עובד קבוע

כתיבים כפי שנדפסו

• עובד קבוע51

3 מן האזכורים נדפסים עם אות שימוש לפני השם, ונמנים כאן עם הכתיב שהם נסמכים עליו: כ־2, ו־1. אות שימוש היא חלק מן המילה בעברית — הסימון עוטף את המילה כולה — ואינה כתיב אחר של השם.

הגדרות רשמיות (11)

המשפט המגדיר, כלשונו, מתוך המסמך המגדיר; מונח מוגדר תקף בתוך אותו מסמך בלבד.

"עובד קבוע" - עובד כהגדרתו לעיל המועסק במועד הקובע בשירות המדינה ואשר נתמנה לשירות המדינה בכתב מינוי לפי סעיף 17 לחוק המינויים לפני המועד הקובע, וכן, לעניין הסכם זה בלבד, עובד המועסק בשירות המדינה במועד הקובע לפי כתב הרשאה להעסקה אשר ניתן על-ידי נציב שירות המדינה לפי סעיף 37 לחוק המינויים, או לפי הרשאה להעסקה לשעה אשר ניתנה בכתב לפי סעיף 38 לחוק המינויים, או לפי הרשאה להעסקה שניתנה בכתב לפי סעיף 39א לחוק המינויים.

הסכם קיבוצי — שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת · chp_2__art_1__para_a__hc_1 · 3.3.1999

"עובד קבוע" - עובד כהגדרתו לעיל, המועסק במועד הקובע על-ידי רשות מקומית, למעט "עובד קיים" כהגדרתו להלן.

הסכם קיבוצי — שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת · chp_2__art_1__para_b · 3.3.1999

"עובד קבוע" - עובד כהגדרתו לעיל המועסק במועד הקובע ואשר מתקיים בו אחד מאלה:

1. (1) במועד הקובע היה משובץ במשרה תקנית וקיבל מינוי קבע עד למועד הקובע.
2. (2) במועד הקובע היה משובץ במשרה תקנית במשך תקופה של מעל שנה, וקיבל מינוי קבע לאחר המועד הקובע.
3. (3) במועד הקובע היה משובץ במשרה לא תקנית והיה מועסק בעירייה במועד הקובע מעל 4 שנים.

הסכם קיבוצי — שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת · chp_2__art_1__para_c · 3.3.1999

"עובד קבוע" - עובד כהגדרתו לעיל שהיה משובץ במשרה תקנית במועד הקובע וקיבל כתב מינוי לקביעות עד למועד הקובע, או שבמועד הקובע היה משובץ במשרה תקנית במשך למעלה מ-24 חודשים.

הסכם קיבוצי — שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת · chp_2__art_1__para_c__hc_4 · 3.3.1999

"עובד קבוע" - עובד כהגדרתו לעיל, המועסק במועד הקובע על-ידי האוניברסיטה ואשר נתמנה כעובד קבוע על-ידי האוניברסיטה עד למועד הקובע, או עובד כהגדרתו לעיל אשר במועד הקובע היה מועסק על-ידי האוניברסיטה לפחות 10 שנים, ונתמנה כאמור במשרה תקנית לאחר המועד הקובע, רק עם מינויו כאמור, או עובד אשר במועד הקובע היה בתקופת ניסיון במשרה תקנית, גם אם טרם הועסק באוניברסיטה 10 שנים, ונקבע בתפקיד בתום תקופת הניסיון לאחר המועד הקובע, רק עם מינויו כאמור.

הסכם קיבוצי — שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת · chp_2__art_1__para_d · 3.3.1999

"עובד קבוע" - עובד כהגדרתו לעיל אשר במועד הקובע היה בעל קביעות, לרבות עובד בנסיון לקביעות, כמשמעות מונחים אלה בהסכם הקיבוצי המיוחד מיום 30.5.79, ולמעט עובד כאמור אשר הודיע במועד קבלת הקביעות, על רצונו בביטוח זכויותיו הפנסיוניות, בגין כל תקופת עבודתו, בהסדר פנסיה צוברת במקום פנסיה תקציבית.

הסכם קיבוצי — שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת · chp_2__art_1__para_d · 3.3.1999

"עובד קבוע" - עובד כהגדרתו לעיל אשר במועד הקובע עמד בתקופת ניסיון של 6 חודשים או של 9 חודשים לאחר הארכת תקופת הניסיון, כמתחייב מחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.

הסכם קיבוצי — שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת · chp_2__art_1__para_f · 3.3.1999

"עובד קבוע" - עובד כהגדרתו לעיל המועסק במועד הקובע בשירות התעסוקה ואשר התמנה על-פי כתב מינוי ממינהלת השירות עד למועד הקובע, וכן עובד אשר במועד הקובע היה משובץ במשרה תקנית והיה מועסק בתקופת ניסיון לפי אישור להעסקה זמנית.

הסכם קיבוצי — שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת · chp_2__art_1__para_g · 3.3.1999

עובד הוראה אשר עומד בכל תנאי הזכאות המפורטים להלן במצטבר יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום כולל של 10,000 ₪ (להלן – "המענק"), אשר ישולם בחודש מאי הסמוך לאחר מועד כניסתו למעמד עובד קבוע בהתאם להוראות משרד החינוך כפי שיהיו מזמן לזמן (להלן – "עובד קבוע"):

1. 21.1 תנאי הזכאות – עובד הוראה כהגדרתו בסעיף 2, המקיים בנוסף גם את התנאים הבאים במצטבר:
   1. 21.1.1 העסקתו כעובד ההוראה בשירות המדינה על ידי משרד החינוך החלה בתקופה שמיום 1.9.2023 ואילך.
   2. 21.1.2 עובד ההוראה מועסק בתנאי אופק חדש.
   3. 21.1.3 העובד אינו בעל ותק בהוראה בפועל ערב תחילת העסקתו כעובד הוראה בשירות המדינה במשרד החינוך ולמעט מי שתקופת שירותו בצבא ההגנה לישראל או במסגרת השירות הלאומי הוכרה כוותק בהוראה בפועל בהתאם לכללים החלים לעניין זה, כפי שיהיו מזמן לזמן.
   4. 21.1.4 העובד הועסק ברצף כעובד הוראה במשרד החינוך עד לקבלת מעמד של עובד קבוע. לעניין סעיף קטן זה רציפות ההעסקה תיקטע בכל מקרה בו שנת הלימודים לא מוכרת כשנת ותק בהוראה לצורך קבלת מעמד של עובד קבוע בהתאם לכללים החלים בעניין זה כפי שיהיו מזמן לזמן ולמעט תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שלא תקטע את הרצף (למרות שאינה מוכרת לקביעת מעמד).
   5. 21.1.5 חלקיות משרתו במועד כניסתו למעמד עובד קבוע היא 70% משרה ומעלה, למעט עובדי הוראה כאמור בסעיפים קטנים 27(ד) ו- 27(ה) להסכם אופק חדש אשר תנאי זה לא יחול לגביהם.
2. 21.2 לסכום המפורט לעיל (10,000 ₪) יהיה זכאי עובד אשר חלקיות משרתו המשוקללת במהלך 36 החודשים שקדמו לחודש אפריל הקודם לחודש מאי בו ישולם המענק (להלן – "התקופה הרלוונטית לחישוב המענק"), כמפורט בסעיף קטן 21.6 להלן, היא משרה מלאה (100%). עובד אשר חלקיות העסקתו המשוקללת במהלך התקופה הרלוונטית לחישוב המענק, נמוכה ממשרה מלאה (100%), יהיה זכאי לחלקו היחסי של המענק, על פי חלקיות משרתו (המשוקללת) בתקופה האמורה.
3. 21.3 בכל מקרה, בחישוב חלקיות משרתו המשוקללת של עובד ההוראה בתקופה הרלוונטית לעניין המענק, לגבי כל חודש, לא יילקחו בחשבון היקפי משרה שמעבר ל-100%.
4. 21.4 למען הסר ספק מובהר כי סכום המענק המרבי לו יהיה זכאי עובד קבוע לא יעלה על 10,000 ₪.
5. 21.5 תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 או שירות מילואים או חופשה ללא משכורת לרגל מחלה וכן כל תקופה אחרת בגינה עובד ההוראה לא היה זכאי לשכר, אשר חלה במהלך התקופה בת 36 החודשים כמפורט בסעיף קטן 21.2 לעיל, לא תובא בחשבון לעניין חישוב חלקיות המשרה המשוקללת לעניין המענק. למען הסר ספק מובהר כי במקרה כאמור חלקיות המשרה המשוקללת תחושב לפי אותם חודשים במהלכם עובד ההוראה הועסק בפועל מתוך 36 החודשים שקדמו לחודש מאי בו משולם המענק כמפורט בסעיף קטן 21.6 להלן.
6. 21.6 המענק ישולם לעובד ההוראה במשכורת חודש מאי שלאחר מועד כניסת העובד למעמד עובד קבוע, או לכל המאוחר במשכורת החודש שלאחר מכן.
7. 21.7 המענק לפי סעיף זה לא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע שעות מילוי מקום ושעות פעילות בית ספרית, לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות ולקופת גמל לקצבה).
8. 21.8 למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז-1987.
9. 21.9 מובהר כי אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב בדירוג דרגה הקיימת ערב חתימת הסכם זה.
10. 21.10 מובהר כי לגבי עובד אשר זכאי למענק לפי סעיף זה ואשר במועד ביצוע תשלום המענק כאמור בסעיף 21.6 לעיל, מתקיימות לגביו הנסיבות המפורטות באחד מן הסעיפים 21.10.1 עד 21.10.4 להלן, יבוצע תשלום המענק במשכורת החודש הראשונה שתשולם עם השיבה לעבודה במשכורת, ולכל היותר במשכורת החודש שאחריה:
    1. 21.10.1 שוהה בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום;
    2. 21.10.2 שוהה בחופשת מחלה ללא משכורת;
    3. 21.10.3 שוהה בתקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 ;
    4. 21.10.4 נעדר מעבודה בגין פגיעה בעבודה שאינה נזקפת על חשבון חופשת המחלה שלו לפי כל דין.
11. 21.11 לדוגמא - עובד הוראה הועסק כעובד הוראה במשרד החינוך החל מיום 1.9.2025 בחלקיות משרה של 80%. ביום 1.12.2027 שהה העובד בתקופת לידה והורות וביום 1.3.2028 חזר לעבודה בפועל בחלקיות העסקה של 80%. ביום 1.9.2028 נכנס למעמד עובד קבוע בחלקיות משרה של 90%. למען הסר ספק מובהר כי הנתונים המובאים כאן הינם לשם הדוגמא בלבד ואין בהם כדי ללמד על כללים והוראות שאינם בקשר למענק השימור לפי סעיף זה או על פרשנותם של אלו. "התקופה הרלוונטית לחישוב המענק": 1.4.2026 עד 31.3.2029. חלקיות העסקה החל מיום 1.4.2026 ועד ליום 31.11.2027: 80% במשך 20 חודשים. תקופת לידה והורות מיום 1.12.2027 ועד ליום 28.2.2028: משך 3 חודשים שלא מובאים בחשבון. חלקיות העסקה החל מיום 1.3.2028 ועד ליום 31.8.2028: 80% במשך 6 חודשים. חלקיות העסקה החל מיום 1.9.2028 ועד ליום 31.3.2029: 90% במשך 7 חודשים. תקופת הלידה וההורות לא תילקח בחשבון בחישוב חלקיות ההעסקה המשוקללת, לא במונה ולא במכנה: (80% * 20 + 80% * 6 + 90% * 7) = 2710 % = 82 4 % 33 33 33 על כן בחודש מאי 2029, ככל שעמד בכלל תנאי הזכאות, יהיה זכאי למענק על סך 8,212 ₪.

הסכם קיבוצי (שכר) לעניין תנאי העסקה של עובדי הוראה ברפורמת "אופק חדש" · סעיף 21 · 19.10.2022

עובד הוראה אשר עומד בכל תנאי הזכאות המפורטים להלן במצטבר יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום כולל של 10,000 ₪ (להלן — "המענק"), אשר ישולם בחודש מאי הסמוך לאחר מועד כניסתו למעמד עובד קבוע בהתאם להוראות משרד החינוך כפי שיהיו מזמן לזמן (להלן — "עובד קבוע"):

1. 21.1 תנאי הזכאות — עובד הוראה כהגדרתו בסעיף 2, המקיים בנוסף גם את התנאים הבאים במצטבר:
   1. 21.1.1 העסקתו כעובד ההוראה בשירות המדינה על ידי משרד החינוך החלה בתקופה שמיום 1.9.2023 ואילך.
   2. 21.1.2 עובד ההוראה מועסק בתנאי אופק חדש.
   3. 21.1.3 העובד אינו בעל ותק בהוראה בפועל ערב תחילת העסקתו כעובד הוראה בשירות המדינה במשרד החינוך ולמעט מי שתקופת שירותו בצבא ההגנה לישראל או במסגרת השירות הלאומי הוכרה כוותק בהוראה בפועל בהתאם לכללים החלים לעניין זה, כפי שיהיו מזמן לזמן.
   4. 21.1.4 העובד הועסק ברצף כעובד הוראה במשרד החינוך עד לקבלת מעמד של עובד קבוע. לעניין סעיף קטן זה רציפות ההעסקה תיקטע בכל מקרה בו שנת הלימודים לא מוכרת כשנת ותק בהוראה לצורך קבלת מעמד של עובד קבוע בהתאם לכללים החלים בעניין זה כפי שיהיו מזמן לזמן ולמעט תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 שלא תקטע את הרצף (למרות שאינה מוכרת לקביעת מעמד).
   5. 21.1.5 חלקיות משרתו במועד כניסתו למעמד עובד קבוע היא 70% משרה ומעלה, למעט עובדי הוראה כאמור בסעיפים קטנים 27(ד) ו- 27(ה) להסכם אופק חדש אשר תנאי זה לא יחול לגביהם.
2. 21.2 לסכום המפורט לעיל (10,000 ₪) יהיה זכאי עובד אשר חלקיות משרתו המשוקללת במהלך 36 החודשים שקדמו לחודש אפריל הקודם לחודש מאי בו ישולם המענק (להלן — "התקופה הרלוונטית לחישוב המענק"), כמפורט בסעיף קטן 21.6 להלן, היא משרה מלאה (100%). עובד אשר חלקיות העסקתו המשוקללת במהלך התקופה הרלוונטית לחישוב המענק, נמוכה ממשרה מלאה (100%), יהיה זכאי לחלקו היחסי של המענק, על פי חלקיות משרתו (המשוקללת) בתקופה האמורה.
3. 21.3 בכל מקרה, בחישוב חלקיות משרתו המשוקללת של עובד ההוראה בתקופה הרלוונטית לעניין המענק, לגבי כל חודש, לא יילקחו בחשבון היקפי משרה שמעבר ל-100%.
4. 21.4 למען הסר ספק מובהר כי סכום המענק המרבי לו יהיה זכאי עובד קבוע לא יעלה על 10,000 ₪.
5. 21.5 תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 או שירות מילואים או חופשה ללא משכורת לרגל מחלה וכן כל תקופה אחרת בגינה עובד ההוראה לא היה זכאי לשכר, אשר חלה במהלך התקופה בת 36 החודשים כמפורט בסעיף קטן 21.2 לעיל, לא תובא בחשבון לעניין חישוב חלקיות המשרה המשוקללת לעניין המענק. למען הסר ספק מובהר כי במקרה כאמור חלקיות המשרה המשוקללת תחושב לפי אותם חודשים במהלכם עובד ההוראה הועסק בפועל מתוך 36 החודשים שקדמו לחודש מאי בו משולם המענק כמפורט בסעיף קטן 21.6 להלן.
6. 21.6 המענק ישולם לעובד ההוראה במשכורת חודש מאי שלאחר מועד כניסת העובד למעמד עובד קבוע, או לכל המאוחר במשכורת החודש שלאחר מכן.
7. 21.7 המענק לפי סעיף זה לא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לא יובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לעניין חישוב התמורה עבור ביצוע שעות מילוי מקום ושעות פעילות בית ספרית, לעניין הפחתת שכר בשל שעת היעדרות, לעניין חישוב התמורה המשולמת כאמור בסעיף 33(ד) להסכם רפורמת אופק חדש, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג — 1963, ולא יבוצעו בגינו הפרשות כלשהן לקופת גמל (לרבות לקרן השתלמות ולקופת גמל לקצבה).
8. 21.8 למען הסר ספק, המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז - 1987.
9. 21.9 מובהר כי אין בתשלום המענק כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר המשולב בדירוג דרגה הקיימת ערב חתימת הסכם זה.
10. 21.10 מובהר כי לגבי עובד אשר זכאי למענק לפי סעיף זה ואשר במועד ביצוע תשלום המענק כאמור בסעיף 21.6 לעיל, מתקיימות לגביו הנסיבות המפורטות באחד מן הסעיפים 21.10.1 עד 21.10.4 להלן, יבוצע תשלום המענק במשכורת החודש הראשונה שתשולם עם השיבה לעבודה במשכורת, ולכל היותר במשכורת החודש שאחריה:
    1. 21.10.1 שוהה בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום;
    2. 21.10.2 שוהה בחופשת מחלה ללא משכורת;
    3. 21.10.3 שוהה בתקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954;
    4. 21.10.4 נעדר מעבודה בגין פגיעה בעבודה שאינה נזקפת על חשבון חופשת המחלה שלו לפי כל דין.
11. 21.11 לדוגמא - עובד הוראה הועסק כעובד הוראה במשרד החינוך החל מיום 1.9.2025 בחלקיות משרה של 80%. ביום 1.12.2027 שהה העובד בתקופת לידה והורות וביום 1.3.2028 חזר לעבודה בפועל בחלקיות העסקה של 80%. ביום 1.9.2028 נכנס למעמד עובד קבוע בחלקיות משרה של 90%. למען הסר ספק מובהר כי הנתונים המובאים כאן הינם לשם הדוגמא בלבד ואין בהם כדי ללמד על כללים והוראות שאינם בקשר למענק השימור לפי סעיף זה או על פרשנותם של אלו. "התקופה הרלוונטית לחישוב המענק": 1.4.2026 עד 31.3.2029. חלקיות העסקה החל מיום 1.4.2026 ועד ליום 31.11.2027: 80% במשך 20 חודשים. תקופת לידה והורות מיום 1.12.2027 ועד ליום 28.2.2028: משך 3 חודשים שלא מובאים בחשבון. חלקיות העסקה החל מיום 1.3.2028 ועד ליום 31.8.2028: 80% במשך 6 חודשים. חלקיות העסקה החל מיום 1.9.2028 ועד ליום 31.3.2029: 90% במשך 7 חודשים. תקופת הלידה וההורות לא תילקח בחשבון בחישוב חלקיות ההעסקה המשוקללת, לא במונה ולא במכנה: (80% * 20 + 80% * 6 + 90% * 7) = 2710 % = 82 4 % 33 33 33 על כן בחודש מאי 2029, ככל שעמד בכלל תנאי הזכאות, יהיה זכאי למענק על סך 8,212 ₪.

הסכם קיבוצי (שכר) לעניין תנאי העסקה של עובדי הוראה ברפורמת "אופק חדש" · סעיף 21 · 19.10.2022

"עובד קבוע" - עובד קבוע כמקובל במערכת החינוך.

תקנון שירות עובדי הוראה · chp_6__sec_6_20 · 1.6.2026

מסמכים (4)

כל עובדה בדף זה נקראה מקובצי ה-XML הבנויים או מטבלת הכתיבים; דבר אינו מוסק.