הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה המיוצגים ע"י הסתדרות המורים (להלן: "עובדי הוראה").

מוסכם כי ממשלת ישראל תפעל ליישום הוראות הסכם זה גם על עובדי ההוראה המועסקים ב"בעלויות", מכוח היותה המפקחת והמתקצבת של בעלויות אלה.

הסכם זה יחול גם על עובדי הוראה שהיו בשנת שבתון בשנת הלימודים תשנ"ח, כמו גם על עובדי הוראה שיהיו בשנת שבתון בשנת הלימודים תשנ"ט ואילך.

מוסכם בין הצדדים כי החל מיום 1.9.98 ישולם לעו"ה תגמול בגין פעילות חוץ בית ספרית עם תלמידים.

התגמול אשר ישולם לעו"ה יחושב לפי יחידות פעילות. יחידת פעילות תהיה שווה לערך של 0.7% משכרו החודשי המשולב של עו"ה.

מספר היחידות אשר ינתנו עבור כל סוג פעילות יהיה בהתאם לשעת סיום הפעילות, כמפורט להלן:

[טבלה: טור א' שעת סיום הפעילות / אופי הפעילות, טור ב' סה"כ יחידות לפעילות*]

* למען הסר ספק, יובהר כי עבור כל יציאה מחוץ למוסד החינוכי יינתן אך ורק מספר היחידות המצויינות מול שעת הסיום של אותה פעילות. מספרי היחידות המצויינים בטור ב' לא ייתנו במצטבר עבור פעילות אחת (פרט למקרה בו הפעילות כוללת יותר מלינה אחת. במקרה כזה מספר היחידות יחושב בהתאם למספר הלינות).

התגמול ישולם לעובד ההוראה במשכורת המשולמת עבור החודש שלאחר החודש בו השתתף עובד ההוראה בפעילות החוץ בית ספרית.

התגמול לא יחשב כשכר לעניין ערך שעה, פנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, קופת גמל ופיצויי פיטורין.

החל מתחילת ההפעלה של ההסדר האמור לעיל, מבוטלים כל ההסדרים אשר היו קיימים מכוח הסכמים קודמים בעניין תשלום לעו"ה עבור השתתפות בפעילות חוץ בית ספרית, או עבור פעילות דומה במהותה.

על אף האמור בסעיף קטן ז', מוסכם כי עבור השתתפות בפעילות חוץ בית ספרית אשר מתקיימת ביום בו עובד ההוראה, אינו מועסק בהוראה או מועסק פחות מ-4 שעות באותו יום, ינתן בנוסף להסדר כמפורט בסעיף זה, תשלום בהתאם להחלטת הועדה הפריטטית מיום 25.11.86 (סעיף 2 להחלטה). נוסח ההחלטה מצ"ב כנספח א' להסכם זה, ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

על אף האמור בסעיף קטן ז', הסדר התשלום עבור השתתפות בפעילות חוץ בית-ספרית המפורט בסעיף זה, לא יחול על מורי של"ח. על מורי של"ח ימשיך לחול הסדר התגמול אשר היה בתוקף ערב חתימת הסכם זה.

מוסכם בין הצדדים כי האמור בסעיף זה מסדיר את תביעות הסתדרות המורים בעניין הפעילות החוץ בית ספרית הנזכרת בסעיף 30 להסכם בין הצדדים מיום 11.5.93.

מוסכם, כי מסגרת העלות של תוספות השכר וההטבות הכספיות המוענקות לעובדי ההוראה על פי סעיף 4 להסכם זה תהיה בשיעור של 1.2% מהשכר הקובע לפנסיה של עובדי ההוראה.

מובהר כי מקור העלות האמורה בסעיף 5.1, בשיעור 1.2%, נובע מסעיף 14 להסכם הקיבוצי עם הסתדרות המורים מיום 19.9.94.

מוסכם בין הצדדים, כי בגין התקופה המתחילה ב-1.1.98, תבוצע הפרשה לקופת גמל בגין רכיבי שכר ותשלומים אחרים אשר אינם פנסיוניים ואשר לא מבוצעת בגינם הפרשה לקרן "דפנה", למעט גילום מס וזקיפת הטבה, בהתאם כמפורט להלן, ובכפוף למסגרת עלות כאמור בסעיף 10.3.

לצורך הסכם זה, קופת גמל מוגדרת כקופת גמל לתגמולים כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופת גמל) התשנ"ד - 1994.

מוסכם, כי מסגרת העלות הכוללת של חלקו של המעסיק מההפרשה לקופת גמל לתגמולים, על פי סעיף זה, תהיה בשיעור של 0.8% מהשכר הקובע לפנסיה של עובדי ההוראה.

מוסכם כי מקור העלות האמורה בסעיף 10.3 נובע מסעיף 14 להסכם הקיבוצי עם הסתדרות המורים מיום 19.9.94.

מוסכם בין הצדדים, כי האמור בסעיף זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של האמור בסעיף 14 להסכם עם הסתדרות המורים מיום 19.9.94. ההסתדרות מתחייבת לא להעלות כל תביעה מכל מין וסוג שהוא בעניין הפרשה לקופת גמל או לפנסיה, בגין רכיבי שכר ותשלומים אחרים שאינם פנסיוניים על בסיס הסעיף האמור.

הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים, הן ברמה הארצית והן ברמה המקומית בנושאים הקשורים לשכר, תנאי עבודה לתקופת תוקפו של ההסכם.

לא ינוהל בתקופת תוקפו של ההסכם כל מו"מ נוסף בנושאים אלו.

תנאים ותניות שנקבעו בעבר בין הצדדים בהסכמים קיבוציים, או בהסדרים קיבוציים, או בהתחייבויות אחרות שבכתב, יוסיפו להיות תקפים לתקופת ההסכם, אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע ע"י הוראה מהוראות הסכם זה.

כל סכסוכי העבודה הקיבוציים שהוכרזו או הודעו הנוגעים לנושאים שהוסדרו בהסכם זה, בטלים עם החתימה על הסכם זה.

הצדדים מתחייבים כי בתקופת תוקפו של הסכם זה, לא ינקוט צד אחד או יחידה מיחידותיו, נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה, או סדריה לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה.