1 תוספת שקלית אחידה לעובדי הוראה שאינם ברפורמת אופק חדש ("עולם ישן") 1.1

החל מיום 1.9.2022 יהיו עובדי ההוראה עליהם חל סעיף זה, זכאים לתוספת שקלית בסכום של 500 ₪ למשרה מלאה (100%) בכפוף לכללים המפורטים להלן (להלן : "תוספת שקלית 2022"). התשלום לפי סעיף זה יבוצע החל ממשכורת חודש ינואר 2023 למפרע ליום 1.9.2022.

1.2

עובד הוראה יהיה זכאי לתוספת שקלית 2022 בסכום שיחושב באופן יחסי לחלקיות משרתו בהשוואה לעובד הוראה במשרה מלאה.

1.3

תוספת שקלית 2022 תהווה שכר לכל דבר ועניין, והיא תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות אחוזיות המחושבות מהשכר המשולב, למעט תוספת 2001, תוספת 2008 ותוספת 2011, וכן תובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור עובד הוראה המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה או ניכוי אחרים הנהוגים לעניין שכר משולב.

1.4

מוסכם כי תוספת שקלית 2022 לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987. למען הסר ספק מובהר כי התוספת מהווה "תוספת מוחרגת" לעניין הוראות חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה – 2015.

2 מקדמות שכר 2.1

לאור ההבנות שגובשו יש לשלם לעובדי ההוראה מקדמות על חשבון שכר עבודה, בהתאם ובכפוף לאמור להלן :

א.

במשכורת חודש נובמבר 2022 ולכל המאוחר במשכורת חודש דצמבר 2022 תשולם לעובדי ההוראה מקדמה על חשבון שכר העבודה בסכומים כדלהלן :

לעובד הוראה המועסק במשרה מלאה בתנאי העסקה טרום רפורמה – 500 ₪;

(להלן : "מקדמה א'")

ב.

במשכורת חודש דצמבר 2022 ולכל המאוחר במשכורת חודש ינואר 2023 תשולם לעובדי ההוראה מקדמה על חשבון שכר העבודה בסכומים כדלהלן :

לעובד הוראה המועסק במשרה מלאה בתנאי העסקה טרום רפורמה – 500

(להלן : "מקדמה ב'")

ג.

עובד הוראה המועסק במשרה חלקית יהיה זכאי לחלק היחסי של הסכומים המפורטים בהתאם לחלקיות המשרה בה הוא משובץ.

2.2

סכום מקדמה א' שישולם כאמור ינוכה ממשכורת העובדים בהתאם לדין במועד תשלום המשכורת בה יבוצע התשלום הראשון לפי ההסכם הקיבוצי, או במשכורת חודש דצמבר 2022 , לפי המוקדם.

2.3

סכום מקדמה ב' שישולם כאמור ינוכה ממשכורת העובדים בהתאם לדין במועד תשלום המשכורת שלאחר המשכורת בה יבוצע התשלום הראשון לפי ההסכם הקיבוצי, או במשכורת חודש ינואר 2023 , לפי המוקדם.

2.4

לגבי עובד הוראה אשר שולמה לו מקדמה בהתאם לאמור בסעיף 20.1 א' וסעיף 20.1 ב', אשר יסיים את העסקתו לפני מועד ניכוי המקדמה כאמור בסעיף 20.2 או בסעיף 20.3 לעיל, לפי העניין, יש לנכות את סכום המקדמה במסגרת ביצוע גמר חשבון עם העובד כאמור.

2.5

המקדמה תשולם רק לעובד שחתם קודם לכן על טופס "הודעה על קבלת מקדמה" המצורף כנספח א' לחוזר זה.

2.6

לתלוש השכר של כל אחת מהמשכורות בה שולמה מקדמה יש לצרף ההודעה הבאה :

"במשכורת חודש ________ 2022 שולמה בשכרך מקדמה על חשבון שכר העבודה. מועד ניכוי המקדמה יהיה במועד תשלום המשכורת בה מבוצע התשלום הראשון לפי ההסכם הקיבוצי או במשכורת חודש _________ 2022 , לפי המוקדם / במועד תשלום המשכורת שלאחר המשכורת בה יבוצע התשלום הראשון לפי ההסכם הקיבוצי, או במשכורת חודש __________ 2023 , לפי המוקדם (למחוק את המיותר). אם תסיים העסקתך במשרד החינוך בטרם מועד ניכוי המקדמה כאמור, תנוכה המקדמה במסגרת גמר חשבון."

חוזר זה מטרתו לרכז את הכללים האמורים בהסכם מיום 19.10.22, בכל מקום בו קיימת סתירה בין האמור בחוזר זה לבין האמור בהסכם הקיבוצי– יחול האמור בהסכם.