<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<akomaNtoso xmlns="http://docs.oasis-open.org/legaldocml/ns/akn/3.0" xmlns:repo="https://github.com/ofek-hadash-checker/ns/akn-provenance/1.0">
  <doc name="circular" contains="originalVersion">
    <meta>
      <identification source="#repo-generator">
        <FRBRWork>
          <FRBRthis value="/akn/il/doc/circular/2013-02-24/2012-13-tashag-05/!main" />
          <FRBRuri value="/akn/il/doc/circular/2013-02-24/2012-13-tashag-05" />
          <FRBRdate date="2013-02-24" name="issued" />
          <FRBRauthor href="#moe" as="#author" />
          <FRBRcountry value="il" />
          <FRBRsubtype value="circular" />
        </FRBRWork>
        <FRBRExpression>
          <FRBRthis value="/akn/il/doc/circular/2013-02-24/2012-13-tashag-05/heb@/!main" />
          <FRBRuri value="/akn/il/doc/circular/2013-02-24/2012-13-tashag-05/heb@" />
          <FRBRdate date="2013-02-24" name="issued" />
          <FRBRauthor href="#moe" as="#author" />
          <FRBRlanguage language="heb" />
        </FRBRExpression>
        <FRBRManifestation>
          <FRBRthis value="/akn/il/doc/circular/2013-02-24/2012-13-tashag-05/heb@/!main.xml" />
          <FRBRuri value="/akn/il/doc/circular/2013-02-24/2012-13-tashag-05/heb@/!main.xml" />
          <FRBRdate date="2026-08-27" name="generation" />
          <FRBRauthor href="#repo-generator" as="#editor" />
          <FRBRformat value="xml" />
        </FRBRManifestation>
      </identification>
      <lifecycle source="#repo-generator">
        <eventRef eId="e_signature" date="2013-02-24" source="#repo-generator" type="generation" />
      </lifecycle>
      <references source="#repo-generator">
        <TLCOrganization eId="repo-generator" href="/ontology/organization/repo/akn-corpus" showAs="tools/akn_corpus.py" />
        <TLCConcept eId="age" href="/ontology/concept/quantity/age" showAs="גיל" />
        <TLCConcept eId="day" href="/ontology/concept/quantity/day" showAs="יום" />
        <TLCConcept eId="hour" href="/ontology/concept/quantity/hour" showAs="שעה" />
        <TLCConcept eId="percentage" href="/ontology/concept/quantity/percentage" showAs="אחוז" />
        <TLCConcept eId="position" href="/ontology/concept/quantity/position" showAs="משרה" />
        <TLCConcept eId="reform_oz" href="/ontology/concept/il/reform/oz-latmura" showAs="עוז לתמורה" />
        <TLCOrganization eId="unit_a1943f15" href="/ontology/organization/il/unit/a1943f15" showAs="מינהל עובדי הוראה" />
        <TLCOrganization eId="unit_f2a5318d" href="/ontology/organization/il/unit/f2a5318d" showAs="אגף בכיר כוח-אדם בהוראה" />
        <TLCOrganization eId="moe" href="/ontology/organization/il/education-ministry" showAs="משרד החינוך" />
        <TLCRole eId="author" href="/ontology/role/author" showAs="מחבר" />
        <TLCRole eId="editor" href="/ontology/role/editor" showAs="עורך" />
        <TLCOrganization eId="state-israel" href="/ontology/organization/il/state" showAs="מדינת ישראל" />
        <TLCOrganization eId="local-government" href="/ontology/organization/il/local-government-centre" showAs="מרכז השלטון המקומי" />
        <TLCOrganization eId="irgun-hamorim" href="/ontology/organization/il/irgun-hamorim" showAs="ארגון המורים העל-יסודיים" />
        <TLCOrganization eId="three-cities" href="/ontology/organization/il/three-cities" showAs="שלוש הערים הגדולות" />
        <TLCPerson eId="p_b3d14c94" href="/ontology/person/il/b3d14c94" showAs="ציון שבת" />
        <TLCOrganization eId="unit_e2b7d788" href="/ontology/organization/il/unit/e2b7d788" showAs="יחידה לתנאי שירות עובדי הוראה" />
        <TLCRole eId="role-menahel" href="/ontology/role/il/menahel" showAs="מנהל" />
        <TLCConcept eId="stage_chativa_elyona" href="/ontology/concept/il/school-stage/chativa-elyona" showAs="חטיבה עליונה" />
        <TLCConcept eId="stage_chativat_beinayim" href="/ontology/concept/il/school-stage/chativat-beinayim" showAs="חטיבת ביניים" />
      </references>
      <proprietary source="#repo-generator" xmlns:repo="https://github.com/ofek-hadash-checker/ns/akn-provenance/1.0">
        <repo:provenance>
          <repo:uriScheme>REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it.</repo:uriScheme>
          <repo:prose tier="pdf">pdftotext -layout, kept in full — letterhead and preamble included. PROSE IS BIDI-DAMAGED — digit runs reorder against the Hebrew, so clause references and amounts in this text may be wrong, and where section detection misfires the article numbering may not match the document's own. Check against the PDF before relying on any figure.</repo:prose>
          <repo:date precision="printed-pdf">the date the document PRINTS in its own letterhead, read from the PDF's text layer — which is bidi-damaged, so it is machine-read from a damaged source and not a person's reading. The letterhead line survives that damage (the month is a Hebrew word, so the three fields cannot be confused); a line that does not match yields no date and the school-year placeholder stands.</repo:date>
          <repo:source path="law/circulars/2012-13_tashag_05.pdf" sha256="3ae6a21d9639894d80c809eeb1a85cbbe987c2268550aefcd5ceefc75e9c5b76" />
        </repo:provenance>
      </proprietary>
    </meta>
    <preface>
      <longTitle>
        <p>חוזר לבעלויות <docNumber>תשע"ג/5</docNumber> - ניצול ימי מחלה ופדיון בעקבות מעבר לרפורמת "<concept eId="con_1" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>"</p>
      </longTitle>
    </preface>
    <preamble>
      <p repo:role="letterhead"><organization eId="org_2" refersTo="#state-israel">מדינת ישראל</organization>
      </p>
      <p repo:role="letterhead"><organization eId="org_3" refersTo="#moe">משרד החינוך</organization>
      </p>
      <p repo:role="letterhead"><organization eId="org_4" refersTo="#unit_a1943f15">מנהל עובדי הוראה</organization>
      </p>
      <p repo:role="letterhead"><organization eId="org_5" refersTo="#unit_f2a5318d">אגף בכיר כח אדם בהוראה</organization>
      </p>
      <p>ניצול ימי מחלה ופדיון בעקבות מעבר לרפורמת "<concept eId="con_6" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>"</p>
      <p><date date="2013-02-24">י"ד באדר תשע"ג</date>
      </p>
      <p><date date="2013-02-24">24 בפברואר 2013</date>
      </p>
      <p>חוזר לבעלויות <docNumber>תשע"ג:  5/</docNumber>ניצול ימי מחלה ופדיון בעקבות מעבר לרפורמת "<concept eId="con_7" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>"</p>
      <p>בעקבות חתימה על ההסכם הקיבוצי "<concept eId="con_8" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>", להלן נוהל בנוגע לנושא ימי מחלה של עובדי הוראה (להלן:</p>
      <p>"עו"ה") -לענין ניצול בפועל של ימי מחלה, לענין גרירת ימי מחלה ולענין פדיון ימי מחלהבלתי מנוצלים.</p>
      <p>ההוראות בנוגע לניצול ימי מחלה, גרירתם ופדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים, מפורסמות <a href="http://cms.education.gov.il/EducationCMS/Units/Sherut/Takanon/Perek1B/Headrut/ChufMach/zakaut.htm">בתקנון שירות עובדי הוראה</a>, סעיף, 1.25.3.1</p>
      <p>ההסכם הקיבוצי "<concept eId="con_9" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>" של <organization eId="org_10" refersTo="#irgun-hamorim">ארגון המורים</organization> מול <organization eId="org_11" refersTo="#local-government">מרכז השלטון המקומי</organization> <organization eId="org_12" refersTo="#three-cities">ושלוש הערים הגדולות</organization>, משנה את תנאי העסקת עובדי ההוראה, ובהם גם את בסיסי המשרה של עובדי ההוראה.</p>
      <p>השינויים, שיפורטו להלן, יחולו על משרת עו"ה <concept eId="dom_1" refersTo="#stage_chativa_elyona">בחטיבה העליונה</concept> בלבד.</p>
      <p>להלן הפירוט:</p>
    </preamble>
    <mainBody>
      <article eId="art_1" repo:prose="same-source">
        <num>1</num>
        <heading>צבירת ימי מחלה:</heading>
        <paragraph eId="art_1__para_a">
          <num>א.</num>
          <content>
            <p>עובד הוראה זכאי ל-<quantity eId="qty_1" refersTo="#day" normalized="30">30 ימי מחלה</quantity> בשנה, עפ"י הסכם קיבוצי מתאריך  <date date="1958-09-01">1/9/1958</date> ולא חל כל שינוי בנוגע לזכות זו לעובד ההוראה.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_1__para_b">
          <num>ב.</num>
          <content>
            <p>הצבירה נמנית בימים גם מעבר ל-<quantity eId="qty_2" refersTo="#percentage" normalized="100">100%</quantity> משרה ועד  <quantity eId="qty_3" refersTo="#percentage" normalized="140">140%</quantity>/<quantity eId="qty_4" refersTo="#percentage" normalized="150">150%</quantity> למורה/מנהל בהתאם-ראה להלן בסעיף הבא התייחסות לנושא.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_1__para_c">
          <num>ג.</num>
          <content>
            <p>בעקבות רפורמת "<concept eId="con_13" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>" יוגבל היקף המשרה עבורו ניתן לצבור ימי מחלה כדלהלן:</p>
            <p>יישום מלא: היקף המשרה המקסימאלי למורה הוא <quantity eId="qty_5" refersTo="#percentage" normalized="100">100%</quantity> (<quantity eId="qty_6" refersTo="#percentage" normalized="125">125%</quantity> באישור מיוחד).</p>
            <p>יישום חלקי:</p>
            <p>מורה-תשע"ב-<quantity eId="qty_7" refersTo="#percentage" normalized="130">130%</quantity>
            </p>
            <p>מורה -תשע"ג- <quantity eId="qty_8" refersTo="#percentage" normalized="131">131%</quantity>
            </p>
            <p>מורה -תשע"ד – <quantity eId="qty_9" refersTo="#percentage" normalized="114">114%</quantity> (<quantity eId="qty_10" refersTo="#percentage" normalized="128">128%</quantity> באישור מיוחד).</p>
            <p>מנהל- <quantity eId="qty_11" refersTo="#percentage" normalized="100">100%</quantity> (באישור מיוחד עבור מקרים חריגים – <quantity eId="qty_12" refersTo="#percentage" normalized="117">117%</quantity>)</p>
            <p>תוספת אם  -למורות אשר זכאית למשרת אם -יש להוסיף על היקפי המשרה המצוינים לעיל.</p>
            <p>ביישום חלקי:</p>
            <p>בשנה"ל תשע"ב: <quantity eId="qty_13" refersTo="#percentage" normalized="8.6">8.6%</quantity> :</p>
            <p>בשנה"ל תשע"ג: <quantity eId="qty_14" refersTo="#percentage" normalized="8.3">8.3%</quantity>
            </p>
            <p>בשנה"ל תשע"ד: <quantity eId="qty_15" refersTo="#percentage" normalized="7.6">7.6%</quantity>
            </p>
            <p>ביישום מלא: <quantity eId="qty_16" refersTo="#percentage" normalized="7">7%</quantity>.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_1__para_d">
          <num>ד.</num>
          <content>
            <p>לא קיימת תקרה למספר ימי המחלה לניצול אותם יכול עו"ה לצבור במסגרת האמורה בחוזר זה.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_1__para_e">
          <num>ה.</num>
          <content>
            <p>עו"ה זכאי לצבור ימי מחלה שלא נוצלו גם ממעסיקים אחרים בהם עבד בהוראה. גרירת ימי המחלה תתבצע בהתאם להסכמים הקיבוציים.</p>
          </content>
        </paragraph>
      </article>
      <article eId="art_2" repo:prose="same-source">
        <num>2</num>
        <heading>ניצול ימי מחלה בפועל וגרירת ימי מחלה:</heading>
        <paragraph eId="art_2__para_a">
          <num>א.</num>
          <content>
            <p>המרת ימים לשעות: סעיף  1ב בהוראות התקנון הנ"ל מסביר כיצד ממירים את החישוב של ימי מחלה לשעות, כשמחשבים את "שעות ימי המחלה" להם זכאי עובד ההוראה, עפ"י הכפלת בסיס משרתו ב-4, וזאת, כפוף להיקף משרתו.</p>
            <p>בסעיף זה ישנן מספר דוגמאות לחישובים שונים של זכאות עובד ההוראה ל"שעות ימי מחלה" עפ"י בסיס משרתו ועפ"י היקף משרתו.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_2__para_b">
          <num>ב.</num>
          <content>
            <p>עפ"י ההסכם הקיבוצי לרפורמת "<concept eId="con_14" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>", אין התייחסות ספציפית לנושא ימי מחלה, אבל לפי ההקשר של ערך שעה, יש לשנות את חישוב ההכפלה, כך שבסיס המשרה יוכפל החל משנת</p>
            <p>הלימודים תשע"ב ב-4.33 (ולא ב-4 כפי שהיה נהוג עד שנת לימודים זו) וחישוב זה חל על כלל עובדי ההוראה <concept eId="dom_2" refersTo="#stage_chativa_elyona">בחטיבות העליונות</concept>, גם אם הם טרם הצטרפו לרפורמה-ראו סעיף 15(ב) להסכם הקיבוצי לרפורמת "<concept eId="con_15" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>".</p>
            <p>כל החישובים שנעשו עד תשע"ב על פי מכפלה של  4 אין לשנותם והם נגררים לשנים הבאות כימים.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_2__para_c">
          <num>ג.</num>
          <content>
            <p>עובד הוראה ב"<concept eId="con_16" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>" בבית ספר בו יש יישום מלא, נדרש לעבוד  <quantity eId="qty_17" refersTo="#hour" normalized="40">40ש"ש</quantity> במשרה מלאה. כיוון שבסיס המשרה גדל עם המעבר לרפורמה, ברור כי גם המכסה לניצול בשעות – גדלה בהתאם -ראה בטבלאות המצ"ב (למורה, למנהל ולסגן מנהל), אך מכסת הימים נותרת ללא שינוי.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_2__para_d">
          <num>ד.</num>
          <content>
            <p>לפיכך, עו"ה שעובד עפ"י תנאי הרפורמה, זכאי למכסה גדולה יותר של שעות (ולא של ימים) עבור שנה זו ואלה שלאחריה. מנגד, גם בעת הניצול של השעות -תורד ממכסתו מכסה גדולה יותר של שעות ניצול, עקב השינוי בשעות העבודה שלו לאותם ימים בהם נעדר.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_2__para_e">
          <num>ה.</num>
          <content>
            <p>ניכוי שעות -כשעובד הוראה נעדר מעבודתו היעדרות מוצדקת, וזאת, עפ"י מסמכים רפואיים המאשרים את ההיעדרות כמוצדקת, מנכים לו את שעות המחלה עפ"י מערכת השעות שלו לאותו יום או לאותם ימים. למען הסר ספק שעות תומכות הוראה ושעות פרטניות אותם מחסיר המורה בגין מחלה כאמור ינוכו ממכסת שעות המחלה.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_2__para_f">
          <num>ו.</num>
          <content>
            <p>זכות גרירה בין מעסיקים לצורך ניצול בפועל -אם יש לעובד ההוראה מכסה גם ממעסיקים נוספים, הרי במצב שבו מסתיימים ימי מחלתו, עפ"י מה שנצבר לו אצל המעסיק הנוכחי, הוא רשאי לגרור ימי מחלה בין מעסיקים, עפ"י ההסכמים הקיבוציים, הקיימים בנושא זה.</p>
            <p>המכסה הנ"ל מועברת בהתאם למספר הימים שנצברו אצל המעסיקים הקודמים, אך לצורך ניצול בפועל יש לתרגם את הימים לשעות, כך שניכוי ימי המחלה המנוצלים ממכסת ימי המחלה הכוללים יתבצע בחישוב שעתי.</p>
          </content>
        </paragraph>
      </article>
      <article eId="art_3" repo:prose="same-source">
        <num>3</num>
        <heading>פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים</heading>
        <paragraph eId="art_3__para_a">
          <num>א.</num>
          <content>
            <p>הכללים בנושא זה הם כפי שהיו ערב חתימת ההסכם הקיבוצי הנ"ל, ועל-כן, עו"ה הזכאי לפדיון מהבעלות בה הועסק, עפ"י הכללים הקיימים, יהא זכאי לפדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים, עפ"י התנאים הנהוגים בנושא זה.</p>
          </content>
        </paragraph>
        <paragraph eId="art_3__para_b">
          <num>ב.</num>
          <intro>
            <p>שיפוי עבור ימי מחלה בלתי מנוצלים: הבעלות תעביר בקשה לשיפוי <organization eId="org_17" refersTo="#moe">ממשרד החינוך</organization> כפי שהיה נהוג <organization eId="org_18" refersTo="#moe">ומשרד החינוך</organization> יבדוק את הבקשה לפי נוהל השיפויים לצורך העברת התשלום לבעלות.</p>
            <p>הערות כלליות:</p>
          </intro>
          <subparagraph eId="art_3__para_b__subpara_1">
            <num>1.</num>
            <content>
              <p>על הבעלות לערוך חישוב בשעות לכל עובד הוראה, ובסוף כל שנה -תמיר את החישוב לימים (תוך שמירת בסיס המשרה עליו נערך חישוב זה לצורך ההמרה בלבד ולהקלה על החישוב אצל הבעלות), במקרה והעובד יעבור לבעלות אחרת.</p>
            </content>
          </subparagraph>
          <subparagraph eId="art_3__para_b__subpara_2">
            <num>2.</num>
            <content>
              <p>כמו-כן, להזכירכם כי יש לחשב את השעות עד  <quantity eId="qty_18" refersTo="#percentage" normalized="100">100%</quantity> משרה וחישוב נוסף על שעות מעבר למשרה מלאה, שכן ערכי הניצול והפדיון שונים בשני המקרים.</p>
              <p>לשאלות בנוגע לחוזר זה, ניתן לפנות <organization eId="unt_1" refersTo="#unit_e2b7d788">ליחידה לתנאי שירות עובדי הוראה</organization> בטלפונים.<a href="tel:+97225604828">02-5604828</a>/4757 :</p>
              <p>שעות ימי מחלה לפי בסיס משרה שונים</p>
              <p>טבלת מורים</p>
              <table repo:read="rules">
                <tr>
                  <td>
                    <p>בסיס משרה</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>תנאי העסקה לפי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>שלב חינוך</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>שעות מחלה למשרה מלאה לשנה</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>הערות</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>24</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>עולם ישן</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_3" refersTo="#stage_chativat_beinayim">חט"ב</concept> <concept eId="dom_4" refersTo="#stage_chativa_elyona">וחט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>96</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>משרה מלאה</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>26</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_19" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_5" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>112.58</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ב (פעימה 4+)1 שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_19" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>)-ראה הערה 2</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>28</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_20" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_6" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>121.24</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ג (פעימה 4+)2 שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_20" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>)-ראה הערה 2</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>28</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_21" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_7" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>121.24</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ב (פעימה 2+)1 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_21" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>-מחצית הזכאות)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>28</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_22" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_8" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>121.24</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ב (פעימה 1) 2+ שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_22" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>) -ראה הערה 2</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>29</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_23" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_9" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>125.57</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ב (פעימה 1+)1 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_23" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>-מחצית הזכאות)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>30</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_24" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_10" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>129.9</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ב (פעימה 1)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>30</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_25" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_11" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>129.9</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ג (פעימה 2-)2 שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_24" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)-ראה הערה 2</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>30</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_26" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_12" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>129.9</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ג (פעימה 2-)2 שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_25" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>-מחצית הזכאות)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>31</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_27" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_13" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>134.23</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ג (פעימה 1+)2 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_26" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>32</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_28" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_14" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>138.56</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ג (פעימה 2)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>32</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_29" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_15" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>138.56</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ד (פעימה 4+)3 שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_27" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>)-ראה הערה 2</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>34</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_30" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_16" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>147.22</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ד (פעימה 3) 2+ שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_28" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>-מחצית הזכאות)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>34</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_31" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_17" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>147.22</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ד (פעימה 3) 2+ שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_29" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)-ראה הערה 2</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>35</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_32" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_18" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>151.55</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ד (פעימה 1+)3 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_30" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>36</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_33" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_19" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>155.88</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ביישום חלקי- תשע"ד (פעימה 3)</p>
                  </td>
                </tr>
              </table>
              <table repo:read="rules">
                <tr>
                  <td>
                    <p>36</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_34" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_20" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>155.88</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ויישום מלא 4+ שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_31" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>)-ראה הערה 2</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>38</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_35" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_21" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>164.54</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ויישום מלא 2+ שעות גיל (מעל <quantity eId="qty_32" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>-מחצית הזכאות)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>38</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_36" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_22" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>164.54</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ויישום מלא + <quantity eId="qty_33" refersTo="#hour" normalized="2">2 שעות</quantity> גיל (מעל <quantity eId="qty_34" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)- ראה הערה 2</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>39</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_37" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_23" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>168.87</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ויישום מלא + 1 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_35" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>40</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_38" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_24" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>173.2</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>סגן מנהל במשרה מלאה ויישום מלא</p>
                  </td>
                </tr>
              </table>
              <p>טבלת מנהל (ראה הערה)</p>
              <table repo:read="rules">
                <tr>
                  <td>
                    <p>בסיס משרה</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>תנאי העסקה לפי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>שלב חינוך</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>שעות מחלה למשרה מלאה לשנה</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>הערות</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>24</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>עולם ישן</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_25" refersTo="#stage_chativat_beinayim">חט"ב</concept> <concept eId="dom_26" refersTo="#stage_chativa_elyona">וחט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>96</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>משרה מלאה</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>35</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_39" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_27" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>151.55</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ב-זכאות ל-2 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_36" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>36</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_40" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_28" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>155.88</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ב-זכאות ל-1 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_37" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>36</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_41" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_29" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>155.88</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ג-זכאות ל-2 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_38" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>37</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_42" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_30" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>160.21</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ב</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>37</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_43" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_31" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>160.21</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ג- זכאות ל-1 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_39" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>37</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_44" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_32" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>160.21</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ד-זכאות ל-2 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_40" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>38</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_45" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_33" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>164.54</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ג</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>38</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_46" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_34" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>164.54</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ד- זכאות ל-1 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_41" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>38</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_47" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום מלא</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_35" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>164.54</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל במשרה מלאה ויישום מלא-זכאות ל- 2 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_42" refersTo="#age" normalized="55">גיל 55</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>39</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_48" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_36" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>168.87</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל ביישום חלקי-תשע"ד</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>39</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_49" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום מלא</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_37" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>168.87</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל במשרה מלאה ויישום מלא- זכאות ל- 1 שעת גיל (מעל <quantity eId="qty_43" refersTo="#age" normalized="50">גיל 50</quantity>)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>40</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_50" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום מלא</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_38" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>173.2</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מנהל במשרה מלאה ויישום מלא</p>
                  </td>
                </tr>
              </table>
              <p>הערה: מנהל זכאי לשעות גיל מלאות אם הוא מלמד פרונטאלי בכתה  <quantity eId="qty_44" refersTo="#position" normalized="2/3">2/3 המשרה</quantity> ביחס לבסיס, 24 וכיוון שמנהל מלמד פחות שעות פרונטאליות -הוא זכאי למחצית ההטבה</p>
              <p>טבלת סגן מנהל (ראה הערה 1)</p>
              <table repo:read="rules">
                <tr>
                  <td>
                    <p>בסיס משרה</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>תנאי העסקה לפי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>שלב חינוך</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>שעות מחלה למשרה מלאה לשנה</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>הערות</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>24</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>עולם ישן</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_39" refersTo="#stage_chativat_beinayim">חט"ב</concept> <concept eId="dom_40" refersTo="#stage_chativa_elyona">וחט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>96</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>משרה מלאה</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>26</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_51" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_41" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>112.58</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ב (פעימה 4+)1 שעות גיל</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>28</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_52" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_42" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>121.24</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ב (פעימה 2+)1 שעות גיל</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>28</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_53" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_43" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>121.24</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ג (פעימה 4+)2 שעות גיל</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>30</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_54" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_44" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>129.9</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ב (פעימה 1)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>30</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_55" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_45" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>129.9</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ג (פעימה 2+)2 שעות גיל</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>32</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_56" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_46" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>138.56</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ג (פעימה 2)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>32</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_57" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_47" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>138.56</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ד (פעימה 4+)3 שעות גיל</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>34</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_58" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_48" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>147.22</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ד (פעימה 2+)3 שעות גיל</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>36</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_59" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום חלקי</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_49" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>155.88</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום חלקי-תשע"ד (פעימה 3)</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>36</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_60" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום מלא</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_50" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>155.88</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום מלא, זכאות ל-<quantity eId="qty_45" refersTo="#hour" normalized="4">4 שעות</quantity> גיל</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>38</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_61" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום מלא</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_51" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>164.54</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ביישום מלא, זכאות ל-<quantity eId="qty_46" refersTo="#hour" normalized="2">2 שעות</quantity> גיל</p>
                  </td>
                </tr>
                <tr>
                  <td>
                    <p>40</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="con_62" refersTo="#reform_oz">עוז לתמורה</concept>- יישום מלא</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p><concept eId="dom_52" refersTo="#stage_chativa_elyona">חט"ע</concept>
                    </p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>173.2</p>
                  </td>
                  <td>
                    <p>מורה במשרה מלאה ויישום מלא</p>
                  </td>
                </tr>
              </table>
              <p>הערה:  1 סגן מנהל יהא זכאי למחצית הזכאות לשעות גיל אם הוא מלמד פרונטאלי בכיתה פחות מ- <quantity eId="qty_47" refersTo="#position" normalized="2/3">2/3 המשרה</quantity> ביחס לבסיס 24</p>
              <p>הערה: 2 סגן מנהל יהא זכאי לשעות גיל מלאות אם הוא מלמד פרונטאלי בכיתה  <quantity eId="qty_48" refersTo="#position" normalized="2/3">2/3 -המשרה</quantity> ומעלה ביחס לבסיס 24</p>
            </content>
          </subparagraph>
        </paragraph>
      </article>
    </mainBody>
    <conclusions>
      <p>בכבוד רב,</p>
      <p><signature eId="signature_1">
          <person eId="pers_1" refersTo="#p_b3d14c94">ציון שבת</person> <role eId="hed_1" refersTo="#role-menahel">מנהל</role> <organization eId="unt_2" refersTo="#unit_f2a5318d">אגף בכיר לכא"ב</organization>
        </signature>
      </p>
    </conclusions>
  </doc>
</akomaNtoso>
