מזהה/akn/il/act/collectiveAgreement/2024-09-23/2024-09-23-oz-latmura-work-week-restructuringשפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקורlaw/agreements/oz-latmura/2024-09-23_oz-latmura_work-week-restructuring.pdfXML2024-09-23_oz-latmura_work-week-restructuring.xml
הואיל: וביום הגיעו הצדדים להבנות עקרוניות בעניני שכר ותנאי עבודה לתקופה שעד ליום , שחלקן עוגנו בהסכם קיבוצי מיום (להלן: "הסכם הביניים");
והואיל: ובמסגרת ההבנות כאמור, הצדדים הכירו בצורך בשינוי מבנה שבוע העבודה כמפורט בהסכם זה להלן, בין היתר לאור האתגרים הקיימים במערכת החינוך, וכן בצורך בביצוע מהלכים נוספים להשבחת מערכת החינוך ויצירת כלים נוספים הדרושים לצורך כך;
והואיל: ובנוסף לאמור לעיל, הצדדים מכירים בצורך לבצע שיפורים והתאמות במודל השכר והעסקה של המורים ושל מנהלי בתי הספר, במטרה לחזק את מעמדם, למשוך עובדי הוראה למערכת החינוך לרבות לתפקידי ניהול וליצור מבנה העסקה אשר יהלום את מעמדם ותפקידם;
והואיל: והצדדים השלימו את המשא ומתן לגבי העקרונות שסוכמו ביום כאמור;
והואיל: והצדדים מעוניינים לעגן את ההסכמות אליהן הגיעו במשא ומתן כאמור בהסכם קיבוצי זה;
לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלהלן:
[חותמת:] עו"ד, תל-אביב
פרק א'
כללי
1
הוראות כלליות
(א)
המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.
art_1__para_a
(ב)
בכל מקום בהסכם זה בו דובר בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה או להפך, אלא אם כן צוין אחרת במפורש.
art_1__para_b
(ג)
כותרות ההסכם הן לשם הנוחות בלבד ואין ללמוד מהן לעניין פרשנותו.
art_1__para_c
(ד)
אין באזכור מכתבים, חוזרי מנכ"ל משרד החינוך, נהלים וכיוצא בזאת בהסכם זה, כדי לשנות ממעמדם הנורמטיבי.
עובד הוראה אשר הועסק אצל המעסיק במשרה מלאה בכל התקופה שמיום עד יום (להלן: "התקופה למענק"), יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום כמפורט להלן:עובד הוראה ברפורמה- מענק חד פעמי בסכום של 9600 ש"ח בלבד.עובד הוראה שאינו ברפורמה- מענק חד פעמי בסכום של 6000 ש"ח בלבד.להלן: "המענק".
art_5__para_a
(ב)
עובד הוראה, אשר הועסק אצל המעסיק במשרה מלאה בחלק מהתקופה למענק, יהיה זכאי לחלק יחסי של המענק בהתאם לחלקיות תקופת עבודתו.
art_5__para_b
(ג)
עובד הוראה אשר הועסק אצל המעסיק במשרה חלקית בכל התקופה למענק יהיה זכאי לחלק היחסי של המענק, ביחס לחלקיות משרתו המשוקללת (לרבות היקף העסקה העולה על 100%) בתקופה למענק.
art_5__para_c
(ד)
עובד הוראה אשר הועסק אצל המעסיק במשרה חלקית בחלק מהתקופה למענק יהיה זכאי לחלק יחסי של המענק, ביחס לחלקיות משרתו (לרבות היקף העסקה העולה על 100%) ולתקופת העבודה של עובד ההוראה בתקופה למענק.
art_5__para_d
(ה)
מוסכם כי בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק, לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה עובד ההוראה, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום.מוסכם כי יובאו בחשבון תקופות בהן שהה עובד ההוראה בשירות מילואים או בתקופת לידה והורות, לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "תקופת לידה והורות"). למען הסר ספק, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום תקופת הלידה וההורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, לא תילקח בחשבון בחישוב תקופת העבודה במסגרת התקופה למענק.
art_5__para_e
(ו)
בתקופת לידה והורות או שירות מילואים אשר חלה במהלך התקופה למענק (כולה או חלקה) תחושב חלקיות המשרה (בעבור כל חודש היעדרות מלא), לפי חלקיות העסקה שהייתה לעובד ההוראה ערב יציאתו לתקופת הלידה והורות או לשירות המילואים.
art_5__para_f
(ז)
המענק ישולם במשכורת חודש אוקטובר 2024 (המשולמת בחודש נובמבר 2024) ולא יאוחר ממשכורת חודש נובמבר 2024 (המשולמת בחודש דצמבר 2024).
art_5__para_g
(ח)
המענק אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, ולא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע שעות מילוי מקום (בין אם במקום שעה תומכת הוראה ובין אם לאו), לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל לקצבה, לקרן השתלמות ולקרן דפנה (או לקופה אחרת חלופית לה).
art_5__para_h
(ט)
למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
art_5__para_i
(י)
אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלאות השכר המשולב.
art_5__para_j
(יא)
לגבי עובדי הוראה אשר שולמה להם מקדמה בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הצדדים ביום , תנוכה יתרת המקדמה האמורה אשר נותרה לאחר ניכוי חלק המקדמה לאור הודעת הממונה על השכר מיום (בהתאם להוראות סעיף 3 להסכם הקיבוצי האמור), מהמשכורת שבה יבוצע תשלום המענק לפי סעיף זה.
החל מיום , עובדי ההוראה ברפורמה יהיו זכאים לתוספת חודשית שקלית, בהתאם למפורט להלן (להלן: "תוספת שקלית עוז 2023").
art_7__para_a
(ב)
סכום תוספת שקלית עוז 2023 לעובד הוראה המועסק במשרה מלאה (100% משרה), יהיה בהתאם למפורט בטבלה שלהלן:[טבלה: החל מיום | פעימה 1 | פעימה 2 | פעימה 3 | פעימה 4 | סה"כ (ש"ח)]
1,200.00
1,200.00
1,218.00
300.00
1,518.00
1,236.00
304.50
250.00
1,790.50
1,254.00
309.00
253.75
250.00
2,066.75
art_7__para_b
(ג)
עובדי הוראה ברפורמה המועסקים במשרה חלקית יהיו זכאים לתוספת בסכום שיחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה בהשוואה לעובדי הוראה במשרה מלאה. הוראה זו תחול גם לגבי עובד הוראה אשר מועסק בהיקף משרה אשר עולה על 100% משרה.
art_7__para_c
(ד)
תוספת שקלית עוז 2023 תהווה שכר לכל דבר ועניין, ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לצורך חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" (בין אם במקום שעה תומכת הוראה ובין אם לאו), לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה כאמור בסעיף 46 להסכם רפורמת עוז לתמורה ולעניין הפרשות לקרן השתלמות ולקרן דפנה (או לקופה אחרת שבאה במקומה). מובהר כי אין באזכור רכיב מסוים כדי לקבוע זכאות לו.
25 שעות הוראה פרונטאלית בפני כיתה (בכפוף לאמור בסעיפים 10, 11 ו- 12 להלן)
art_8__para_a__subpara_3__mod_1__qstr_1__para_1
(2)
3 שעות פרטניות, בהן יעבוד המורה עם קבוצה של עד 3 תלמידים, או, לפי החלטה של צוות פדגוגי בראשות מנהל בית הספר – עד 5 תלמידים.השעות הפרטניות ישמשו לצורך מתן תגבור לימודי, הרחבה והעמקה למגוון תלמידים ולהעמקת השיח המשמעותי בין המורה לתלמידיו.
art_8__para_a__subpara_3__mod_1__qstr_1__para_2
(3)
10 שעות תומכות הוראה, בהן ישהה המורה בבית הספר ויעסוק בפעילויות הבאות:
מורה המועסק בתנאי הרפורמה במשרה חלקית יועסק לפי טבלת שבוע עבודה למורים המועסקים במשרה חלקית המצורפת כנספח א' להסכם זה. טבלה זו תחליף את הטבלה המצורפת כנספח ג' להסכם רפורמת עוז לתמורה.
בעניינו של עובד הוראה המועסק בשנת הלימודים תשפ"ה בהיקף משרה העולה על 100%, מוסכם כי שינויים בהיקף משרתו הנובעים ממעבר ממבנה שבוע העבודה שהיה קיים ערב חתימת הסכם זה למבנה שבוע עבודה האמור לעיל, לא יהוו בסיס לטענה בדבר פגיעה במחויבות להיקף משרה.
על אף האמור בסעיף קטן (ב), האמור בסעיף קטן (א) יחול על עובד הוראה המועסק בהיקף נמוך משליש משרה (אצל המעסיקים, במצטבר), ככל שהוא מועסק בהיקף של 4 ש"ש פרונטאליות או יותר באחת מהחטיבות העליונות בהן הוא מועסק ולגבי העסקתו בחטיבה עליונה זו בלבד;
על אף האמור בסעיף קטן (ח), עובד הוראה המועסק בהיקף של 4 ש"ש פרונטאליות או יותר באחת החטיבות העליונות בהן הוא מועסק, יועסק בתנאי הרפורמה באותה חטיבה עליונה, וזאת גם אם הוא מועסק בהיקף נמוך משליש משרה (אצל המעסיקים, במצטבר) כאמור בסעיף קטן זה (ח1).
art_9__para_b__mod_1__qstr_1__para_h1
"
art_9__para_b
art_9
10
גמולי תפקיד
(א)
גמול תפקיד לרכז תקשוב וטכנולוגיות
(1)
החל מיום , התפקיד "רכז תקשוב" ייקרא "רכז תקשוב וטכנולוגיות".
החל מיום , למורה הממלא תפקיד של רכז תקשוב וטכנולוגיות, כאמור בסעיף 14 להסכם 2018, תוקצה שעת תפקיד אחת, אשר תבוא במקום שעת הוראה פרונטאלית אחת, הכלולה במשרתו, לצורך ביצוע תפקיד זה.
art_10__para_a__subpara_3
(4)
אין באמור בסעיף 10(א)(3) לעיל כדי למנוע ממעסיק להקצות לרכז תקשוב וטכנולוגיות, שעת תפקיד אחת נוספת או חצי שעת תפקיד נוספת, אשר תבוא במקום שעת הוראה פרונטאלית אחת שלו או חצי שעת הוראה פרונטאלית שלו, בהתאמה, ובלבד שהתקיימו התנאים הקבועים בסעיפים קטנים (1) עד (3) לסעיף 17(ב) להסכם הרפורמה. מובהר למען הסר ספק, כי אין באמור לעיל כדי לשנות את האמור בסעיף 17(ב) לגבי יתר התפקידים.
art_10__para_a__subpara_4
(5)
למען הסר ספק אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את יתר הכללים החלים לגבי גמול רכז תקשוב וטכנולוגיות.
art_10__para_a__subpara_5
art_10__para_a
(ב)
גמול תפקיד לרכז מיומנויותהחל מיום , לרשימת התפקידים המזכים מורים ברפורמה בגמול תפקיד, כאמור בסעיף 17(א) להסכם רפורמת עוז לתמורה, יתוסף תפקיד של רכז מיומנויות, אשר יזכה בגמול המפורט להלן:
(1)
גמול תפקיד אחוזי בשיעור של 6% המחושב על בסיס השכר המשולב ותוספת עוז לתמורה.
art_10__para_b__subpara_1
(2)
בנוסף, למורה הממלא תפקיד של רכז מיומנויות תוקצה שעת תפקיד אחת, אשר תבוא במקום שעת הוראה פרונטאלית אחת, הכלולה במשרתו, לצורך ביצוע תפקיד זה.
art_10__para_b__subpara_2
(3)
כללי החישוב והתשלום החלים לגבי גמול זה יהיו זהים לכללי החישוב והתשלום החלים לגבי גמול התפקיד המשולם לרכז מקצוע, הקבוע בסעיף 17(א) להסכם רפורמת עוז לתמורה.
art_10__para_b__subpara_3
art_10__para_b
(ג)
מובהר כי ככל שתוכנית הבגרויות הגמישה תבוטל, הוראות סעיף 10(א)(3) (בעניין הקצאת שעת תפקיד לרכז תקשוב) וכן הוראות סעיף 10(ב) (בעניין רכז מיומנויות) לא יחולו עוד. ככל שהתוכנית תבוטל באמצע שנת לימודים, הביטול האמור לעיל לעניין הוראות סעיף 10(א)(3) והוראות סעיף 10(ב), יחול החל מתחילת שנת הלימודים העוקבת לשנה בה בוטלה התוכנית כאמור.
art_10__para_c
(ד)
גמול מחנך כיתהעל אף האמור בסעיף 17(א) להסכם רפורמת עוז לתמורה, החל מיום , שיעור הגמול למחנך כיתה, המועסק בתנאי הרפורמה, יעמוד על הגבוה מבין שני אלו:
(1)
גמול אחוזי בשיעור של 10% (בהתאם לכללי החישוב הקיימים).
art_10__para_d__subpara_1
(2)
1,000 ש"ח.
art_10__para_d__subpara_2
למען הסר כל ספק מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים החלים לעניין גמול חינוך כיתה ערב החתימה על הסכם זה והם ימשיכו לחול. עוד מובהר כי לא יחול כל שינוי בשיעור הגמול לו זכאי עובד הוראה המועסק שלא בתנאי עוז לתמורה.
art_10__para_d
(ה)
גמול ייעוץ חינוכי
(1)
החל מיום שיעור גמול ייעוץ חינוכי (המועסק בתנאי הרפורמה), הקבוע בסעיף 13 להסכם 2018, וכן הכללים לזכאות לגמול זה, ישונו כך ששיעור גמול הייעוץ יהיה על פי סוג הרישיון ולא על פי ותק בייעוץ כמפורט להלן:
(א)
השיעור המלא של גמול ייעוץ לייעוץ חינוכי בעל רישיון זמני - 12%.
art_10__para_e__subpara_1__cls_a
(ב)
השיעור המלא של גמול ייעוץ לייעוץ חינוכי בעל רישיון קבוע - 18%.
art_10__para_e__subpara_1__cls_b
art_10__para_e__subpara_1
(2)
יועץ חינוכי המבצע 12 שעות ייעוץ שבועיות יהיה זכאי לשיעור המלא של גמול ייעוץ.
art_10__para_e__subpara_2
(3)
למען הסר ספק מובהר, כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים החלים בקשר לגמול ייעוץ ליועץ חינוכי ערב החתימה על הסכם זה, לרבות לעניין אופן החישוב של גמול ייעוץ ליועץ חינוכי, והם ימשיכו לחול. עוד מובהר כי לא יחול כל שינוי בשיעור הגמול לו זכאי עובד הוראה המועסק שלא בתנאי עוז לתמורה.
art_10__para_e__subpara_3
art_10__para_e
(ו)
גמול רכז שכבהעל אף האמור בסעיף 17(א) להסכם עוז לתמורה, החל מיום , שיעור הגמול לרכז שכבה, המועסק בתנאי הרפורמה, יעמוד על הגבוה מבין שני אלו:
(1)
גמול אחוזי בשיעור של 6% (בהתאם לכללי החישוב הקיימים).
art_10__para_f__subpara_1
(2)
1,100 ש"ח.
art_10__para_f__subpara_2
למען הסר כל ספק מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים החלים לעניין גמול ריכוז שכבה ערב חתימה על הסכם זה והם ימשיכו לחול. עוד יובהר כי לא יחול שינוי לגבי שעות התפקיד השבועיות כמפורט לגבי גמול זה בטבלה בסעיף 17(א) להסכם עוז לתמורה. עוד מובהר כי לא יחול כל שינוי בשיעור הגמול לו זכאי עובד הוראה המועסק שלא בתנאי עוז לתמורה.
art_10__para_f
(ז)
גמול רכז חינוך חברתי
(1)
החל מיום שיעור גמול תפקיד לרכז חינוך חברתי המועסק בתנאי הרפורמה, הקבוע בסעיף 17(א) להסכם עוז לתמורה, יגדל משיעור של 6% לשיעור של 10%.
art_10__para_g__subpara_1
(2)
למען הסר כל ספק מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים החלים לעניין גמול רכז חינוך חברתי ערב החתימה על הסכם זה והם ימשיכו לחול. עוד מובהר כי לא יחול כל שינוי בשיעור הגמול לו זכאי עובד הוראה המועסק שלא בתנאי עוז לתמורה.
art_10__para_g__subpara_2
(3)
מובהר כי האמור בסעיף זה לא יחול על רכז חינוך חברתי-מעורבות חברתית.
art_10__para_g__subpara_3
art_10__para_g
(ח)
גמול רכז פדגוגיהחל מיום , שיעור גמול תפקיד רכז פדגוגי המועסק בתנאי הרפורמה, הקבוע בסעיף 14 להסכם 2018, יגדל משיעור של 6% לשיעור של 8%.למען הסר כל ספק מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים החלים לעניין גמול רכז פדגוגי ערב החתימה על הסכם זה והם ימשיכו לחול. עוד מובהר כי לא יחול כל שינוי בשיעור הגמול לו זכאי עובד הוראה המועסק שלא בתנאי עוז לתמורה.
art_10__para_h
(ט)
גמול הכנה לבחינות הבגרות בכימיההחל מיום , שיעור הגמול האחוזי המשולם לעובדי הוראה ברפורמה בעד הכנה לבחינות הבגרות במקצוע הכימיה, בהיקף של חמש יחידות לימוד, יגדל משיעור של 2% לשיעור של 4%.למען הסר ספק, לא יחול שינוי ביתר הכללים החלים לגבי גמול הכנה לבחינות הבגרות.
למען הסר ספק מובהר, כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים הקבועים בסעיף 14 להסכם 2018.
art_10__para_j
(יא)
רכז מקצוע
art_10__para_ja
החל מיום , שיעור הגמול לרכז מקצוע המועסק בתנאי רפורמת עוז לתמורה, במקצועות שאינם אנגלית ומתמטיקה, יהיה 8%.למען הסר ספק מובהר כי יתר הכללים החלים לגבי רכז מקצוע ימשיכו לחול ללא שינוי, והשינוי הקבוע בסעיף זה הוא בשיעור הגמול בלבד. עוד מובהר כי לא יחול כל שינוי בשיעור הגמול לו זכאי עובד הוראה המועסק שלא בתנאי רפורמת עוז לתמורה.
art_10
11
גמול חינוך מיוחד
(א)
החל מיום שיעור גמול חינוך מיוחד לעובד הוראה בעל הסמכה לחינוך מיוחד, המועסק בתנאי רפורמת עוז לתמורה, יגדל באופן הבא:[טבלה: שיעור הגמול ערב ההסכם (בהתאם לכללי הזכאות הקיימים ערב חתימת הסכם זה) | שיעור הגמול בעקבות ההסכם (ללא שינוי בכללי הזכאות הקיימים ערב חתימת הסכם זה)]
9%
10%
14%
15%
art_11__para_a
(ב)
על אף האמור בטבלה שבסעיף קטן (א) לעיל, לגבי עובד הוראה בעל הסמכה לחינוך מיוחד, המועסק בתנאי עוז לתמורה, המלמד בכיתה שהוגדרה על ידי משרד החינוך כיתה מסוג לקות "אוטיזם" או מסוג לקות "הפרעות נפשיות קשות (ח"נ)", בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד החינוך נח/8(ב), מיום , וכפי שעודכן ויעודכן מזמן לזמן, יגדל שיעור גמול חינוך מיוחד, בגין שעות הלימוד בכיתות אלו, מ-14% לשיעור של 17%.
art_11__para_b
(ג)
למען הסר כל ספק מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים החלים לעניין גמול חינוך מיוחד ערב החתימה על הסכם זה והם ימשיכו לחול. עוד מובהר כי לא יחול כל שינוי בשיעור הגמול לו זכאי עובד הוראה המועסק שלא בתנאי עוז לתמורה.
art_11__para_c
art_11
12
גמול מחנך כיתת שילוב- הסכמה עקרונית
הצדדים מסכימים כי ייקבע גמול למחנך כיתה אשר מחנך כיתה בה משולבים תלמידים משולבים הזכאים לסל אישי (להלן: "התלמידים המשולבים"), מעל למספר מסוים של תלמידים משולבים, בהתאם למפורט להלן:
(א)
הגמול שייקבע לפי סעיף זה לא יינתן בשעות תפקיד (ש"ש).
art_12__para_a
(ב)
הגמול שייקבע לפי סעיף זה ישולם לזכאים לו החל מיום .
art_12__para_b
(ג)
הכללים בעניין הגמול שישולם, לרבות מספר התלמידים המשולבים בכתה המהווה תנאי לזכאות לגמול, ייקבעו בין הצדדים עד ליום ולא יאוחר מיום , וזאת בהתאם למסגרת התקציבית אשר הוקצתה לכך כאמור במכתבו של נציג אגף התקציביםבמשרד האוצרלמנכ"למשרד החינוך מיום .
art_12__para_c
לעניין סעיף זה "תלמיד משולב הזכאי לסל אישי" - כמשמעותו בסעיף 2 לתוספת השנייה לחוק חינוך מיוחד, התשמ"ח-1988.
art_12
13
גמול בגין הכנה לבגרות בעל פה בשפה האנגלית
החל מיום עובד הוראה המכין לבחינת הבגרות בעל פה בשפה האנגלית יהיה זכאי לגמול בשיעור של 2%.כללי החישוב והתשלום החלים לגבי הגמול המשולם לפי סעיף זה, יהיו זהים לכללי החישוב והתשלום החלים לגבי יתר גמולי ההכנה לבגרות באנגלית.
החל משנת הלימודים תשפ"ז ומדי שנה, מנהל בית הספר יהיה רשאי לקבוע מספר תפקידים מוגדרים בחטיבה העליונה אותם ימלא מורה בבית הספר, בכפוף להסכמתו של המורה (להלן – "תפקידים בית-ספריים"), בהתחשב בצרכי בית הספר לשנת הלימודים הרלוונטית ובהתאם לקריטריונים שיפורטו בהנחיות משרד החינוך, כפי שיהיו מעת לעת.
art_14__para_a
(ב)
לגבי כל תפקיד בית ספרי שנקבע כאמור לעיל, יקבע מנהל בית הספר את מספר יחידות הגמול להן יהיה זכאי המורה הממלא את התפקיד. קביעת מספר יחידות הגמול לכל תפקיד כאמור תבוצע בהתאם לסדר העדיפויות הבית ספרי כפי שייקבע על ידי מנהל בית הספר מדי שנת לימודים ובשים לב לקריטריונים מנחים שיעביר משרד החינוך. זאת, בכפוף למכסת יחידות הגמול אשר תוקצה לבית הספר על ידי משרד החינוך מידי שנת לימודים, בהתאם לכללי הקצאה שייקבעו על-ידו.
art_14__para_b
(ג)
מספר יחידות הגמול אשר יקבע המנהל כאמור בסעיף קטן ב. יהיה בין שתי יחידות גמול לחמש יחידות גמול, ביחידות שלמות (להלן – "גמול תפקיד בית ספרי").
art_14__para_c
(ד)
מובהר כי תפקיד אשר מפורט בסעיף 17(א) להסכם רפורמת עוז לתמורה או בסעיף 14 להסכם הקיבוצי מיום 14.3.2018 (כפי שתוקן בהסכם זה) וכן תפקיד רוחבי אשר נדרש על-ידי משרד החינוך לאיישו בכלל בתי הספר – לא יוגדרו כתפקיד בית-ספרי. כן מובהר, למען הסר כל ספק, כי גמול התפקיד הבית ספרי לא מחליף את גמולי התפקיד הקיימים.
art_14__para_d
(ה)
כל יחידת גמול תהיה שווה לסכום של 200 ₪ לחודש. כך למשל, תפקיד שנקבעו לו ארבע יחידות גמול מזכה את המורה אשר ימלא אותו בגמול תפקיד בית ספרי בסכום של 800 ₪ לחודש.
art_14__para_e
(ו)
מורה המועסק במשרה חלקית אשר ימלא תפקיד בית-ספרי יהיה זכאי לגמול תפקיד בית ספרי בערכו השקלי המלא ובלבד שהועסק אצל המעסיק בחלקיות של שליש משרה (33.33%) ומעלה.
art_14__para_f
(ז)
מורה המועסק בחלקיות משרה העולה על משרה מלאה (100%) יהיה זכאי לגמול תפקיד בית ספרי בסכום לו זכאי מורה במשרה מלאה.
התפקידים הבית ספריים ויחידות הגמול לכל תפקיד כאמור ייקבעו על ידי המנהל בתחילת שנת הלימודים מידי שנה. מובהר כי המנהל יהיה רשאי לקבוע את אותם תפקידים בית ספריים (או חלק מהם) מדי שנה וכן יהיה רשאי לקבוע מספר יחידות גמול שונה לכל תפקיד בית ספרי מדי שנה, הכל בהתאם למפורט בסעיפים קטנים (א) ו – (ב) לעיל.
art_14__para_j
(יא)
לגמול תפקיד בית ספרי יהיה זכאי מורה אשר ימלא את התפקיד הבית ספרי במהלך שנת הלימודים לפי קביעת המנהל וכל עוד המורה ממלא את התפקיד האמור במהלך שנת הלימודים האמורה. למען הסר ספק מובהר כי הן התפקיד הבית ספרי והן גמול התפקיד הבית ספרי נקבעים על ידי המנהל מדי שנת לימודים מחדש, בהתאם להנחיות משרד החינוך כאמור, ואין למורה אשר מילא תפקיד מסוים בשנת לימודים מסוימת זכאות להמשיך במילוי התפקיד עם תום שנת הלימודים.
art_14__para_ja
(יב)
מובהר כי ככלל, המינוי לתפקיד בית ספרי הוא לשנת לימודים מלאה.
art_14__para_jb
(יג)
מורה לא ימונה ליותר מתפקיד בית ספרי אחד ולא יבצע יותר מתפקיד בית ספרי אחד, בשנת לימודים מסוימת.
המנהל יגדיר את המשימות העיקריות הכלולות בכל תפקיד בית ספרי.
art_14__para_if
(טז)
מנהל בית הספר יפרסם למורים את ההנחיות והקריטריונים שקבע משרד החינוך כאמור בסעיפים קטנים (א) ו – (ג) וכן את התפקידים הבית ספריים שנקבעו, יחידות הגמול שנקבעו לכל תפקיד ופירוט של המשימות האמורות בסעיף קטן ט"ו. פרסום כאמור ייעשה בסמוך לתחילת שנת הלימודים, ובטרם ימונו מורים לתפקידים הבית-ספריים. לאחר המינוי, יפרסם מנהל בית הספר את שמות עובדי ההוראה שמונו לתפקידים הבית-ספריים.
art_14__para_ig
(יז)
גמול תפקיד בית - ספרי יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לצורך חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" (בין אם במקום שעה תומכת הוראה ובין אם לאו), לעניין הפחתת שכר בשל היעדרות, לעניין היעדרות שבגינה משולם שכר, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ולעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה כאמור בסעיף 46 להסכם רפורמת עוז לתמורה.
art_14__para_jg
(יח)
גמול התפקיד הבית ספרי אינו חלק מהשכר המשולב ולא ייכלל בבסיס לחישוב תוספות שכר אחרת (שקליות או אחוזיות).
art_14__para_jh
(יט)
בגין גמול התפקיד הבית-ספרי לא יבוצעו הפרשות לקרן השתלמות.
art_14__para_ji
art_14
15
קצובת ביגוד לפיזיותרפיסטים המועסקים בתנאי רפורמת עוז לתמורה
לעניין סעיף זה: "פיזיותרפיסט"- עובד הוראה במקצועות הבריאות בעל תעודת מקצוע בפיזיותרפיה אשר במסגרת תפקידו כעובד הוראה מטפל באמצעות פיזיותרפיה.החל מיום , פיזיותרפיסט במשרה מלאה, המועסק בתנאי רפורמת עוז לתמורה, יהיה זכאי, אחת לשנה, במשכורת חודש יולי, ל"קצובת ביגוד לפיזיותרפיסטים" בסך של 800 ₪ בלבד, זאת בנוסף לקצובת הביגוד לה הוא זכאי בהתאם לסעיף 43 להסכם רפורמת עוז לתמורה.לגבי קצובת ביגוד לפיזיותרפיסטים יחולו הכללים החלים לגבי עדכון קצובת ביגוד למורים לחינוך גופני כאמור בסעיף 45(ב) להסכם רפורמת עוז לתמורה.בגין קצובת ביגוד לפיזיותרפיסטים יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה בהתאם לשיעורים החלים לגבי קצובת ביגוד כאמור בסעיף 46(ג) להסכם רפורמת עוז לתמורה.
בפרק זה:"מנהל" – עובד הוראה המשמש כמנהל של בית ספר שש שנתי (ז' – י"ב), או של בית ספר ארבע שנתי (ט' – י"ב) או של בית ספר תלת-שנתי (י' – י"ב) לרבות בית ספר אשר קיימות בו גם כיתות י"ג – י"ד ואשר מונה לתפקידו על-פי הכללים החלים בעניין זה אצל המעסיק;"מנהל חטיבה עליונה" – סגן מנהל בבית-ספר שש-שנתי שמונה לתפקיד של מנהל חטיבה עליונה לפי הכללים הקבועים בסעיף 7.5.2 לתקנון שירות עובדי הוראה;"תואר אקדמי" – תואר אקדמי ממוסד להשכלה גבוהה בארץ, שהוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה או ממוסד להשכלה גבוהה בחו"ל, אשר קיבל אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל."שכר הבסיס" –• לגבי מנהל, סכום השווה לסך כל רכיבי השכר להם זכאי המנהל במשכורתו לפי 100% משרה, למעט גמול חינוך כתה, גמול הכנה לבגרות, תגמול עבור ליווי טיולים ופעילות חוץ בית-ספרית, תשלומים שנתיים, תגמול דיפרנציאלי בגין הישגי בית הספר, תשלומים במסגרת הסדרי תגמול ותמריץ לגיוס עובדי הוראה לאזורי עדיפות לאומית, החזרי הוצאות, גילום מס וזקיפת הטבה.• לגבי מנהל חטיבה עליונה - סכום השווה לסך כל רכיבי השכר להם זכאי המנהל במשכורתו לפי 100% משרה, למעט גמול חינוך כתה, גמול הכנה לבגרות, גמול לרכז ביטחון, תגמול עבור עבודה בשעות נוספות או בשעות בודדות, תגמול עבור ליווי טיולים ופעילות חוץ בית-ספרית, תשלומים שנתיים, תגמול דיפרנציאלי בגין הישגי בית הספר, תשלומים במסגרת הסדרי תגמול ותמריץ לגיוס עובדי הוראה לאזורי עדיפות לאומית, החזרי הוצאות, גילום מס וזקיפת הטבה.• לגבי סגן מנהל, סכום השווה לסך כל רכיבי השכר להם זכאי סגן המנהל במשכורתו לפי 100% משרה, למעט גמול חינוך כתה, גמול הכנה לבגרות, גמול לרכז ביטחון, תגמול עבור עבודה בשעות נוספות או בשעות בודדות, תגמול עבור ליווי טיולים ופעילות חוץ בית-ספרית, תשלומים שנתיים, תגמול דיפרנציאלי בגין הישגי בית הספר, תשלומים במסגרת הסדרי תגמול ותמריץ לגיוס עובדי הוראה לאזורי עדיפות לאומית, החזרי הוצאות, גילום מס וזקיפת הטבה."הסכום המינימלי" – לגבי כל מנהל, מנהל חטיבה עליונה או סגן מנהל, הסכום המפורט בטבלה שבנספח ד', אשר רלוונטי לגביו, בהתאם לתפקידו, מספר הכיתות בבית הספר המנוהל על ידו והוותק שלו בניהול.
יהיה זכאי לרכיב שכר חודשי אשר יהיה שווה להפרש החיובי (ככל שקיים) בין ה"סכום המינימלי" לבין "שכר הבסיס" (להלן: "תוספת מנהל").למען הסר ספק מובהר כי במקרה בו ההפרש האמור בסעיף זה שווה לאפס או קטן מאפס, לא יהיה המנהל זכאי לתוספת מנהל.
יהיה זכאי לרכיב שכר חודשי אשר יהיה שווה להפרש החיובי (ככל שקיים) בין ה"סכום המינימלי" לבין "שכר הבסיס" (להלן: "תוספת מנהל חטיבה עליונה").למען הסר ספק מובהר, כי במקרה בו ההפרש האמור בסעיף זה שווה לאפס או קטן מאפס, לא יהיה המנהל זכאי לתוספת מנהל חטיבה עליונה.
בית הספר בו הוא מכהן כסגן מנהל כולל עשר כיתות לפחות;
art_19__para_c
יהיה זכאי לרכיב שכר חודשי אשר יהיה שווה להפרש החיובי (ככל שקיים) בין ה"סכום המינימלי" לבין "שכר הבסיס" (להלן: "תוספת סגן מנהל").למען הסר ספק מובהר כי במקרה בו ההפרש האמור בסעיף זה שווה לאפס או קטן מאפס, לא יהיה המנהל זכאי לתוספת סגן מנהל.
מוסכם ומובהר כי השכר לו זכאים המנהלים, מנהלי החטיבות העליונות וסגני המנהלים, בהתאם להוראות וההסכמים הקיבוציים אשר נחתמו בין הצדדים, מהווה תגמול כולל ומלא עבור כל העבודה וכלל המשימות הכלולות במילוי תפקידם הניהולי במועדים בהם הן מבוצעות. כן מוסכם כי ארגון המורים לא יעלה כל תביעה או טענה בקשר לנושא המפורט בסעיף זה.
החל מיום , עובדי ההוראה שאינם ברפורמה יהיו זכאים לתוספת חודשית שקלית, בהתאם למפורט להלן (להלן: "תוספת שקלית 2023").
art_24__para_a
(ב)
סכום תוספת שקלית 2023 לעובד הוראה שאינו ברפורמה, המועסק במשרה מלאה (100% משרה), יהיה 500 ₪.
art_24__para_b
(ג)
עובדי הוראה שאינם ברפורמה המועסקים במשרה חלקית יהיו זכאים לתוספת בסכום שיחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה בהשוואה לעובדי הוראה במשרה מלאה. הוראה זו תחול גם לגבי עובד הוראה אשר מועסק בהיקף משרה אשר עולה על 100% משרה.
art_24__para_c
(ד)
תוספת שקלית 2023 תהווה שכר לכל דבר ועניין, ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה לצורך חישוב התמורה עבור ביצוע "שעות מילוי מקום" (בין אם במקום שעה תומכת הוראה ובין אם לאו), לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה כאמור בסעיף 46 להסכם רפורמת עוז לתמורה ולעניין הפרשות לקרן השתלמות ולקרן דפנה (או לקופה אחרת שבאה במקומה). מובהר כי אין באזכור רכיב מסוים כדי לקבוע זכאות לו.
החל מיום , עובד הוראה המכין לבחינת גמר ממלכתית בכיתות י"ג – י"ד בחינוך הטכנולוגי יהיה זכאי להגדלה של הגמול המשולם עבור ההכנה כאמור בשעות שבועיות, כמפורט להלן:[טבלה: מספר השעות השבועיות למקצוע הנלמד | גמול בשעות שבועיות, החל מיום ]
מקצוע הנלמד מ-1 ש"ש ועד 5 ש"ש
2 ש"ש
מקצוע הנלמד מ-6 ש"ש ומעלה
3.5 ש"ש
למען הסר ספק, לא יחול שינוי ביתר הכללים החלים לגבי גמול הכנה לבחינות גמר ממלכתיות בחינוך הטכנולוגי.
החל מיום יגדל השיעור של כל אחת מיחידות גמול ההשתלמות ושל כפל תואר, משיעור של 1.2% לשיעור של 1.3%.
art_26__para_a
(ב)
למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה בכדי לשנות כללים אחרים החלים בעניין גמול השתלמות (לרבות את מעמדם הנורמטיבי).
art_26__para_b
art_26
27
מענק בגין ליווי מסע ישראלי
החל מ , עובד הוראה המלווה את התלמידים בתוכנית מסע ישראלי יהיה זכאי בנוסף לגמול ליווי טיולים ופעילות חוץ בית ספרית, גם למענק בסכום השווה ל - 300 ₪ כפול מספר הימים בהם ליווה את התוכנית (להלן: "מענק מסע ישראלי").בגין מענק מסע ישראלי יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה בשיעורים של 5% הפרשת מעסיק לתגמולים ו-5% ניכוי ממשכורת עובד ההוראה לתגמולים.
art_27
28
העסקה בחוזה מיוחד של עמיתי הוראה ומנהלים
(א)
החל משנת הלימודים תשפ"ו, המעסיקים יוכלו להעסיק בחטיבות העליונות בחוזה מיוחד, עמיתי הוראה וכן מנהלים, שקיבלו אישור העסקה לפי חוק הפיקוח על בתי הספר תשכ"ט-1969 ממשרד החינוך ואשר הם בעלי מומחיות, כישורים, ידע או ניסיון מיוחדים בתחומי הדעת הרלוונטיים, שיוגדרו על ידי משרד החינוך ויועברו לארגון המוריםולמעסיקים. זאת בהתאם ובכפוף למגבלות ולתנאים המצטברים המפורטים במכתב המעסיקיםליו"ר הנהלת ארגון המורים מיום .
art_28__para_a
(ב)
בנוגע לעמיתי הוראה בלבד, מוסכם כי אפשרות העסקה כאמור תחול לגבי מי שבשלוש השנים שקדמו להעסקתם בחוזה מיוחד, לא הועסקו בדירוג (לעניין זה שנים בהן שהה העובד בחל"ת לא יובאו בחשבון במניין שלוש השנים).
art_28__para_b
(ג)
היקף ההעסקה כאמור לא יעלה על 6% מהיקף העסקת כלל עובדי ההוראה המועסקים בכל חטיבה עליונה בכל שנת לימודים. ככל שהשיעור האמור נמוך ממשרה אחת ההיקף האמור יעמוד על משרה אחת בכל חטיבה עליונה.
art_28__para_c
(ד)
עוד מוסכם כי מדי שנה בחודש ינואר יעבירו המעסיקיםלארגון המורים מסמך המפרט את היקף החוזים המיוחדים, בחלוקה למנהלים ולעמיתי הוראה בנפרד.
מבלי לגרוע ממועד התפוגה האמור לעיל, בכוונת הצדדים לקיים ביניהם, במהלך התקופה שמתום תקופת הסכם זה ועד למועד התפוגה, שיח הבוחן את יישום ההעסקה בחוזים מיוחדים כמפורט בהסכם זה ואת עתידה.
art_28__para_f
(ז)
מוסכם כי על העובדים אשר יועסקו בחוזה מיוחד, לפי סעיף זה, לא יחולו הוראות ההסכמים הקיבוציים אשר נחתמו או שייחתמו בין הצדדים להסכם זה, וכן לא יחולו לגביהם ההסדרים, הנהגים או הוראות מכל מקור אחר אשר חלים על עובדי הוראה.
art_28__para_g
(ח)
למען הסר ספק, החוזה המיוחד כאמור בסעיף זה אינו חוזה אישי מיוחד (תמריצים) האמור בסעיף 53 בהסכם רפורמת עוז לתמורה.
art_28__para_h
art_28
29
תוכנית הבגרויות הגמישה במקצועות הרוח, החברה והמורשת
(א)
ארגון המורים מודיע כי הוא מתחייב לשתף פעולה באופן מלא בכל הקשור ליישומה של תוכנית הבגרויות הגמישה במקצועות הרוח, החברה והמורשת, כפי שנקבעה על ידי משרד החינוך, כמפורט במכתבים של משרד החינוך בעניין זה מיום ומיום , ובין היתר, לעניין משימות הביצוע כחלק מההוראה והערכת התלמיד במקצוע (לרבות הנחייה, מישוב לתלמידים והכוונה של תלמידים לביצוע משימות אלו) וכן בפיתוח מקצועי אשר יכשיר את עובדי ההוראה לתוכנית זו.
art_29__para_a
(ב)
מובהר כי מטלת הביצוע בבחינת הבגרות באזרחות, אשר נהגה במסגרת בחינת הבגרות, ערב תוכנית הבגרויות הגמישה, לא תמשיך להתקיים במסגרת תוכנית הבגרויות הגמישה. לפיכך, התגמול בגין מטלת הביצוע באזרחות (כהגדרתו בסעיף 3(ב) להסכם הקיבוצי מיום ) ימשיך להתקיים רק לגבי עובדי הוראה המגישים תלמידים למטלת ביצוע במסגרת בחינת הבגרות באזרחות, שלא בתוכנית הבגרויות הגמישה.
art_29__para_b
(ג)
בשינוי לאמור בסעיף 11(ה) להסכם 2014, נוכח מתכונת הבחינות הקבועה במסגרת תוכנית הבגרויות הגמישה, אשר במסגרתה בחינת הבגרות בכל מקצוע נחלקת לבחינת בגרות חיצונית (כ – 35% מהחומר), משימות ביצוע מבוקרות (כ- 35% מהחומר) ולהערכה בית ספרית (כ- 30% מהחומר), במקרה בו בחינת הבגרות החיצונית, משימות הביצוע המבוקרות והערכה הבית ספרית במקצוע הנכלל בתוכנית הבגרויות הגמישה תתקיימנה שלא באותה שנת לימודים, תשלום גמול ההכנה לבגרות במקצוע יחולק בהתאם. דהיינו, מורה יהיה זכאי לגמול ההכנה לבגרות במקצוע באופן הבא:
(1)
35% מגמול ההכנה לבגרות במקצוע, בשנת הלימודים בה ניגשת הכיתה לבחינת הבגרות החיצונית;
art_29__para_c__subpara_1
(2)
35% מגמול ההכנה לבגרות במקצוע, בשנת הלימודים בה מוגשות משימות הביצוע של הכיתה;
art_29__para_c__subpara_2
(3)
30% מגמול ההכנה לבגרות במקצוע בשנת הלימודים בה מוגשת ההערכה הבית ספרית.
art_29__para_c__subpara_3
art_29__para_c
(ד)
מובהר, כי ככל שתתבטל תוכנית הבגרויות הגמישה במקצועות הרוח, החברה והמורשת, לא יהיה בכך כדי להשפיע על יתר ההוראות שבהסכם זה.
art_29__para_d
art_29
30
תוכנית האקדמיזציה
(א)
ארגון המורים מודיע כי הוא מתחייב לשתף פעולה באופן מלא בכל הקשור ליישומה של תוכנית האקדמיזציה כפי שנקבעה על ידי משרד החינוך.
art_30__para_a
(ב)
יובהר כי תוכנית האקדמיזציה לא תשמש לשם פגיעה בעובד ההוראה ו/או בהיקף משרתו הקבועה ו/או תנאי עבודתו או שכרו ובכלל זה לא ישמש להליכי סיום העסקתו בשום צורה ואופן.
art_30__para_b
(ג)
בשינוי לאמור בסעיף 11(ה) להסכם 2014, במקרים בהם חלק מיחידות הלימוד במקצוע יבוצעו במסגרת תוכנית האקדמיזציה, אזי גמול ההכנה לבחינת הבגרות החיצונית במקצוע (כ - 70% מהחומר, כאמור בסעיף 11(ה) להסכם 2014) יתחלק בין יחידות הלימוד אשר יבוצעו במסגרת תוכנית האקדמיזציה לבין יחידות הלימוד אשר יבוצעו שלא במסגרת תוכנית האקדמיזציה, ובהתאם למספר יחידות הלימוד המבוצעות בכל אחת מהתוכניות, באופן יחסי למספר הכולל של היחידות במקצוע ויינתן בשנת הלימודים בה ניגשת הכיתה לבחינת הסיום בתוכנית האקדמיזציה ולבחינת הבגרות שלא במסגרת תוכנית האקדמיזציה, בהתאם. מובהר כי אין באמור כדי לשנות מההוראות החלות לגבי גמול ההכנה לבגרות המשולם עבור ההערכה הבית ספרית (כ - 30% מהחומר)לדוגמה:במקצוע הנלמד בהיקף של 2 יחידות לימוד, אשר גמול ההכנה לבגרות בעבורו הוא 1.5 ש"ש ו- 2%, ואשר בו יחידת לימוד אחת תבוצע במסגרת תוכנית האקדמיזציה, חלק גמול ההכנה לבגרות הניתן עבור הכנה לבחינה החיצונית (1.05 ש"ש ו – 1.4%) יתחלק כך שהמורה יהיה זכאי לו בהתאם למפורט להלן:
(1)
0.525 ש"ש ו- 0.7% בעד הגשה לבחינת הסיום בתוכנית האקדמיזציה, בשנת הלימודים בה תיגש הכיתה לבחינת סיום זו;
art_30__para_c__subpara_1
(2)
0.525 ש"ש ו- 0.7% בעד בחינת הבגרות, בשנת הלימודים בה תיגש הכיתה לבחינות הבגרות שלא במסגרת תוכנית האקדמיזציה.
art_30__para_c__subpara_2
art_30__para_c
art_30
31
מובהר כי אין באמור בהסכם זה, לאור יישום תוכנית הבגרויות הגמישה או יישום תוכנית האקדמיזציה כאמור לעיל, כדי לשנות את הוראות ההסכמים הקיימים לרבות לעניין התגמול לעובד הוראה בגין ליווי והנחיה של תלמידים במקצועות לבגרות. זאת, ביחס למקצועות ולמטלות שבגינם ניתן התגמול כאמור, ערב חתימת הסכם זה.
art_31
32
כמו כן מובהר כי למעט האמור בסעיפים 29 ו - 30 לעיל, אין באמור בהסכם זה כדי לשנות את הכללים החלים בעניין גמול הכנה לבגרות, לרבות בעניין שעות תגמול ולרבות לעניין הגמול האחוזי, כל גמול לפי תנאיו.
בהעסקה של מורה מעבר ל- 100% משרה בבית ספר אחד, יהיה התגמול עבור העבודה בשעות שמעבר ל- 100% משרה באמצעות הגדלת היקף משרה. התגמול עבור שעות אלו יהיה לפי ערך שעה של 100%. חלק זה של היקף המשרה יובא בחשבון בתשלום עבור חודשי הקיץ. למען הסר ספק, לא תינתן התוספת בשיעור של 28% בגין השעות שמעבר למשרה במהלך שנת הלימודים."
art_33__mod_1__qstr_1__para_d
(ה)
"העסקה מעבר למשרה כאמור בסעיף-קטן (ד) תהיה מוגבלת ל – 12 שעות שבועיות לכל היותר."
art_33__mod_1__qstr_1__para_e
(ז)
"היקף ההעסקה מעבר ל – 100% משרה כאמור בסעיף-קטן (ו) לא יעלה על 31.5%.
"סכום המענק למנהל בית-ספר יהיה שווה לסכום המענק למורה כפול 2.סכום המענק לסגן מנהל בית-ספר יהיה שווה לסכום המענק למורה כפול 1.5."
art_34__para_b
(ג)
במקום סעיפים קטנים (ד) עד (ו) יבוא האמור להלן:
"
(ד)
החל משנת הלימודים תשפ"ו, המענק ישולם לעובדי ההוראה המועסקים בחטיבה העליונה בשנת הלימודים אשר לגביה נקבע כי החטיבה העליונה זכאית למענק (להלן: "החטיבה העליונה הזכאית" ו"שנת הזכאות למענק" בהתאמה) וכן לעובדי ההוראה אשר הועסקו באותה חטיבה עליונה זכאית בשנת הלימודים שקדמה לשנת הזכאות למענק. התקופה אשר תחילתה ב 1 בספטמבר בשנת הלימודים אשר קדמה לשנת הזכאות למענק וסיומה ב – 31 באוגוסט בשנת הזכאות למענק תיקרא בסעיף זה "התקופה המזכה".
art_34__para_c__mod_1__qstr_1__para_d
(ה)
עובד הוראה אשר יועסק בחטיבה עליונה זכאית ב- 100% משרה במלוא התקופה המזכה יהיה זכאי למלוא התגמול הקבוע בסעיף קטן (ב). למען הסר ספק, לצורך תשלום המענק לא תובא בחשבון העסקה מעבר ל – 100% משרה.
art_34__para_c__mod_1__qstr_1__para_e
(ו)
עובד הוראה המועסק בחטיבה עליונה זכאית במשרה חלקית ו/או בחלק מהתקופה המזכה (לרבות עובד הוראה השוהה בחל"ת או בשבתון בחלק מהתקופה המזכה ולמעט עובד הוראה בתקופת לידה והורות, לעניין תקופת לידה והורות על-פי חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954 (לא כולל חופשה ללא תשלום או היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא לאחר תום תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק האמור) יהיה זכאי לחלק היחסי של הסכומים המפורטים לעיל, בהתאם לחלקיות משרתו ו/או לחלק היחסי של התקופה בה הועסק בחטיבה העליונה הזכאית, מתוך התקופה המזכה.
art_34__para_c__mod_1__qstr_1__para_f
(ו1)
המענקים ישולמו במשכורת חודש אוגוסט, לעובדי ההוראה המועסקים בחטיבה העליונה הזכאית בתקופה המזכה."
art_34__para_c__mod_1__qstr_1__para_f1
(ו2)
על אף האמור בסעיפים קטנים (ד) עד (ו1) לעיל, עובד הוראה שסיים את העסקתו אצל המעסיק לפני מועד תשלום המענק לפי סעיף זה, יהיה זכאי למענק רק אם יפנה למעסיק בבקשה לקבל את המענק, בתוך תקופה של 12 חודשים ממועד תשלום המענק כאמור בסעיף קטן (ו1).
art_34__para_c__mod_1__qstr_1__para_f2
"
art_34__para_c
(ד)
למען הסר ספק, כל יתר הכללים הקבועים בסעיף 36 להסכם עוז לתמורה, אשר לא שונו במפורש בסעיף זה, ימשיכו לחול ללא שינוי.
למען הסר ספק מובהר כי יתר הכללים וההוראות לעניין דרגות קידום יישארו ללא שינוי, כפי שהם ערב חתימת הסכם זה.
art_35__para_b
art_35
36
מענק פרישה
מוסכם כי החל משנת הלימודים תשפ"ו, בכל שנה, עד 75 עובדי הוראה המועסקים בחטיבה העליונה, אשר מבוטחים בפנסיה צוברת ואשר אושרה זכאותם במכסת הפרישה לפנסיה מוקדמת של אותה שנה, יהיו זכאים למענק פרישה, בנוסף על זכאותם לקצבה מוקדמת, כפוף לעמידתם בתנאים הבאים במצטבר:
(א)
עומדים בכללי הזכאות לפרישה במסלול הפנסיה המוקדמת כפי שיהיו באותה שנה.
מענק הפרישה ישולם על-ידי המעסיק תוך 30 יום ממועד קבלת שיפוי בגין התשלום ממשרד החינוך.
art_37__para_a
(ב)
סכום מענק הפרישה שישולם לפורש זכאי, שהועסק במשרה מלאה במשך ארבע השנים האחרונות של תקופת העסקתו, יהיה 120,000 ₪.
art_37__para_b
(ג)
עבור פורש זכאי שהועסק במשרה חלקית בתקופת העסקתו ועד למשרה מלאה (100% משרה), יחושב מענק הפרישה בהתאם לחלקיות משרתו המשוקללת בארבע השנים האחרונות של תקופת העסקתו.
art_37__para_c
(ד)
פורש זכאי שהועסק בהיקף משרה העולה על משרה מלאה, יהיה זכאי למענק הפרישה המוענק בגין משרה מלאה ולא יותר.
art_37__para_d
(ה)
על אף האמור לעיל, ככל שבשנת לימודים מסוימת יימצא כי מספר הפורשים אשר נכללים במכסת הפרישה לפנסיה מוקדמת ואשר עומדים בתנאי הזכאות למענק פרישה, עולה על 75, יופחת סכום מענק הפרישה המפורט לעיל, כךשהעלות הכוללת לא תעלה על המכפלה של סכום מענק הפרישה (120,000 ₪) המפורט לעיל ב – 75 (בסה"כ 9,000,000 ₪).
art_37__para_e
(ו)
מענק הפרישה אינו מהווה שכר לכל דבר ועניין, ובכלל זה לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, תגמול בעד עבודה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963, פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן. למען הסר ספק, אין בציון הרכיבים לעיל כדי לקבוע זכאות להם.
art_37__para_f
art_37
38
ככל שבשנה מסוימת, במהלך התקופה של הסכם זה, ינוצל סכום נמוך מ – 9,000,000 ₪, היתרה תצורף לסכום שיוקצה לצורך תשלום מענקי פרישה לפי סעיף זה בשנה העוקבת.
art_38
39
ארגון המורים מצהיר כי לא יתמוך בתביעות המנוגדות לאמור בסעיף זה.
art_39
40
קרן הלוואות
לקרן ההלוואות אשר הוקמה בהתאם לסעיף יב להסכם הקיבוצי מיום 12.09.1995 יוקצה סכום חד פעמי נוסף בסך של 5 מיליון ₪, שיוקצו בהתאם למפורט להלן:• בשנת 2024, עד סוף חודש דצמבר: סך של 3.5 מיליון ₪.• בשנת 2025, עד סוף חודש דצמבר: סך של 1.5 מיליון ₪.
art_40
41
קרן ימי מחלה
לקרן ימי המחלה שהוקמה מכוח ההסכם הקיבוצי מיום 10.09.2003, יוקצה סכום חד פעמי בסך של 2 מיליון ₪, בפריסה על פני שנתיים, כך שבשנים 2026 - 2027 יוקצה, בכל שנה עד לחודש דצמבר בכל שנה, סכום של 1 מיליון ₪.
art_41
42
קרן רווחה
(א)
החל משנת 2024, יוגדל הסכום השנתי המוקצה לקרן הרווחה, שהוקמה בהתאם להוראות סעיף 51 להסכם עוז לתמורה, לטובת רווחת עובדי ההוראה, ואשר עמד ערב חתימת הסכם זה על סכום שנתי של 13.5 מיליון ₪, בסכום של 15 מיליון ₪, ויעמוד על סכום של 28.5 מיליון ₪ (להלן: "הסכום השנתי המוגדל").
art_42__para_a
(ב)
מובהר כי הסכום השנתי המוגדל ישמש גם למטרת שי לחג לעובדי ההוראה, וכי הגדלת הסכום כאמור ממצה כל טענה ודרישה של ארגון המורים בעניין תשלומי שי לחג לעובדי ההוראה.
art_42__para_b
(ג)
בנוסף, יוקצה לקרן הרווחה האמורה לעיל, סכום חד-פעמי בסך של 10 מיליון ₪, בהתאם למפורט להלן:• בשנת 2025 – סך של 1 מיליון ₪;• בשנת 2026 – סך של 4.5 מיליון ₪;• בשנת 2027 – סך של 4.5 מיליון ₪.
art_42__para_c
(ד)
בנוסף, יוקצה לקרן הרווחה האמורה לעיל, סכום חד פעמי בסך של 4 מיליון ₪, שייועד לטובת פעילות עבור גמלאים, בהתאם למפורט להלן:• בשנת 2024 – סך של 2 מיליון ₪;• בשנת 2025 – סך של 2 מיליון ₪.
art_42__para_d
(ה)
מובהר כי אין באמור בסעיף זה כדי לשנות מיתר הכללים הקבועים בסעיף 51 להסכם עוז לתמורה, והם ימשיכו לחול גם לגבי הסכום המוגדל כאמור לעיל.
art_42__para_e
art_42
43
יום היערכות
(א)
מורה אשר ישתתף ביום היערכות בבית הספר (שאורכו לא יעלה על שש שעות), לקראת פתיחת שנת הלימודים תשפ"ו ואילך, יהיה רשאי שלא לבצע שעות כמפורט להלן, עד למספר שעות העבודה שביצע ביום ההיערכות כאמור:
(1)
עד שעתיים פרטניות במהלך החודש הראשון לעבודתו בשנת הלימודים, בהתאם להנחיות שיקבע משרד החינוך;
art_43__para_a__subpara_1
(2)
עד ארבע שעות תומכות הוראה במהלך שני חודשי עבודתו הראשונים בשנת הלימודים, המוקדשות לישיבות עבודה, (ולמען הסר ספק סך הכל ארבע שעות יחידות בחודשיים), בהתאם להנחיות שיקבע משרד החינוך;
art_43__para_a__subpara_2
art_43__para_a
(ב)
למען הסר כל ספק מובהר כי מורה אשר השתתף ביום היערכות יהיה רשאי שלא לבצע עד שעתיים פרטניות כמפורט בסעיף קטן 45(א)(1) לעיל ובנוסף עד 4 שעות תומכות הוראה כמפורט בסעיף קטן 45(א)(2) לעיל, סך הכל עד 6 שעות יחידות במהלך החודשיים הראשונים, ובכל מקרה לא יותר מסך כל שעות העבודה אשר ביצע במסגרת יום ההיערכות.
art_43__para_b
art_43
44
תשלום הפרשים
תשלומים הקבועים בהסכם זה, אשר להם זכאים עובדי הוראה בגין תקופה שקדמה למועד תחילת התשלום השוטף לפי הסכם זה, ישולמו במשכורת המשולמת בעד חודש אוקטובר 2024 המשתלמת בחודש נובמבר 2024, ולא יאוחר ממשכורת חודש נובמבר 2024 המשתלמת בחודש דצמבר 2024.
art_44
45
החזר ימי לימודים בשל שביתה
בהמשך להודעתו של מנכ"למשרד החינוך מיום בעניין החזר ימי לימודים ושעות לימודים בחטיבה העליונה בשל ימי שביתה (להלן: "הודעת המנכ"ל"), עובדי הוראה יחזירו חמישה ימי לימודים שהוחסרו בשל השביתה כמפורט בהודעת המנכ"ל. שני ימי השביתה הנותרים ייחשבו כהיעדרות שאינה מזכה בשכר ויחולו בעניינן ההוראות המפורטות בהודעת המנכ"ל.בכל הנוגע לתשלום משכורת חודש ספטמבר 2024 לעובדים ששבתו בספטמבר 2024, יחולו ההוראות המפורטות בהודעת המנכ"ל.
art_45
46
ביטול סכסוכי עבודה
כל סכסוכי העבודה שהוכרזו על-ידי ארגון המורים, עד ליום חתימת הסכם זה, בטלים עם החתימה על הסכם זה. זאת למעט סכסוכי עבודה מקומיים הנוגעים לדרישות שאינן כרוכות בתוספת עלות כספית לעומת המצב הנוהג בפועל טרם הדרישה כאמור ושאין להם השלכות לגבי יתר המעסיקים.
art_46
47
מיצוי תביעות
(א)
הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט לגבי העניינים שהוסדרו בו.
art_47__para_a
(ב)
נוסף על האמור לעיל, הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים בכל הנוגע לדרישות כלכליות אשר יגדילו את עלות ההעסקה של עובדי ההוראה, או למתן הטבות נוספות כלשהן, בגין התקופה שעד ליום . לא ינוהל כל משא ומתן נוסף, לגבי הסכמי שכר או הטבות כלשהן לעובדי הוראה, בגין התקופה שעד ליום .
art_47__para_b
(ג)
הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות ארגון המורים בשל ההשלכות של תוכנית הבגרויות הגמישה כמפורט בסעיף 29 לעיל, בקשר להשלכות תוכנית האקדמיזציה כמפורט בסעיף 30 לעיל, ובקשר להשלכות שינוי לוח החופשות כפי שפורט במכתבו של מנכ"למשרד החינוך מיום .
art_47__para_c
(ד)
למען הסר ספק מובהר כי אין באמור בסעיף 12 להסכם זה כדי לגרוע ממיצוי התביעות הקבוע בסעיף זה, למעט לעניין מספר התלמידים המזכה בגמול שילוב או במענק חד פעמי ושיעורו של הגמול האמור או של המענק החד פעמי (כך שלא תהיה חריגה מן המסגרת התקציבית שהוקצתה לשם כך), ולגבי עניינים אלו ינוהל משא ומתן בין הצדדים.
art_47__para_d
(ה)
למען הסר ספק מובהר כי אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מהוראות מיצוי התביעות החלות בין הצדדים.
art_47__para_e
art_47
48
שקט תעשייתי
(א)
הצדדים מתחייבים כי בתקופה שעד ליום (כולל), לא ינקוט צד מהצדדים או יחידה או יחידותיהם נגד הצד השני או יחידה או יחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או בכל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה, לגבי העניינים המוסדרים בהסכם זה.
art_48__para_a
(ב)
ארגון המורים מתחייב שלא לנקוט נגד המעסיקים או יחידה מיחידותיהם באמצעי שביתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה ובסדריה, בקשר להשלכות תוכנית הבגרויות הגמישה כמפורט בסעיף 29 לעיל, בקשר להשלכות תוכנית האקדמיזציה כמפורט בסעיף 30 לעיל ובקשר להשלכות שינוי לוח החופשות כפי שפורט במכתבו של מנכ"למשרד החינוך מיום .
art_48__para_b
(ג)
למען הסר ספק מובהר כי אין באמור בסעיף 12 להסכם זה כדי לגרוע מן השקט התעשייתי הקבוע בסעיף זה.
art_48__para_c
(ד)
למען הסר ספק מובהר כי אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מהוראות השקט התעשייתי החלות בין הצדדים.
art_48__para_d
art_48
49
כללי
(א)
מובהר כי אין בהסכם זה, ובפרט סעיף התחולה הכתוב בו ובכך שנעשתה בקשר לחטיבות העליונות בלבד, כדי להוות הסכמה משום סוג ביחס להגדרות מחייבות כלשהן בקשר ליחידת מיקוח נפרדת בתוך החינוך העל יסודי (ז'-י"ד) ואין בהוראות הסכם זה כולו או חלקו, כדי להוות ויתור על טענה כלשהי בקשר לייצוגתו של ארגון המורים בחינוך העל יסודי.
art_49__para_a
(ב)
תנאים ותניות שנקבעו בעבר בהסכמים קיבוציים, לרבות בהסכם רפורמת עוז לתמורה על כל סעיפי המשנה שבו, או בהסדרים קיבוציים או בהתחייבויות אחרות שבכתב, ימשיכו להיות תקפים בתקופת תוקפו של הסכם זה, אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע על-ידי הוראה מהוראות הסכם זה.
art_49__para_b
art_49
50
יישוב חילוקי דעות
(א)
ועדת מעקב אשר תהיה מורכבת מנציגי הצדדים להסכם זה, תסייע בפירושו וביישומו של הסכם זה, תעקוב אחר ביצועו ותכריע פה אחד בחילוקי הדעות הנוגעים לפירושו ויישומו של הסכם זה.
art_50__para_a
(ב)
בדיוניה של ועדת המעקב ישתתפו נציגים של משרד החינוך ושל משרד האוצר. כל החלטה של ועדת המעקב תהיה טעונה הסכמה של נציגים אלו.
art_50__para_b
(ג)
למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מכל סמכות לפי סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985.