מזהה/akn/il/act/collectiveAgreement/2008-01-24/2008-01-24-oz-latmura-tosefet-sachar-reform-modelשפה עבריתדיוק התאריך יום מדויקמקורlaw/agreements/oz-latmura/2008-01-24_oz-latmura_tosefet-sachar_reform-model.pdfXML2008-01-24_oz-latmura_tosefet-sachar_reform-model.xml
הואיל: ועובדי ההוראה המיוצגים על-ידי ארגון המורים נקטו שביתה מלאה בחינוך העל-יסודי על רקע דרישותיהם בענייני שכר, תנאי עבודה ורפורמה בחינוך העל-יסודי;
והואיל: ובמטרה לסיים את השביתה האמורה, ניהלו הצדדים מגעים ומשא ומתן בנושאים שונים והגיעו, ביום , להבנות בעניינים שונים, כמפורט במסמך ההבנות ובמכתבים הנלווים;
והואיל: ובין היתר הושגה הסכמה בדבר הסכם שכר ותנאי עבודה לתקופה שעד יום ובגין התקופה כאמור, כמפורט בהסכם זה, וכן בדבר תחילת יישום רפורמה מוסכמת בחינוך העל-יסודי, אשר התורה הפדגוגית שלה תיבנה במשותף על-ידי הצדדים על בסיס מודל של תוכנית "עוז לתמורה" תוך התאמתה לצרכי מערכת החינוך ולמסגרת התקציב (להלן: "הרפורמה המוסכמת"), וכן בנוגע לקיומו של משא ומתן על הרפורמה המוסכמת בחינוך העל-יסודי. והכל כמפורט בהסכם זה;
והואיל: והוסכם כי בעקבות ההגעה להבנות ייחתם הסכם קיבוצי בין הצדדים;
מוסכם כי עובדי ההוראה יהיו זכאים לתוספת שכר, אשר תחושב על בסיס השכר המשולב ותוספת 2001, בשיעורים ובמועדים כדלהלן (להלן - תוספת השכר):
(1)
החל במשכורת חודש ינואר 2008 – תוספת שכר בשיעור של 1.5% (אחד וחצי אחוז);
art_4__para_a__subpara_1
(2)
החל במשכורת חודש דצמבר 2008 – השלמת תוספת השכר לשיעור של 3% (שלושה אחוזים);
art_4__para_a__subpara_2
(3)
החל במשכורת חודש דצמבר 2009 – השלמת תוספת השכר לשיעור של 5% (חמישה אחוזים).
art_4__para_a__subpara_3
art_4__para_a
(ב)
תוספת השכר תירשם כתוספת נפרדת, בשורה נפרדת בתלוש השכר של עובד ההוראה.
art_4__para_b
(ג)
תוספת השכר תהווה שכר לכל דבר ועניין והיא תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות אחוזיות המחושבות מהשכר המשולב למעט תוספת 2001, לעניין חישוב ערך שעה, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות, לקרן דפנה, וכל הפרשה או ניכוי אחר הנהוגים לעניין שכר משולב.
תוספת השכר לא תובא בחשבון לעניין השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
art_4__para_e
(ו)
מובהר בזה בין הצדדים, כי האמור בסעיף-קטן (ה) לעיל, לעניין אי הכללת תוספת השכר בשכר המובא בחשבון לעניין חישוב השלמה לשכר מינימום, לא יהווה תקדים להסכמים אחרים וכי ההסכמה כאמור בסעיף קטן (ה) לא תהווה בסיס לדרישה מצד עובדי ההוראה במשא ומתן על הסכמים אחרים לקבלת הסדר דומה או זהה למוסכם בסעיף-קטן (ה).
art_4__para_f
(ז)
מוסכם כי תוספות השכר השקליות יעודכנו בשיעורים ובמועדים הבאים:
(1)
החל במשכורת חודש ינואר 2008 – בשיעור של 1.5% (אחד וחצי אחוז);
art_4__para_g__subpara_1
(2)
החל במשכורת חודש דצמבר 2008 – השלמה לשיעור של 3% (שלושה אחוזים);
art_4__para_g__subpara_2
(3)
החל במשכורת חודש דצמבר 2009 – השלמה לשיעור של 5% (חמישה אחוזים).
art_4__para_g__subpara_3
art_4__para_g
(ח)
לעניין זה, "תוספות שכר שקליות" – כל התוספות השקליות המשולמות לעובדי הוראה והקיימות בדירוג עובדי ההוראה ערב חתימת הסכם זה, למעט תוספות אשר אינן מתעדכנות על-פי הסכמי תוספת יוקר ויש להן מנגנון עדכון אחר ולמעט השלמת שכר לשכר מינימום מכוח חוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987. חישוב: תוספת השכר ועדכון התוספות השקליות יבוצעו על בסיס רכיבי השכר בערכם נכון לחודש דצמבר 2007.
art_4__para_h
(ט)
בכל מקרה לא ישולם כל תשלום על- פי סעיף זה בגין תקופות עבודה שקדמו ליום .
art_4__para_i
(י)
במקרה בו בהסכם תוספת השכר במגזר הציבורי שייחתם על-ידי הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ו/או בהסכם בעניין תוספת שכר שנחתם ו/או שייחתם על-ידי הסתדרות המורים (למעט תוספת שכר בגין רפורמה) יהיו השיעורים גבוהים ו/או המועדים קרובים מהמפורט לעיל, יתוקנו השיעורים והמועדים הקבועים בסעיפים-קטנים (א) ו – (ז), בהתאמה.
art_4__para_j
(יא)
אם בהסכם תוספת השכר במגזר הציבורי שייחתם, יהיו תוספות שכר נוספות לכלל העובדים הפעילים, אזי אלו ישולמו גם לעובדי ההוראה.
art_4__para_ja
(יב)
למען הסר ספק, תוספת השכר הקבועה בסעיף זה תמשיך להשתלם גם לאחר משכורת חודש יוני 2008.
מוסכם, כי בגין כניסת עובדי ההוראה לשלב א' ברפורמה המוסכמת במערכת החינוך העל-יסודי, תשולם לעובדי ההוראה, המועסקים בהוראה בבתי ספר בחינוך העל-יסודי, תוספת שכר (מתוך סך כולל של 26% בגין רפורמה מוסכמת) כדלהלן:
(1)
החל מיום (במשכורת חודש ינואר 2008), לעובד הוראה המבצע שעת הוראה פרטנית שבועית אחת, תשולם תוספת שכר בשיעור של 4.5% (ארבעה וחצי אחוז) שתחושב על בסיס השכר המשולב, תוספת 94' ותוספת 2001.
art_5__para_a__subpara_1
(2)
החל מיום (במשכורת חודש ינואר 2009), עובד הוראה המבצע שתי שעות הוראה פרטניות שבועיות (שעה נוספת על השעה המפורטת בסעיף-קטן (א)(1) ובסך-הכל שעתיים), יקבל השלמה לתוספת השכר האמורה בסעיף-קטן (א)(1), בשיעור של 4% נוספים (בסך הכל תהא תוספת השכר בשיעור של 8.5%).
art_5__para_a__subpara_2
art_5__para_a
(ב)
האמור בסעיף-קטן (א) מתייחס לעובד הוראה המועסק בהיקף משרה של 90% לפחות, והוא יחול על עובדי הוראה המועסקים בהיקף משרה נמוך יותר בשינויים הבאים לעניין היקף העבודה הפרטנית:
החל ב –
החל ב –
75% - 89% משרה
שלוש שעות הוראה פרטניות בחודש
שש שעות הוראה פרטניות בחודש
50% - 74% משרה
שתי שעות הוראה פרטניות בחודש
שעת הוראה פרטנית שבועית
25% - 49% משרה
שעת הוראה פרטנית בחודש
שתי שעות הוראה פרטניות בחודש
art_5__para_b
(ג)
התוספת תשולם בהתאם לחלקיות משרתו של עובד ההוראה, אך לא מעבר ל-100%.
art_5__para_c
(ד)
תוספת השכר המפורטת בסעיף-קטן (א) תובא בחשבון לצורך חישוב תוספות אחוזיות המחושבות על בסיס השכר המשולב, ולא תובא בחשבון לצורך חישוב ערך שעה.
art_5__para_d
(ה)
תוספת השכר תהיה פנסיונית ועל-כן תבוצע הפרשה בגינה עבור עובדי הוראה המבוטחים בפנסיה צוברת.
art_5__para_e
(ו)
לצורך השלב הראשון של הרפורמה, "שעה פרטנית" משמעה עבודה עם קבוצה פרטנית של תלמידים שמספרם אחד עד חמישה, והכל בהתאם להחלטת מנהל בית הספר בו מועסק עובד ההוראה, בתיאום עם עובד ההוראה.
5.ו.1
לעניין סעיף זה - ארגון המורים מודיע כי במו"מ על רפורמה מוסכמת עמדתו תהייה כי שעה פרטנית משמעה עבודה עם קבוצה של עד 3 תלמידים.
מובהר, כי תוספת השעה הפרטנית אינה משנה את היקף משרתו של עובד ההוראה ואין ולא יהיה בה כדי לגרוע ממנו.
art_5__para_h
(ט)
האמור בסעיפים קטנים (א) עד (ז) יחול על מנהלי בתי ספר, אולם במקום ביצוע שעת הוראה פרטנית יידרשו המנהלים לבצע שעת עבודה נוספת, מעבר לשעות על-פי היקף המשרה, בהתאם להנחיות שיינתנו על-ידי משרד החינוך.
art_5__para_i
(י)
תוספת השכר בגין יישום שלב א' של הרפורמה תמשיך להיות משולמת לאחר ששה חודשים ממועד תחילת התשלום בגינה (לאחר משכורת חודש יוני 2008), רק אם יגיעו הצדדים לסיכום בדבר רפורמה כוללת בחינוך העל-יסודי עד אותו מועד. במקרה בו לא יגיעו הצדדים לסיכום כאמור, יופסק תשלום תוספת השכר בגין יישום שלב א' של הרפורמה כאמור, ובהתאמה יופסק ביצוע שעת ההוראה הפרטנית השבועית על-ידי עובדי ההוראה.
art_5__para_j
(יא)
למען הסר ספק מובהר, כי היקף תוספת העבודה של עובד ההוראה, הניתנת כנגד תוספת השכר כאמור בסעיף קטן (א) לעיל, אינו משקף ערך של שעת עבודה או של הסכמה לגמישות ניהולית אשר יסוכמו במסגרת הרפורמה הכוללת.
art_5__para_ja
(יב)
במסגרת יישום שלב א' של הרפורמה, מתחייב ארגון המורים, שלא לדרוש תמורה נוספת, מעבר לקבוע בהסכם זה, בגין מתן סמכויות למנהלים בדבר מתן קביעות למורים ובדבר יכולת קבלת מורים לעבודה, כפי שיסוכמו עם ארגון המורים.
art_5__para_jb
art_5
6
משא ומתן על רפורמה
(א)
הצדדים מסכימים להיכנס באופן מיידי למשא ומתן על רפורמה מוסכמת בחינוך העל-יסודי ובדבר השלכותיה, לרבות תוספת בשכר ובתנאי העבודה בגינה, אשר התורה הפדגוגית שלה תיבנה במשותף על-ידי הצדדים על בסיס מודל של תוכנית "עוז לתמורה" תוך התאמה לצרכי מערכת החינוך ולמסגרת התקציב ובכפוף לכך שסך כל תוספת השכר בגין הרפורמה לא יעלה על 26%.
art_6__para_a
(ב)
ההסכם בדבר רפורמה מוסכמת יגובש תוך ארבעה חודשים מיום חתימת הסכם זה. במקרה בו לא יסתיימו הדיונים תוך התקופה האמורה, תוארך תקופת המשא ומתן בחודשיים נוספים.
art_6__para_b
(ג)
בתום תקופה זו ואם לא יושג הסכם רפורמה – כל צד שומר על טענותיו ויהיה רשאי לטעון כל טענה.
art_6__para_c
(ד)
מורה קיים לא יחויב להצטרף לרפורמה אשר אינה מוסכמת על ארגון המורים.
art_6__para_d
art_6
7
החזר ימי שביתה
(א)
עובדי ההוראה יחזירו בשנת הלימודים תשס"ח את הימים והשעות שהוחסרו בשל השביתה, בהתאם לתוכנית שגובשה על-ידי משרד החינוך בתיאום עם משרד האוצר, יחד עם ארגון המורים, ובתמורה יקבלו תשלום כמפורט בסעיף זה. העתק התוכנית מצורף להסכם זה כנספח [בכתב יד: לא קריא].
art_7__para_a
(ב)
עובד הוראה אשר התחייב לבצע את מלוא התוכנית האמורה בסעיף-קטן (א), זכאי, במשכורת חודש דצמבר 2007, לתשלום מקדמה בשיעור של 50% מסך השכר בגין הימים והשעות שיוחזרו כנגד הימים והשעות שהוחסרו בעת השביתה (להלן בסעיף זה: "המקדמה").
art_7__para_b
(ג)
לעניין הפרשות לקופות גמל ותנאים סוציאליים, דין המקדמה כדין השכר האמור להשתלם לעובד ההוראה בגין הימים והשעות שיוחזרו כאמור לעיל (ושהיה משתלם בגין הימים והשעות שהוחסרו בשל השביתה אילולא שבתו עובדי ההוראה בימים אלו).
art_7__para_c
(ד)
למען הסר ספק מובהר, כי עובד הוראה אשר קיבל תשלום בגין ימי שביתה מהבעלות על בית הספר, בניגוד להנחיות משרד החינוך, יהיה זכאי למקדמה כאמור בסעיף קטן [לא קריא], בניכוי הסכומים שקיבל בפועל בגין ימים בהם שבת.
art_7__para_d
(ה)
עובד הוראה אשר התחייב להחזיר את מלוא הימים והשעות שהוחסרו בשל השביתה בשנת הלימודים תשס"ח, כמפורט בתכנית האמורה בסעיף-קטן (א), יהיה זכאי לתשלום מלוא השכר בגין חופשת חנוכה. עובד הוראה אשר התחייב לבצע החזר חלקי, יהיה זכאי לחלק היחסי של השכר בגין חופשת חנוכה, בהתאמה. השכר בגין חופשת חנוכה ישולם באופן הבא: מחציתו במשכורת חודש דצמבר 2007 ומחציתו במשכורת חודש יוני 2008.
art_7__para_e
(ו)
יתרת השכר עבור הימים והשעות המוחזרים (50% השכר הנותר לאחר תשלום המקדמה האמורה) תשולם במשכורת חודש יוני 2008.
art_7__para_f
(ז)
משכרו של עובד הוראה אשר לא יקיים את מלוא התחייבותו להחזיר ימים ושעות שהוחסרו בשל השביתה, ו/או שהתחייב לבצע החזר חלקי בלבד של הימים והשעות שהוחסרו בשל השביתה, תבוצע הפחתה משכרו, לא יאוחר ממשכורת חודש דצמבר 2008, בגובה המקדמה אשר קיבל בגין ימים ושעות אשר לא ביצע.
art_7__para_g
(ח)
עובד ההוראה יאשר בחתימתו את התוכנית האמורה בסעיף-קטן (א). כמו כן יאשר עובד ההוראה, בכתב, כי ידוע לו ומוסכם עליו כי אם לא יבצע את התוכנית או את חלקה, ו/או אם התחייב לבצע החזר חלקי בלבד של הימים והשעות שהוחסרו בשל השביתה, ינוכה ממשכורתו החלק היחסי של התשלום שאמור להיות משולם לו על-פי סעיף-קטן (א) לעיל ושבגינו לא החזיר שעות, [בכתב יד: לא קריא].
art_7__para_h
art_7
8
נושאים נוספים
נושאים נוספים שהועלו לדיון על-ידי ארגון המורים, במשא ומתן שהתקיים בין הצדדים, יידונו באופן יעיל ואינטנסיבי בין הצדדים, מתוך מגמה להגיע להסכמות בעניינים אלו, וזאת תוך 60 ימים מיום חתימת מסמך ההבנות.
art_8
9
ביטול סכסוכי עבודה
סכסוך העבודה אשר הוכרז ביום - בטל.
art_9
10
מיצוי תביעות
(א)
בכפוף לאמור בסעיף 4 (י), הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים, לגבי הנושאים המוסדרים בסעיפים 4 ו-7 להסכם זה, עד ליום ובגין התקופה שעד ליום . בכלל זה מוצה האמור בסעיף 11 להסכם הקיבוצי שנחתם ביום .
art_10__para_a
(ב)
הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של תביעות הצדדים לגבי הנושאים המוסדרים בסעיף 5 דלעיל וזאת עד ליום .
art_10__para_b
art_10
11
שקט תעשייתי
הצדדים מתחייבים כי במשך תקופת ההסכם לא ינקוט צד מהצדדים או יחידה מיחידותיו, נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה ובסדריה, לגבי העניינים שהוסדרו ומוצו בסעיפי הסכם זה, להוציא סעיפים 5 ו-6 לגביהם יתקיים השקט התעשייתי עד לסוף חודש יוני 2008.למען הסר ספק יובהר, כי לא יראו ברפורמה מוסכמת ו/או בתביעות שכר בגינה כנושאים שהוסדרו בהסכם זה, ולא יחול עליהם האמור בסעיף 10 דלעיל.
art_11
12
הסכמים קודמים
תנאים ותניות שנקבעו בעבר בין הצדדים בהסכמים קיבוציים או בהסדרים קיבוציים או בהתחייבויות אחרות שבכתב, ימשיכו להיות תקפים בתקופת תוקפו של הסכם זה, אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע על-ידי הוראה מהוראות הסכם זה.
משרד האוצר - אגף תקציביםתק. 585-2008לכבוד:גב' שלומית עמיחימנכ"ליתמשרד החינוךהנדון: תשלום שעות נוספות לעובדי הוראה בתפקידי פיקוחלאור החלת השלב הראשון של הרפורמה המוסכמת עם ארגון המורים, נדרשת היערכות המפקחים להטמעת ההליך שתואר לעיל.על כן, ברצוננו להגדיל החל מהחודש ינואר 2008 את מכסת השעות הנוספות של משרד החינוך, באופן שיאפשר למפקחים המועסקים במשרד החינוך במסגרת שיא כח האדם ועב"צ מכסה של עד 6 שעות נוספות בחודש, וזאת ע"פ דיווח, כמקובל לגבי דיווח על שעות נוספות.הריני להבהיר כי מכסה זו תעמוד אך ורק למפקחים אשר אינם מקבלים היום מכסת שעות נוספות.אבקשך להעביר לי נתונים על מספר המפקחים המועסקים בשיא כח אדם ובעב"צ במשרדך, ועל היקף השעות הנוספות המוקצות להם כיום, וזאת בכדי שנוכל לכמת את התוספת הנדרשת.