מזהה/akn/il/act/collectiveAgreement/1998-09-08/1998-09-08-histadrut-hamorim-out-of-school-activity-livui-tiyulim-gmulשפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקורlaw/agreements/teachers-general/1998-09-08_histadrut-hamorim_out-of-school-activity_livui-tiyulim-gmul.pdfXML1998-09-08_histadrut-hamorim_out-of-school-activity_livui-tiyulim-gmul.xml
מוסכם כי ממשלת ישראל תפעל ליישום הוראות הסכם זה גם על עובדי ההוראה המועסקים ב"בעלויות", מכוח היותה המפקחת והמתקצבת של בעלויות אלה.
art_2__para_2-2
2.3
הסכם זה יחול גם על עובדי הוראה שהיו בשנת שבתון בשנת הלימודים תשנ"ח, כמו גם על עובדי הוראה שיהיו בשנת שבתון בשנת הלימודים תשנ"ט ואילך.
art_2__para_2-3
art_2
3
תוקף ההסכם:
תקופת תוקפו של הסכם זה תהיה מיום , ועד יום .
art_3
4
ליווי טיולים ופעילות חוץ בית ספרית:
א.
מוסכם בין הצדדים כי החל מיום ישולם לעו"ה תגמול בגין פעילות חוץ בית ספרית עם תלמידים.
art_4__para_a
ב.
פעילות חוץ בית ספרית, בהסכם זה, הינה פעילות המתבצעת על ידי עובדי הוראה עם תלמידים מחוץ למוסד החינוכי (לרבות גן ילדים) ואשר הינה אחת (בלבד) מאלה:
4.ב.1
פעילות המתחילה בשעות הבוקר ומסתיימת לאחר שעות ההוראה, בין השעות 14:00-15:00
art_4__para_b__subpara_1
4.ב.2
פעילות המתחילה בשעות הבוקר ומסתיימת בין השעות 15:00-18:00
art_4__para_b__subpara_2
4.ב.3
פעילות המתחילה בשעות הבוקר ומסתיימת בין השעות 18:00-21:00
art_4__para_b__subpara_3
4.ב.4
פעילות המתחילה בשעות הבוקר ומסתיימת בין השעות 21:00-24:00
art_4__para_b__subpara_4
4.ב.5
פעילות מנותקת - פעילות המתקיימת בין השעות 16:00-24:00
art_4__para_b__subpara_5
4.ב.6
פעילות עם לינה - פעילות הנמשכת משעות הבוקר, הכוללת לינה, והמסתיימת ביום למחרת.
art_4__para_b__subpara_6
art_4__para_b
ג.
התגמול אשר ישולם לעו"ה יחושב לפי יחידות פעילות. יחידת פעילות תהיה שווה לערך של 0.7% משכרו החודשי המשולב של עו"ה.
art_4__para_c
ד.
מספר היחידות אשר ינתנו עבור כל סוג פעילות יהיה בהתאם לשעת סיום הפעילות, כמפורט להלן:[טבלה: טור א' שעת סיום הפעילות / אופי הפעילות, טור ב' סה"כ יחידות לפעילות*]
א. פעילות המסתיימת:
1. בין 14:00 לבין 15:00
0.5
2. בין 15:00 לבין 18:00
2
3. בין 18:00 לבין 21:00
3.5
4. בין 21:00 לבין 24:00
5
ב. פעילות מנותקת - בין 16:00 לבין 24:00
3
ג. פעילות עם לינה
7
* למען הסר ספק, יובהר כי עבור כל יציאה מחוץ למוסד החינוכי יינתן אך ורק מספר היחידות המצויינות מול שעת הסיום של אותה פעילות. מספרי היחידות המצויינים בטור ב' לא ייתנו במצטבר עבור פעילות אחת (פרט למקרה בו הפעילות כוללת יותר מלינה אחת. במקרה כזה מספר היחידות יחושב בהתאם למספר הלינות).
art_4__para_d
ה.
התגמול ישולם לעובד ההוראה במשכורת המשולמת עבור החודש שלאחר החודש בו השתתף עובד ההוראה בפעילות החוץ בית ספרית.
art_4__para_e
ו.
התגמול לא יחשב כשכר לעניין ערך שעה, פנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, קופת גמל ופיצויי פיטורין.
art_4__para_f
ז.
החל מתחילת ההפעלה של ההסדר האמור לעיל, מבוטלים כל ההסדרים אשר היו קיימים מכוח הסכמים קודמים בעניין תשלום לעו"ה עבור השתתפות בפעילות חוץ בית ספרית, או עבור פעילות דומה במהותה.
art_4__para_g
ח.
על אף האמור בסעיף קטן ז', מוסכם כי עבור השתתפות בפעילות חוץ בית ספרית אשר מתקיימת ביום בו עובד ההוראה, אינו מועסק בהוראה או מועסק פחות מ-4 שעות באותו יום, ינתן בנוסף להסדר כמפורט בסעיף זה, תשלום בהתאם להחלטת הועדה הפריטטית מיום (סעיף 2 להחלטה). נוסח ההחלטה מצ"ב כנספח א' להסכם זה, ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו.
art_4__para_h
ט.
על אף האמור בסעיף קטן ז', הסדר התשלום עבור השתתפות בפעילות חוץ בית-ספרית המפורט בסעיף זה, לא יחול על מורי של"ח. על מורי של"ח ימשיך לחול הסדר התגמול אשר היה בתוקף ערב חתימת הסכם זה.
מוסכם, כי מסגרת העלות של תוספות השכר וההטבות הכספיות המוענקות לעובדי ההוראה על פי סעיף 4 להסכם זה תהיה בשיעור של 1.2% מהשכר הקובע לפנסיה של עובדי ההוראה.
מוסכם כי החל מ-, יוגדל שיעור גמול הניהול המשולם כיום למנהלים, לסגני מנהלים ולגננות מרכזות ב-12.5%.
art_6
7
גמול חינוך:
החל מיום , יוגדל גמול החינוך המשולם בשיעור 5% למקבלי גמול חינוך (להלן: "גמול חינוך 5%") לשיעור של 9% מהשכר המשולב ומתוספת תיגבור הוראה 94 (להלן: "גמול חינוך 9%").למען הסר ספק, ימשיכו לחול הכללים על פיהם שולם גמול חינוך כאמור ערב חתימת הסכם זה.
art_7
8
גמול מקצוע והכשרה:
החל מיום , יוגדל שיעור גמול מקצוע והכשרה המשולם לכל עובדי ההוראה הזכאים לו, לשיעור של 5.75% מהשכר המשולב ותוספת תיגבור הוראה 94.למען הסר ספק, ימשיכו לחול הכללים על פיהם שולם גמול כאמור ערב חתימת הסכם זה.
art_8
9
עלות הסכם השכר:
מוסכם בין הצדדים, כי מסגרת העלות של תוספות השכר וההטבות הכספיות הניתנות לעובדי ההוראה על פי סעיפים 6,7,8 להסכם זה, תהיה בשיעור של 1.9% מסך כל עלות תשלומי השכר לעובדי ההוראה.עלות זו תהווה את העלות הכוללת בגין הסכם שכר זה לתקופה שבין לבין .
art_9
10
הכללת רכיבים לגמל:
10.1
מוסכם בין הצדדים, כי בגין התקופה המתחילה ב-, תבוצע הפרשה לקופת גמל בגין רכיבי שכר ותשלומים אחרים אשר אינם פנסיוניים ואשר לא מבוצעת בגינם הפרשה לקרן "דפנה", למעט גילום מס וזקיפת הטבה, בהתאם כמפורט להלן, ובכפוף למסגרת עלות כאמור בסעיף 10.3.
מוסכם בין הצדדים, כי האמור בסעיף זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של האמור בסעיף 14 להסכם עם הסתדרות המורים מיום 19.9.94. ההסתדרות מתחייבת לא להעלות כל תביעה מכל מין וסוג שהוא בעניין הפרשה לקופת גמל או לפנסיה, בגין רכיבי שכר ותשלומים אחרים שאינם פנסיוניים על בסיס הסעיף האמור.
הוראותיו של סעיף 9 להסכם הקיבוצי מיום 19.9.94 יהיו בתוקף גם בהסכם הנוכחי (1998), בשינויים המפורטים להלן:לתגמול ותמרוץ עובדי הוראה נדרשים יהיו זכאים עובדי הוראה שענו על הקריטריונים שנקבעו בעבר וכן עובדי הוראה המלמדים בישובים נוספים עם צרכים חינוכיים מיוחדים עליהם יוחלט בועדה שתוקם במשרד החינוך, בשיתוף עם משרד האוצר, לצורך זה. הועדה תחליט על רשימת הישובים בתוך חודש מחתימת הסכם זה.הזכאים לקבלת תגמול ותמרוץ יהיו כל אותם עובדי הוראה העונים על הקריטריונים שפורסמו בחוזר המנהל הכללי נ"ט/1(א') ספטמבר 1998.
[כותרת פקס: [לא קריא] | 04 NOV '98 08:53]
art_11
12
הוראות כלליות:
12.1
הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים, הן ברמה הארצית והן ברמה המקומית בנושאים הקשורים לשכר, תנאי עבודה לתקופת תוקפו של ההסכם.לא ינוהל בתקופת תוקפו של ההסכם כל מו"מ נוסף בנושאים אלו.
art_12__para_12-1
12.2
תנאים ותניות שנקבעו בעבר בין הצדדים בהסכמים קיבוציים, או בהסדרים קיבוציים, או בהתחייבויות אחרות שבכתב, יוסיפו להיות תקפים לתקופת ההסכם, אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע ע"י הוראה מהוראות הסכם זה.
art_12__para_12-2
12.3
כל סכסוכי העבודה הקיבוציים שהוכרזו או הודעו הנוגעים לנושאים שהוסדרו בהסכם זה, בטלים עם החתימה על הסכם זה.
art_12__para_12-3
12.4
הצדדים מתחייבים כי בתקופת תוקפו של הסכם זה, לא ינקוט צד אחד או יחידה מיחידותיו, נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה, או סדריה לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה.