תשע"ג/2 · עדכונים לגבי הסכם עוז לתמורה ביישום חלקי בשנה"ל תשע"ג

עדכונים לגבי הסכם עוז לתמורה ביישום חלקי בשנה"ל תשע"גלכבוד: הבעלויות על מוסדות החינוךהנדון:עדכונים לגבי הסכם עוז לתמורה ביישום חלקי בשנה"ל תשע"ג ירושלים,כ"ט בתשרי תשע"ב [כך במקור] 15/10/2012 מטרת חוזר זה לפרסם עדכונים לגבי הסכם עוז לתמורה ביישום חלקי בשנה"ל תשע"ג.בחוזר לבעלויות תשע"ב 7 /פורסמו הכללים באשר ליישום חלקי וליישום מלא של רפורמת עוז לתמורה.קיים שינוי בין הקבוע בהסכם בנושא יישום חלקי של הרפורמה, בשנה"ל תשע"ב לבין הקבוע בהסכם עבור שנה"ל תשע"ג לעניין מבנה שבוע העבודה, תוספת עוז לתמורה ותנאים נוספים, כמפורט בחוזר תשע"ב.7 / לנוחיותכם, להלן התנאים והכללים המתעדכנים ביישום חלקי בשנה"ל תשע"ג.

תחולה

הוראות חוזר זה יחולו על כל העובדים המדורגים בדירוג בחטיבה העליונה, המועסקים על-ידי הבעלויות על החינוך העל יסודי המפוקחות על-ידי משרד החינוך, ואשר מועסקים בשנה"ל תשע"ג על-פי רפורמת עוז לתמורה ביישום חלקי (להלן": עובדי הוראה").

art_1

"עוז לתמורה" בחטיבה העליונה ביישום חלקי בשנה"ל תשע"ג

(א)

על-פי סעיף 27(א) בחוזר תשע"ב, 7 /הרכב השעות השבועיות של מורה המועסק ביישום חלקי של הרפורמה בהיקף משרה של 100% יהיה כדלהלן:בשנת הלימודים תשע"ג 24: שעות הוראה פרונטאלית 3, שעות פרטניות ו – 5 שעות תומכות הוראה (הכוללות 2 שעות להכנת חומרי למידה ולבדיקת מבחנים 2, שעות לישיבות ושעה לקבלת הורים);

art_2__para_a

(ב)

על-פי סעיף 27(ה) בחוזר תשע"ב, 7 /מורה אם המועסקת ביישום חלקי של הרפורמה בשנה"ל תשע"ג וממשיכה להיות מועסקת לפי מבנה שבוע העבודה אשר היה חל לגביה אילולא היתה מורה אם (אותו מס' שעות מכל סוג), בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים החלים בעינין [כך במקור] זה, אזי משכורתה תחושב לפי היקף משרה הגדול ב- 8.3% משיעורו בפועל.

art_2__para_b

(ג)

על-פי סעיף 27(ח) בחוזר תשע"ב, 7 /מורים אשר לגביהם מיושמת הרפורמה באופן חלקי, יבצעו את שעות ההכנה לבגרות ואת שעות החינוך, בבית הספר, באופן חלקי, בהתאם למפורט להלן:

שנת לימודים	שעות הכנה לבגרות	שעות חינוך
תשע"ג	2 שעות מתוך סך שעות הכנה לבגרות של המורה ולא יותר ממספר שעות ההכנה לבגרות שהוקצו למורה באותה שנת לימודים.	שעתיים

art_2__para_c

(ד)

בשינוי לסעיף 28 בחוזרנו לבעלויות תשע"ב, 7 /היקף ההעסקה המירבי (המצטבר, אצל כל המעסיקים יחד), המותר למורה אשר לגביו מיושמת הרפורמה באופן חלקי, בשנה"ל תשע"ג הינו, 131% ולעובדת הוראה אם היקף העסקה מקסימאלי יהיה .139.3%

art_2__para_d

(ה)

על-פי סעיף 29 בחוזר תשע"ב, 7 /תוספת עוז לתמורה למורים ביישום חלקי של הרפורמה בשנה"ל תשע"ג- 21%.

art_2__para_e

(ו)

על-פי סעיף 31 בחוזר תשע"ב, 7 /מבנה שבוע העבודה של מנהל ביישום חלקי של הרפורמה (היקף משרה של 100%), בשנת הלימודים תשע"ג 38: שעות שבועיות (ש"ש); 37 שעות שבועיות למנהל שהינו מגיל 50 ועד 55, 36 שעות שבועיות למנהל שהינו מגיל 55 ומעלה.על-פי סעיף 32 בחוזר תשע"ב, 7 /שיעור תוספת עוז לתמורה למנהלי בתי ספר קיימים, אשר מכהנים בבתי ספר בהם מיושמת הרפורמה באופן חלקי, בשנת הלימודים תשע"ג: 15%.

art_2__para_f

(ז)

על-פי סעיף 33 בחוזר תשע"ב, 7 /בסיס המשרה לפיו יחושב ערך שעה ביישום חלקי של הרפורמה עבור מורה בשנת הלימודים תשע"ג 32: שעות; למורה בגיל 50-55: 30 ש"ש ולמורה בגיל 55 ומעלה 28 -ש"ש.עבור מנהל (לעניין שעת היעדרות) בשנת הלימודים תשע"ג( 38: שעות);למנהל בגיל 50-55: 37 שעות ולמנהל בגיל 55 ומעלה 36 -שעות.

art_2__para_g

(ח)

החל ביום 27.8.2012 יהיו הסכומים של תוספת הסכם תגבור הוראה '94 ושל תוספת '87 לעו"ה המועסקים ביישום חלקי של רפורמת עוז לתמורה, בהתאם לאמור להלן:לגבי עובדי הוראה שאינם מועסקים על-פי תנאי הרפורמה וכן לגבי מנהלים המועסקים על פי תנאי רפורמת "עוז לתמורה" ביישום מלא או חלקי, תוספת הסכם תגבור הוראה '94 תעמוד על סכום של ₪ 153.43 ותוספת הסכם '87 תעמוד על סכום של. ₪ 170.62 לגבי עובדי הוראה שאינם מנהלים, אשר מועסקים ביישום חלקי של רפורמת "עוז לתמורה", תוספת הסכם תגבור הוראה '94 תעמוד על סכום של ₪ 184.42 ותוספת הסכם '87 תעמוד על סכום של .₪ 205.07 לגבי עובדי ההוראה שאינם מנהלים, אשר המועסקים ביישום מלא של רפורמת עוז לתמורה-הסכומים הינם ללא שינוי מהמצוין בחוזר לבעלויות תשע"ב.9/

art_2__para_h

(ט)

תזכורת לגבי מורים חדשים המועסקים על-פי רפורמת עוז לתמורה בשנה"ל תשע"ג:חטיבה עליונה שלא צורפה ליישום רפורמת עוז לתמורה, אך יש בה מורים חדשים שהמשרד קבע (עפ"י הקריטריונים) שהם עומדים בתנאי הסף להצטרפות לרפורמה -מורים חדשים אלו יועסקו עפ"י מבנה שבוע העבודה והתנאים החלים ביישום מלא של רפורמת עוז לתמורה, על אף שבית הספר טרם הצטרף לרפורמה.תקצוב החטיבה העליונה (תשלומי שכר הלימוד), יכלול שיפוי בהתאם לעלויות השכר של עוז לתמורה (עפ"י פרופיל ביה"ס) ותוספת של שעות פרטניות ותומכות הוראה, הכל לפי החלק היחסי של משרות מורים אלו מכלל מורי ביה"ס ובהתאם לחישובי הפרופיל.

art_2__para_i

(י)

מנהלים וסגני מנהלים חדשים בתשע"ג:מנהלים וס גני מנהלים חדשים שייתמנו לתפקידם בשנה"ל תשע"ג, דינם יהיה כשל מנהלים וסגני מנהלים קיימים.כלומר, מנהלים וסגנים חדשים כאמור, יקבלו גמול ניהול על-פי הכללים שנהגו טרום רפורמת עוז לתמורה.בנוסף, מנהלים חדשים כאמור ביישום מלא יהיו זכאים ל"תוספת מעבר רפורמה" בשיעור של 50% וכן ל"תוספת עוז לתמורה-מנהלים" בשיעור של .30% מנהלים חדשים כאמור ביישום חלקי בתשע"ג יהיו זכאים ל"תוספת מעבר רפורמה" בשיעור של 50% וכן ל"תוספת עוז לתמורה-מנהלים" בשיעור של .15%

art_2__para_j

art_2

בכבוד רב, מנחם כהן סמנכ"ל ומנהל מינהל כא"ב, תיאום ובקרה