1 תחולת ההסכם

הסכם זה יחול על עובדי הוראה המועסקים במכללות להכשרת עובדי הוראה, אשר מדורגים בדירוג עובדי הוראה ומשכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי הוראה ומתקיים לגביהם גם אחד מאלה:

(א)

מועסקים בשירות המדינה;

(ב)

מועסקים במכללה להכשרת עובדי הוראה אשר חתמה על כתב ההצטרפות להסכם זה בנוסח שבנספח א' להסכם זה.

(להלן: "עובדי הוראה")

כתב ההצטרפות החתום ישלח ע"י המכללה אל הממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה והרווחה בכתובת המייל: Heskemim@economy.gov.il העתק ממנו ישלח לגב' אלונה שושלב בכתובת המייל: alonash@education.gov.il

2 תקופת ההסכם ותוקפו

הסכם זה יחול החל ממועד כניסתו לתוקף של צו הגבלת פעילות (מיום 15.3.2020) ועד ליום תחילת שנת הלימודים האקדמית תשפ"א - 2020 - 2021 (להלן: "תקופת ההסכם"). על אף האמור, הסכם זה יחול גם על הוראות שיש לבצען לאחר תקופת ההסכם.

למען הסר ספק, הסכם זה יחול אך ורק על היקף המשרה של עובד ההוראה במכללה להכשרת עובדי הוראה.

3 המשך פעילות אקדמית

עובדי הוראה במכללות ימשיכו למלא ולבצע את כלל החובות והמטלות החלות עליהם בגין סמסטר ב', לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור שיעורים, תרגילים, מעבדות, סיורים, מבחנים, השלמת שיעורים, ייעוץ והדרכה לסטודנטים וסיוע לשם התקדמותם בלימודיהם, קיום תרגולים, שעות קבלה, עריכת שאלוני בחינות, נוכחות בזמן הבחינות, בדיקת בחינות ודיון בערעורים, תיקון עבודות בכתב, בדיקת עבודות גמר, מתן ציונים, השתתפות בישיבות וועדות, ולימודים באמצעים מקוונים, וכן כל חובה ו/או מטלה אקדמית אחרת אשר תוטל עליהם מעת לעת בתקופת הסכם זה על מנת לאפשר לסטודנטים להשלים את חובות הלימודים המוטלות עליהם בסמסטר ב' והכל בהתאם להחלטת המוסד (להלן: "חובות ומטלות אקדמיות").

מוסכם, כי חרף כל הסדר או הסכם או נוהג הקיים לעניין מועדי חופשות של עובדי הוראה במכללות, חובות ומטלות אקדמיות שלא ניתן למלאן באופן חלקי או מלא במהלך סמסטר ב', יושלמו על ידי עובדי הוראה במכללות באופן מלא עד תחילת שנת הלימודים תשפ"א-2020- 2021, בהתאם להנחיות המוסד (להלן: "חובות ומטלות אקדמיות נדחות").

בכפוף לאמור בהסכם זה לעיל, לא יחול שינוי בשכרם של עובדי הוראה במכללות אשר היה משולם להם עבור מילוי בפועל של מכלול התחייבויותיהם, החובות והמטלות ומטלותיהם האקדמיות בסמסטר ב', וזאת לתקופת עבודתם בסמסטר ב' ולפי ההסכמים הקיבוציים וההסדרים האחרים החלים עליהם כדין (להלן: "התמורה"). למען הסר ספק, בתמורה לא יכללו רכיבים התלויים בדיווח (לרבות קצובת נסיעה), אשר בעניינם ימשיכו לחול הכללים המאושרים כדין לעניין רכיבים אלו.

4 תשלום שכר

עובדי הוראה במכללות לא יהיו זכאים לכל תשלום או שכר נוספים מעבר או בנוסף לתמורה בגין ביצוע חובות ומטלות אקדמיות נדחות, וזאת אף אם ביצוע החובות או המטלות הנדחות או השלמתן בפועל, יהיו במועד בו לפי ההסדרים המאושרים כדין החלים על עובדי ההוראה במכללות לא היו אמורים להתקיים לימודים, ואף אם ביצוע החובות או המטלות הנדחות או השלמתן בפועל יהיו בתקופה שמעבר

לתקופת סמסטר ב' התש"ף. מובהר כי תנאי זה הוא תנאי בסיסי ויסודי העומד בבסיס ההסכמה לשלם לעובדי ההוראה הפעילים את מלוא התמורה.

5 דיווח

עובד הוראה במכללה ידווח למנהל על כל חובה או מטלה אקדמית אשר נמנע ממנו מכל סיבה שהיא לבצעה בתקופת ההסכם.

6 ניכוי שכר (א)

למען הסר ספק, עובד הוראה במכללה אשר המנהל יקבע לגביו כי לא עמד בתנאי סעיף 3 לעיל, לא יהיה זכאי לתשלום מלוא התמורה, ומוסכם כי המוסד יבצע בגין זאת הפחתה יחסית מהתמורה לה זכאי אותו עובד הוראה במכללה או ניכוי מכל סכום אשר יגיע לו מהמוסד, לרבות תשלומים להם יהיה זכאי במסגרת גמר חשבון שיערך עם סיום יחסי העבודה עם המוסד.

(ב)

החלטת המנהל, כי עובד הוראה לא עמד בתנאי סעיף 3 לעיל, תהא נתונה לערעור תוך 7 ימים בפני גורם שייקבע על ידי המכללה לעניין זה (למשל, רקטור, סמנכ"ל משאבי אנוש). בהתאם לאמור, על כל מכללה לקבוע מיהו הגורם האמור במכללה אליו יוגש הערעור כאמור ולהודיע זאת בכתב לגב' אלונה שושלב עד ליום 7.4.2020 (להלן: "הגורם המוסמך").

(ג)

מובהר כי הפחתה יחסית מהתמורה לה זכאי עובדי הוראה במכללה או ניכוי מכל סכום אשר יגיע לו מהמוסד, תעשה לא פחות מחלוף 8 ימים מהחלטת המנהל, אם עובד ההוראה לא ערער, או תוך יומיים מהחלטת הגורם המוסמך על הערעור.