חותמת הרשם מדפיסה "תשי"ג" (1953) לצד 1957; חוק הסכמים קיבוציים הוא מהתשי"ז.

צ"ל "לעיל".

ועדת המעקב קבועה בפרק ט' (כפי שאומרים סעיפים 26, 35 ו-36); פרק ח' הוא "שקט תעשייתי".

שני פרקים בהסכם מסומנים ז'.

 REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it. The content is a transcription made by READING the document's pages (reference/transcriptions/), not extracted and not OCR. A single reader made it; no second pass yet (@passes=1). It is not 'verified': that word is reserved for a person checking against the source. the document's own date, from the filename

הסכם קיבוצי — שינוי טבלאות השכר של מנהלים וסגני מנהלים ראשונים

[חותמת רישום:] חוק הסכמים קיבוציים תשי"ג - 1957 | הסכם קיבוצי זה נרשם כחוק | ביום 15. 07. 2015 | ומספרו: [בכתב יד: 99/2015] | שלמה יצחקי, עו"ד | הממונה הראשי על יחסי עבודה

הסכם קיבוצי

שנחתם ביום [בכתב יד: 4/3/2015]

בין: ממשלת ישראל בשם מדינת ישראל, המיוצגת על ידי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, מר קובי אמסלם, ועל ידי מנכ"לית משרד החינוך, גב' מיכל כהן;

(להלן: "המדינה");

מצד אחד

לבין: הסתדרות המורים בישראל, המיוצגת על ידי המזכיר הכללי, מר יוסי וסרמן;

(להלן: "ההסתדרות");

מצד שני

הואיל: ובהסכם הקיבוצי בין הצדדים מיום 25.12.2008 בדבר יישום רפורמת "אופק חדש" (להלן: "הסכם אופק חדש" או- "רפורמת אופק חדש" לפי העניין), ובהסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 (להלן: "הסכם ההשלמה"), עוגנו תנאי השכר וההעסקה של המנהלים וסגני המנהלים הראשונים המועסקים בתנאי רפורמת "אופק חדש";

והואיל: ובהחלטת ועדת המעקב מיום 12.3.2013 הוסכם בין הצדדים על ביצוע שינויים מסוימים בשכר מנהלי בתי הספר, לגבי שנת הלימודים תשע"ג, וזאת על רקע יישום הוראות סעיף 67 להסכם אופק חדש, כפי שתוקן בסעיף 46 להסכם ההשלמה (להלן: "החלטת ועדת המעקב");

והואיל: ובהסכם הקיבוצי מיום 17.9.2013, בסעיף 14 שבו על כל תתי סעיפיו, סוכם בין הצדדים על שינויים בקביעת רמות המורכבות של בתי הספר ומוסדות חינוך, ועל שינוי טבלאות השכר של מנהלים וסגני מנהלים ראשונים, במסגרת העלות הקבועה בהסכם האמור (להלן: "הסכם 2013");

והואיל: והצדדים ניהלו משא ומתן בהתאם להוראות הסכם 2013, בעניין שינוי בקביעת רמות המורכבות ובעניין שינוי טבלאות השכר למנהלים ולסגני מנהלים ראשונים;

והואיל: והוסכם בין הצדדים כי יישום השינויים למפרע יהיה בתחולה מיום 1.3.2014, וזאת על אף האמור בהסכם 2013;

לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:
1

המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.
2

בכל מקום בהסכם זה בו דובר בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ו/או רבים ו/או להיפך, אלא אם כן צוין אחרת במפורש.
3 תחולה

הסכם זה יחול על העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה ואשר מועסקים כמנהלים וכסגני מנהלים ראשונים בבתי ספר יסודיים, בחטיבות ביניים ובבתי הספר לחינוך מיוחד ובכלל זה בתי הספר הרב שלביים בחינוך המיוחד, וכן על מנהלים וסגני מנהלים ראשונים אשר מועסקים במתי"אות, מרכזים טיפוליים, מרכזים טיפוליים לליקויי שמיעה, אשכולות פיס, מרכזי פסג"ה, מרכזי הדרכה, חוות חקלאיות ומרכזים ימיים בשירות המדינה (להלן ולעיל, לעניין הסכם זה – "בית ספר" או "מוסד חינוך" בהתאמה).
4 תקופת ההסכם

הסכם זה הינו לתקופה שמיום 1.3.2014 ועד ליום 30.6.2015.
5 הגדרות

ההגדרות המפורטות בסעיף 7 להסכם אופק חדש, כפי שתוקנו בסעיף 5 להסכם ההשלמה, יחולו גם בהסכם זה לפי העניין. למען הסר ספק, ככל שיחול שינוי בהגדרות האמורות, הוא יחול גם לעניין הסכם זה.
א. קביעת רמות מורכבות חדשות
6

משרד החינוך יקבע רמות מורכבות בטווח שבין 1-8 לכל בתי הספר היסודיים וחטיבות הביניים, בתי הספר לחינוך מיוחד, מת"יאות, מרכזי פסג"ה, מרכזי הדרכה, אשכולות פיס צמודים ואשכולות פיס שאינם צמודים, חוות חקלאיות, מרכזים ימיים, מרכזים טיפוליים ומרכזים טיפוליים לליקויי שמיעה.
7

הודעה בכתב בעניין זה תימסר להסתדרות המורים לא יאוחר מיום ה-30 בחודש יוני בכל שנה, בין אם חל שינוי ברמת המורכבות של מוסדות החינוך האמורים בסעיף 6 לעיל, ובין אם לאו.
8

קביעת רמת המורכבות של מוסד חינוך חדש לכל שנת הלימודים, תיערך עד לחודש דצמבר של שנת הלימודים, על פי הנתונים המעודכנים למועד זה. עד לאותה עת, תיקבע למוסד כאמור רמת המורכבות הנמוכה ביותר על פי אפיונו, ושכרם של המנהלים וסגני המנהלים המכהנים במוסדות חינוך אלו, ייקבע על פי רמת מורכבות זו. ממועד שתיקבע רמת המורכבות של המוסד החדש, היא תחול באופן רטרואקטיבי ממועד תחילת שנת הלימודים. ההפרשים בגין חישוב רמת המורכבות כאמור ישולמו לא יאוחר ממשכורת חודש דצמבר.

למען הסר ספק אין בהוראות סעיפים 7-8 לעי"ל כדי לגרוע מהוראות חוק הסכמים הקיבוציים, תשי"ז -1957.

לעניין זה, "מוסד חינוך חדש" - מוסד חינוך אשר לא היה פעיל כמוסד חינוך רשמי בשנת הלימודים שקדמה לשנה שלגביה נקבעת רמת המורכבות, והינו פעיל כמוסד חינוך רשמי בשנת הלימודים שלגביה נקבעה רמת המורכבות.

הגדרות

"כיתה תקנית (נורמטיבית) בחינוך הרגיל" – כתה המתוקצבת ככתה לחינוך רגיל, בהתאם להנחיות משרד החינוך באשר לפתיחת כיתות בחינוך הרשמי הרגיל, כפי שיהיו

מעת לעת. מספר הכיתות התקניות בכל מוסד נקבע על ידי משרד החינוך בהתאם לכלליו, ובכלל זה בהתאם למספר התלמידים במועד הקובע לסגירת מצבת התלמידים.

"כיתה תקנית (נורמטיבית) בחינוך המיוחד" – כתה המתוקצבת ככתה לחינוך מיוחד, בהתאם להנחיות משרד החינוך באשר לפתיחת כיתות בחינוך הרשמי המיוחד, כפי שיהיו מעת לעת. מספר הכיתות התקניות בכל מוסד נקבע על ידי משרד החינוך בהתאם לכלליו, ובכלל זה בהתאם למספר התלמידים במועד הקובע לסגירת מצבת התלמידים.

"כיתת גן "תקנית" בחטיבה צעירה (חט"צ)"- כתת גן בחטיבה הצעירה (הכוללת כיתות גן חובה וכיתות א' ולעיתים גם כתה ב') הצמודה לבית הספר, אשר הפעלתה אושרה על ידי משרד החינוך, בהתאם לכלליו, והיא מוגדרת כפעילה על ידי המשרד, במועד שנקבע על ידו כל שנה לסגירת מצבת התלמידים.

"שעת תקן" – שעה שבועית (ש"ש) במוסד חינוך רשמי, המתוקצבת ע"י משרד החינוך, בהתאם לכלליו במועד חישוב רמת המורכבות.
9

לצורך קביעת רמות המורכבות בבתי הספר היסודיים ובחטיבות הביניים, יילקחו בחשבון הפרמטרים הבאים:

 א.

מספר הכיתות התקניות הכולל (בחינוך הרגיל ובחינוך המיוחד) בבית הספר (לרבות כיתות בחטיבה צעירה, ככל שישנן).

 ב.

מספר הכיתות התקניות בשכבות ז' – ט'.

 ג.

מספר הכיתות התקניות לחינוך מיוחד.
10

לצורך קביעת רמות המורכבות בבתי הספר לחינוך מיוחד, יילקחו בחשבון הפרמטרים הבאים:

 א.

מספר הכיתות התקניות הכולל בבית הספר.

 ב.

סוגי הכיתות בחינוך המיוחד.

 ג.

שלבי החינוך בבית הספר.

 ד.

הגדרת המוסד כסוג מוסד חינוך רפואי.
11

לצורך קביעת רמות המורכבות במתי"אות יילקחו בחשבון הפרמטרים הבאים:

 א.

מספר הכיתות התקניות אותן משרת המתי"א.

 ב.

מספר הרשויות המקומיות אותן משרת המתי"א.
12

לצורך קביעת רמות המורכבות במרכזים טיפוליים לליקויי שמיעה יילקחו בחשבון שעות התקן המוקצות למרכז.
13

לצורך קביעת רמות המורכבות במרכזי פסג"ה, יילקח בחשבון מספר עובדי ההוראה אותם משרת המרכז.
14

לצורך קביעת רמות המורכבות באשכול פיס, אשר אינו צמוד לחטיבת ביניים, יילקחו בחשבון שעות התקן המוקצות לאשכול.
15

לצורך קביעת רמות המורכבות של חוות חקלאיות ומרכזים ימיים, יילקח בחשבון מספר שעות התקן של החווה החקלאית / המרכז הימי.
ב. שכר מנהלים חדשים
16 הגדרות: (א)

"מנהל חדש" –מנהל במוסד חינוך שמונה לתפקידו לאחר תחילת הסכם זה;

 (ב)

"שכר קובע" –השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר וגמולי תפקיד, למעט גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר, להם היה זכאי המנהל החדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי להם;

 (ג)

"תנאי רפורמת "עוז לתמורה"" – תנאי ההעסקה על פי הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 14.8.2011, בין מרכז השלטון המקומי ואח' לבין ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות, על תיקוניו.
17

הוראות פרק זה יחולו על מנהלים חדשים.
18

שכרו של מנהל חדש ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספחים א' - ב' להסכם זה.
19

מנהל חדש אשר הועסק בתנאי רפורמת "אופק חדש" עובר למינויו, ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עבור העסקה ב – 100% משרה, על פי תנאי רפורמת אופק חדש, כשהוא מוכפל במקדם כמפורט להלן (שווה לו או גבוה ממנו). השכר האמור ייקרא להלן: "השכר לשיבוץ".

פירוט המקדמים –

 1)

לגבי מנהל אשר הועסק כמורה ערב מינויו - 1.1.

 2)

לגבי מנהל אשר הועסק בתפקיד אחר ערב מינויו (לדוגמה: סגן מנהל ראשון, סגן מנהל שני ואילך, יועץ, גננת מנהלת גן, מנהלת אשכול גנים, מנהלת חט"צ) - 1.05.
20

על אף האמור לעיל, מנהל כאמור בסעיף 19 לעיל, אשר ערב מינויו היה זכאי לאחת או יותר מן התוספות שיפורטו בסעיף 20.2 להלן, יהיה שכרו לשיבוץ, הגבוה מבין השניים הבאים:

 20.1

שכרו הקובע כשהוא מוכפל במקדם כאמור לעיל.

 20.2

שכרו הטבלאי ערב המינוי + גמולי התפקיד להם היה זכאי ערב המינוי + התוספות להן היה זכאי ערב המינוי מבין התוספות המפורטות להלן (ללא הכפלה במקדם):

 (א)

גמול ייעוץ נגרר;

 (ב)

גמול ניהול נגרר;

 (ג)

תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ב להסכם אופק חדש, כפי שהוסף בסעיף 26 להסכם ההשלמה;

 (ד)

תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ג להסכם אופק חדש, כפי שהוסף בסעיף 27 להסכם ההשלמה;

 (ה)

תוספת שמירת שכר על פי הוראות סעיף 92א (ג) להסכם אופק חדש, כפי שהוסף בסעיף 58 בהסכם ההשלמה.
21

מנהל חדש, אשר הועסק כמורה בתנאי רפורמת "עוז לתמורה" עובר למינויו, ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עבור העסקה ב – 100% משרה, על פי תנאי רפורמת "עוז לתמורה".

לענייננו של מנהל כאמור בסעיף זה, "השכר הקובע" הוא - שכר משולב (שכר יסוד ותוספת וותק), תוספת 87, תוספת 94, תוספת 2001, תוספת 2008, תוספת "עוז לתמורה", תוספת 2011, תוספת שחיקה 2011, גמול תואר שני, גמול תואר שלישי, גמול השתלמות, גמול כפל תואר, כל גמול תפקיד, גמול מקצוע והכשרות וגמול פיצול, ככל שהיה זכאי להם המנהל עובר למינויו.
22

מובהר כי שכרו לשיבוץ של מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית, על פי תנאי רפורמת אופק חדש, ובמשרה חלקית נוספת במתכונת שונה, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת אופק חדש, עבור העסקה ב -100% משרה.
23

מובהר כי שכרו לשיבוץ של מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית, על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, ובמשרה חלקית נוספת שאינה על פי תנאי רפורמת אופק חדש, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת עוז לתמורה, עבור העסקה ב -100% משרה.
24

לגבי מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמנהל או כסגן מנהל על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ח להסכם זה.
25

שכרו של מנהל חדש, אשר ערב מינויו לא היה מועסק לפי תנאי רפורמה כלשהי, ייקבע באופן הבא:

 (א)

תבוצע המרה של שכרו לפי הוראות סעיפים 44-45 להסכם אופק חדש.

 (ב)

הוא ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כמנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע (כשהוא מחושב לאחר ההמרה כאמור בסעיף 25(א) לעיל, ובצירוף התוספות - גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר או שתיהן, ככל שהיה זכאי להן).
26

לגבי מנהלים חדשים אשר הועסקו כעובדי הוראה בתפקידי הדרכה עובר למינוים, יתקיים דיון בוועדת המעקב הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה. זאת, לאחר שייחתם הסכם קיבוצי ליישום רפורמה לגבי עובדים כאמור, בהתאם להוראת סעיף 155(ב) להסכם אופק חדש, ובהמשך לסעיף 12 ולסעיף 17(ב) להסכם 2013. למען הסר ספק, על מנהל אשר הועסק עובר למינויו במשרה חלקית בתפקיד הדרכה, ובמשרה חלקית נוספת על פי תנאי רפורמת אופק חדש, תחול הוראת סעיף 22 לעיל.
27

מנהל חדש אשר שכרו לשיבוץ עלה על השכר בדרגה הגבוהה ביותר בטבלאות השכר, על פי רמת המורכבות של בית הספר אותו הוא מנהל, ישובץ בדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, על פי רמת המורכבות של בית ספרו כאמור.
28

מנהל כאמור בסעיף 27 לעיל, עשוי להיות זכאי לתוספת שמירת שכר.

 (א)

תוספת שמירת השכר (C) תחושב בהתאם לאמור להלן:

A– השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר וגמולי תפקיד, לרבות גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר, תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ב, סעיף 38ג או סעיף 92א להסכם אופק חדש, כפי שהוספו בהסכם ההשלמה, להם היה זכאי המנהל החדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי להם;

B- השכר הטבלאי לו זכאי המנהל לאחר שיבוצו בטבלה כמפורט בסעיף 18 לעיל;

C- תוספת שמירת שכר;

ובלבד שתוצאת החישוב C =A– B הינה חיובית.

 (ב)

על תוספת שמירת השכר יחולו סעיפים 38ב(ב) (4) – 38ב (ב)(7) בהסכם אופק חדש, כפי שהוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמה.

 (ג)

מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) בהסכם אופק חדש בעניינו של המנהל החדש, גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת תוספת שמירת השכר.
ג. שכר סגני מנהלים חדשים
29 הגדרות: (א)

"סגן מנהל חדש" - סגן מנהל ראשון שמונה לתפקידו לאחר תחילת תוקפו של הסכם זה;

 (ב)

"שכר קובע לפי רפורמת אופק חדש"– השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר, גמול ייעוץ נגרר וגמול ניהול נגרר, וגמולי תפקיד אחרים להם היה זכאי סגן מנהל ראשון חדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי, למעט גמול חינוך, ולמעט כל גמול תפקיד אחר לו עשוי להיות זכאי סגן מנהל ראשון במהלך תקופת כהונתו;

 (ג)

"שכר קובע לפי תנאי רפורמת עוז לתמורה" –שכר משולב (שכר יסוד ותוספת וותק), תוספת 87, תוספת 94, תוספת 2001, תוספת 2008, תוספת "עוז לתמורה", תוספת 2011, תוספת שחיקה 2011, גמול תואר שני, גמול תואר שלישי, גמול השתלמות, גמול כפל תואר, גמול מקצוע

והכשרות, גמול פיצול וגמול תפקיד, למעט כל גמול תפקיד לו עשוי להיות זכאי סגן מנהל ראשון במהלך העסקתו על פי תנאי אופק חדש, – כל אלו, ככל שזכאי להם סגן המנהל;
30

הוראות פרק זה יחולו על סגני מנהלים חדשים.
31

שכרו של סגן מנהל חדש ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספח ג' להסכם זה.
32

סגן מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה מלאה בתנאי רפורמת "אופק חדש", או במשרה מלאה בתנאי רפורמת "עוז לתמורה", ישובץ בטבלאות השכר בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כסגן מנהל. סגן המנהל ישובץ בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע עובר למינוי (שווה לו או גבוה ממנו), על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה או תנאי רפורמת אופק חדש, לפי העניין.
33

מובהר כי שכרו לשיבוץ של סגן מנהל חדש אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית על פי תנאי רפורמת אופק חדש, ובמשרה חלקית נוספת במתכונת שונה, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת אופק חדש, עבור העסקה ב -100% משרה.
34

מובהר כי שכרו לשיבוץ של סגן מנהל חדש, אשר הועסק עובר למינויו כמורה במשרה חלקית על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, ובמשרה חלקית נוספת שאינה על פי תנאי רפורמת אופק חדש, יחושב על פי שכרו הקובע המבוסס על תנאי רפורמת עוז לתמורה, עבור העסקה ב -100% משרה.
35

לגבי סגן מנהל חדש, אשר הועסק כמנהל או כסגן מנהל על פי תנאי רפורמת עוז לתמורה, עובר למינויו, יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה.
36

לגבי סגני מנהלים חדשים אשר הועסקו כעובדי הוראה בתפקידי הדרכה עובר למינוים (אף אם הועסקו במשרה חלקית), יתקיים דיון בוועדת המעקב, הקבועה בהוראת פרק ט' להסכם זה. זאת, לאחר שייחתם הסכם קיבוצי ליישום רפורמה לגבי עובדים כאמור, בהתאם להוראת סעיף 155(ב) להסכם אופק חדש, ובהמשך לסעיף 12 ולסעיף 17(ב) להסכם 2013. למען הסר ספק, על סגן מנהל אשר הועסק עובר למינויו במשרה חלקית בתפקיד הדרכה, ובמשרה חלקית נוספת על פי תנאי רפורמת אופק חדש, תחול הוראת סעיף 33 לעיל.
37

שכרו של סגן מנהל חדש, אשר ערב מינויו לא היה מועסק לפי תנאי רפורמה כלשהי, ייקבע באופן הבא:

 (א)

תבוצע המרה של שכרו לפי הוראות סעיפים 44-45 להסכם אופק חדש.

 (ב)

הוא ישובץ בטבלאות השכר, בהתאם לרמת המורכבות של מוסד החינוך בו הוא משמש כסגן מנהל, בדרגה אשר בה השכר הנו הקרוב ביותר לשכרו הקובע.
38

סגן מנהל חדש אשר שכרו הקובע עלה על השכר בדרגה הגבוהה ביותר בטבלאות השכר, על פי רמת המורכבות של בית הספר בו הוא מועסק, ישובץ בדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, על פי רמת המורכבות של בית ספרו כאמור.
39

סגן מנהל חדש כאמור בהוראת סעיף 38 לעיל, עשוי להיות זכאי לתוספת שמירת שכר.

 (א)

תוספת שמירת השכר (C) תחושב בהתאם לאמור להלן:

A– השכר הטבלאי, גמול תואר ד"ר וגמולי תפקיד, לרבות גמול ייעוץ נגרר או גמול ניהול נגרר תוספת שמירת שכר על פי הוראת סעיף 38ב או סעיף 38ג להסכם אופק חדש, כפי שהוסף בהסכם ההשלמה, להם היה זכאי סגן המנהל החדש ערב מינויו, ככל שהיה זכאי להם;

B- השכר הטבלאי לו זכאי סגן המנהל החדש לאחר שיבוצו בטבלה כמפורט בסעיף 31 לעיל;

C- תוספת שמירת שכר;

זאת, ובלבד שתוצאת החישוב C =A– B הינה חיובית.

 (ב)

על תוספת שמירת השכר יחולו סעיפים 38ב(ב) (4) – 38ב (ב)(7) בהסכם אופק חדש, כפי שהוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמה.

 (ג)

מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) בהסכם אופק חדש בעניינו של סגן המנהל החדש, גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת תוספת שמירת השכר.
ד. הוראות מעבר – שכר מנהלים קיימים
40 הגדרות: א.

"המועד הקובע" – 1.3.2014.

 ב.

"מנהל קיים" – מנהל אקדמאי או מנהל שאינו אקדמאי, אשר כיהן בתפקידו בבית הספר או במוסד החינוך ערב המועד הקובע.
41

הוראות פרק זה יחולו על מנהלים קיימים.
42

שכרם של מנהלים קיימים ומנהלים קיימים שאינם אקדמאים ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספחים ד' – יא' להסכם זה.
43

מובהר כי טבלאות השכר למנהלים קיימים שאינם אקדמאים, כמצורף בנספחים ה' – ז', ט'-יא' להסכם זה מחליפות את טבלאות השכר המשולב המצורפות כנספחים י"ד, ט"ו ו- ט"ז להסכם אופק חדש, כמצוין בסעיף 77 להסכם האמור.
44

מנהלים קיימים כאמור ישובצו בטבלאות השכר על פי דרגתם הקיימת במועד הקובע, ועל פי רמת המורכבות החדשה שתיקבע לבית הספר או למוסד החינוך על פי כללי משרד החינוך, ולאחר יישום ההוראות המפורטות בסעיפים 45 - 46 להלן.
45

עבור המנהל הקיים יחושב "שכר רעיוני לצורך שמירת שכר" (G), כהגדרתו להלן, ובהתאם למפורט להלן:

E– השכר הטבלאי, תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית, תוספת אישית שקלית ותוספת שמירת שכר, להם היה זכאי המנהל הקיים במשכורת חודש פברואר ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי (להלן גם: "שכרו של המנהל ערב יישום הסכם זה");

F– השכר הטבלאי, תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית, תוספת אישית שקלית ותוספת שמירת שכר, להם היה זכאי לכאורה המנהל הקיים ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי, אלמלא הוראות

החלטת ועדת המעקב והוראת סעיף 14(ו) בהסכם 2013 (להלן גם: "השכר אלמלא החלטת ועדת המעקב");
46

השכר הרעיוני לצורך שמירת שכר (G) ייקבע כדלהלן (להלן גם –שכר רעיוני):

 (א)

במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F שווה לרמת המורכבות על בסיסה מחושב E או נמוכה ממנה, אזי G=E;

 (ב)

במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F, גבוהה ברמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G=E;

 (ג)

במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F גבוהה ביותר מרמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G יחושב לפי רמת מורכבות הנמוכה ברמה אחת מרמת המורכבות לפיה מחושב F;
47

למנהל קיים, אשר שכרו הטבלאי החדש (על בסיס הטבלאות המצורפות בסעיף 42 לעיל) גבוה מהשכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, ואשר בשכרו משולמת אחת או יותר מהתוספות שיפורטו להלן, יופחתו התוספות האמורות, כולן או חלקן, בגובה הפער שבין השכר הטבלאי החדש, כמשמעותו לעיל, לבין השכר הטבלאי שבשכרו הרעיוני, על פי הסדר הבא:

 1.

תוספת רמת מורכבות נצברת;

 2.

תוספת אישית אחוזית או תוספת אישית שקלית;

 3.

תוספת שמירת שכר מתקזזת;

 (א)

התוספות האמורות יופחתו בערכן המחושב על בסיס השכר הרעיוני.

 (ב)

מובהר כי ככל שמנהל קיים זכאי לתוספת אישית אחוזית, יופחת סכומה השיקלי של התוספת האמורה, כשהיא מחושבת על בסיס השכר הרעיוני.

 (ג)

מובהר כי ככל שמנהל קיים זכאי לתוספת מורכבות נצברת בשכרו במועד הקובע, התוספת האמורה תופחת בסכומה המעודכן, אשר יחושב על בסיס השכר הרעיוני, ועל פי הוראות סעיף 67 להסכם אופק חדש, כפי שתוקן בהסכם ההשלמה.
48

מובהר כי תוספות השכר הנקובות בסעיף 47 לעיל יופחתו רק עד הפחתת מלוא הפער בין השכר הטבלאי החדש לבין השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני.
49

ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 47 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת "רמת המורכבות הנצברת":

 (א)

תתבטל זכאותו של המנהל לתוספת רמת מורכבות נצברת.

 (ב)

המנהל יהא זכאי לתוספת שקלית אשר סכומה שווה ליתרת תוספת רמת מורכבות נצברת, כאמור לעיל, ויחולו לגביה, בשינויים המחויבים, הוראות סעיף 38ב (ב) (4) – 38ב (ב)(7) להסכם אופק חדש, כפי שנוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמה.

 (ג)

מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לעניין הפחתת התוספת האמורה.
50

ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 46 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת אישית אחוזית, יחושב מחדש שיעור יתרת התוספת האמורה מתוך השכר הטבלאי החדש, והמנהל יהיה זכאי לשיעור זה של התוספת מהמועד הקובע ואילך.
51

למען הסר ספק, לאחר הפחתת מלוא הפער בין השכר הטבלאי החדש לשכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, כאמור לעיל, יתר התוספות הנקובות בסעיף 46 ישולמו בערכן לאחר ההפחתה (ככל שלא יופחתו במלואן).
52

מנהל קיים, אשר בשכרו הטבלאי החדש חלה ירידה לעומת שכרו הטבלאי שבשכר הרעיוני, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם למפורט להלן, וזאת בנוסף לשכרו הטבלאי האמור:

 (א)

X – השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני (G) לו היה זכאי המנהל ערב המועד הקובע;

 (ב)

Y - השכר הטבלאי לו זכאי המנהל לאחר המועד הקובע;

 (ג)

במועד השיבוץ של המנהל כאמור בטבלת השכר החדשה, תהיה תוספת שמירת השכר (Z) שווה להפרש:

Z = X-Y

ובלבד שתוצאת חישוב זה הינה חיובית.

 (ד)

לאחר חישוב סכומה של תוספת שמירת השכר (Z), שיעורה של התוספת האמורה יחושב מתוך השכר הטבלאי.

 (ה)

תוספת שמירת השכר (Z) תופחת, רק במועד כל עלייה בשכרו הטבלאי של המנהל כתוצאה מעלייה ברמת המורכבות. סך ההפחתה יהא שווה לסכום בו עלה השכר הטבלאי, ולאחר מכן יחושב שיעורה האחוזי של יתרת התוספת מתוך השכר הטבלאי.

 (ו)

ככל שהמנהל הקיים עלה בדרגתו, ערכה השקלי של תוספת שמירת השכר (Z) לא ישתנה, ושיעורה האחוזי של התוספת יחושב מחדש מתוך השכר הטבלאי בערכו המעודכן.

 (ז)

תוספת שמירת שכר תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות

 (ח)

תוספת שמירת שכר לא תהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות.
ה. שכר סגני מנהלים קיימים

בפרק זה, "סגן מנהל קיים" – סגן מנהל ראשון אשר כיהן בתפקידו בבית הספר ערב המועד הקובע.
53

שכרם של סגני מנהלים קיימים ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות כנספחים יב' – טו' להסכם זה.
54

סגני מנהלים קיימים כאמור ישובצו בטבלאות השכר החדשות, כאמור בסעיף 53 לעיל, על פי דרגתם הקיימת במועד הקובע, ועל פי רמת המורכבות החדשה שתיקבע לבית הספר בו הם מכהנים על פי כללי משרד החינוך.
55

עבור סגן מנהל קיים יחושב "שכר רעיוני לצורך שמירת שכר" (G), כהגדרתו להלן, בהתאם למפורט להלן:

E – השכר הטבלאי, גמולי תפקיד, תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית, תוספת שמירת שכר, להם היה זכאי סגן המנהל הקיים במשכורת חודש פברואר ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי;

F– השכר הטבלאי, גמולי תפקיד, תוספת מורכבות נצברת, תוספת אישית אחוזית להם היה זכאי סגן המנהל הקיים ערב המועד הקובע, ככל שהיה זכאי, אלמלא הוראות החלטת ועדת המעקב והוראת סעיף 14(ו) בהסכם 2013;
56

השכר הרעיוני לצורך שמירת שכר (G) ייקבע כדלהלן (להלן גם –שכר רעיוני):

 1)

במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F שווה לרמת המורכבות על בסיסה מחושב E או נמוכה ממנו, אזי G=E;

 2)

במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F, גבוהה ברמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G=E;

 3)

במקרה בו רמת המורכבות על בסיסה מחושב F גבוהה ביותר מרמה אחת מרמת המורכבות על בסיסה מחושב E, אזי G יחושב לפי רמת מורכבות הנמוכה ברמה אחת מרמת המורכבות לפיה מחושב F;
57

לסגן מנהל קיים, אשר שכרו הטבלאי החדש (על פי האמור בסעיף 53 לעיל), בצירוף גמולי תפקיד (הגמולים יחושבו על בסיס השכר הטבלאי החדש, ככל שזכאי להם סגן המנהל) (להלן: "שכר AF חדש"), גבוה משכרו הטבלאי הרעיוני בצירוף גמולי התפקיד (הגמולים יחושבו על בסיס השכר הרעיוני לכאורה) (להלן: "שכר AF רעיוני"), ואשר בשכרו משולמת אחת או יותר מהתוספות שיפורטו להלן, יופחתו התוספות האמורות, כולן או חלקן, בגובה הפער שבין השכר AF החדש לבין השכר AF הרעיוני, על פי הסדר הבא:

 1)

תוספת רמת מורכבות נצברת;

 2)

תוספת אישית אחוזית או תוספת אישית שקלית;

 3)

תוספת שמירת שכר מתקזזת;

 א.

התוספות האמורות יופחתו בערכן המחושב על בסיס השכר הרעיוני.

 ב.

מובהר כי ככל שסגן מנהל קיים זכאי לתוספת אישית אחוזית, יופחת סכומה השיקלי של התוספת האמורה, כשהיא מחושבת על בסיס השכר הרעיוני.

 ג.

מובהר כי ככל שסגן מנהל קיים זכאי לתוספת מורכבות נצברת בשכרו במועד הקובע, התוספת האמורה תופחת בסכומה המעודכן, אשר יחושב על בסיס השכר הרעיוני, ועל פי הוראות סעיף 93 וסעיף 67 להסכם אופק חדש, כפי שתוקן בהסכם ההשלמה.
58

מובהר כי תוספות השכר הנקובות בסעיף 57 לעיל יופחתו רק עד הפחתת מלוא הפער בין השכר AF החדש לבין השכר AF הרעיוני.
59

ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 57 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת "רמת המורכבות הנצברת":

 א.

תתבטל זכאותו של סגן המנהל לתוספת רמת מורכבות נצברת;

 ב.

הוא יהא זכאי לתוספת שקלית, אשר סכומה שווה ליתרת תוספת רמת מורכבות נצברת, כאמור לעיל ויחולו לגביה הוראות סעיף 38ב(ב)(4) – 38ב(ב)(7) וכפי שנוספו בסעיף 26 להסכם ההשלמה בהסכם אופק חדש בשינויים המחויבים.

 ג.

מובהר כי לצורך החלת סעיף 38ב(ב)(4) האמור לעיל גם עלייה בשכר המשולב כתוצאה משינוי ברמת המורכבות של בית הספר תובא בחשבון לצורך הפחתת התוספת האמורה;
60

ככל שלאחר יישום הוראות סעיף 57 לעיל, תיוותר יתרה מתוספת אישית אחוזית, יחושב מחדש שיעור יתרת התוספת האישית האחוזית מתוך השכר הטבלאי החדש, וסגן המנהל יהיה זכאי לשיעור זה של התוספת מהמועד הקובע ואילך.
61

למען הסר ספק, לאחר הפחתת מלוא הפער בין השכר הטבלאי החדש לשכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, כאמור לעיל, יתר התוספות הנקובות בסעיף 57 ישתלמו (ככל שלא יופחתו במלואן) בערכן לאחר ההפחתה.
62

סגן מנהל קיים, אשר בשכרו הטבלאי החדש חלה ירידה לעומת השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני, יהיה זכאי לתוספת שמירת שכר שקלית, המחושבת בהתאם למפורט להלן, וזאת בנוסף לשכרו הטבלאי האמור:

X – השכר הטבלאי שבשכר הרעיוני וגמולי התפקיד להם היה זכאי סגן המנהל לכאורה ערב המועד הקובע;

Y - השכר הטבלאי וגמולי התפקיד להם זכאי סגן המנהל לאחר המועד הקובע;

 1)

במועד השיבוץ של סגן המנהל כאמור בטבלת השכר החדשה, תהיה תוספת שמירת השכר שווה להפרש:

Z = X-Y

וכאמור, בלבד שתוצאת חישוב זה הינה חיובית.

 2)

לאחר חישוב סכומה של תוספת שמירת השכר (Z), שיעורה של התוספת האמורה יחושב מתוך השכר הטבלאי.

 3)

תוספת שמירת השכר (Z) תופחת, במועד כל עלייה בשכרו הטבלאי של סגן המנהל כתוצאה משינוי ברמת המורכבות. סך ההפחתה יהא שווה לסכום בו עלה השכר הטבלאי, ולאחר מכן יחושב שיעורה האחוזי של יתרת התוספת מתוך השכר הטבלאי. ככל שסגן המנהל הקיים עלה בדרגתו, ערכה השיקלי של תוספת שמירת השכר (Z) לא ישתנה, ושיעורה האחוזי של התוספת יחושב מחדש מתוך השכר הטבלאי בערכו המעודכן.

 4)

תוספת שמירת שכר תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות.

 5)

תוספת שמירת שכר לא תהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות.
ו. שעות הוראה פרונטאלית למנהלים ולסגני מנהלים ראשונים
63

הוראות פרק זה ייכנסו לתוקפן החל מיום 1.9.2015. למען הסר ספק, עד לשנת הלימודים תשע"ה (כולל) המנהלים וסגני המנהלים הראשונים יבצעו שעות הוראה פרונטאליות על פי חובתם כפי שהייתה ערב חתימת הסכם זה.
64

במקום הטבלה המופיעה בסעיף 64 להסכם אופק חדש ביחס למנהלים, תבוא הטבלה הבאה:

רמת מורכבות בית הספר

שעות שבועיות להוראה פרונטאלית

1

9

2

9

3

9

4

8

5

8

6

7

7

7

8

6

65

במקום הטבלאות המופיעות בסעיף 90 (ב) להסכם אופק חדש לסגני מנהלים ראשונים, יבואו הטבלאות הבאות:

בבית ספר יסודי (לרבות חוות חקלאיות ומרכזים ימיים הנותנים שירות לתלמידים בבתי ספר יסודיים, על פי הנחיות משרד החינוך) –

רמת מורכבות בית הספר

שעות שבועיות להוראה פרונטלית

1

21

2

21

3

21

4

21

5

20

6

20

7

19

8

18

בחטיבת ביניים (לרבות חוות חקלאיות ומרכזים ימיים הנותנים שירות לתלמידים בחטיבות ביניים, על פי הנחיות משרד החינוך)-

רמת מורכבות בית הספר

שעות שבועיות להוראה פרונטלית

1

11

2

11

3

11

4

11

5

11

6

11

7

9

8

9

בבית ספר רב שלבי לחינוך מיוחד –

רמת מורכבות בית הספר

שעות שבועיות להוראה פרונטלית

1

-

2

-

3

15

4

15

5

14

6

14

7

13

8

13

בחווה חקלאית או במרכז ימי הנותנים שירות לתלמידים מחטיבת ביניים ולתלמידים מבתי ספר יסודיים (על פי הנחיות משרד החינוך)–

רמת מורכבות בית הספר

שעות שבועיות להוראה פרונטלית

1

16

2

16

3

16

4

16

5

15

6

15

7

14

8

13

ז. שינוי בשכר המנהל ושכרו של סגן מנהל כתוצאה משינוי רמת המורכבות
66

החל מתחילת תוקפו של הסכם זה, סעיף 67 להסכם אופק חדש, כפי שתוקן בהסכם ההשלמה, בטל.
67

במקרה של עליה או ירידה ברמת המורכבות של בית הספר, יהיה המנהל או סגן המנהל, לפי העניין, זכאי לשכר הטבלאי הקבוע לגבי רמת המורכבות החדשה, כפי שנקבעה עבור אותה שנת לימודים.
68 (א)

על אף האמור בסעיף 67 לעיל, מנהל אשר כיהן בתפקיד מנהל בית ספר במשך שמונה שנים רצופות לפחות, ערב השינוי ברמת המורכבות של בית הספר, יהיה זכאי מדי שנה לשכר הטבלאי הגבוה מבין השניים הבאים:

 1)

השכר המחושב על בסיס רמת המורכבות של בית הספר באותה שנת לימודים;

 2)

השכר המחושב על פי הממוצע של רמות המורכבות שנקבעו בבית הספר או בתי הספר בהם כיהן המנהל בארבע השנים האחרונות, כשהוא מעוגל כלפי רמת המורכבות הקרובה אליו (רמת מורכבות עשרונית בין 0.0 עד 0.5 (לא כולל) תעוגל כלפי מטה, ורמת מורכבות עשרונית בין 0.5 ומעלה תעוגל כלפי מעלה).

 (ב)

מובהר כי לגבי שנות הלימודים תשע"ה – תשע"ז (כולל), יקבע משרד החינוך בנוהל רמות המורכבות הוראות לעניין חישוב הממוצע של רמות המורכבות לאותן שנים, וזאת על אף האמור בהוראת סעיף 68.(א).(2) לעיל.
69

הוראת סעיף 68 תחול בשינויים המחויבים בעניינם של סגני מנהלים שכיהנו בתפקידם שמונה שנים רצופות לפחות.
70

החל מתחילת תוקפו של הסכם זה, סעיפים 65, 66, 67, 90(ב), 92-93, להסכם אופק חדש, כפי שתוקנו בהתאמה בסעיפים 43, 44, 45, 46, 54, 57, 59 בהסכם ההשלמה, בטלים.
ז. מיצוי תביעות

הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים בנושאים שהוסדרו בו לתקופה שעד ליום 30.6.2015, ולא ינוהל כל משא ומתן נוסף בנוגע לדרישות כלכליות בגין תקופת ההסכם.

מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מוסכם בזאת כי בהסכם זה מוצו באופן סופי ומוחלט כל תביעות ודרישות הצדדים מכל סוג מכוח סעיף 14 להסכם 2013, לרבות באשר למסגרת העלות הקבועה בסעיף 14 להסכם 2013. לא ינוהל כל משא ומתן נוסף לגבי נושאים אלו.

 ח. שקט תעשייתי

הצדדים מתחייבים כי בתקופת תוקפו של הסכם זה, לא ינקוט צד מהצדדים או יחידה מיחידותיו נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה, לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה. אין בכך כדי לגרוע מהוראת השקט התעשייתי הקבועה בהסכם 2013.

 ט. יישוב חילוקי דעות

ועדת מעקב פריטטית משותפת לצדדים להסכם זה תעקוב אחר ביצועו של הסכם זה ותכריע בחילוקי דעות הנוגעים ליישומו או לפירושו. הכרעותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים.

[חתימות]

מדינת ישראל

הסתדרות המורים

[חותמת: הסתדרות המורים בישראל]

 נספח א'

מנהלים אקדמאים חדשים

מורכבות / דרגות

א

ב

ג

ד

1

13,953

15,174

16,502

17,945

2

14,651

15,933

17,327

18,843

3

15,237

16,570

18,020

19,596

4

15,846

17,233

18,741

20,380

5

16,401

17,836

19,396

21,094

6

16,893

18,371

19,978

21,726

7

17,231

18,738

20,378

22,161

8

17,575

19,113

20,785

22,604

נספח ב'

מנהלי חט"ב צמודה אקדמאים חדשים

מורכבות /

א

ב

ג

ד

1

13,255

14,415

15,676

17,048

2

13,918

15,136

16,460

17,901

3

14,475

15,741

17,119

18,617

4

15,054

16,371

17,803

19,361

5

15,581

16,944

18,427

20,039

6

16,048

17,452

18,979

20,640

7

16,369

17,801

19,359

21,053

8

16,696

18,157

19,746

21,474

נספח ג'

סגנים אקדמאים חדשים

מורכבות / דרגות

א

ב

ג

ד

2

11,295

12,284

13,358

14,527

3

11,851

12,839

13,914

15,083

4

12,406

13,395

14,469

15,638

5

12,962

13,950

15,025

16,194

6

13,517

14,506

15,580

16,749

7

14,073

15,061

16,136

17,305

8

14,628

15,617

16,691

17,860

נספח ד'

מנהלים אקדמאים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

1

13,953

14,563

15,174

15,838

16,502

17,224

17,945

2

14,651

15,292

15,933

16,630

17,327

18,085

18,843

3

15,237

15,903

16,570

17,295

18,020

18,808

19,596

4

15,846

16,539

17,233

17,987

18,741

19,560

20,380

5

16,401

17,118

17,836

18,616

19,396

20,245

21,094

6

16,893

17,632

18,371

19,175

19,978

20,852

21,726

7

17,231

17,984

18,738

19,558

20,378

21,269

22,161

8

17,575

18,344

19,113

19,949

20,785

21,695

22,604

נספח ה'

מנהלים בכירים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

1

10,465

10,923

11,380

11,878

12,376

12,918

13,459

2

10,988

11,469

11,949

12,472

12,995

13,564

14,132

3

11,427

11,927

12,427

12,971

13,515

14,106

14,697

4

11,885

12,405

12,924

13,490

14,055

14,670

15,285

5

12,301

12,839

13,377

13,962

14,547

15,184

15,820

6

12,670

13,224

13,778

14,381

14,984

15,639

16,295

7

12,923

13,488

14,054

14,669

15,283

15,952

16,621

8

13,181

13,758

14,335

14,962

15,589

16,271

16,953

נספח ו'

מנהלים מוסמכים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

1

9,538

9,956

10,373

10,827

11,280

11,774

12,268

2

10,015

10,453

10,891

11,368

11,844

12,363

12,881

3

10,416

10,871

11,327

11,823

12,318

12,857

13,396

4

10,832

11,306

11,780

12,296

12,811

13,371

13,932

5

11,212

11,702

12,193

12,726

13,259

13,839

14,420

6

11,548

12,053

12,558

13,108

13,657

14,255

14,852

7

11,779

12,294

12,809

13,370

13,930

14,540

15,149

8

12,014

12,540

13,066

13,637

14,209

14,831

15,452

נספח ז'

מנהלים בלתי מוסמכים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

1

8,299

8,662

9,025

9,420

9,815

10,245

10,674

2

8,714

9,095

9,477

9,891

10,306

10,757

11,208

3

9,063

9,459

9,856

10,287

10,718

11,187

11,656

4

9,425

9,838

10,250

10,698

11,147

11,635

12,122

5

9,755

10,182

10,609

11,073

11,537

12,042

12,546

6

10,048

10,487

10,927

11,405

11,883

12,403

12,923

7

10,249

10,697

11,146

11,633

12,121

12,651

13,181

8

10,454

10,911

11,368

11,866

12,363

12,904

13,445

נספח ח'

מנהלי חט"ב צמודה קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

1

13,255

13,835

14,415

15,046

15,676

16,362

17,048

2

13,918

14,527

15,136

15,798

16,460

17,180

17,901

3

14,475

15,108

15,741

16,430

17,119

17,868

18,617

4

15,054

15,712

16,371

17,087

17,803

18,582

19,361

5

15,581

16,262

16,944

17,685

18,427

19,233

20,039

6

16,048

16,750

17,452

18,216

18,979

19,810

20,640

7

16,369

17,085

17,801

18,580

19,359

20,206

21,053

8

16,696

17,427

18,157

18,952

19,746

20,610

21,474

נספח ט'

מנהלי חט"ב צמודה בכירים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

1

9,941

10,376

10,811

11,284

11,757

12,272

12,786

2

10,439

10,895

11,352

11,849

12,345

12,885

13,425

3

10,856

11,331

11,806

12,323

12,839

13,401

13,962

4

11,290

11,784

12,278

12,815

13,353

13,937

14,521

5

11,686

12,197

12,708

13,264

13,820

14,425

15,029

6

12,036

12,563

13,089

13,662

14,235

14,857

15,480

7

12,277

12,814

13,351

13,935

14,519

15,154

15,790

8

12,522

13,070

13,618

14,214

14,810

15,458

16,105

נספח י'

מנהלי חט"ב צמודה מוסמכים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

1

9,061

9,458

9,854

10,285

10,716

11,185

11,654

2

9,514

9,931

10,347

10,800

11,252

11,745

12,237

3

9,895

10,328

10,761

11,232

11,702

12,214

12,726

4

10,291

10,741

11,191

11,681

12,170

12,703

13,235

5

10,651

11,117

11,583

12,090

12,596

13,148

13,699

6

10,970

11,450

11,930

12,452

12,974

13,542

14,110

7

11,190

11,679

12,169

12,701

13,234

13,813

14,392

8

11,414

11,913

12,412

12,955

13,498

14,089

14,680

נספח י"א

מנהלי חט"ב צמודה בלתי מוסמכים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

1

7,884

8,229

8,574

8,949

9,324

9,732

10,140

2

8,278

8,641

9,003

9,397

9,791

10,219

10,647

3

8,610

8,986

9,363

9,773

10,182

10,628

11,073

4

8,954

9,346

9,737

10,163

10,590

11,053

11,516

5

9,267

9,673

10,078

10,519

10,960

11,440

11,919

6

9,545

9,963

10,381

10,835

11,289

11,783

12,277

7

9,736

10,162

10,588

11,051

11,515

12,018

12,522

8

9,931

10,366

10,800

11,273

11,745

12,259

12,773

נספח י"ב

סגנים אקדמאים קיימים

מורכבות /

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

2

11,295

11,789

12,284

12,821

13,358

13,943

14,527

3

11,851

12,345

12,839

13,377

13,914

14,498

15,083

4

12,406

12,900

13,395

13,932

14,469

15,054

15,638

5

12,962

13,456

13,950

14,488

15,025

15,609

16,194

6

13,517

14,011

14,506

15,043

15,580

16,165

16,749

7

14,073

14,567

15,061

15,599

16,136

16,720

17,305

8

14,628

15,122

15,617

16,154

16,691

17,276

17,860

נספח י"ג

סגנים בכירים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

2

8,471

8,842

9,213

9,616

10,019

10,457

10,895

3

8,888

9,259

9,629

10,032

10,435

10,874

11,312

4

9,305

9,675

10,046

10,449

10,852

11,290

11,729

5

9,721

10,092

10,463

10,866

11,269

11,707

12,145

6

10,138

10,509

10,879

11,282

11,685

12,124

12,562

7

10,555

10,925

11,296

11,699

12,102

12,540

12,979

8

10,971

11,342

11,712

12,116

12,519

12,957

13,395

נספח י"ד

סגנים מוסמכים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

2

7,721

8,059

8,397

8,764

9,132

9,531

9,931

3

8,101

8,439

8,777

9,144

9,512

9,911

10,311

4

8,481

8,819

9,157

9,524

9,891

10,291

10,690

5

8,861

9,198

9,536

9,904

10,271

10,671

11,070

6

9,240

9,578

9,916

10,283

10,651

11,050

11,450

7

9,620

9,958

10,296

10,663

11,031

11,430

11,830

8

10,000

10,338

10,676

11,043

11,410

11,810

12,209

נספח ט"ו

סגנים בלתי מוסמכים קיימים

מורכבות / דרגות

א

א+

ב

ב+

ג

ג+

ד

2

6,718

7,012

7,306

7,626

7,946

8,293

8,641

3

7,049

7,343

7,637

7,956

8,276

8,624

8,971

4

7,379

7,673

7,967

8,287

8,606

8,954

9,302

5

7,710

8,004

8,298

8,617

8,937

9,284

9,632

6

8,040

8,334

8,628

8,948

9,267

9,615

9,962

7

8,370

8,664

8,958

9,278

9,598

9,945

10,293

8

8,701

8,995

9,289

9,608

9,928

10,276

10,623