הוראות חוזר זה יחולו על כל העובדות המדורגות בדירוג עובדי הוראה, המועסקות על-ידי הבעלויות על החינוך העל יסודי אשר אמהות לילד או לילדים שטרם מלאו לו או להם 5 שנים. (להלן": עובדות הוראה").
art_1__para_a
(ב)
דין אלמן או גרוש שילד או ילדים בחזקתו כדין עובדת, בכפוף לאמור בסעיף 1(א) לעיל.
החל מיום ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן": תוספת מעונות") כדלקמן:
(1)
תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן.
art_2__para_a__subpara_1
(2)
תוספת המעונות תשולם לעובדת הוראה שהינה אם לילד, כמפורט בסעיף 1 לעיל, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).
art_2__para_a__subpara_2
(3)
סכום תוספת המעונות עבור עד שני ילדים עד גיל 5 הוא כדלקמן:בעד ילד אחד /ילד ראשון – ₪ 300 לחודש. .1בעד ילד שני – ₪ 200 לחודש. .2
art_2__para_a__subpara_3
art_2__para_a
(ב)
הסכום האמור לעיל הינו לעובדת הוראה המועסקת במשרה מלאה, לגבי עובדת המועסקת במשרה חלקית הסכום יחושב בהתאם לחלקיות המשרה.
art_2__para_b
(ג)
כאמור, תוספת מעונות תשולם בו זמנית בגין עד שני ילדים. למען הסר ספק, לא תשולם כל תוספת בגין ילדים נוספים של אותה אם -שטרם מלאו להם 5 שנים.
art_2__para_c
(ד)
תוספת מעונות תעודכן אחת לשנה, בחודש ינואר, על פי המפורט בהסכמים והסכומים המעודכנים יפורסמו בהמשך.
art_2__para_d
(ה)
תוספת מעונות תשולם רק בגין תקופה בעדה העובדת זכאית למשכורת מהמעסיק ובמימונו. כך, למשל, תוספות מעונות לא תשולם בעד תקופה אשר בגינה העובדת זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, כפי שהוא מעת לעת, או לגבי תקופות בהן היא שוהה בחופשה ללא תשלום.תוספת מעונות מהווה רכיב של החזר הוצאות ועל כן היא אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין אך יופרשו בעדה (ו) הפרשות בהתאם לנהוג אצל המעסיק לגבי רכיב החזר הוצאות.
art_2__para_e
(ז)
תוספת המעונות מהווה "זכות בקשר להורות", לפי סעיף 4(ב) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, כנוסחו מעת לעת, ויחולו לגביה הוראות סעיף 4(א) לחוק האמור.
art_2__para_g
art_2
3
החלפה/ביטול הסדר מעונות אחר
(א)
תוספת המעונות לפי חוזר זה מחליפה ומבטלת, החל ממשכורת חודש ספטמבר, 2011 כל הסדר אחר בענין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, יהא כינויו של ההסדר אשר יהא, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.
art_3__para_a
(ב)
האמור בסעיף 3(א) הנ"ל לא יחול במקרה בו קיים הסדר כללי (ברמת הדירוג, המעסיק, מקום העבודה או איזור העבודה) אשר בו מתקיימים כל אלה:
art_3__para_b
(ג)
לפי ההסדר הכללי משולמת הטבה אחרת בגין השתתפות בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.
art_3__para_c
(ד)
סכום ההטבה האחרת עולה על ₪ 300 בחודש בעד ילד אחד /ילד ראשון וכן הוא עולה על ₪ 500 בחודש בעד שני ילדים או יותר (שתי הדרישות הן במצטבר).
art_3__para_d
(ה)
במקרה כאמור י משיך לחול ההסדר הכללי, בהתאם להוראותיו ולכללי הזכאות בעניינו. מובהר כי בחינת התקיימות התנאים לא תיעשה ברמת הפרטנית של עובד אלא ברמה הכללית, כאמור לעיל.
art_3__para_e
(ו)
למען הסר ספק, לגבי מעסיקים הכפופים להוראות סעיף 29 חוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, האמור בסעיף זה הינו בכפוף להוראות סעיף .29