לוח החופשות

כתיבים כפי שנדפסו

• לוח החופשות10

6 מן האזכורים נדפסים עם אות שימוש לפני השם, ונמנים כאן עם הכתיב שהם נסמכים עליו: ב־6. אות שימוש היא חלק מן המילה בעברית — הסימון עוטף את המילה כולה — ואינה כתיב אחר של השם.

הגדרות רשמיות (2)

המשפט המגדיר, כלשונו, מתוך המסמך המגדיר; מונח מוגדר תקף בתוך אותו מסמך בלבד.

כמפורט במכתבה של מנכ"לית משרד החינוך מיום 19/10/2022, החל משנת הלימודים תשפ"ד יחולו בחינוך הרשמי שינויים בלוח החופשות הקבוע בחוזר מנכ"ל משרד החינוך, כפי שמעודכן מזמן לזמן (להלן: "לוח החופשות"). בין היתר פורט כי עובד הוראה המשובץ לעבודה במוסד חינוך במשרה מלאה ואשר ימי חופשתו נקבעים לפי לוח החופשות יהיה זכאי לשני ימי חופשה במהלך שנת לימודים. לגבי שני ימי החופשה האמורים יחולו הכללים המפורטים להלן:

1. 29.1.1 עובד הוראה אשר שובץ לעבודה במשרד החינוך במוסד/מוסדות חינוך לשנת לימודים מלאה יהיה זכאי לשני ימי חופשה כאמור בסעיף זה בגין עבודתו במשך כל שנת הלימודים.
2. 29.1.2 עובד הוראה אשר שובץ לעבודה במשרד החינוך במוסד/מוסדות חינוך שלא לשנת לימודים מלאה ובהתאם לשיבוץ ולשעות המערכת הקבועות בעניינו עליו לעבוד ביום י"ג באדר (תענית אסתר) או ביום הראשון לחופשת החורף, לפי העניין, יהיה זכאי ליום חופשה אחד כאמור בסעיף זה בגין עבודתו באותה שנת לימודים.
3. 29.1.3 עובד הוראה אשר שובץ לעבודה במשרד החינוך במוסד/מוסדות חינוך שלא לשנת לימודים מלאה ובהתאם לשיבוץ ולשעות המערכת הקבועות בעניינו עליו לעבוד ביום י"ח באייר (ל"ג בעומר) או ביום הראשון לחופשת האביב, לפי העניין, יהיה זכאי ליום חופשה אחד כאמור בסעיף זה (בנוסף ליום החופשה לו זכאי בהתאם לסעיף קטן 29.1.2 לעיל, ככל שזכאי) בגין עבודתו באותה שנת לימודים.
4. 29.1.4 מוסכם כי עובד הוראה כאמור בסעיפים קטנים 29.1.2 ו- 29.1.3 יהיה זכאי לנצל את החופשה האמורה במהלך אותה שנת הלימודים ורק לאחר שעבד בפועל במועדים המפורטים בסעיפים האמורים בהתאם לשעות המערכת הקבועות בעניינו. למען הסר ספק השיבוץ בסעיף זה הינו שיבוץ שלא במילוי מקום שעתי.
5. 29.1.5 עובד ההוראה יהיה רשאי לנצל את החופשה לה זכאי, בהתאם לאמור בסעיף קטן 29.1 במהלך אותה שנת הלימודים.
6. 29.1.6 לעניין סעיף זה תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954 ושירות מילואים ייראו כעבודה בפועל בהתאם לשעות המערכת אשר נקבעו לעובד ההוראה לאותה שנת לימודים.
7. 29.1.7 מועד היציאה לחופשה ייקבע לפי בקשת העובד ובאישור הממונה עליו. מובהר כי על הממונה להימנע ממצב שבו אי אישור בקשותיו של העובד לחופשה יביא לכך שלא יתאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה להם הוא זכאי בתוך שנת הלימודים בגינה הם ניתנו לו. לעניין זה – הממונה על מנהל בית ספר או מוסד חינוך אחר (כגון מרכז מחוננים, מתי"א וכדומה) הוא המפקח על מוסד החינוך. הממונה על סגן מנהל או מורה בבית ספר או במוסד חינוך אחר הוא מנהל בית הספר או מוסד החינוך. הממונה על גננת בגן ילדים הוא המפקח/ת על הגן.
8. 29.1.8 החופשה לפי סעיף זה אינה ניתנת לצבירה משנה לשנה ויש לנצלה במהלך שנת הלימודים בגינה ניתנה.
9. 29.1.9 החופשה לפי סעיף זה אינה ניתנת לפדיון. על עובד ההוראה לנצלה במהלך שנת הלימודים בגינה ניתנה וככל שעובד ההוראה בחר שלא לנצלה, יום/ימי החופשה יימחקו בתום שנת הלימודים.

הסכם קיבוצי (שכר) לעניין תנאי העסקה של עובדי הוראה ברפורמת "אופק חדש" · סעיף 29.1 · 19.10.2022

כמפורט במכתבה של מנכ"לית משרד החינוך מיום בכתב יד: 19/10/22, החל משנת הלימודים תשפ"ד יחולו בחינוך הרשמי שינויים בלוח החופשות הקבוע בחוזר מנכ"ל משרד החינוך, כפי שמעודכן מזמן לזמן (להלן: "לוח החופשות"). בין היתר פורט כי עובד הוראה המשובץ לעבודה במוסד חינוך במשרה מלאה ואשר ימי חופשתו נקבעים לפי לוח החופשות יהיה זכאי לשני ימי חופשה במהלך שנת לימודים. לגבי שני ימי החופשה האמורים יחולו הכללים המפורטים להלן:

1. 29.1.1 עובד הוראה אשר שובץ לעבודה במשרד החינוך במוסד/מוסדות חינוך לשנת לימודים מלאה יהיה זכאי לשני ימי חופשה כאמור בסעיף זה בגין עבודתו במשך כל שנת הלימודים.
2. 29.1.2 עובד הוראה אשר שובץ לעבודה במשרד החינוך במוסד/מוסדות חינוך שלא לשנת לימודים מלאה ובהתאם לשיבוץ ולשעות המערכת הקבועות בעניינו עליו לעבוד ביום י"ג באדר (תענית אסתר) או ביום הראשון לחופשת החורף, לפי העניין, יהיה זכאי ליום חופשה אחד כאמור בסעיף זה בגין עבודתו באותה שנת לימודים.
3. 29.1.3 עובד הוראה אשר שובץ לעבודה במשרד החינוך במוסד/מוסדות חינוך שלא לשנת לימודים מלאה ובהתאם לשיבוץ ולשעות המערכת הקבועות בעניינו עליו לעבוד ביום י"ח באייר (ל"ג בעומר) או ביום הראשון לחופשת האביב, לפי העניין, יהיה זכאי ליום חופשה אחד כאמור בסעיף זה (בנוסף ליום החופשה לו זכאי בהתאם לסעיף קטן 29.1.2 לעיל, ככל שזכאי) בגין עבודתו באותה שנת לימודים.
4. 29.1.4 מוסכם כי עובד הוראה כאמור בסעיפים קטנים 29.1.2 ו- 29.1.3 יהיה זכאי לנצל את החופשה האמורה במהלך אותה שנת הלימודים ורק לאחר שעבד בפועל במועדים המפורטים בסעיפים האמורים בהתאם לשעות המערכת הקבועות בעניינו. למען הסר ספק השיבוץ בסעיף זה הינו שיבוץ שלא במילוי מקום שעתי.
5. 29.1.5 עובד ההוראה יהיה רשאי לנצל את החופשה לה זכאי, בהתאם לאמור בסעיף קטן 29.1 במהלך אותה שנת הלימודים.
6. 29.1.6 לעניין סעיף זה תקופת לידה והורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954 ושירות מילואים ייראו כעבודה בפועל בהתאם לשעות המערכת אשר נקבעו לעובד ההוראה לאותה שנת לימודים.
7. 29.1.7 מועד היציאה לחופשה ייקבע לפי בקשת העובד ובאישור הממונה עליו. מובהר כי על הממונה להימנע ממצב שבו אי אישור בקשותיו של העובד לחופשה יביא לכך שלא יתאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה להם הוא זכאי בתוך שנת הלימודים בגינה הם ניתנו לו. לעניין זה — הממונה על מנהל בית ספר או מוסד חינוך אחר (כגון מרכז מחוננים, מתי"א וכדומה) הוא המפקח על מוסד החינוך. הממונה על סגן מנהל או מורה בבית ספר או במוסד חינוך אחר הוא מנהל בית הספר או מוסד החינוך. הממונה על גננת בגן ילדים הוא המפקח/ת על הגן.
8. 29.1.8 החופשה לפי סעיף זה אינה ניתנת לצבירה משנה לשנה ויש לנצלה במהלך שנת הלימודים בגינה ניתנה.
9. 29.1.9 החופשה לפי סעיף זה אינה ניתנת לפדיון. על עובד ההוראה לנצלה במהלך שנת הלימודים בגינה ניתנה וככל שעובד ההוראה בחר שלא לנצלה, יום/ימי החופשה יימחקו בתום שנת הלימודים.

הסכם קיבוצי (שכר) לעניין תנאי העסקה של עובדי הוראה ברפורמת "אופק חדש" · סעיף 29.1 · 19.10.2022

מסמכים (2)

כל עובדה בדף זה נקראה מקובצי ה-XML הבנויים או מטבלת הכתיבים; דבר אינו מוסק.