הראשונה שתשולם עם החזרה לעבודה במשכורת, ולכל המאוחר במשכורת החודש שאחריה:
(1)
בחופשת מחלה ללא משכורת:
art_8__para_jd__subpara_1
(2)
בתקופת לידה והורות;
art_8__para_jd__subpara_2
(3)
בחופשה ללא תשלום;
art_8__para_jd__subpara_3
(4)
נעדר מעבודתו בשל פגיעה בעבודה שאינה נזקפת לחשבון חופשת המחלה שלו לפי כל דין;
art_8__para_jd__subpara_4
art_8__para_jd
(טו)
לעובד אשר זכאי למענק אך יחסי העבודה עמו יסתיימו טרם מועד תשלום המענק כאמור לעיל, יוקדם מועד תשלום המענק וישולם במשכורת החודש האחרונה שתשולם לו.
במסגרת המשא ומתן לקראת חתימתו של הסכם זה, הוסכם בין הצדדים כי העלות המפורטת בסעיף 5(א) להסכם 2016 תוקצה באופן שונה מהאמור שם וכפי שבאה לידי ביטוי בהסכם זה.לפיכך מובהר ומוסכם כי החל מיום :
התיקון יחול לגבי מי שפרש מהשירות, לפי חוק הגמלאות, בתקופה שמיום עד יום וערב פרישתו דורג בדירוג (להלן: "פורש זכאי").
art_10__para_a__subpara_1
(2)
מכוח התיקון, תגדל המשכורת הקובעת לתשלום קצבה (להלן: "המשכורת הקובעת") לפורש זכאי או לשאיריו, לפי העניין, בסכום Y שיחושב לפי הנוסחה שלהלן:X * A + X * B * C = YX - המקדם הרלוונטי לגמלאי, בהתאם לחודש פרישתו, הקבוע בטבלה המצורפת כנספח ה' להסכם זה.A - הסכום המלא של התוספת השקלית, המשולמת לפי הסכם זה או לפי הסכם קיבוצי אשר נחתם לפי סעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) להסכם זה, לעובד שדורג בדרגה שהיתה לפורש הזכאי ערב פרישתו, כמשמעות מונח זה בסעיף 8 לחוק הגמלאות.B - השיעור המלא של התוספת האחוזית, או השיעור המלא של עדכון טבלת השכר המשולב, לפי העניין, המשתלמים לפי הסכם זה או לפי הסכם קיבוצי אשר נחתם לפי סעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) להסכם זה, לעובד שדורג בדרגה שהיתה לפורש הזכאי ערב פרישתו, כמשמעות מונח זה בסעיף 8 לחוק הגמלאות.C - המשכורת הקובעת של הפורש הזכאי, כהגדרתה בחוק הגמלאות, למעט התוספות הבאות:
(א)
קצובת הבראה וקצובת ביגוד;
art_10__para_a__subpara_2__cls_a
(ב)
תוספות שאינן מתעדכנות על בסיס הסכמי תוספות היוקר ויש להן מנגנון עדכון אחר.
art_10__para_a__subpara_2__cls_b
(ג)
השלמת השכר עד לשכר המינימום;
art_10__para_a__subpara_2__cls_c
(ד)
תוספות אשר החלו להשתלם לאחר יום , לרבות תוספת המשולמת לפי הסכם זה או לפי הסכם קיבוצי אשר נחתם לפי סעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) להסכם זה.
מובהר כי ככל שלגבי הפורש הזכאי יהיו רלוונטיות מספר תוספות שקליות (A) או מספר תוספות אחוזיות (B) המשתלמות לפי הסכם זה או המשתלמות לפי הסכם זה ולפי הסכם אחר כאמור לעיל, יובאו כל התוספות האמורות בחשבון לצורך חישוב הסכום Y בהתאם לנוסחה שלעיל. (הנוסחה תופעל לגבי כל תוספת בנפרד ו- Y יהיה שווה לסך הסכומים המתקבלים).
art_10__para_a__subpara_4
(5)
כן מובהר, כי ככל שלגבי העובדים הפעילים תוגדל תוספת שקלית קיימת, לפי הסכם קיבוצי אשר נחתם לפי סעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) להסכם זה, יהיה A הסכום המלא בו הוגדלה התוספת הקיימת האמורה, לפי הסכם כאמור, לעובד שדרגתו כדרגה שהיתה לפורש הזכאי ערב פרישתו, כמשמעות מונח זה בסעיף 8 לחוק הגמלאות.ככל שלגבי העובדים הפעילים תוגדל תוספת אחוזית קיימת, לפי הסכם קיבוצי אשר נחתם לפי סעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) להסכם זה, יהיה B השיעור המלא בו הוגדלה התוספת הקיימת האמורה, לפי הסכם כאמור, לעובד שדרגתו כדרגה שהיתה לפורש הזכאי ערב פרישתו, כמשמעות מונח זה בסעיף 8 לחוק הגמלאות.
art_10__para_a__subpara_5
(6)
הגדלת המשכורת הקובעת כאמור לעיל תיעשה בהדרגה בהתאם למועדים הקבועים בטבלה המצורפת כנספח ה' להסכם זה.
עקרונות תיקון חקיקה הנזכר בסעיף קטן 10(א) לעיל, מקובלים על הסתדרות המורים והיא תתמוך בהליכי החקיקה, ככל שהדבר יידרש.
art_10__para_b__subpara_1
(2)
לאחר שתיקון החקיקה הנזכר בסעיף קטן 10(א) לעיל יתקבל בכנסת, לא תהא להסתדרות כל דרישה להגדלת המשכורת הקובעת, או לתשלום תוספת או הטבה אחרת, בשל העלויות או הטבות עליהם הוסכם בהסכם זה, או שיוסכם עליהם מכוח סעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) להסכם זה, או בגין התקופה שעד יום .
האמור בסעיפים קטנים (א) עד (ג) יחול אך ורק אם יתקיימו התנאים האמורים להלן, במצטבר:
(1)
כל תוספת שקלית (A) (לרבות הגדלה של תוספת שקלית קיימת כאמור בסעיף קטן (א)(5) לעיל) המשתלמת לפי הסכם זה או לפי הסכם קיבוצי אשר נחתם לפי סעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) להסכם זה, לעובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמה, תהיה בסכום זהה לסכום התוספת שהיתה משתלמת לאותו עובד הוראה אילו היה מועסק שלא בתנאי הרפורמה;
art_10__para_d__subpara_1
(2)
כל תוספת אחוזית (B) (לרבות הגדלה של תוספת אחוזית קיימת כאמור בסעיף קטן (א)(5) לעיל) המשתלמת לפי הסכם זה או לפי הסכם קיבוצי אשר נחתם לפי סעיף קטן 7(ב), 7(ג) או 7(ד) להסכם זה, לעובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמה, תהיה בשיעור זהה לשיעור התוספת שהיתה משתלמת לאותו עובד הוראה אילו היה מועסק שלא בתנאי הרפורמה. לעניין האמור בסעיף-קטן זה בלבד, עדכון טבלת שכר משולב ייחשב כתוספת אחוזית.
art_10__para_d__subpara_2
art_10__para_d
(ה)
האמור בסעיף זה יחול רק לאחר שיוסכם בין הצדדים על אופן הקצאת העלות לפי סעיף קטן 7(ב), 7(ג) ו-7(ד) לעיל, ובתנאי שיתקיימו התנאים האמורים בסעיף קטן (ד) לעיל.אם לא יתקיימו התנאים האמורים בסעיף קטן (ד) לעיל, ההסדר שיחול לגבי הגמלאים בפנסיה תקציבית יידון בין הצדדים בכפוף לכך שההסדר שיחול לגבי הגמלאים בפנסיה תקציבית כאמור, לא ייצור עלות נוספת מעבר לעלות הנובעת מהוראות סעיף זה.
art_10__para_e
(ו)
מוסכם למניעת ספק כי אין באמור בסעיף קטן (ה) לעיל, כדי לגרוע מהוראות מיצוי התביעות לפי סעיף 11 להלן או מהוראות השקט התעשייתי לפי סעיף 12 להלן.
למען הסר ספק מובהר כי אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מהוראות מיצוי תביעות או שקט תעשייתי החלות בין הצדדים.
art_11__para_d
art_11
12
שקט תעשייתי
(א)
הצדדים מתחייבים כי בתקופת הסכם זה, לא ינקוט צד מהצדדים או יחידה מיחידותיו נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה.
למען הסר ספק מובהר כי אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מהאמור במכתב הממונה על השכרלמזכ"להסתדרות המורים מיום בעניין הרפורמה במערכת החינוך, מבלי לגרוע מטענות כל צד לגבי המכתב האמור.
art_13
14
הסכמים קודמים
תנאים ותניות שנקבעו בין הצדדים בהסכמים קיבוציים או בהסדרים קיבוציים או בהתחייבויות אחרות שבכתב, יוסיפו להיות תקפים בתקופת ההסכם, אלא אם כן תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע על-ידי הוראה מהוראות הסכם זה.