תחום תנאי שירות עובדי הוראה שאלות ותשובות

נושאי השאלות

גמול פיצול

הוצאות נסיעה

וותק בניהול

חופשת הקיץ

חופשת חגים

חופשת מחלה

ליווי טיולים

מורה אם

מינויים וגמולים של בעלי תפקידים

מענק יובל

קצובת ביגוד

קרנות השתלמות

שעות גיל

תוספת חינוך מיוחד

גמול פיצול

האם מורה המלמד 2 מקצועות שונים ב- 3 כיתות, נחשב כמלמד ב- 6 כיתות לצורך זכאות לגמול פיצול ?

לא. כיתה, הכוונה כיתת אם. מורה כנ"ל מלמד ב- 3 כיתות ואינו זכאי לגמול.

מורה המלווה כיתה בפרוייקט מסויים, האם כיתה זו באה למניין הכיתות לצורך גמול פיצול ?

לא. רק כיתה (או הקבצה המורכבת מתלמידים משתי כיתות לפחות) בה מורה מלמד מקצוע מרשימת המקצועות המוכרים ע"י הפיקוח באה למניין הכיתות לצורך זה.

מחנך כיתה המשמש בכיתה זו אך ורק כמחנך ואינו מלמד בה שום מקצוע, האם כיתה זו באה למניין הכיתות לחישוב זכותו לגמול פיצול ?

לא. הרי ההוראות מדברות בפירוש על עובד הוראה "המלמד…"

האם מורה המלמד 6 כתות ב 30/24 ש"ש, זכאי לגמול פיצול ?

עפ"י ההוראות, מורה מקבל גמול פיצול לפי מספר הכיתות שהוא מלמד "בגבולות משרה אחת" . אם כן, אם ניתן להוכיח שהמורה מלמד ב- 6 כיתות לפחות (או 4 אם מדובר בשפת אם או שפה זרה) ב- 24 ש"ש מה- 30 שהוא מלמד, הוא זכאי לגמול פיצול.

האם יש לקחת בחשבון שעות גמול הכנה לבגרות לחישוב שעות ההוראה "בגבולות משרה אחת" כפי שמצויין בהוראות ?

דין שעות הכנה לבגרות (וכמו כן שעות חינוך ושעות מענק) כדין שעות הוראה. אך לשם מניית היקף משרת המורה לצורך קבלת גמול פיצול יש לקחת בחשבון שעות הוראה פרונטאליות הנעשות בפועל מול הכיתה, ולכן שעות ההכנה לבגרות לא יילקחו בחשבון לצורך חישוב "גבולות משרה אחת".

הוצאות נסיעה

אני גר בעיר בה נהוג כרטיס חופשי- חודשי, איך אקבל החזר נסיעות ?

אם הנך מגיע לבי"ס רק פעמיים בשבוע, תקבל החזר לפי הוצאות הנסיעה הראליות שלך. אם הנך מגיע לבי"ס יותר מיומיים בשבוע, תקבל החזר בגובה מחיר כרטיס חופשי- חודשי יחסית למספר ימי עבודתך.

אני מגיע כל יום מחוץ לעיר למקום עבודתי ברכבי, לפי מה אקבל החזר נסיעות ?

לפי ההוצאות הראליות שלך לפי התעריף של התחבורה הציבורית.

וותק בניהול

ממה מחושבת תוספת וותק בניהול ?

תוספת וותק בניהול מחושבת מסכום גמול הניהול המגיע למנהל לפי סוג המוסד ומספר הכיתות (ולא מהשכר המשולב ומתוספת הסכם הוראה 1994).

חופשת הקיץ

האם מורה שלא עבד עד סוף שנת הלימודים, זכאי לחופשת הקיץ ?

כן. חופשת הקיץ היא חלק אינטגרלי של עבודת המורה במשך השנה, והעובדה שהמורה לא עבד בסמוך לחופשה זו אינה פוסלת את זכאותו (בשונה מזכאות לחופשת חגים שם דרושה עבודה בסמוך לחופשה). התשלום בחופשת הקיץ, יחסי להיקף ולתקופת העבודה במשך שנה"ל. אם המורה עבד רק חצי שנת לימודים, יקבל תשלום עבור חצי חופשת הקיץ. לענין זה דין חופשת מחלה בתשלום ודין חופשת לידה, כדין עבודה.

חופשת חגים

מהו דין מורה יהודי המלמד במוסד ערבי או מורה ערבי המלמד במוסד יהודי ?

מורה כנ"ל יקבל חופשה בתשלום הן בימי מועד קבועים של דתו והן בימי מועד הקבועים של מקום עבודתו.

האם מורה הנמצא בחופשת מחלה/ לידה בערב החג, זכאי לקבל תשלום עבור החג ?

מורה מקבל תשלום עבור החג רק אם עבד לפני ואחרי החג. (לגבי מורה מן המניין, לא חשוב מספר הימים). ימי מחלה בתשלום וחופשת לידה המשולמת לו ע"י ביטוח לאומי, דינם כימי עבודה. אי לכך המורה יקבל תשלום עבור החג.

חופשת מחלה

איך מחשבים פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים ?

עלינו לחשב לפי הנתונים השנתיים של זכאות וניצול את אחוז ניצול ימי מחלה של המורה בכל תקופת שירותו בהוראה אצל כל מעסיקיו (בתנאים המפורטים בסעיף 1.25.3.2).

לדוגמא: אם בכל שנות העסקתו הבאות בחשבון, המורה היה זכאי ל- 594 יום וניצל 55 יום,

אחוז הניצול הוא: 55 = 9.26% _____ 594

כמורה שניצל פחות מ- 36% מימי המחלה שלו, מגיע לו שכר של 8 ימים בעד כל 30 יום שלא ניצל. (ראה כללים בסעיף 1.25.3.2 של התקנון).

יתרת ימי מחלה לא מנוצלים:55 - 594 = 539 יום.

על כן, מספר ימי השכר 539 x 8 = 143.7 (144) ימי שכר לתשלום. _____________ המגיעים למורה: 30

התשלום המגיע למורה הוא:

משכורת קובעת לצורך גימלאות ל- 100% משרה * x 144 _____________________________________ 25 **

* ל- 100% משרה כי מספר הימים חושב במונחים של 100% משרה.

** לעניין זה שכר יום = 1/25 של ה משכורת החודשית של המורה ל- 100% משרה.

חליתי באמצע שנה"ל תשס"ב. באותה שנה הייתי מחנך ועבדתי ב- 125% משרה. עד סוף שנה"ל תשס"ב המשכתי לקבל את שכרי בהתאם על חשבון ימי מחלה. לצערי בשנה"ל תשס"ג, אני עדיין חולה וממשיך לקבל את שכרי על חשבון ימי מחלה. אך הופתעתי לראות שהשנה שכרי חושב ל- 100% בלבד וללא גמול חינוך. הייתכן ?

מורה שמתחיל לקבל את שכרו לפי נתונים מסויימים מתחילת שנ"ל, ממשיך לקבל את שכרו בגין ימי מחלה לפי אותם נתונים עד סוף אותה שנה"ל. אך בשנה"ל שלאחר מכן מקזזים את המרכיבים שאינם קבועים. במקרה שלך, אין לך קביעות לא על תפקיד מחנך ולא על אחוזי משרתך שמעבר ל- 100% משרה, לכן הנך מקבל את שכרך בגין ימי מחלה ללא גמול חינוך ול- 100% משרה בלבד.

ליווי טיולים

מורה המלמד בשני בתי ספר- מהו דין הימים בהם הוא נעדר מבי"ס א', בזמן שהוא מלווה תלמידים מבי"ס ב' בטיול ?

בי"ס א' יקזז את שכרו לאותם ימים, אך המורה יקבל תשלום מבי"ס ב' כמורה המלווה טיול ביום חופשי.

מורה אם

האם הבעלות צריכה לשלם תוספת אם באופן אוטומטי, או האם המורה אמורה למלא טופס מסויים ולדרוש זאת ?

מורה אם העובדת 79% משרה לפחות אצל מעסיק אחד, מעסיקה ישלם לה באופן אוטומטי תוספת של 10% וזאת לפי מצבה המשפחתי כפי שהוא מופיע בשאלונים שבידו.

אך אם מורה אם מלמדת בשתי בעלויות, בכל אחת פחות מ- 79% (ראה בשאלה הבאה) חובה על המורה להודיע לכל אחד ממעסיקיה, בתחילת שנה"ל, מה הוא היקף העסקתה בבעלות השנייה.

כיצד משלמים תוספת אם למורה המלמדת בשתי בעלויות ?

מורה אם כנ"ל העובדת פחות מ- 79% משרה בבעלות אחת, אך משלימה את משרתה ל- 79% עד 140% בבעלות אחרת, זכאית לתוספת מורה אם וכל בעלות תשלם תוספת זו יחסית להעסקתה אצלה.

לדוגמא- מורה המלמדת 50% משרה בבעלות א' ו- 40% בבעלות ב', סה"כ 90% משרה, זכאית ל- 90% + 10%= 100% משתי הבעלויות ביחד.

בעלות א' תשלם לה תוספת של 10% x 50 _____ 90 בעלות ב' תשלם לה 10% x 40 ____ 90

מורה כנ"ל העובדת 79% לפחות בבעלות אחת, תקבל תוספת 10% מאותה בעלות בלבד ולא תהיה זכאית לשום תוספת מבעלות נוספת שם היא עובדת פחות מ- 80% משרה.

האם מורה שהסתיימה זכאותה לתוספת אם, יכולה לדרוש לקבל תוספת 10% להיקף משרתה בפועל כדי לא לרדת משכרה ?

אם לבעלות יש אפשרות לעשות זאת, רצוי שתוסיף למורה 10% משרה בפועל, כדי שלא תרד משכרה.

האם ה- 10% מחושבים יחסית להיקף עבודתה של המורה או 10% של 100% ?

מדובר בתוספת 10% מהשכר ל- 100% משרה. דהיינו, מורה אם המלמדת בפועל 80% משרה תקבל את שכרה לפי 90% משרה, מורה כנ"ל העובדת 90% תקבל את שכרה לפי 100% משרה, מורה כנ"ל העובדת 100% משרה תקבל את שכרה לפי 110% וכו'.

מינויים וגמולים של בעלי תפקידים

כיצד מחשבים את הגמול למורה יועץ?

הנוסחה לחישוב היא :

גמול ייעוץ מלא לפי שנות וותק x שעות ייעוץ בפועל _______________________________ 12

בסיסו של כל גמול באחוזים הוא: שכר משולב + 3% תוספת הסכם הוראה 2001 + תוספת הסכם הוראה 1994.

אם כן, אם ניקח לדוגמא מורה יועץ ששכרו המשולב ל- 100% משרה 3,308 ש"ח, בעל וותק של 3 שנים בייעוץ המזכה אותו לפי הטבלה לגמול ייעוץ בגובה של 7% והעובד 6 ש"ש בייעוץ:

שכר משולב- 3,308 ש"ח ל- 100% משרה.

3% (תוספת הסכם 2001)- 99 ש"ח

תוספת הסכם הוראה 1994 - 124 ש"ח ל- 100% משרה.

סה"כ- 3,531 ש"ח.

אם כן, גמול הייעוץ המלא לפי שנות הוותק הוא: ש"ח 3,531 x 7% = 247 ש"ח. והגמול המגיע למורה יועץ לפי הנוסחא: 247 x 6 (שעות ייעוץ בפועל) = 123.5 ש"ח ______________________________ 12

האם מורה יועץ זכאי לגמול הכשרות ?

כן. רק עובד הוראה המקבל גמול חינוך, ניהול, הדרכה או פיקוח, אינו זכאי לגמול הכשרות.

מענק יובל

באיזו שנת וותק זכאי המורה למענק יובל ?

בשנה בה לפי הכתוב בתלוש המשכורת, וותק בהוראה בארץ + וותק צה"ל = 30.

קצובת ביגוד

האם קצובת הביגוד היא מרכיב לפנסיה, פיצויי פיטורין והפרשות לקרן ההשתלמות ?

אם המורה מבוטח בפנסיה תקציבית: כן.

אם המורה מבוטח בפנסיה צוברת: לא.

קרנות השתלמות

האם המעסיק חייב להפריש לקרן השתלמות עבור המורה ?

הפרשות המעביד לקרן ההשתלמות הינן מכוח הסכם קיבוצי. כדי לממש זכות, על עובד ההוראה למלא טפסים ולבקש להצטרף לקרן. זכות זו הינה של עובד ההוראה ולא של המעסיק.

על המעסיק להפריש עבור עובדי ההוראה שלו כספים לקרן השתלמות, ואין הוא יכול לסרב להפריש לעובדי ההוראה שלו כספים לקרן השתלמות.

הבעלויות מקבלות תקצוב ממשרד החינוך בגין הפרשות אלו, ועליהן להעביר כספים אלו לקרן ההשתלמות של עובדי ההוראה המנוהלת בבנק הבינלאומי.

שעות גיל

עד עכשיו למדתי 24/24 ש"ש. מתחילת שנה"ל הבאה אהיה זכאי להנחת שעות גיל ובסיס משרתי יהיה 22 ש"ש. מעסיקי טוען שמתחילת שנה"ל הבאה חובתו להעסיק אותי ב- 22 ש"ש בלבד- אני טוען שלי קביעות על 24 ש"ש- מי צודק ?

צדק מעסיקך. למורה קביעות על היקף משרתו באחוזים ולא על מספר שעות מסויים. אם כן הינך קבוע ב- 24/24 ש"ש = 100% משרה. עם הגיעך לשעות גיל תמשיך להיות קבוע ב- 100% משרה: 22/22 ש"ש.

מנהל או סגן מנהל המגיע לגיל 50 זכאי למלוא שעות הגיל אם הוא מלמד 2/3 ממשרתו המלאה, למה הכוונה ?

הכוונה ל- 2/3 מבסיס משרתו: 16 ש"ש אם בסיס משרתו 24 ש"ש ו- 20 ש"ש אם בסיס משרתו 30 ש"ש.

האם מורה שהגיע לגיל 50 באוקטובר, זכאי לשעות גיל מתחילת שנה"ל ?

כן. מורה המגיע לגיל שנקבע לזכאות, עד ה- 31 לדצמבר יהיה זכאי לשעות גיל מתחילת שנה"ל. מורה המגיע לגיל שנקבע לזכאות מה - 1 לינואר, זכאותו תהיה משנה"ל הבאה.

תוספת חינוך מיוחד

מה קובע גובה התוספת לחינוך המיוחד ?

גובה הגמול תלוי גם בהסמכת (או אי- הסמכת) המורה לחינוך מיוחד וסוג המסגרת הלימודית (כולה חינוך מיוחד או אינטגרטיבית). מורה שאינו מוסמך לחינוך המיוחד מקבל גמול בגובה 5.5% אם מלמד במסגרת אינטגרטיבית או 9% אם מלמד במסגרת שכולה חינוך מיוחד (זאת לפי קביעת האגף לחינוך המיוחד). מורה מוסמך לחינוך המיוחד מקבל גמול בגובה 8.5% אם מלמד במסגרת אינטגרטיבית או 14% אם מלמד במסגרת שכולה חינוך מיוחד (זאת לפי קביעת האגף לחינוך המיוחד).

האם רק מחנך או גם כל מורה המלמד במסגרת של החינוך המיוחד, זכאי לגמול ?

כל מורה המלמד באותה מסגרת, זכאי לגמול.

יש לי הסמכה לחינוך המיוחד אך השנה אני מלמד במסגרת רגילה, האם אני זכאי לגמול חינוך מיוחד ?

לא. רק מורה המלמד במסגרת החינוך המיוחד זכאי לגמול יחסית להיקף העסקתו בחינוך המיוחד.

אם אינך עובד כלל בחינוך המיוחד, אנא קרא בסעיף 1.26.1.2 ס.ק י' בתקנון, ובדוק את זכאותך לגמול השתלמות.