מזהה/akn/il/act/collectiveAgreement/2015-03-04/2015-03-04-ofek-hadash-principals-pay-changesשפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקורlaw/agreements/ofek-hadash/2015-03-04_ofek-hadash_principals-pay-changes.pdfXML2015-03-04_ofek-hadash_principals-pay-changes.xml
והואיל: ובהסכם הקיבוצי מיום 17.9.2013, בסעיף 14 שבו על כל תתי סעיפיו, סוכם בין הצדדים על שינויים בקביעת רמות המורכבות של בתי הספר ומוסדות חינוך, ועל שינוי טבלאות השכר של מנהלים וסגני מנהלים ראשונים, במסגרת העלות הקבועה בהסכם האמור (להלן: "הסכם 2013");
והואיל: והצדדים ניהלו משא ומתן בהתאם להוראות הסכם 2013, בעניין שינוי בקביעת רמות המורכבות ובעניין שינוי טבלאות השכר למנהלים ולסגני מנהלים ראשונים;
והואיל: והוסכם בין הצדדים כי יישום השינויים למפרע יהיה בתחולה מיום , וזאת על אף האמור בהסכם 2013;
לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:
1
המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.
art_1
2
בכל מקום בהסכם זה בו דובר בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ו/או רבים ו/או להיפך, אלא אם כן צוין אחרת במפורש.
art_2
3
תחולה
הסכם זה יחול על העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה ואשר מועסקים כמנהלים וכסגני מנהלים ראשונים בבתי ספר יסודיים, בחטיבות ביניים ובבתי הספר לחינוך מיוחד ובכלל זה בתי הספר הרב שלביים בחינוך המיוחד, וכן על מנהלים וסגני מנהלים ראשונים אשר מועסקים במתי"אות, מרכזים טיפוליים, מרכזים טיפוליים לליקויי שמיעה, אשכולות פיס, מרכזי פסג"ה, מרכזי הדרכה, חוות חקלאיות ומרכזים ימיים בשירות המדינה (להלן ולעיל, לעניין הסכם זה – "בית ספר" או "מוסד חינוך" בהתאמה).
art_3
4
תקופת ההסכם
הסכם זה הינו לתקופה שמיום ועד ליום .
art_4
5
הגדרות
ההגדרות המפורטות בסעיף 7 להסכם אופק חדש, כפי שתוקנו בסעיף 5 להסכם ההשלמה, יחולו גם בהסכם זה לפי העניין. למען הסר ספק, ככל שיחול שינוי בהגדרות האמורות, הוא יחול גם לעניין הסכם זה.
art_5
א.
קביעת רמות מורכבות חדשות
6
משרד החינוך יקבע רמות מורכבות בטווח שבין 1-8 לכל בתי הספר היסודייםוחטיבות הביניים, בתי הספר לחינוך מיוחד, מת"יאות, מרכזי פסג"ה, מרכזי הדרכה, אשכולות פיס צמודים ואשכולות פיס שאינם צמודים, חוות חקלאיות, מרכזים ימיים, מרכזים טיפוליים ומרכזים טיפוליים לליקויי שמיעה.
art_6
7
הודעה בכתב בעניין זה תימסר להסתדרות המורים לא יאוחר מיום ה-30 בחודש יוני בכל שנה, בין אם חל שינוי ברמת המורכבות של מוסדות החינוך האמורים בסעיף 6 לעיל, ובין אם לאו.
art_7
8
קביעת רמת המורכבות של מוסד חינוך חדש לכל שנת הלימודים, תיערך עד לחודש דצמבר של שנת הלימודים, על פי הנתונים המעודכנים למועד זה. עד לאותה עת, תיקבע למוסד כאמור רמת המורכבות הנמוכה ביותר על פי אפיונו, ושכרם של המנהלים וסגני המנהלים המכהנים במוסדות חינוך אלו, ייקבע על פי רמת מורכבות זו. ממועד שתיקבע רמת המורכבות של המוסד החדש, היא תחול באופן רטרואקטיבי ממועד תחילת שנת הלימודים. ההפרשים בגין חישוב רמת המורכבות כאמור ישולמו לא יאוחר ממשכורת חודש דצמבר.למען הסר ספק אין בהוראות סעיפים 7-8 לעי"ל [כך במקור] כדי לגרוע מהוראות חוק הסכמים הקיבוציים, תשי"ז -1957.לעניין זה, "מוסד חינוך חדש" - מוסד חינוך אשר לא היה פעיל כמוסד חינוך רשמי בשנת הלימודים שקדמה לשנה שלגביה נקבעת רמת המורכבות, והינו פעיל כמוסד חינוך רשמי בשנת הלימודים שלגביה נקבעה רמת המורכבות.הגדרות"כיתה תקנית (נורמטיבית) בחינוך הרגיל" – כתה המתוקצבת ככתה לחינוך רגיל, בהתאם להנחיות משרד החינוך באשר לפתיחת כיתות בחינוך הרשמי הרגיל, כפי שיהיומעת לעת. מספר הכיתות התקניות בכל מוסד נקבע על ידי משרד החינוך בהתאם לכלליו, ובכלל זה בהתאם למספר התלמידים במועד הקובע לסגירת מצבת התלמידים."כיתה תקנית (נורמטיבית) בחינוך המיוחד" – כתה המתוקצבת ככתה לחינוך מיוחד, בהתאם להנחיות משרד החינוך באשר לפתיחת כיתות בחינוך הרשמי המיוחד, כפי שיהיו מעת לעת. מספר הכיתות התקניות בכל מוסד נקבע על ידי משרד החינוך בהתאם לכלליו, ובכלל זה בהתאם למספר התלמידים במועד הקובע לסגירת מצבת התלמידים."כיתת גן "תקנית" בחטיבה צעירה (חט"צ)"- כתת גן בחטיבה הצעירה (הכוללת כיתות גן חובה וכיתות א' ולעיתים גם כתה ב') הצמודה לבית הספר, אשר הפעלתה אושרה על ידי משרד החינוך, בהתאם לכלליו, והיא מוגדרת כפעילה על ידי המשרד, במועד שנקבע על ידו כל שנה לסגירת מצבת התלמידים."שעת תקן" – שעה שבועית (ש"ש) במוסד חינוך רשמי, המתוקצבת ע"י משרד החינוך, בהתאם לכלליו במועד חישוב רמת המורכבות.
מנהל חדש אשר הועסק בתנאי רפורמת "אופק חדש" עובר למינויו, ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עבור העסקה ב – 100% משרה, על פי תנאי רפורמת אופק חדש, כשהוא מוכפל במקדם כמפורט להלן (שווה לו או גבוה ממנו). השכר האמור ייקרא להלן: "השכר לשיבוץ".פירוט המקדמים –
1)
לגבי מנהל אשר הועסק כמורה ערב מינויו - 1.1.
art_19__para_1
2)
לגבי מנהל אשר הועסק בתפקיד אחר ערב מינויו (לדוגמה: סגן מנהל ראשון, סגן מנהל שני ואילך, יועץ, גננת מנהלת גן, מנהלת אשכול גנים, מנהלת חט"צ) - 1.05.
art_19__para_2
art_19
20
על אף האמור לעיל, מנהל כאמור בסעיף 19 לעיל, אשר ערב מינויו היה זכאי לאחת או יותר מן התוספות שיפורטו בסעיף 20.2 להלן, יהיה שכרו לשיבוץ, הגבוה מבין השניים הבאים:
20.1
שכרו הקובע כשהוא מוכפל במקדם כאמור לעיל.
art_20__para_20-1
20.2
שכרו הטבלאי ערב המינוי + גמולי התפקיד להם היה זכאי ערב המינוי + התוספות להן היה זכאי ערב המינוי מבין התוספות המפורטות להלן (ללא הכפלה במקדם):
מנהל חדש, אשר הועסק כמורה בתנאי רפורמת "עוז לתמורה" עובר למינויו, ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עבור העסקה ב – 100% משרה, על פי תנאי רפורמת "עוז לתמורה".לענייננו של מנהל כאמור בסעיף זה, "השכר הקובע" הוא - שכר משולב (שכר יסוד ותוספת וותק), תוספת 87, תוספת 94, תוספת 2001, תוספת 2008, תוספת "עוז לתמורה", תוספת 2011, תוספת שחיקה 2011, גמול תואר שני, גמול תואר שלישי, גמול השתלמות, גמול כפל תואר, כל גמול תפקיד, גמול מקצוע והכשרות וגמול פיצול, ככל שהיה זכאי להם המנהל עובר למינויו.
art_21
22
מובהר כי שכרו לשיבוץ של מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית, על פי תנאי רפורמת אופק חדש, ובמשרה חלקית נוספת במתכונת שונה, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת אופק חדש, עבור העסקה ב -100% משרה.
art_22
23
מובהר כי שכרו לשיבוץ של מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית, על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, ובמשרה חלקית נוספת שאינה על פי תנאי רפורמת אופק חדש, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת עוז לתמורה, עבור העסקה ב -100% משרה.
art_23
24
לגבי מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמנהל או כסגן מנהל על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ח [כך במקור] להסכם זה.
art_24
25
שכרו של מנהל חדש, אשר ערב מינויו לא היה מועסק לפי תנאי רפורמה כלשהי, ייקבע באופן הבא:
הוא ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע (כשהוא מחושב לאחר ההמרה כאמור בסעיף 25(א) לעיל, ובצירוף התוספות - גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר או שתיהן, ככל שהיה זכאי להן).
art_25__para_b
art_25
26
לגבי מנהלים חדשים אשר הועסקו כעובדי הוראה בתפקידי הדרכה עובר למינוים, יתקיים דיון בוועדת המעקב הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה. זאת, לאחר שייחתם הסכם קיבוצי ליישום רפורמה לגבי עובדים כאמור, בהתאם להוראת סעיף 155(ב) להסכם אופק חדש, ובהמשך לסעיף 12 ולסעיף 17(ב) להסכם 2013. למען הסר ספק, על מנהל אשר הועסק עובר למינויו במשרה חלקית בתפקיד הדרכה, ובמשרה חלקית נוספת על פי תנאי רפורמת אופק חדש, תחול הוראת סעיף 22 לעיל.
art_26
27
מנהל חדש אשר שכרו לשיבוץ עלה על השכר בדרגה הגבוהה ביותר בטבלאות השכר, על פי רמת המורכבות של בית הספר אותו הוא מנהל, ישובץ בדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, על פי רמת המורכבות של בית ספרו כאמור.
תוספת שמירת השכר (C) תחושב בהתאם לאמור להלן:A– השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר וגמולי תפקיד, לרבות גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר, תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ב, סעיף 38ג או סעיף 92א להסכם אופק חדש, כפי שהוספו בהסכם ההשלמה, להם היה זכאי המנהל החדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי להם;B- השכר הטבלאי לו זכאי המנהל לאחר שיבוצו בטבלה כמפורט בסעיף 18 לעיל;C- תוספת שמירת שכר;ובלבד שתוצאת החישוב C =A– B הינה חיובית.
מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) בהסכם אופק חדש בעניינו של המנהל החדש, גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת תוספת שמירת השכר.
art_28__para_c
art_28
chp_2
ג.
שכר סגני מנהלים חדשים
29
הגדרות:
(א)
"סגן מנהל חדש" - סגן מנהל ראשון שמונה לתפקידו לאחר תחילת תוקפו של הסכם זה;
art_29__para_a
(ב)
"שכר קובע לפי רפורמת אופק חדש"– השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר, גמול ייעוץ נגרר וגמול ניהול נגרר, וגמולי תפקיד אחרים להם היה זכאי סגן מנהל ראשון חדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי, למעט גמול חינוך, ולמעט כל גמול תפקיד אחר לו עשוי להיות זכאי סגן מנהל ראשון במהלך תקופת כהונתו;
art_29__para_b
(ג)
"שכר קובע לפי תנאי רפורמת עוז לתמורה" –שכר משולב (שכר יסוד ותוספת וותק), תוספת 87, תוספת 94, תוספת 2001, תוספת 2008, תוספת "עוז לתמורה", תוספת 2011, תוספת שחיקה 2011, גמול תואר שני, גמול תואר שלישי, גמול השתלמות, גמול כפל תואר, גמול מקצועוהכשרות, גמול פיצול וגמול תפקיד, למעט כל גמול תפקיד לו עשוי להיות זכאי סגן מנהל ראשון במהלך העסקתו על פי תנאי אופק חדש, – כל אלו, ככל שזכאי להם סגן המנהל;
סגן מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה מלאה בתנאי רפורמת "אופק חדש", או במשרה מלאה בתנאי רפורמת "עוז לתמורה", ישובץ בטבלאות השכר בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כסגן מנהל. סגן המנהל ישובץ בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עובר למינוי (שווה לו או גבוה ממנו), על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה או תנאי רפורמת אופק חדש, לפי העניין.
art_32
33
מובהר כי שכרו לשיבוץ של סגן מנהל חדש אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית על פי תנאי רפורמת אופק חדש, ובמשרה חלקית נוספת במתכונת שונה, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת אופק חדש, עבור העסקה ב -100% משרה.
art_33
34
מובהר כי שכרו לשיבוץ של סגן מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, ובמשרה חלקית נוספת שאינה על פי תנאי רפורמת אופק חדש, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת עוז לתמורה, עבור העסקה ב -100% משרה.
art_34
35
לגבי סגן מנהל חדש, אשר הועסק כמנהל או כסגן מנהל על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, עובר למינויו, יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה.
art_35
36
לגבי סגני מנהלים חדשים אשר הועסקו כעובדי הוראה בתפקידי הדרכה עובר למינוים (אף אם הועסקו במשרה חלקית), יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה. זאת, לאחר שייחתם הסכם קיבוצי ליישום רפורמה לגבי עובדים כאמור, בהתאם להוראת סעיף 155(ב) להסכם אופק חדש, ובהמשך לסעיף 12 ולסעיף 17(ב) להסכם 2013. למען הסר ספק, על סגן מנהל אשר הועסק עובר למינויו במשרה חלקית בתפקיד הדרכה, ובמשרה חלקית נוספת על פי תנאי רפורמת אופק חדש, תחול הוראת סעיף 33 לעיל.
art_36
37
שכרו של סגן מנהל חדש, אשר ערב מינויו לא היה מועסק לפי תנאי רפורמה כלשהי, ייקבע באופן הבא:
הוא ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כסגן מנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע.
art_37__para_b
art_37
38
סגן מנהל חדש אשר שכרו הקובע עלה על השכר בדרגה הגבוהה ביותר בטבלאות השכר, על פי רמת המורכבות של בית הספר בו הוא מועסק, ישובץ בדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, על פי רמת המורכבות של בית ספרו כאמור.
תוספת שמירת השכר (C) תחושב בהתאם לאמור להלן:A– השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר וגמולי תפקיד, לרבות גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ב או סעיף 38ג להסכם אופק חדש, כפי שהוסף בהסכם ההשלמה, להם היה זכאי סגן המנהל החדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי להם;B- השכר הטבלאי לו זכאי סגן המנהל החדש לאחר שיבוצו בטבלה כמפורט בסעיף 31 לעיל;C- תוספת שמירת שכר;זאת, ובלבד שתוצאת החישוב C =A– B הינה חיובית.
מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) בהסכם אופק חדש בעניינו של סגן המנהל החדש, גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת תוספת שמירת השכר.
"מנהל קיים" – מנהל אקדמאי או מנהל שאינו אקדמאי, אשר כיהן בתפקידו בבית הספר או במוסד החינוך ערב המועד הקובע.
art_40__para_b
art_40
41
הוראות פרק זה יחולו על מנהלים קיימים.
art_41
42
שכרם של מנהלים קיימים ומנהלים קיימים שאינם אקדמאים ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספחים ד' – יא' להסכם זה.
art_42
43
מובהר כי טבלאות השכר למנהלים קיימים שאינם אקדמאים, כמצורף בנספחים ה' – ז', ט'-יא' להסכם זה מחליפות את טבלאות השכר המשולב המצורפות כנספחים י"ד, ט"ו ו- ט"ז להסכם אופק חדש, כמצוין בסעיף 77 להסכם האמור.
art_43
44
מנהלים קיימים כאמור ישובצו בטבלאות השכר על פי דרגתם הקיימת במועד הקובע, ועל פי רמת המורכבות החדשה שתיקבע לבית הספר או למוסד החינוך על פי כללי משרד החינוך, ולאחר יישום ההוראות המפורטות בסעיפים 45 - 46 להלן.
השכר הרעיוני לצורך שמירת שכר (G) ייקבע כדלהלן (להלן גם –שכר רעיוני):
(א)
במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F שווה לרמת המורכבות על בסיסה מחושב E או נמוכה ממנה, אזי G=E;
art_46__para_a
(ב)
במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F, גבוהה ברמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G=E;
art_46__para_b
(ג)
במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F גבוהה ביותר מרמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G יחושב לפי רמת מורכבות הנמוכה ברמה אחת מרמת המורכבות לפיה מחושב F;
art_46__para_c
art_46
47
למנהל קיים, אשר שכרו הטבלאי החדש (על בסיס הטבלאות המצורפות בסעיף 42 לעיל) גבוה מהשכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, ואשר בשכרו משולמת אחת או יותר מהתוספות שיפורטו להלן, יופחתו התוספות האמורות, כולן או חלקן, בגובה הפער שבין השכר הטבלאי החדש, כמשמעותו לעיל, לבין השכר הטבלאי שבשכרו הרעיוני, על פי הסדר הבא:
מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת התוספת האמורה.
art_49__para_c
art_49
50
ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 46 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת אישית אחוזית, יחושב מחדש שיעור יתרת התוספת האמורה מתוך השכר הטבלאי החדש, והמנהל יהיה זכאי לשיעור זה של התוספת מהמועד הקובע ואילך.
art_50
51
למען הסר ספק, לאחר הפחתת מלוא הפער בין השכר הטבלאי החדש לשכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, כאמור לעיל, יתר התוספות הנקובות בסעיף 46 ישולמו בערכן לאחר ההפחתה (ככל שלא יופחתו במלואן).
art_51
52
מנהל קיים, אשר בשכרו הטבלאי החדש חלה ירידה לעומת שכרו הטבלאי שבשכר הרעיוני, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם למפורט להלן, וזאת בנוסף לשכרו הטבלאי האמור:
(א)
X – השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני (G) לו היה זכאי המנהל ערב המועד הקובע;
במועד השיבוץ של המנהל כאמור בטבלת השכר החדשה, תהיה תוספת שמירת השכר (Z) שווה להפרש:Z = X-Yובלבד שתוצאת חישוב זה הינה חיובית.
art_52__para_c
(ד)
לאחר חישוב סכומה של תוספת שמירת השכר (Z), שיעורה של התוספת האמורה יחושב מתוך השכר הטבלאי.
art_52__para_d
(ה)
תוספת שמירת השכר (Z) תופחת, רק במועד כל עלייה בשכרו הטבלאי של המנהל כתוצאה מעלייה ברמת המורכבות. סך ההפחתה יהא שווה לסכום בו עלה השכר הטבלאי, ולאחר מכן יחושב שיעורה האחוזי של יתרת התוספת מתוך השכר הטבלאי.
art_52__para_e
(ו)
ככל שהמנהל הקיים עלה בדרגתו, ערכה השקלי של תוספת שמירת השכר (Z) לא ישתנה, ושיעורה האחוזי של התוספת יחושב מחדש מתוך השכר הטבלאי בערכו המעודכן.
art_52__para_f
(ז)
תוספת שמירת שכר תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות
שכרם של סגני מנהלים קיימים ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספחים יב' – טו' להסכם זה.
art_53
54
סגני מנהלים קיימים כאמור ישובצו בטבלאות השכר החדשות, כאמור בסעיף 53 לעיל, על פי דרגתם הקיימת במועד הקובע, ועל פי רמת המורכבות החדשה שתיקבע לבית הספר בו הם מכהנים על פי כללי משרד החינוך.
art_54
55
עבור סגן מנהל קיים יחושב "שכר רעיוני לצורך שמירת שכר" (G), כהגדרתו להלן, בהתאם למפורט להלן:E – השכר הטבלאי, גמולי תפקיד, תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית, תוספת שמירת שכר, להם היה זכאי סגן המנהל הקיים במשכורת חודש פברואר ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי;F– השכר הטבלאי, גמולי תפקיד, תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית להם היה זכאי סגן המנהל הקיים ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי, אלמלא הוראות החלטת ועדת המעקב והוראת סעיף 14(ו) בהסכם 2013;
art_55
56
השכר הרעיוני לצורך שמירת שכר (G) ייקבע כדלהלן (להלן גם –שכר רעיוני):
1)
במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F שווה לרמת המורכבות על בסיסה מחושב E או נמוכה ממנו, אזי G=E;
art_56__para_1
2)
במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F, גבוהה ברמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G=E;
art_56__para_2
3)
במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F גבוהה ביותר מרמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G יחושב לפי רמת מורכבות הנמוכה ברמה אחת מרמת המורכבות לפיה מחושב F;
art_56__para_3
art_56
57
לסגן מנהל קיים, אשר שכרו הטבלאי החדש (על פי האמור בסעיף 53 לעיל), בצירוף גמולי תפקיד (הגמולים יחושבו על בסיס השכר הטבלאי החדש, ככל שזכאי להם סגן המנהל) (להלן: "שכר AF חדש"), גבוה משכרו הטבלאי הרעיוני בצירוף גמולי התפקיד (הגמולים יחושבו על בסיס השכר הרעיוני לכאורה) (להלן: "שכר AF רעיוני"), ואשר בשכרו משולמת אחת או יותר מהתוספות שיפורטו להלן, יופחתו התוספות האמורות, כולן או חלקן, בגובה הפער שבין השכר AF החדש לבין השכר AF הרעיוני, על פי הסדר הבא:
הוא יהא זכאי לתוספת שקלית, אשר סכומה שווה ליתרת תוספת רמת מורכבות נצברת, כאמור לעיל ויחולו לגביה הוראות סעיף 38ב(ב)(4) – 38ב(ב)(7) וכפי שנוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמהבהסכם אופק חדש בשינויים המחויבים.
art_59__para_b
ג.
מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) האמור לעיל גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לצורך הפחתת התוספת האמורה;
art_59__para_c
art_59
60
ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 57 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת אישית אחוזית, יחושב מחדש שיעור יתרת התוספת האישית האחוזית מתוך השכר הטבלאי החדש, וסגן המנהל יהיה זכאי לשיעור זה של התוספת מהמועד הקובע ואילך.
art_60
61
למען הסר ספק, לאחר הפחתת מלוא הפער בין השכר הטבלאי החדש לשכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, כאמור לעיל, יתר התוספות הנקובות בסעיף 57 ישתלמו (ככל שלא יופחתו במלואן) בערכן לאחר ההפחתה.
art_61
62
סגן מנהל קיים, אשר בשכרו הטבלאי החדש חלה ירידה לעומת השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם למפורט להלן, וזאת בנוסף לשכרו הטבלאי האמור:X – השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני וגמולי התפקיד להם היה זכאי סגן המנהל לכאורה ערב המועד הקובע;Y - השכר הטבלאי וגמולי התפקיד להם זכאי סגן המנהל לאחר המועד הקובע;
1)
במועד השיבוץ של סגן המנהל כאמור בטבלת השכר החדשה, תהיה תוספת שמירת השכר שווה להפרש:Z = X-Yוכאמור, בלבד שתוצאת חישוב זה הינה חיובית.
art_62__para_1
2)
לאחר חישוב סכומה של תוספת שמירת השכר (Z), שיעורה של התוספת האמורה יחושב מתוך השכר הטבלאי.
art_62__para_2
3)
תוספת שמירת השכר (Z) תופחת, במועד כל עלייה בשכרו הטבלאי של סגן המנהל כתוצאה משינוי ברמת המורכבות. סך ההפחתה יהא שווה לסכום בו עלה השכר הטבלאי, ולאחר מכן יחושב שיעורה האחוזי של יתרת התוספת מתוך השכר הטבלאי. ככל שסגן המנהל הקיים עלה בדרגתו, ערכה השיקלי של תוספת שמירת השכר (Z) לא ישתנה, ושיעורה האחוזי של התוספת יחושב מחדש מתוך השכר הטבלאי בערכו המעודכן.
art_62__para_3
4)
תוספת שמירת שכר תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות.
שעות הוראה פרונטאלית למנהלים ולסגני מנהלים ראשונים
63
הוראות פרק זה ייכנסו לתוקפן החל מיום . למען הסר ספק, עד לשנת הלימודים תשע"ה (כולל) המנהלים וסגני המנהלים הראשונים יבצעו שעות הוראה פרונטאליות על פי חובתם כפי שהייתה ערב חתימת הסכם זה.
art_63
64
במקום הטבלה המופיעה בסעיף 64 להסכם אופק חדש ביחס למנהלים, תבוא הטבלה הבאה:
רמת מורכבות בית הספר
שעות שבועיות להוראה פרונטאלית
1
9
2
9
3
9
4
8
5
8
6
7
7
7
8
6
art_64
65
במקום הטבלאות המופיעות בסעיף 90 (ב) להסכם אופק חדש לסגני מנהלים ראשונים, יבואו הטבלאות הבאות:
במקרה של עליה או ירידה ברמת המורכבות של בית הספר, יהיה המנהל או סגן המנהל, לפי העניין, זכאי לשכר הטבלאי הקבוע לגבי רמת המורכבות החדשה, כפי שנקבעה עבור אותה שנת לימודים.
art_67
68
(א)
על אף האמור בסעיף 67 לעיל, מנהל אשר כיהן בתפקיד מנהל בית ספר במשך שמונה שנים רצופות לפחות, ערב השינוי ברמת המורכבות של בית הספר, יהיה זכאי מדי שנה לשכר הטבלאי הגבוה מבין השניים הבאים:
1)
השכר המחושב על בסיס רמת המורכבות של בית הספר באותה שנת לימודים;
art_68__para_a__subpara_1
2)
השכר המחושב על פי הממוצע של רמות המורכבות שנקבעו בבית הספר או בתי הספר בהם כיהן המנהל בארבע השנים האחרונות, כשהוא מעוגל כלפי רמת המורכבות הקרובה אליו (רמת מורכבות עשרונית בין 0.0 עד 0.5 (לא כולל) תעוגל כלפי מטה, ורמת מורכבות עשרונית בין 0.5 ומעלה תעוגל כלפי מעלה).
art_68__para_a__subpara_2
art_68__para_a
(ב)
מובהר כי לגבי שנות הלימודים תשע"ה – תשע"ז (כולל), יקבע משרד החינוך בנוהל רמות המורכבות הוראות לעניין חישוב הממוצע של רמות המורכבות לאותן שנים, וזאת על אף האמור בהוראת סעיף 68.(א).(2) לעיל.
art_68__para_b
art_68
69
הוראת סעיף 68 תחול בשינויים המחויבים בעניינם של סגני מנהלים שכיהנו בתפקידם שמונה שנים רצופות לפחות.
הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים בנושאים שהוסדרו בו לתקופה שעד ליום , ולא ינוהל כל משא ומתן נוסף בנוגע לדרישות כלכליות בגין תקופת ההסכם.מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מוסכם בזאת כי בהסכם זה מוצו באופן סופי ומוחלט כל תביעות ודרישות הצדדים מכל סוג מכוח סעיף 14 להסכם 2013, לרבות באשר למסגרת העלות הקבועה בסעיף 14 להסכם 2013. לא ינוהל כל משא ומתן נוסף לגבי נושאים אלו.
chp_8
ח.
שקט תעשייתי
הצדדים מתחייבים כי בתקופת תוקפו של הסכם זה, לא ינקוט צד מהצדדים או יחידה מיחידותיו נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה, לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה. אין בכך כדי לגרוע מהוראת השקט התעשייתי הקבועה בהסכם 2013.
chp_9
ט.
יישוב חילוקי דעות
ועדת מעקב פריטטית משותפת לצדדים להסכם זה תעקוב אחר ביצועו של הסכם זה ותכריע בחילוקי דעות הנוגעים ליישומו או לפירושו. הכרעותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים.