REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it. Word-processor text read directly from the source file. No extraction step, so no extraction damage. the document's own date, from the filename

תשלום מענק חד פעמי לעובדי ההוראה בשירות המדינה

שכר והסכמי עבודה

רח' קפלן 1, ת.ד.3100, ירושלים. טל : 02-5317189, פקס : 02-5695372

ירושלים, י"ג באדר א' התשע"ו

22 בפברואר 2016

חוזר הע - כללי הוראות 2016-1-13

אל: מר מרדכי אלישע, סגן בכיר לחשבת הכללית, משרד האוצר

הנדון : תשלום מענק חד פעמי לעובדי ההוראה בשירות המדינה

ביום 23.12.2015 גובשו הבנות בין המדינה לבין ההסתדרות הכללית, באשר לעקרונות הסכם קיבוצי (מסגרת), העתיד להיחתם בין המדינה ומעסיקים נוספים מהשירות הציבורי, לבין ההסתדרות הכללית.

בהתאם להוראת ההסכם הקיבוצי מיום 17.9.2013, אשר עניינו קיום משא ומתן בדבר החלת עלות הסכם המסגרת לגבי עובדי ההוראה, בהתחשב בעלות ההסכם מחודש ספטמבר 2013, סוכם על תשלום מענק חד פעמי לעובדי ההוראה בשירות המדינה בגובה 1,000 ₪ בלבד. להלן הנחיות לתשלום המענק:

 1.

עובד הוראה בשירות המדינה (להלן: "עובד הוראה"), אשר היה מועסק כעובד הוראה בשירות המדינה מיום 1.9.2015 ועד ליום 1.1.2016 באופן רצוף (להלן: "התקופה הקובעת"), יהיה זכאי במשכורת חודש פברואר 2016 (המשולמת בחודש מרץ 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2016 (המשולמת בחודש אפריל 2016) למענק חד פעמי בסכום של 1,000 ₪ בלבד.

 2.

מובהר כי הסכום האמור הוא לעובד הוראה שהועסק במשרה מלאה. לצורך חישוב הסכום לו זכאי כל עובד הוראה שזכאי למענק כאמור, תחושב חלקיות המשרה בתקופה שמיום 1.12.2014 ועד יום 30.11.2015. סכום המענק יחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה של כל עובד (ממוצע חודשי מייצג) ביחס למשרה מלאה בתקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015.

לגבי עובד שהועסק במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 ועד יום 30.11.2015 במשרה חלקית ואשר היה מועסק רק בחלק מהתקופה הנ"ל, אך עבד ברציפות בתקופה הקובעת, יבוצע תחשיב חלקיות המשרה הממוצעת לפי התקופה בה הועסק בפועל במהלך התקופה שמיום 1.12.2014 ועד יום 30.11.2015.

 3.

המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, לרבות לגמול בעד שעות נוספות, שעות מילוי מקום ושעות פעילות בית ספרית, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים).

 4.

למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987.

 5.

אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלאות השכר המשולב הקיימות ערב פרסום חוזר זה.

 6.

מובהר כי תקופת חופשת הלידה, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1955 (להלן: "חוק עבודת נשים"), במהלך התקופה הקובעת, לא תקטע את רצף העסקתה של עובדת הוראה אשר יצאה לחופשת לידה כאמור, והיא תהיה זכאית לתשלום המענק במשכורת הראשונה שתשולם לה לאחר חזרתה לעבודה ולא יאוחר מן המשכורת שלאחר מכן.

יצוין כי אורכה של חופשת הלידה לפי חוק עבודת נשים עומד ככלל על 26 שבועות, אלא אם כן היא הוארכה בנסיבות המפורטות בסעיף 6 לחוק.

 7.

למען הסר ספק, האמור בסעיף 6. לעיל אינו חל לגבי חופשה ללא תשלום או על היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום חופשת הלידה כמשמעותה בחוק עבודת נשים, ולגביה יחול האמור בסעיף-קטן – להלן.

 8.

למען הסר ספק, שאר התנאים וההוראות שנקבעו בחוזר זה לעניין זכאות וחישוב המענק יחולו גם על עובדי הוראה אשר שהו בחופשת לידה.

 9.

מובהר כי האמור בסעיפים 6 – 8 לעיל חל בהתאמה גם לגבי עובד אשר יצא לחופשת לידה בהתאם להוראות חוק עבודת נשים.

 10.

מובהר כי שירות מילואים בתקופה הקובעת, לא יקטע את רצף ההעסקה, והעובד יהיה זכאי לתשלום המענק.

 11.

מובהר כי חופשת מחלה כאמור בפסקה 1.25.3 לתקנון שירות עובדי ההוראה, בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף העסקה של עובד הוראה, והוא יהיה זכאי לתשלום המענק. תשלום המענק לעובד הוראה, בחופשת מחלה ללא משכורת, יבוצע במשכורת החודש הראשונה שתשולם לו עם חזרתו לעבודה, ולכל המאוחר במשכורת החודש שאחריה.

 12.

מובהר כי היעדרות באישור המעסיק ובתשלום (כגון, חופשת מנוחה או השתלמות בשכר) בתקופה הקובעת, אינה קוטעת את רצף העסקה, ועובד ההוראה יהיה זכאי לתשלום המענק.

 13.

חופשה ללא תשלום והיעדרות מעבודה שדינה כדין חופשה ללא תשלום, לרבות חופשת מחלה ללא תשלום:

 1.

עובד הוראה אשר שהה בתקופה הקובעת, כולה או חלקה, בחופשה ללא תשלום, או נעדר מן העבודה, במהלך התקופה האמורה, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, יחולו לגביו ההוראות הבאות:

 1)

עובד הוראה שבתקופה מיום 1.9.2015 עד ליום 30.6.2016 היה זכאי למשכורת בגין 4 חודשי עבודה מלאים ויום אחד נוסף לפחות, ברצף, בין אם הועסק במשרה מלאה ובין אם הועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי למענק החד פעמי, לפי הוראות שבפסקה 2) להלן.

 2)

בחישוב חלקיות משרתו (ממוצע חודשי מייצג) לצורך חישוב המענק, תילקח בחשבון התקופה שמיום 1.12.2014 עד יום 30.11.2015, בה הועסק בפועל.

 3)

ככל שהעובד לא היה זכאי כלל למשכורת בתקופה האמורה, תילקח בחשבון לצורך חישוב חלקיות משרתו, התקופה שמיום 1.12.2015 עד יום 30.11.2016.

 4)

המענק ישולם לעובד הוראה כאמור במשכורת חודש יוני 2016 (המשתלמת בחודש יולי 2016) ולא יאוחר ממשכורת חודש יולי 2016 (המשתלמת בחודש אוגוסט 2017).

 2.

חוזר זה תואם עם הסתדרות המורים והאמור בו מקובל עליה. מובהר כי המענק לפי חוזר זה יהווה חלק מההסכם הקיבוצי עם הסתדרות המורים שייחתם, ככל שייחתם הסכם מסגרת עם הסתדרות העובדים הכללית החדשה.

בברכה,

קובי אמסלם הממונה על השכר והסכמי עבודה

העתק :

נציב שירות המדינה

(2016-3)

שכר והסכמי עבודה

רח' קפלן 1, ת.ד.3100, ירושלים. טל : 02-5317189, פקס : 02-7658360