REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it. pdftotext -layout, kept in full — letterhead and preamble included. PROSE IS BIDI-DAMAGED — digit runs reorder against the Hebrew, so clause references and amounts in this text may be wrong, and where section detection misfires the article numbering may not match the document's own. Check against the PDF before relying on any figure. the date the document PRINTS in its own letterhead, read from the PDF's text layer — which is bidi-damaged, so it is machine-read from a damaged source and not a person's reading. The letterhead line survives that damage (the month is a Hebrew word, so the three fields cannot be confused); a line that does not match yields no date and the school-year placeholder stands.

חוזר לבעלויות תשפ"א/7 - תשלום דמי הבראה ומענק יובל לשנת הלימודים תשפ"א

מדינת ישראל

משרד החינוך

אגף בכיר כוח-אדם בהוראה לשכת חשב

תחום בכיר משכורות לעובדי הוראה

ירושלים, כ"ו בסיוון תשפ"א

06 ביוני 2021

סימוכין 2000-1028-2021-0008038 :

חוזר תשפ"א 7 /

לכבוד

הבעלויות על מוסדות חינוך

שלום רב,

הנדון: תשלום דמי הבראה ומענק יובל לשנת הלימודים תשפ"א

1 קצובת דמי הבראה: א.

יש לשלם את קצובת דמי ההבראה במלואה במשכורת חודש יוני .2021

 ב.

ערך יום הבראה עודכן ל- 432 ₪

ג.

להלן טבלת ימי הבראה לפי ותק עובד ההוראה:

ותק בהוראה

ימי הבראה

3 שנים ראשונות

7 ימים

4-10 שנים

9 ימים

11-15 שנים

10 ימים

16-19 שנים

11 ימים

20-24 שנים

12 ימים

25 ומעלה

13 ימים

ד.

עובד הוראה במשרה חלקית זכאי לקצובת הבראה בשיעור יחסי לחלקיות משרתו באותה שנה (1/10 לכל חודש עבודה(.

 ה.

עובד הוראה המועסק ביותר ממשרה שלמה אצל אותו מעסיק זכאי לקצובת הבראה הניתנת למועסק במשרה שלמה אחת בלבד.

 ו.

עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד, והיקף משרתו הכוללת אצל שני המעסיקים הינו מעבר ל-100% משרה, זכאי לקבל אצל כל מעסיק בנפרד את הקצובה היחסית להיקף משרתו אצל כל מעסיק בנפרד.

 ז.

יובהר, כי חלה הגבלה על מורה המועסק שלא עפ"י תנאי הרפורמה לעבוד בהיקף שעולה על 140% משרה אצל כלל מעסיקיו, וכן חלה הגבלה על מנהל המועסק שלא עפ"י תנאי הרפורמה לעבוד בהיקף שעולה על 150% משרה.

 ח.

כמו-כן, העסקתו של מורה המועסק עפ"י תנאי רפורמת עוז לתמורה, ביישום מלא, מוגבלת ל- 125% משרה, אצל כלל מעסיקיו, ובאופק חדש מוגבלת ל- 117% אצל כלל מעסיקיו.

זאת, בכפוף לנוהל העסקה חריגה לשנת הלימודים תשפ"א:

https://meyda.education.gov.il/files/Sherut/nohalharigotbalouot.pdf

אין לראות באמור לעיל משום היתר להעסקה מעבר להיקפי משרה אלו (140% משרה -ללא רפורמה 125%, משרה ביישום מלא של עוז לתמורה ו- 117% באופק חדש).
2 תשלום מענק יובל: א.

מענק יובל ישולם לזכאים למענק במשכורת חודש יוני .2021

 ב.

מענק יובל ישולם לעובד הוראה בעל ותק מצטבר בהוראה של 25 או 30 שנה ומעלה כולל ותק שירות צבאי, אצל המעסיקים וה"בעלויות" וכן במוסדות החינוך הפורמאלי. לעניין ההבחנה לזכאות בותק של 25 שנה או 30 שנה, ראה בפירוט בסעיף ה.3.

 ג.

מענק יובל יהיה בשיעור 60% מהמשכורת הקובעת לפנסיה ולפיצויי פיטורין, להוציא תשלומים חד-שנתיים, כגון ביגוד והבראה.

 ד.

מענ ק יובל ניתן עפ"י הוותק שנקבע לעובד ההוראה בספטמבר בשנה שלפני תשלום מענק יובל.

 ה.

הבהרות:

 1)

שנת חופשה ללא תשלום אשר נרכשו בעדה זכויות לגמלה מאוצר המדינה או מקופות הפנסיה השונות של עובדי הוראה תובא בחשבון בחישוב שנות הוותק המזכות במענק יובל.

 2)

עובד הוראה שהשלים 25 או 30 שנות עבודה בישראל על-פי האמור להלן, ב- 1 ביוני של אותה שנה נדונה (ובכלל זה ותק בגין שירות חובה בצה"ל) יזכה באותה שנה במענק יובל.

 3)

לגבי חלקיות העסקה בחט"ב, בחט"ע, בחינוך מיוחד מוכר שאינו רשמי באופק חדש, ובמכללות האקדמאיות להכשרת עו"ה -הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר כהגדרתו לעיל, של 25 שנה. לגבי חלקיות ההעסקה אצל הבעלויות ביתר שלבי החינוך (גני ילדים, יסודי, מכללות להכשרת עו"ה) הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר, כהגדרתו לעיל, של 30 שנה.

 4)

מענק יובל ישולם לעובד הוראה בהתאם לחלקיות משרתו באותה שנה עד למשרה אחת בלבד, ובהתאם לחלקיות תקופת העסקה.

 5)

לגבי עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד יחולו הכללים האמורים בסעיפים 1ו' עד 1ח' לעיל, בשינויים המחויבים.

לשאלות בנוגע לחוזר זה, ניתן לפנות לתחום תנאי שירות עובדי הוראה בטלפונים:

073-3935138/9/40/62

בברכה,

סוניה פרץ תמר כהן

סמנכ"לית ומנהלת מנהלת תחום בכיר

אגף בכיר כח-אדם בהוראה משכורות לעובדי הוראה

העתקים:

מר עמית אדרי, המנהל הכללי

מר קובי בר נתן, הממונה על השכר, משרד האוצר

מר יניב זוהר, חשב המשרד

גב' אינה זלצמן, סמנכ"לית בכירה ומנהלת המינהל הפדגוגי

מר משה שגיא, סמנכ"ל בכיר למינהל כלכלה ותקציבים

עו"ד אילת מלקמן, היועצת המשפטית

מנהלי ומנהלות המחוזות

מר מנחם מזרחי, מנהל אגף בכיר, ארגון מוסדות חינוך, המינהל הפדגוגי

עו"ד איריס שלו-טל, הלשכה המשפטית

גב' דסי בארי, מנהלת אגף א' חינוך על-יסודי

גב' לבנת גבריאלוב, מינהל כלכלה ותקציבים

מר טל ביבס, מנהל תחום בכיר (הוצאות ותשלומים לספקים, שלטון המקומי ולבעלויות)

מר אסף שירמן, מנהל תחום, שכר והסכמי עבודה, משרד האוצר

גב' רחל טייטלבום, מנהלת תחום תנאי שירות עובדי הוראה

גב' יפה בן-דוד, מזכ"לית הסתדרות המורים

מר רן ארז, מזכ"ל ארגון המורים העל-יסודיים

גב' חגית מגן, ממונה על יחסי עבודה ושכר, מרכז השלטון המקומי

מר אבי קמינסקי, יו"ר איגוד מנהלי אגפי החינוך ברשויות המקומיות

עו"ד שני בן חמו, ממונה על תנאי שירות, מרכז השלטון המקומי

מר שי חג'אג', מנכ"ל ארגון המועצות האיזוריות

מנהלי תחומי כח-אדם בהוראה במחוזות

חשבי המחוזות