א. עידכון הפעימה האחרונה של תוספת 2011 בחטיבה עליונה

בהתאם להסכם הקיבוצי ליישום רפורמת "עוז לתמורה" מיום 14.8.2011, בסעיף 38:

א.1

החל מיום 1.7.2013 יוגדל שיעורה של תוספת 2011, לשיעור אחיד של 7.25% ( משיעור של 6.25%) מבסיס השכר שנקבע לתוספת 2011.

א.2

תוספות השכר השקליות (תוספת הסכם 87' ותוספת הסכם 94') יעודכנו, בהתאם לעדכון תוספת 2011 .

למען הסר ספק, הסכומים המעודכנים של תוספת הסכם 87' ותוספת הסכם 94' הינם כדלהלן:

• לגבי עובדי הוראה שאינם מועסקים על-פי תנאי רפורמה וכן לגבי מנהלים המועסקים על פי תנאי רפורמת "עוז לתמורה", תוספת הסכם תגבור הוראה 94' תעמוד על סכום של 158.23 ₪ ותוספת הסכם 87' תעמוד על סכום של 175.95 ₪.

• לגבי עובדי הוראה שאינם מנהלים, אשר מועסקים ביישום חלקי של רפורמת "עוז לתמורה", תוספת הסכם תגבור הוראה 94' תעמוד על סכום של 189.21 ₪ ותוספת הסכם 87' תעמוד על סכום של 210.41 ₪.

• לגבי עובדי הוראה שאינם מנהלים, המועסקים ביישום מלא של רפורמת 'עוז לתמורה'', תוספת הסכם תגבור הוראה 94' תעמוד על סכום של-220.19 ₪ ותוספת הסכם 87' תעמוד על סכום של 244.86 ₪.

ב. החוק להשתתפות של העובדים נושאי המשרה ובעלי תפקיד אחרים בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013 ו-2014 ( הוראת שעה), התשע"ג-2013

ביום 1.7.2013 נכנס לתוקפו החוק להשתתפותם של העובדים, נושאי המשרה ובעלי תפקיד אחרים בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013 ו-2014 ( הוראת שעה), התשע"ג-2013. בסעיף 4 לחוק זה נקבעה הפחתה במשכורתו של עובד , כאשר לא חל עליו הסכם קיבוצי מאושר בעניין.

ג. הוראות ביצוע ג.1

הפחתת שכר

ג.1.א

בתקופה שמיום 1.7.2013 ועד יום 31.12.2014, או בעדה, תופחת משכורתו של עובד, בשיעור של 0.9324% מהבסיס הקובע (כמפורט בסעיף קטן ב. להלן). בכלל זה יופחת בשיעור זה הבסיס לחישוב הסכומים המשולמים בעד העובד לקרן השתלמות, אם הוא זכאי לתשלום כאמור.

ג.1.ב

לעניין זה: "הבסיס הקובע" – משכורת, למעט כל אחד מאלה:

• תשלומים שאינם משולמים על בסיס חודשי, שבועי או יומי ואינם מחושבים על בסיס רכיבי שכר אחרים;

(מובהר כי תשלומים כגון תגמול עבור שעות נוספות, אשר נגזרים מערך שעה – הינם חלק מהבסיס הקובע להפחתה).

• דמי הבראה וקצובת ביגוד או תשלומים אחרים הדומים להם במהותם אף אם כינויים שונה;

• החזר הוצאות;

• גילום חלק מהמס החל על העובד אשר משולם בידי המעביד;

• השלמת שכר עד לשכר מינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז - 1987.

"משכורת" – הכנסת עבודה כמשמעותה בסעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה, שניתנת בכסף.

ג.2

אין באמור בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מהוראות חוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987 (דהיינו, ההוראות בדבר הפחתה אינן גורעות מזכאות עובד לשכר מינימום כהגדרתו בחוק האמור).

ג.3

ההפחתה אשר נקבעה בסעיף ג לעיל לא תובא בחשבון לצורך חישוב התשלומים הבאים:

ג.3.א

הסכום המשולם לקופת גמל לקצבה, בעד העובד או בעל התפקיד;

ג.3.ב

המשכורת הקובעת לצורך חישוב תשלומי עובדים בפנסיה תקציבית (2%) – רחל, אנא הפני לחוזר הרלוונטי שלכם או שלנו, מספר החוזר שלנו הוא: 8-1-2004 מיום 2.2.2004.

ג.3.ג

תשלומי הפנסיה התקציבית לגמלאים שיפרשו בתקופה 1.7.2013 – 31.12.2014;

ג.3.ד

תשלום חד-פעמי המשולם לעובד, או לשאיריו, לפי דין או הסכם, עקב סיום עבודה או תפקיד, לפי העניין (כגון פיצויי פיטורים, פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו, פדיון חופשה);

ג.3.ה

דמי ביטוח המשולמים לפי חוזה ביטוח נכות כאמור בפרק ג' לחוק חוזה הביטוח, התשמ"א–1981 ("ביטוח אובדן כושר עבודה");

ג.3.ו

תשלומי פנסיית גישור, או סכום תוספת לקצבה הנרכש מקופת גמל לקצבה.