/akn/il/act/collectiveAgreement/2012-02-29/2012-02-29-ofek-hadash-amendment-hascam-hashlama-moe-copy-with-cover-letterשפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקור law/agreements/ofek-hadash/2012-02-29_ofek-hadash_amendment_hascam-hashlama_moe-copy-with-cover-letter.pdfXML 2012-02-29_ofek-hadash_amendment_hascam-hashlama_moe-copy-with-cover-letter.xmlהסכם קיבוצי
מדינת ישראל משרד האוצר אגף השכר והסכמי עבודה שכ. 2012-8666תיק:לכבוד,מר יהודה קיסר חשב משרד החינוך הנדון: תשלום מקדמה לסגני מנהלים ראשונים בהתאם להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 מצ"ב עותק חתום של ההסכם הקיבוצי שבנדון. אבקש לפעול לביצוע תשלום מקדמה, בהקדם האפשרי, לסגני מנהלים הזכאים לתשלום הפרשי שכר בהתאם לסעיף 56 להסכם שכותרתו 'תיקון סעיף 92 להסכם הכולל — טבלאות השכר המשולב לסגני מנהלים ראשונים' ו/או בהתאם לסעיף 63 להסכם שכותרתו 'תיקון סעיף 98 להסכם הכולל - שיבוץ בטבלת השכר המשולב לסגנים ראשונים קיימים'.כמו כן, אבקש להיערך לביצוע יתר הוראות ההסכם בהקדם האפשרי.בכבוד רב,[חתימות]בכתב יד: קובי בר-נתןסגן בכיר לממונה על השכר העתק:מר בני בנימין - מנהל משכורות מורים, משרד החינוך גב' תמי כהן - מתאמת משכורות מורים, משרד החינוך רח' קפלן 1 ירושלים 91030 ת.ד 3100 טל': 02 - 5317111 פקס': 02 - 5695353אוצר ברשת: www.mof.gov.il שער הממשלה: www.gov.ilהסכם קיבוצי
שנחתם ביום בכתב יד: 29 בפברואר 2012בין: ממשלת ישראל, בשם מדינת ישראל, המיוצגת על-ידי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, מר אילן לוין, ועל ידי מנכ"לית משרד החינוך, גב' דלית שטאובר;(להלן: "המדינה")
מצד אחד
לבין: הסתדרות המורים בישראל, המיוצגת על-ידי המזכיר הכללי, מר יוסי וסרמן;(להלן: "הסתדרות המורים")
מצד שני
"לעניין סעיף-קטן (2) בלבד, שנות העסקה בהוראה - למעט שנת סטאז' ולמעט שירות בצה"ל בהוראה או שירות לאומי בהוראה."
"." (יח)סטאטוס — מורה אם, מורה מחנך/ת, מורה מחנכת + אם או מורה שאינו אף אחד מהמפורטים לעיל ("מורה רגיל").art_5__para_c__mod_1__qstr_1__para_jh
"
"." 13.מילוי מקום ברפורמהעל עבודתו של עובד הוראה במילוי מקום, יחולו הכללים הבאים:
"מובהר, כי שעות השהיה ישמשו, בין היתר, למילוי התפקיד של ממונה שכבה".
"." (ו)אורכן של שעה פרטנית ושל שעת שהייה הינו שווה לאורכה של שעה פרונטאלית בפני כיתה, בהתאם למערכת השיעורים וההפסקות של בית הספר. למען הסר ספק מובהר, כי זמן ההפסקות בבית הספר לא ייחשב גם כחלק משעות השהיהart_9__mod_1__qstr_1__para_f
"." (ג)שעות הנסיעה במעבר מבית-ספר לבית-ספר ייחשבו כשעות שהיה.art_11__para_c__mod_1__qstr_1__para_c
"טבלאות מבנה שבוע העבודה של מורה/ת שילוב מצ"ב כנספחים ______ [כך במקור].".
"." (ב)מובהר, כי לגבי מורה בבית-ספר כאמור, המשמש בתפקיד של ממונה שכבה, תהיה חלוקת שבוע העבודה בהתאם למפורט בסעיף 15 (ה) לעיל.art_13__mod_1__qstr_1__para_b
"." (ד)מובהר, כי לגבי מורה המשמש בתפקיד של ממונה שכבה (בכיתות ז' עד י"ב), תהיה חלוקת שבוע העבודה בהתאם למפורט בסעיף 17(ה) לעיל. לעניין מורה המשמש כממונה שכבה בכיתות י' ומעלה, האמור בסעיף-קטן זה הינו בכפוף לאמור במכתבו של הממונה על השכר מיום .art_14__mod_1__qstr_1__para_d
"התוספת האמורה תחושב רק על חלקיות משרתו של המורה בה הינו מועסק לפי מבנה שבוע עבודה בבית ספר יסודי, כפי שתהיה מעת לעת.". תוספת זו תיקרא "פיצוי מעבר מחטיבת ביניים ליסודי".
"." (ד)האמור בסעיף זה יחול גם על מורה קבוע אשר עבר להעסקה לפי מבנה שבוע עבודה בבית ספר יסודי, בהתאם לאמור בסעיף-קטן (א), בשנה בה עבר להעסקה בתנאי רפורמה.art_15__para_b__mod_1__qstr_1__para_d
"." (ב)היקף משרתה של מורה אם אשר, בהסכמתה, בשל צרכי המערכת, לא תפחית שעה פרונטאלית כאמור בסעיף-קטן (א), יחושב כאילו הוסיפה שעת הוראה פרונטאלית אחת מעבר לשעות ההוראה הפרונטאלית בהן היא מועסקת בפועלart_16__para_b__mod_1__qstr_1__para_b
"
"" (ז1)לגבי עובד הוראה בתפקיד פארא-רפואי ומורה/ת שילוב, אשר חלקיות משרתם הינה 1/3 משרה ומעלה, יהיו מספר שעות עבודתם השבועיות בהתאם לשיעור חלקיות משרתם, ביחס למספר השעות השבועיות למשרה מלאה המפורט בסעיפים 19 ו — 20 לעיל, כמפורט בטבלאות המצ"ב כנספחים ______ [כך במקור].art_17__para_b__mod_1__qstr_1__para_g1
"
"" (יא)הפחתת שעות גיל (כאמור בסעיף 26 לעיל) למורה המועסק במשרה חלקית, בהיקף משרה שאינו נמוך מ — 1/3 משרה, תיעשה על-פי הטבלאות המצורפות כנספחים א' ו — ב'.art_17__para_e__mod_1__qstr_1__para_ja
"." (יב)לצורך יישום הזכאות להפחתת שעות גיל, לגבי מורה המועסק במשרה חלקית בהיקף נמוך מ — 1/3 משרה, בהתאם לאמור בסעיף זה לעיל, יחול האמור להלן:
"" (ב)אופן חישוב ערך השעה:הבסיס לחישוב ערך שעה ל — 100% משרה/ מספר השעות למשרה מלאה X 4.33 (שבועות)art_19__mod_1__qstr_1__para_b
"." (ו)על עובד הוראה כאמור בסעיף-קטן (ה) יחול האמור בפסקאות (2), (3) ו — (4) בסעיף-קטן (ד) לעיל.art_20__mod_1__qstr_1__para_f
"
"
"." 38א.מעבר בין טבלאות שכר בעקבות השלמת זכאות לתואר שני
"
"
"" (ב1)למען הסר ספק מובהר, כי עובד הוראה יהיה זכאי לגמול תפקיד רק כל עוד הינו מכהן בתפקיד המזכה באותו גמול תפקיד.art_28__para_a__mod_1__qstr_1__para_b1
"." (ג1)בכפוף לאמור בסעיפים קטנים 50(ב) ו — 50 (ג) להלן, מורה המועסק במסגרת שעות מתי"א לא יהיה זכאי לגמול למחנך כיתה בגין העסקה זו. מובהר כי אין באמור בסעיף-קטן זה כדי לגרוע מהאפשרות של מורה להיות זכאי לגמול למחנך כיתה בגין העסקה אחרת.art_28__para_b__mod_1__qstr_1__para_c1
".
שעת סיום הפעילות / אופי הפעילות יחידות גמול א. פעילות המסתיימת: עד 15:00 0 בין 15:00 ל - 16:00 0.5 בין 16:00 ל - 18:00 1.5 בין 18:00 ל - 21:00 3 בין 21:00 ל - 24:00 4.5 ב. פעילות מנותקת — בין 16:00 ל - 24:00 3 ג. פעילות עם לינה 6.5 art_29__mod_1__qstr_1__para_b" (ד)מובהר, כי התגמול המפורט בנספח א' להסכם האמור (אשר מתייחס לתגמול המשולם, על בסיס שעות מילוי מקום, לעובד הוראה אשר מלווה טיולים ביום החופשי שלו או ביום בו הנו מועסק במשך פחות מ -4 שעות), ישולם על בסיס ערך שעת מילוי מקום בתנאי העסקה של הרפורמה.art_29__mod_1__qstr_1__para_d
"
"." 46א.המרה מחודשת למורה אקדמאי בעקבות השלמת זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות
"." (ד1)על גננת אשר השלימה זכאות לתואר אקדמי או לגמול השתלמות, בין תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עברה לרפורמה לבין ה — 31 בדצמבר באותה שנת לימודים, יחולו הוראות סעיף 46א לעיל.art_32__para_d__mod_1__qstr_1__para_d1
"מובהר כי מורה, אשר בשנה שקדמה למעבר שלו לרפורמה, קיבל גמול חינוך בשכרו בשל העסקה במסגרת שעות מתי"א, או בשל העסקה בתפקיד של רב בית-ספר, ייחשב כמורה מחנך או כמורה מחנך +אם (לפי העניין), לעניין הסטאטוס לקביעת מקדם ההמרה.".
"
"
"
"." 53א.מעבר בין טבלאות שכר משולב בעקבות השלמת זכאות לרמת השכלה לא-אקדמאית
"." (ב)לגבי מורה אשר השלים זכאות לרמת השכלה לא אקדמאית (כגון: מורה בלתי מוסמך שהשלים זכאות לרמת השכלה של מורה מוסמך) או לגמול השתלמות, בין חודש מרץ בשנה שקדמה למעבר שלו לרפורמה לבין תחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) בה עבר לרפורמה, תילקח בחשבון, בשכר להמרה, זכאותו לרמת ההשכלה או לגמול השתלמות כאמור.art_39__para_b__mod_1__qstr_1__para_b
"." 55א.המרה מחודשת למורה קיים שאינו אקדמאי בעקבות השלמת זכאות לרמת השכלה לא אקדמאית או לגמול השתלמות
"." (ב)בסעיף 70, במקום "46א" יבוא "55א".art_40__para_b__subpara_2__mod_1__qstr_1__para_b
"." (ב)בסעיף 97, במקום "46א" יבוא "55א".art_40__para_c__subpara_3__mod_1__qstr_1__para_b
"." 63א.העסקה של מנהל בית ספר ברפורמה
"." (ג1)סגן מנהל ראשון המועסק בתנאי הרפורמה, אשר היה זכאי לתוספת אישית אחוזית בהתאם לאמור בסעיף 99 להלן, ואשר מונה לתפקיד של מנהל בית ספר כאמור בסעיף-קטן (ג) לעיל, ימשיך להיות זכאי לתוספת זו, בערכה השיקלי כפי שהיה ערך זה ערב מינויו כמנהל בית-ספר, מוכפל ב — 1.045. בגין התוספת האמורה יימשך ביצוע ההפרשות כאמור בסעיף 99 (ג) להלן.art_43__para_b__mod_1__qstr_1__para_c1
"." (ד)שכרו (בתנאי הרפורמה) של עובד הוראה אשר אינו מועסק לפי תנאי הרפורמה, ואשר מונה לתפקיד של מנהל בית ספר בו מיושמת הרפורמה, ייקבע בהתאם למפורט להלן:
"
מספר שעות התקן של החווה החקלאית /המרכז הימי (המוקצות על-ידי משרד החינוך) רמת מורכבות עד 175 1 176 - 225 2 226 ומעלה 3 art_45__para_b__mod_1__qstr_1__para_j1
"
"." 70א.קביעה רעיונית של 'הדרגה האחרונה כמורה' למנהל קייםבעת ביצוע המרת השכר עבור מנהל קיים, תבוצע עבורו, לצורך מקרה בו ישוב המנהל הקיים לתפקיד של מורה, גם קביעה רעיונית של 'הדרגה האחרונה כמורה', על-ידי המרה של שכרו בחודש הקובע כאילו היה מורה.art_48__mod_1__qstr_1__para_70a
"." (ה)למען הסר ספק מובהר, כי סעיף זה יחול על כל מנהל קיים, ללא קשר להיקף משרתו בחודש הקובע, ובלבד שלגביו שוויו של C הינו חיובי.art_49__para_b__mod_1__qstr_1__para_e
"
"טו1. מנהלי חטיבות ביניים צמודות (חטיבות ביניים בבתי ספר שש-שנתיים (כיתות ז' עד י"ב))
"על מעבר בין טבלאות השכר משולב למנהלים קיימים שאינם אקדמאים, בעקבות השלמת זכאות לרמת השכלה לא-אקדמאית, יחולו הוראות סעיף 53א לעיל, בשינויים המחוייבים.".
"בבית ספר רב-שלבי לחינוך מיוחד:
רמת מורכבות בית הספר שעות הוראה פרונטאליות שבועיות 2 15 3 14 4 13
"." 90א.העסקה של סגן מנהל ראשון ברפורמה
"
"
"." (ד)שכרו (בתנאי הרפורמה) של עובד הוראה אשר אינו מועסק לפי תנאי הרפורמה, ואשר מונה לתפקיד של סגן מנהל ראשון בבית ספר בו מיושמת הרפורמה, ייקבע בהתאם למפורט להלן:
"." (ב)על סגן מנהל ראשון יחולו הוראות סעיפים-קטנים 39(ג1), 50(ב) ו — 50 (ג) לעיל.art_60__para_b__mod_1__qstr_1__para_b
"." 97א.קביעה רעיונית של 'הדרגה האחרונה כמורה' לסגן מנהל ראשון קייםבעת ביצוע המרת השכר עבור סגן מנהל ראשון קיים, תבוצע עבורו, לצורך מקרה בו ישוב הסגן המנהל הראשון הקיים לתפקיד של מורה, גם קביעה רעיונית של 'הדרגה האחרונה כמורה', על-ידי המרה של שכרו בחודש הקובע כאילו היה מורה.art_62__mod_1__qstr_1__para_97a
"." (ד)לגבי סגן ראשון קיים, אשר עבר להעסקה בתנאי הרפורמה באחת משנות הלימודים תשע"ב, תשע"ג או תשע"ד, יבוצע השיבוץ בטבלת השכר באופן הבא: בשלב ראשון יבוצע שיבוץ רעיוני של הסגן הראשון הקיים בטבלת השכר המצורפת להסכם זה כנספח י"ח1 (הנגזרת בשיעור 75% מטבלת שכר המנהלים החדשה), בהתאם להוראות סעיפים קטנים (ב) ו — (ג) לעיל. לאחר מכן ישובץ הסגן הראשון הקיים בטבלת השכר המצורפת להסכם זה כנספח י"ח (הנגזרת בשיעור 85% מטבלת שכר המנהלים החדשה), במשבצת (דרגה ורמת מורכבות) המקבילה למשבצת בו שובץ באופן רעיוני בטבלת השכר המצורפת להסכם זה כנספח י"ח1.art_63__para_b__mod_1__qstr_1__para_d
"." (ה)למען הסר ספק מובהר, כי סעיף זה יחול על כל סגן ראשון קיים, ללא קשר להיקף משרתו בחודש הקובע, ובלבד שלגביו שוויו של C הינו חיובי.art_64__para_b__mod_1__qstr_1__para_e
"
"על מעבר בין טבלאות שכר משולב לסגני מנהלים ראשונים קיימים שאינם אקדמאים, בעקבות השלמת זכאות לרמת השכלה לא-אקדמאית, יחולו הוראות סעיף 53א לעיל, בשינויים המחוייבים.".
"." (ג)לגבי סגן מנהל ראשון קיים שאינו אקדמאי, אשר עבר להעסקה בתנאי הרפורמה באחת משנות הלימודים תשע"ב, תשע"ג או תשע"ד, יבוצע השיבוץ בטבלת השכר באופן הבא: בשלב ראשון יבוצע שיבוץ רעיוני של הסגן הראשון הקיים בטבלת השכר המצורפת להסכם זה כנספח י"ט1, כ1' או כ"א1 (לפי העניין), בהתאם להוראות סעיפים קטנים (א) ו — (ב) לעיל. לאחר מכן ישובץ הסגן הראשון הקיים בטבלת השכר המצורפת להסכם זה כנספח י"ט, כ' או כ"א (לפי העניין), במשבצת (דרגה ורמת מורכבות) המקבילה למשבצת בו שובץ באופן רעיוני בטבלת השכר המצורפת להסכם זה כנספח י"ט1, כ1' או כ"א1.art_67__para_a__mod_1__qstr_1__para_c
"." (ה)על אף האמור בסעיף-קטן (ב), עובד הוראה אשר התמנה לתפקיד של סגן שני ומעלה, ואשר ערב מינויו כאמור היה זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל, יהיה זכאי בשכרו לגמול הגבוה מבין גמול סגנות וגמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר, לפי העניין. במקרה בו הינו זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול יעוץ נגרר לפי סעיף זה, ייחשב גמול הניהול הנגרר או גמול הייעוץ הנגרר לאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל סגן מנהל שני ומעלה להיות זכאי.art_69__mod_1__qstr_1__para_e
"." (ו)על אף האמור בסעיף-קטן (ב), עובד הוראה אשר התמנה לתפקיד של מנהל חטיבה צעירה, ואשר ערב מינויו כאמור היה זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל, יהיה זכאי בשכרו לגמול הגבוה מבין גמול סגנות וגמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר, לפי העניין. במקרה בו הינו זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר לפי סעיף זה, ייחשב גמול הניהול הנגרר או גמול הייעוץ הנגרר לאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל מנהל חטיבה צעירה להיות זכאי.art_70__mod_1__qstr_1__para_f
"." (ז)במקרה בו היועץ החינוכי היה זכאי, ערב מינויו כיועץ חינוכי, לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר בשכרו, לפי סעיף 50א לעיל, יהיה זכאי לתוספת האחוזית הגבוהה מבין גמול ייעוץ כמפורט לעיל וגמול הניהול הנגרר או גמול הייעוץ הנגרר, לפי העניין .במקרה בו הנו זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, תיחשב תוספת זו כאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל יועץ חינוכי להיות זכאי, בהתאם לסעיף 39(ב) לעיל.art_71__mod_1__qstr_1__para_g
"" 131א.יועץ חינוכי אשר ערב מינויו לתפקיד יועץ חינוכי כיהן ב"תפקיד ניהוליart_72__mod_1__qstr_1__para_131a
"." (ד)על אף האמור בסעיף-קטן (ג) לעיל, יועץ חינוכי קיים אשר היה זכאי, בחודש הקובע, לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר בשכרו, יהיה זכאי לתוספת האחוזית הגבוהה מבין גמול ייעוץ לפי סעיף-קטן (ג) וגמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר (לפי העניין) לפי סעיף 50א לעיל. במקרה בו הנו זכאי לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, תיחשב תוספת זו כאחד משני גמולי התפקיד אשר להם יוכל יועץ חינוכי להיות זכאי, בהתאם לסעיף 39(ב) לעיל.art_73__mod_1__qstr_1__para_d
"לו1. יישום ההסכם לגבי גננות." 132א.העסקת גננות בתנאי הרפורמה
"133. ימי עבודה, שעות עבודה ובסיס משרה
"
"134. שעות גיל לגננות
"
"." (2)גננת אשר ערב מינויה לתפקיד המזכה בגמול ניהול, היתה זכאית לגמול ניהול נגרר או לגמול ייעוץ נגרר, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל, תהיה זכאית בשכרה לגמול הגבוה מבין גמול ניהול וגמול הניהול נגרר [כך במקור] או גמול הייעוץ הנגרר.art_78__para_a__subpara_2__mod_1__qstr_1__para_2
"." (ג)בהעסקה בתנאי הרפורמה, תהיה גננת אחראית גן ב'גן צמוד' זכאית לגמול ניהול (ולא לגמול חינוך).art_78__para_c__mod_1__qstr_1__para_c
"
"." (ו)על גננת קיימת אשר היתה זכאית, בחודש הקובע, לתשלום גמול ניהול נגרר או גמול ייעוץ נגרר בשכרה, יחולו הוראות סעיף 50א לעיל. במקרה בו גננת כאמור זכאית לתשלום גמול ניהול בשכרה, בהתאם להוראות סעיף 138 לעיל, תהיה הגננת זכאית לתוספת האחוזית הגבוהה מבין גמול ניהול האמור וגמול הניהול הנגרר או גמול הייעוץ הנגרר, לפי העניין, בהתאם להוראות סעיף 50א לעיל.art_80__mod_1__qstr_1__para_f
"." (ז)על גננת שעברה מהעסקה בתנאי הרפורמה להעסקה שלא בתנאי הרפורמה במלוא היקף העסקתה, ושבה להעסקה בתנאי הרפורמה, יחולו הוראות סעיפים קטנים 49א(א) — 49א(ב) לעיל, אולם על אף האמור בסעיף 49א(ב), במקרה בו המעבר האמור ארע שלא בשל בחירת הגננת, תובא בחשבון התקופה בה היתה מועסקת שלא לפי תנאי הרפורמה, לצורך פרק זמן השהיה הנדרש לשם קידום בדרגה, לפי תנאי ההעסקה ברפורמה.art_81__mod_1__qstr_1__para_g
"מ1.מבנה שבוע העבודה של מנהלת אשכול גנים
מספר גנים באשכול שעות פרונטאליות ו/או שעות הדרכה/העשרה עם ילדי הגן שעות לניהול האשכול סה"כ 4 26 8 34 5 24 10 34 6 22 12 34 7 20 14 34 8 18 16 34 9 16 18 34 10 14 20 34 art_82__mod_1__qstr_1__hc_1__para_144a__subpara_cart_82__mod_1__qstr_1__hc_1__para_144aמ2.שכר מנהלות אשכול גנים
"." (ח)האמור בסעיף זה לא יחול על גננת אשר תועסק בחטיבה צעירה בשנת המעבר שלה להעסקה בתנאי הרפורמה, ויחולו עליה הוראות סעיף 144ו להלןart_83__para_a__mod_1__qstr_1__para_h
מ3. גננות בחטיבות צעירות
"." (ב)על מתמחה קיים יחולו בשנת ההתמחות ההוראות בדבר שכר ותנאי העסקה החלים על מורים קיימים.art_84__para_b__mod_1__qstr_1__para_b
"
| בשם ממשלת ישראל | בשם הסתדרות מורים |
|---|