1 קצובת דמי הבראה: א.

ביום 27.3.2025 פורסם חוק ""חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 התשפ"ה-2025" (להלן: "חוק הפחתת דמי הבראה"). בהתאם לכך, מובאות בפניכם הנחיות בעניין תשלום קצובת הבראה לעובדי ההוראה.

ב.

בהתאם לחוק הפחתת דמי הבראה, לעובד חודשי שהועסק במשרה מלאה בכל שנת הלימודים תשפ"ה יופחת יום הבראה במועד תשלום קצובת ההבראה במשכורת חודש יוני 2025.

ג.

בנוסף, בהתאם לחוק הפחתת דמי הבראה, ערך יום הבראה הינו ללא שינוי משנה"ל תשפ"ד - 471.4 ₪ .

ד.

לעובד שהועסק במשרה חלקית או בחלק מהשנה, ההפחתה תהיה באופן חלקי ביחס לתקופת העסקתו ו/ או משרתו.

ה.

לתשומת לב ככלל הנחיות הנוגעות למעסיקים, המפורטות בחוק הפחתת דמי הבראה, לרבות סעיף 4 (3) ו-(4).

מצ"ב קישור לחוק הקפאה והפחתה דמי הבראה -2025.

ו.

בנוסף, נזכיר כי בהתאם לחוק "להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה), תשפ"ה-2025" על קצובת הבראה לא תחול ההפחתה האחוזית הקבועה בו (רכיב מוחרג לפי סעיף 1 (1) (ב)).

ז.

להלן טבלת ימי הבראה לפי ותק עובד ההוראה:

ותק בהוראה	ימי הבראה	ימי הבראה לאחר הפחתה
3 שנים ראשונות	7 ימים	6 ימים
4-10 שנים	9 ימים	8 ימים
11-15 שנים	10 ימים	9 ימים
16-19 שנים	11 ימים	10 ימים
20-24 שנים	12 ימים	11 ימים
25 ומעלה	13 ימים	12 ימים

ח.

עובד הוראה במשרה חלקית זכאי לקצובת הבראה בשיעור יחסי לחלקיות משרתו באותה שנה (1/10 לכל חודש עבודה).

ט.

עובד הוראה המועסק ביותר ממשרה שלמה אצל אותו מעסיק זכאי לקצובת הבראה הניתנת למועסק במשרה שלמה אחת בלבד.

י.

עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד, והיקף משרתו הכוללת אצל שני המעסיקים הינו מעבר ל-100% משרה, זכאי לקבל אצל כל מעסיק בנפרד את הקצובה היחסית להיקף משרתו אצל כל מעסיק בנפרד.

יא.

יובהר, כי חלה הגבלה על מורה המועסק שלא עפ"י תנאי הרפורמה לעבוד בהיקף שעולה על 140% משרה אצל כלל מעסיקיו, וכן חלה הגבלה על מנהל המועסק שלא עפ"י תנאי הרפורמה לעבוד בהיקף שעולה על 150% משרה.

יב.

כמו-כן, העסקתו של מורה המועסק עפ"י תנאי רפורמת עוז לתמורה, ביישום מלא, מוגבלת ל- 131.5% משרה, אצל כלל מעסיקיו, ובאופק חדש מוגבלת ל- 117% אצל כלל מעסיקיו.

זאת, בכפוף לנוהל העסקה חריגה לשנת הלימודים תשפ"ה:

hrigot.pdf

אין לראות באמור לעיל משום היתר להעסקה מעבר להיקפי משרה אלו (140% משרה- ללא רפורמה, 131.5% משרה ביישום מלא של עוז לתמורה ו- 117% באופק חדש, ולא יותר מ-42 שעות).

2 תשלום מענק יובל: א.

מענק יובל ישולם לזכאים למענק במשכורת חודש יוני 2025.

ב.

מענק יובל ישולם לעובד הוראה בעל ותק מצטבר בהוראה של 25 או 30 שנה ומעלה כולל ותק שירות צבאי, אצל המעסיקים וה"בעלויות" וכן במוסדות החינוך הפורמאלי. לעניין ההבחנה לזכאות בותק של 25 שנה או 30 שנה, ראה בפירוט בסעיף ה.3.

ג.

מענק יובל יהיה בשיעור 60% מהמשכורת הקובעת לפנסיה ולפיצויי פיטורין, להוציא תשלומים חד-שנתיים, כגון ביגוד והבראה.

ד.

מענק יובל ניתן עפ"י הוותק שנקבע לעובד ההוראה בספטמבר בשנה שלפני תשלום מענק יובל.

ה.

בהתאם לחוק "להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו-2026 (הוראת שעה), תשפ"ה-2025" על מענק יובל תחול ההפחתה האחוזית הקבועה בו.

ו.

הבהרות:

שנת חופשה ללא תשלום אשר נרכשו בעדה זכויות לגמלה מאוצר המדינה או מקופות הפנסיה השונות של עובדי הוראה תובא בחשבון בחישוב שנות הוותק המזכות במענק יובל.

עובד הוראה שהשלים 25 או 30 שנות עבודה בישראל על-פי האמור להלן, ב- 1 ביוני של אותה שנה נדונה (ובכלל זה ותק בגין שירות חובה בצה"ל) יזכה באותה שנה במענק יובל.

לגבי חלקיות העסקה בחט"ב, בחט"ע, בחינוך מיוחד מוכר שאינו רשמי באופק חדש, ובמכללות האקדמאיות להכשרת עו"ה- הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר כהגדרתו לעיל, של 25 שנה. לגבי חלקיות ההעסקה אצל הבעלויות ביתר שלבי החינוך (גני ילדים, יסודי, מכללות להכשרת עו"ה) הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר, כהגדרתו לעיל, של 30 שנה.

מענק יובל ישולם לעובד הוראה בהתאם לחלקיות משרתו באותה שנה עד למשרה אחת בלבד, ובהתאם לחלקיות תקופת העסקה.

לגבי עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד יחולו הכללים האמורים בסעיפים 1ו' עד 1 ח' לעיל , בשינויים המחויבים.