עובד הוראה זכאי ל-30 ימי מחלה בשנה, עפ"י הסכם קיבוצי מתאריך ולא חל כל שינוי בנוגע לזכות זו לעובד ההוראה.
art_1__para_a
ב.
הצבירה נמנית בימים גם מעבר ל-100% משרה ועד 140%/150% למורה/מנהל בהתאם-ראה להלן בסעיף הבא התייחסות לנושא.
art_1__para_b
ג.
בעקבות רפורמת "עוז לתמורה" יוגבל היקף המשרה עבורו ניתן לצבור ימי מחלה כדלהלן:יישום מלא: היקף המשרה המקסימאלי למורה הוא 100% (125% באישור מיוחד).יישום חלקי:מורה-תשע"ב-130%מורה -תשע"ג- 131%מורה -תשע"ד – 114% (128% באישור מיוחד).מנהל- 100% (באישור מיוחד עבור מקרים חריגים – 117%)תוספת אם -למורות אשר זכאית למשרת אם -יש להוסיף על היקפי המשרה המצוינים לעיל.ביישום חלקי:בשנה"ל תשע"ב: 8.6% :בשנה"ל תשע"ג: 8.3%בשנה"ל תשע"ד: 7.6%ביישום מלא: 7%.
art_1__para_c
ד.
לא קיימת תקרה למספר ימי המחלה לניצול אותם יכול עו"ה לצבור במסגרת האמורה בחוזר זה.
art_1__para_d
ה.
עו"ה זכאי לצבור ימי מחלה שלא נוצלו גם ממעסיקים אחרים בהם עבד בהוראה. גרירת ימי המחלה תתבצע בהתאם להסכמים הקיבוציים.
art_1__para_e
art_1
2
ניצול ימי מחלה בפועל וגרירת ימי מחלה:
א.
המרת ימים לשעות: סעיף 1ב בהוראות התקנון הנ"ל מסביר כיצד ממירים את החישוב של ימי מחלה לשעות, כשמחשבים את "שעות ימי המחלה" להם זכאי עובד ההוראה, עפ"י הכפלת בסיס משרתו ב-4, וזאת, כפוף להיקף משרתו.בסעיף זה ישנן מספר דוגמאות לחישובים שונים של זכאות עובד ההוראה ל"שעות ימי מחלה" עפ"י בסיס משרתו ועפ"י היקף משרתו.
art_2__para_a
ב.
עפ"י ההסכם הקיבוצי לרפורמת "עוז לתמורה", אין התייחסות ספציפית לנושא ימי מחלה, אבל לפי ההקשר של ערך שעה, יש לשנות את חישוב ההכפלה, כך שבסיס המשרה יוכפל החל משנתהלימודים תשע"ב ב-4.33 (ולא ב-4 כפי שהיה נהוג עד שנת לימודים זו) וחישוב זה חל על כלל עובדי ההוראה בחטיבות העליונות, גם אם הם טרם הצטרפו לרפורמה-ראו סעיף 15(ב) להסכם הקיבוצי לרפורמת "עוז לתמורה".כל החישובים שנעשו עד תשע"ב על פי מכפלה של 4 אין לשנותם והם נגררים לשנים הבאות כימים.
art_2__para_b
ג.
עובד הוראה ב"עוז לתמורה" בבית ספר בו יש יישום מלא, נדרש לעבוד 40ש"ש במשרה מלאה. כיוון שבסיס המשרה גדל עם המעבר לרפורמה, ברור כי גם המכסה לניצול בשעות – גדלה בהתאם -ראה בטבלאות המצ"ב (למורה, למנהל ולסגן מנהל), אך מכסת הימים נותרת ללא שינוי.
art_2__para_c
ד.
לפיכך, עו"ה שעובד עפ"י תנאי הרפורמה, זכאי למכסה גדולה יותר של שעות (ולא של ימים) עבור שנה זו ואלה שלאחריה. מנגד, גם בעת הניצול של השעות -תורד ממכסתו מכסה גדולה יותר של שעות ניצול, עקב השינוי בשעות העבודה שלו לאותם ימים בהם נעדר.
art_2__para_d
ה.
ניכוי שעות -כשעובד הוראה נעדר מעבודתו היעדרות מוצדקת, וזאת, עפ"י מסמכים רפואיים המאשרים את ההיעדרות כמוצדקת, מנכים לו את שעות המחלה עפ"י מערכת השעות שלו לאותו יום או לאותם ימים. למען הסר ספק שעות תומכות הוראה ושעות פרטניות אותם מחסיר המורה בגין מחלה כאמור ינוכו ממכסת שעות המחלה.
art_2__para_e
ו.
זכות גרירה בין מעסיקים לצורך ניצול בפועל -אם יש לעובד ההוראה מכסה גם ממעסיקים נוספים, הרי במצב שבו מסתיימים ימי מחלתו, עפ"י מה שנצבר לו אצל המעסיק הנוכחי, הוא רשאי לגרור ימי מחלה בין מעסיקים, עפ"י ההסכמים הקיבוציים, הקיימים בנושא זה.המכסה הנ"ל מועברת בהתאם למספר הימים שנצברו אצל המעסיקים הקודמים, אך לצורך ניצול בפועל יש לתרגם את הימים לשעות, כך שניכוי ימי המחלה המנוצלים ממכסת ימי המחלה הכוללים יתבצע בחישוב שעתי.
art_2__para_f
art_2
3
פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים
א.
הכללים בנושא זה הם כפי שהיו ערב חתימת ההסכם הקיבוצי הנ"ל, ועל-כן, עו"ה הזכאי לפדיון מהבעלות בה הועסק, עפ"י הכללים הקיימים, יהא זכאי לפדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים, עפ"י התנאים הנהוגים בנושא זה.
art_3__para_a
ב.
שיפוי עבור ימי מחלה בלתי מנוצלים: הבעלות תעביר בקשה לשיפוי ממשרד החינוך כפי שהיה נהוג ומשרד החינוך יבדוק את הבקשה לפי נוהל השיפויים לצורך העברת התשלום לבעלות.הערות כלליות:
1.
על הבעלות לערוך חישוב בשעות לכל עובד הוראה, ובסוף כל שנה -תמיר את החישוב לימים (תוך שמירת בסיס המשרה עליו נערך חישוב זה לצורך ההמרה בלבד ולהקלה על החישוב אצל הבעלות), במקרה והעובד יעבור לבעלות אחרת.
art_3__para_b__subpara_1
2.
כמו-כן, להזכירכם כי יש לחשב את השעות עד 100% משרה וחישוב נוסף על שעות מעבר למשרה מלאה, שכן ערכי הניצול והפדיון שונים בשני המקרים.לשאלות בנוגע לחוזר זה, ניתן לפנות ליחידה לתנאי שירות עובדי הוראה בטלפונים.02-5604828/4757 :
הערה: 1 סגן מנהל יהא זכאי למחצית הזכאות לשעות גיל אם הוא מלמד פרונטאלי בכיתה פחות מ- 2/3 המשרה ביחס לבסיס 24הערה: 2 סגן מנהל יהא זכאי לשעות גיל מלאות אם הוא מלמד פרונטאלי בכיתה 2/3 -המשרה ומעלה ביחס לבסיס 24