1
החל משנת הלימודים תשס"ח [כלומר: בגין עובד הוראה שפרש בסוף שנת הלימודים תשס"ח ואילך], בשינוי לכללים שחלו עד עתה, עובד הוראה אשר פרש לפנסיה מוקדמת (בין אם היה זכאי, בעת פרישתו האמורה, לפיצוי בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים ובין אם לאו), ועבר להיות מועסק כעובד הוראה אצל מעסיק אחר במערכת החינוך, יהיה זכאי לפיצוי בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים[, בתנאי שהוא עומד בתנאי הזכאות לפיצוי בבעלות עפ"י ההסכם הקיבוצי בנושא זה] בהתייחס לימי מחלה שצבר אצל אותו מעסיק אחר בלבד, ובכפוף לכל התנאים החלים לעניין הפיצוי.[להלן מספר דוגמאות לעובדי הוראה הזכאים לפיצוי, באופן עקרוני, עפ"י סעיף זה:
א.
עובד מדינה שפרש מהמדינה, בין אם קבל פדיון ימי מחלה בעת פרישתו ובין אם לאו והחל לעבוד בבעלות אחרת;
art_1__para_a
ב.
עובד בעלות שפרש מהבעלות, בין אם קבל פדיון עבור ימי מחלה בלתי מנוצלים ובין אם לאו, והחל לעבוד במדינה;
art_1__para_b
ג.
עובד שפרש מבעלות א', בין אם קבל פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים ובין אם לאו, והחל לעבוד בבעלות ב'].בדוגמאות לעיל יהא זכאי עובד ההוראה לפדיון עבור ימי מחלה בלתי מנוצלים, אשר יצבור בתקופת העסקתו אצל המעסיק השני בלבד, בכפוף לכל התנאים החלים בענין זה].
art_1__para_c
art_1
2
א.
החל משנת הלימודים תשס"ח [כלומר: עובד הוראה שפרש בסוף שנת הלימודים תשס"ח ואילך], יחול סעיף 13 להסכמים הקיבוציים מיום, 11/5/1993 אשר עניינו רציפות בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים, גם על עובד הוראה אשר עבר ממעסיק למעסיק וקיבל השלמת פיצויי פיטורים בלבד, עד לגובה 100% פיצויי פיטורים על-פי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג- 1963. art_2__para_a
ב.
אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים החלים בעניין פיצוי בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים.
art_2__para_b
art_2
3
נוהל השיפויים לנושא זה יעודכן בהתאם ויופץ בנפרד.
art_3