בהסכם מופיעים הכללים להרכב מבנה שבוע העבודה למורה המועסק במשרה מלאה, בסעיף ג 9. בנושא "מבנה שבוע העבודה של מורה ברפורמה", וכן בסעיף ז 26.בנושא "מבנה שבוע העבודה של המורה ביישום חלקי של הרפורמה".על אף האמור בסעיפים לעיל, ובהתאם למכתבו של מר קובי בר נתן, סגן בכיר לממונה על השכר מיום הוחלט כדלקמן:לאפשר למורה המועסק ביישום מלא של רפורמת עוז לתמורה, בהיקף העסקה של 100%(או יותר, בכפוף לתנאים המאפשרים זאת הקבועים בהסכם הרפורמה) הן ביישום מלא והן ביישום חלקי, לבצע שעה פרונטאלית במקום שעה תומכת הוראה שנועדה להכנת חומרי הוראה ובדיקת עבודות ומבחנים, וזאת בתיאום עם מנהל בית הספר ובכפוף לצורכי המערכת.מורה אשר בחר לעשות כן יהיה זכאי לתגמול בשווי של 125% כפול ערך שעה עבור השעה הפרונטאלית שבוצעה במקום השעה תומכת ההוראה כאמור, ולא ישולם לו התגמול הרגיל עבור השעה תומכת ההוראה שבמקומה בוצעה השעה הפרונטאלית ( כלומר, בפועל יהיה המורה זכאי לתוספת של-25% מערך שעה, בנוסף למשכורתו הרגילה).מובהר כי בכל מקרה, ביישום מלא של הרפורמה -מורה יהיה רשאי לבצע עד 5ש"ש פרונטאליות במקום שעות תומכות ההוראה ולא מעבר לכך. ביישום חלקי של הרפורמה בשנה"ל תשע"ג -מורה יהיה רשאי לבצע עד 2ש"ש פרונטאליות במקום שעות תומכות הוראה ולא מעבר לכך וביישום חלקי של הרפורמה בשנה"ל תשע"ד -מורה יהיה רשאי לבצע עד 3ש"ש פרונטאליות במקום שעות תומכות הוראה ולא מעבר לכך.כמו כן, מובהר כי אין בהסדר המפורט לעיל כדי להפחית ממכסת השעות השבועיות בה מחוייב המורה (בהיקף של 100% משרה: ביישום מלא 40 -ש"ש וביישום חלקי בתשע"ג 32 -ש"ש, ובתשע"ד 36 -ש"ש).