/ontology/term/il/e3d384313 מן האזכורים נדפסים עם אות שימוש לפני השם, ונמנים כאן עם הכתיב שהם נסמכים עליו: ל־3. אות שימוש היא חלק מן המילה בעברית — הסימון עוטף את המילה כולה — ואינה כתיב אחר של השם.
המשפט המגדיר, כלשונו, מתוך המסמך המגדיר; מונח מוגדר תקף בתוך אותו מסמך בלבד.
עובד בשירות המעסיקים אשר משכורתו מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים לגבי דירוגים המיוצגים ע"י ההסתדרות (להלן "עובד") ואשר היה מועסק בשירות המעסיקים בתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.2000 או בחלק ממנה, יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1250 ₪ (להלן- "המענק החד פעמי") בהתאם למפורט להלן. המענק החד פעמי ישולם לעובד במשכורת חודש פברואר 2001 ולא יאוחר ממשכורת חודש מרץ 2001.
הסכם קיבוצי — הסכם שכר לעובדים בשירות מי מהמעסיקים לתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.2001 · סעיף 2.1.1 · 31.1.2001
במועד התחילה, מנהלת אשכולות גנים בחנ"מ אשר הייתה מועסקת במשרה מְלאה בשירות המדינה בתפקיד כאמור, בכל התקופה שמיום 1.9.2016 עד 31.8.2021 (להלן: "התקופה למענק"), תהיה זכאית למענק חד פעמי בגובה 26,000 ש"ח בלבד (במילים: עשרים וששה אלף שקלים חדשים) (להלן: "המענק החד פעמי").
הסכם קיבוצי מיוחד — החלת רפורמת אופק חדש על מנהלות אשכולות גנים בחינוך המיוחד · סעיף 7(א) · 17.6.2021
במועד התחילה, עובד הוראה באולפן, אשר החל ממועד תחילתו של הסכם זה יועסק באולפן בתנאי רפורמת אופק חדש (להלן: "עובד הוראה באולפן לעניין המענק"), ושהיה מועסק במשרה מלאה בשירות המדינה באולפן בכל התקופה שמיום 1.9.2020 עד יום 31.8.2023 (להלן: "התקופה למענק"), יהא זכאי למענק חד פעמי בגובה 15,000 ש"ח בלבד (במילים: חמישה עשר אלף שקלים חדשים) (להלן: "המענק החד פעמי").
הסכם קיבוצי מיוחד — החלת רפורמת אופק חדש באולפנים הממלכתיים להנחלת הלשון העברית · סעיף 14 · 6.8.2023
עובד הוראה אשר היה מועסק בשירות המעסיקים בתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.2000 או בחלק ממנה, יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1250 ₪ (להלן- "המענק החד פעמי"), גם אם פרש לגמלאות בהתאם למפורט להלן.
הסכם קיבוצי — הסכם השכר לעובדי הוראה לתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.01 · סעיף 4.1.1 · 18.12.2001
ששת אלפים שקלים חדשים) (להלן": המענק החד פעמי"), בהתאם ובכפוף לתנאים להלן:
חוזר לבעלויות תשפ"ה/4 - הסכם בענין הרפורמות במכללות להכשרת עובדי הוראה · סעיף 6 · 16.9.2024
- (א) עובד הוראה במכללה לעניין המענק, אשר הועסק במשרה מלאה בחלק מהתקופה למענק כעובד הוראה במכללה, יהא זכאי לחלק יחסי של המענק החד פעמי, כיחס בין תקופת העבודה שלו כעובד הוראה במכללה לבין תקופת העבודה של עובד הוראה במכללה שהועסק בכל התקופה למענק. לדוגמא – עובד הוראה במכללה לעניין המענק, אשר הועסק במשרה מלאה ביום 01.09.2023 ועד ליום 29.2.2024 יהיה זכאי למענק בסכום ₪ 4,000 לפי החישוב הבא: = A מספר החודשים הרלוונטיים לחישוב המענק בהם הועסק העובד = 6 (4 החודשים שבין ספטמבר 2023 לדצמבר, 2023ו-2 חודשים שבין ינואר 2024 לפברואר 2024). 𝐴 6 ∗ 6,000 = ∗ 6,000 = 4,000 9 9
- (ב) עובד הוראה במכללה לעניין המענק, אשר הועסק במשרה חלקית בכל (מלוא) התקופה למענק כעובד הוראה במכללה לעניין המענק, יהא זכאי לחלקו היחסי של המענק החד פעמי, ביחס לחלקיות משרתו (המשוקללת) בתקופה למענק. בכל מקרה, בחישוב חלקיות משרתו של עובד הוראה במכללה לעניין המענק, בכל חודש לצורך החישוב כאמור, לא יילקחו בחשבון היקפי משרה שמעבר ל-100%.
- (ג) עובד הוראה במכללה לעניין המענק, אשר הועסק במשרה חלקית בחלק מהתקופה למענק כעובד הוראה במכללה כאמור יהא זכאי לחלק יחסי של המענק החד פעמי, כיחס בין חלקיות משרתו ותקופת העבודה שלו במכללה כאמור בתקופה למענק לבין תקופת העבודה של עובד הוראה במכללה לעניין המענק, שהועסק בכל התקופה למענק במשרה מלאה. בכל מקרה, בחישוב חלקיות משרתו של עובד הוראה במכללה לעניין המענק, בכל חודש לצורך החישוב כאמור, לא יילקחו בחשבון היקפי משרה שמעבר ל-100%. לדוגמא – עובד הוראה במכללה לעניין המענק אשר הועסק בחלקיות משרה ובתקופות כמפורט להלן: מיום 1.9.2023 ועד ליום 30.11.2023 בהיקף של 70% משרה. מיום 1.12.2023 ועד ליום 31.05.2024 בהיקף של 110% משרה. יהא זכאי למענק בסכום ₪ 5,400 לפי החישוב להלן: = A מספר החודשים הרלוונטיים למענק בהם העובד הועסק בהיקף של 70% משרה = .3 = B מספר החודשים הרלוונטיים למענק בהם העובד הועסק בהיקף של 110% משרה = .6 כאמור יילקח לצורך חישוב המענק היקף משרה של 100% בלבד. A ∗ 0.7 + 𝐵 ∗ 1 3 ∗ 0.7 + 6 ∗ 1 + = ∗ 6,000 ∗ 6,000 = 5,400 9 9
- (ד) מוסכם כי בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק לעניין סעיף זה, לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה עובד הוראה במכללה לעניין המענק, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום. מוסכם כי יובאו בחשבון תקופות בהן שהה עובד הוראה במכללה לע ניין המענק בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות, כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (26 שבועות) (להלן": חוק עבודת נשים"). לגבי תקופות בהן שהה עובד הוראה במכללה בחופשה ללא משכורת מפאת מחלה, תקופות אלו יובאו בחשבון בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק, בכפוף ולאחר פניית העובד למעסיקו והצגת סימוכין בעניין.
- (ה) למען הסר ספק, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא מתום תקופת הלידה וההורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, לא תילקח בחשבון בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק.
- (ו) בתקופת לידה והורות או שירות מילואים אשר חלה במהלך התקופה למענק (כולה או חלקה) תחושב חלקיות המשרה (בעבור כל חודש היעדרות מלא), לפי חלקיות העסקה שהייתה לעובד הוראה במכללה לעניין המענק ערב יציאתו לתקופת הלידה וההורות או לשירות המילואים לפי המקרה. בכל מקרה, בחישוב חלקיות משרתו של עובד הוראה במכללה לעניין המענק, בכל חודש לצורך החישוב כאמור, לא יילקחו בחשבון היקפי משרה שמעבר ל-100%.
- (ז) למען הסר ספק ומבלי לגרוע מיתר ההוראות דלעיל, מובהר כי האמור בסעיפים (ד) – (ו) לעיל, חל בהתאמה גם עבור שני המינים אצל עובדי הוראה במכללה לעניין המענק.
- (ח) המענק החד פעמי אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לרבות לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים).
- (ט) למען הסר ספק, המענק החד פעמי לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
- (י) אין בתשלום המענק החד פעמי כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלאות השכר המשולב.
- (יא) המענק החד פעמי ישולם במשכורת חודש נובמבר 2024 (המשולמת בחודש דצמבר 2024) ולא יאוחר ממשכורת חודש דצמבר 2024 (המשולמת בחודש ינואר 2025).
- (יב) מובהר כי לגבי עובד הוראה במכללה לעניין המענק, אשר זכאי למענק החד פעמי לפי סעיף זה ואשר במועד ביצוע תשלום המענק כאמור בסעיף קטן (יא) לעיל, מתקיימות לגביו הנסיבות המפורטות באחד מן הסעיפים (1) עד (3) להלן, יבוצע לגביו תשלום המענק החד פעמי במשכורת החודש הראשונה שתשולם עם החזרה לעבודה במשכורת, ולכל היותר במשכורת החודש שאחריה: בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום; נבהיר לענין זה כי (1) עובד בתקופת שבתון חלקי -המענק ישולם עבור חלק המשרה בשבתון בלבד. עם החזרה מהשבתון יושלם חלק המענק שלו העובד היה זכאי. בחופשת מחלה ללא משכורת; נבהיר כי עובד שהיה במחלה ללא משכורת יפנה (2) למעסיק בצרוף אסמכתאות על מנת להכיר בתקופה לעניין הזכאות למענק. המעסיק יקח בחשבון בתקופת האכשרה את תקופת המחלה ללא משכורת, וככל שבצרוף תקופה זו העובד עומד במלוא תקופת האכשרה -ישולם לו המענק. בתקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים; (3) נעדר מעבודה בגין פגיעה בעבודה שאינה נזקפת על חשבון חופשת המחלה שלו לפי כל (4) דין.
| 16.9.2024 | חוזרים | חוזר לבעלויות תשפ"ה/4 - הסכם בענין הרפורמות במכללות להכשרת עובדי הוראה | 10 |
| 6.8.2023 | הסכמים קיבוציים | הסכם קיבוצי מיוחד — החלת רפורמת אופק חדש באולפנים הממלכתיים להנחלת הלשון העברית | 9 |
| 17.6.2021 | הסכמים קיבוציים | הסכם קיבוצי מיוחד — החלת רפורמת אופק חדש על מנהלות אשכולות גנים בחינוך המיוחד | 12 |
| 18.12.2001 | הסכמים קיבוציים | הסכם קיבוצי — הסכם השכר לעובדי הוראה לתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.01 | 7 |
| 31.1.2001 | הסכמים קיבוציים | הסכם קיבוצי — הסכם שכר לעובדים בשירות מי מהמעסיקים לתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.2001 | 7 |
כל עובדה בדף זה נקראה מקובצי ה-XML הבנויים או מטבלת הכתיבים; דבר אינו מוסק.