תשע"ג/10 עדכון הפעימה האחרונה של תוספת 2011 בחטיבה העליונה; החוק להשתתפותם של העובדים נושאי המשרה ובעלי תפקיד אחרים בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013 ו-2014 ( הוראת שעה), התשע"ג-2013
החל מיום יוגדל שיעורה של תוספת 2011, לשיעור אחיד של 7.25% ( משיעור של 6.25%) מבסיס השכר שנקבע לתוספת 2011.
art_a__para_1
א.2
תוספות השכר השקליות (תוספת הסכם 87' ותוספת הסכם 94') יעודכנו, בהתאם לעדכון תוספת 2011 .למען הסר ספק, הסכומים המעודכנים של תוספת הסכם 87' ותוספת הסכם 94' הינם כדלהלן:• לגבי עובדי הוראה שאינם מועסקים על-פי תנאי רפורמה וכן לגבי מנהלים המועסקים על פי תנאי רפורמת "עוז לתמורה", תוספת הסכם תגבור הוראה 94' תעמוד על סכום של 158.23 ₪ ותוספת הסכם 87' תעמוד על סכום של 175.95 ₪.• לגבי עובדי הוראה שאינם מנהלים, אשר מועסקים ביישום חלקי של רפורמת "עוז לתמורה", תוספת הסכם תגבור הוראה 94' תעמוד על סכום של 189.21 ₪ ותוספת הסכם 87' תעמוד על סכום של 210.41 ₪.• לגבי עובדי הוראה שאינם מנהלים, המועסקים ביישום מלא של רפורמת 'עוז לתמורה'', תוספת הסכם תגבור הוראה 94' תעמוד על סכום של-220.19 ₪ ותוספת הסכם 87' תעמוד על סכום של 244.86 ₪.
art_a__para_2
art_a
ב.
החוק להשתתפות [כך במקור] של העובדים נושאי המשרה ובעלי תפקיד אחרים בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013 ו-2014 ( הוראת שעה), התשע"ג-2013
בתקופה שמיום ועד יום , או בעדה, תופחת משכורתו של עובד, בשיעור של 0.9324%מהבסיס הקובע (כמפורט בסעיף קטן ב. להלן). בכלל זה יופחת בשיעור זה הבסיס לחישוב הסכומים המשולמים בעד העובד לקרן השתלמות, אם הוא זכאי לתשלום כאמור.
art_c__para_1__subpara_a
ג.1.ב
לעניין זה: "הבסיס הקובע" – משכורת, למעט כל אחד מאלה:• תשלומים שאינם משולמים על בסיס חודשי, שבועי או יומי ואינם מחושבים על בסיס רכיבי שכר אחרים;(מובהר כי תשלומים כגון תגמול עבור שעות נוספות, אשר נגזרים מערך שעה – הינם חלק מהבסיס הקובע להפחתה).• דמי הבראה וקצובת ביגוד או תשלומים אחרים הדומים להם במהותם אף אם כינויים שונה;• החזר הוצאות;• גילום חלק מהמס החל על העובד אשר משולם בידי המעביד;• השלמת שכר עד לשכר מינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז - 1987."משכורת" – הכנסת עבודה כמשמעותה בסעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה, שניתנת בכסף.
art_c__para_1__subpara_b
art_c__para_1
ג.2
אין באמור בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מהוראות חוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987 (דהיינו, ההוראות בדבר הפחתה אינן גורעות מזכאות עובד לשכר מינימום כהגדרתו בחוק האמור).
art_c__para_2
ג.3
ההפחתה אשר נקבעה בסעיף ג לעיל לא תובא בחשבון לצורך חישוב התשלומים הבאים:
ג.3.א
הסכום המשולם לקופת גמל לקצבה, בעד העובד או בעל התפקיד;
art_c__para_3__subpara_a
ג.3.ב
המשכורת הקובעת לצורך חישוב תשלומי עובדים בפנסיה תקציבית (2%) – רחל, אנא הפני לחוזר הרלוונטי שלכם או שלנו, מספר החוזר שלנו הוא: 8-1-2004 מיום .
art_c__para_3__subpara_b
ג.3.ג
תשלומי הפנסיה התקציבית לגמלאים שיפרשו בתקופה – ;
art_c__para_3__subpara_c
ג.3.ד
תשלום חד-פעמי המשולם לעובד, או לשאיריו, לפי דין או הסכם, עקב סיום עבודה או תפקיד, לפי העניין (כגון פיצויי פיטורים, פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו, פדיון חופשה);
art_c__para_3__subpara_d
ג.3.ה
דמי ביטוח המשולמים לפי חוזה ביטוח נכות כאמור בפרק ג' לחוק חוזה הביטוח, התשמ"א–1981 ("ביטוח אובדן כושר עבודה");
art_c__para_3__subpara_e
ג.3.ו
תשלומי פנסיית גישור, או סכום תוספת לקצבה הנרכש מקופת גמל לקצבה.