1 קצובת ביגוד לשנת הלימודים תשע"ד בחטיבה העליונה

תחולה

הוראות סעיף זה יחולו על כל עובד המדורג בדירוג עובדי הוראה, המועסק על-ידי הבעלויות על החינוך המפוקחות על ידי משרד החינוך (להלן: "עובד הוראה") ואשר מועסק בשלב החינוך בחטיבה העליונה ובכיתות י"ג-י"ד.

עפ"י הוראות משרד האוצר בנושא קצובת ביגוד, יש לנהוג כמפורט להלן:

1.א

כללי

1.א.1

יש לשלמה במלואה במשכורת חודש יולי 2014.

1.א.2

עובד בדירוג עובדי הוראה, זכאי לקצובת ביגוד כנהוג כלפי מקבלי קהל בשירות המדינה, לשנת הלימודים תשע"ד (09/13- 08/14).

1.א.3

התשלום לעובדי ההוראה בחטיבה עליונה יהיה לפי רמה 4, קרי, 2116 ₪.

1.א.4

קצובת הביגוד תשולם יחסית להיקף המשרה של העובד ולא יותר ממשרה אחת מלאה (100%).

1.א.5

עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד והיקף משרתו הכוללת אצל שני המעסיקים הינו מעבר ל-100% משרה, זכאי לקבל אצל כל מעסיק בנפרד את הקצובה היחסית להיקף משרתו אצלו.

1.א.6

יובהר כי חלה הגבלה על עובד הוראה לעבוד בהיקף משרה העולה על140% משרה אצל כלל מעסיקיו. כמו-כן, העסקתו של מורה המועסק עפ"י תנאי רפורמת עוז לתמורה ביישום חלקי מוגבלת, אצל כלל מעסיקיו ל- 128% משרה וביישום מלא מוגבלת ל- 125% משרה אצל כלל מעסיקיו.

אין לראות באמור לעיל משום שינוי בתנאים הנדרשים לצורך קבלת אישור לעבודה בהיקפי משרה אלו או היתר להעסקה מעבר להיקפי משרה אלו (140% משרה- ללא רפורמה, 128% משרה ביישום חלקי של עוז לתמורה, 125% משרה ביישום מלא של עוז לתמורה).

2 קצובת ביגוד לשנת הלימודים תשע"ד לעו"ה המלמדים בבעלויות בשלבי חינוך: גנ"י, יסודי, חט"ב וסמינרים/ מכלללות להכשרת עו"ה

ביום 1.7.2013 נכנס לתוקפו החוק להשתתפותם של העובדים, נושאי המשרה ובעלי תפקיד אחרים בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2013 ו-2014( הוראת שעה), התשע"ג-2013. בסעיף 3 לחוק זה נקבעה דחיית מועד הזכאות של עובד להעלאה במשכורתו או הפחתה במשכורתו, בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי החל על העובד. ביום 22.7.13 נחתם הסכם עם הסתדרות המורים בנושא עדכון ודחיית הפעימה האחרונה של עלות הסכם המסגרת, ועדכון והפחתה של קצובת הביגוד לעובדי הוראה.

תחולה

הוראות סעיף זה יחולו על כל עובד המדורג בדירוג עובדי הוראה, המועסק על-ידי הבעלויות על מוסדות החינוך המפוקחים על ידי משרד החינוך (להלן: "עובד הוראה") ואשר מועסק בשלבי החינוך הבאים: גני ילדים, יסודי, חט"ב, וסמינרים / מכללות להכשרת עו"ה, בכפוף להוראות תחולה ספציפיות להלן.

2.א

כללי

2.א.1

יש לשלם קצובה זו במשכורת חודש 7/2014.

2.א.2

עובד בדירוג עובדי הוראה, זכאי לקצובת ביגוד כנהוג כלפי מקבלי קהל בשירות המדינה, לשנת הלימודים תשע"ד (09/13- 08/14).

2.א.3

בהתאם לסעיף 6 להסכם מיום 22.7.2013, בשנת הלימודים תשע"ד תשולם קצובת ביגוד באופן מופחת כדלהלן:

• לעובדי הוראה שויתקם מגיע עד 25 שנים ( ועד בכלל), תשולם קצובת ביגוד בשיעור 84%, מהסכום הקבוע לגבי רמה 3, כמשמעותה בהוראות החשב הכללי במשרד האוצר.

• לעובדי הוראה שויתקם עולה על 25 שנים, תשולם קצובת ביגוד בשיעור 84%, מהסכום הקבוע לגבי רמה 4, כמשמעותה בהוראות החשב הכללי במשרד האוצר.

• לצורך הנוחות, להלן טבלה מסכמת:

ותק בהוראה	סכום קצובת הביגוד בשקלים
1-25 שנים	1,273
26 שנים ומעלה	1,777עם זאת, התשלומים המפורטים להלן (לחישוב הפנסיה) יהיו בסכומים שהיו מחושבים אלמלא האמור לעיל, דהיינו כאילו שולמה קצובת הביגוד על פי הקבוע בהסכמים הקיבוציים ערב חתימת ההסכם מיום 22.7.13, דהיינו, התשלומים המפורטים, לכלל עובדי ההוראה, יחושבו כאילו שולמה קצובת ביגוד לפי רמה 4 במלואה קרי 2116 ₪:

ותק בהוראה

סכום קצובת הביגוד בשקלים

1-25 שנים

1,273

26 שנים ומעלה

1,777עם זאת, התשלומים המפורטים להלן (לחישוב הפנסיה) יהיו בסכומים שהיו מחושבים אלמלא האמור לעיל, דהיינו כאילו שולמה קצובת הביגוד על פי הקבוע בהסכמים הקיבוציים ערב חתימת ההסכם מיום 22.7.13, דהיינו, התשלומים המפורטים, לכלל עובדי ההוראה, יחושבו כאילו שולמה קצובת ביגוד לפי רמה 4 במלואה קרי 2116 ₪:

עם זאת, התשלומים המפורטים להלן (לחישוב הפנסיה) יהיו בסכומים שהיו מחושבים אלמלא האמור לעיל, דהיינו כאילו שולמה קצובת הביגוד על פי הקבוע בהסכמים הקיבוציים ערב חתימת ההסכם מיום 22.7.13, דהיינו, התשלומים המפורטים, לכלל עובדי ההוראה, יחושבו כאילו שולמה קצובת ביגוד לפי רמה 4 במלואה קרי 2116 ₪:

2.א.3.1

סכום המשולם בעד עובד ההוראה לקופת גמל לקצבה, כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופת גמל), התשס"ה-2005 (קופ"ג "גל" או "רשף");

2.א.3.2

תשלומי פנסיה תקציבית המשולמת לפי דין או הסכם;

2.א.3.3

תשלום חד פעמי שמשלמת המדינה או מעסיק ציבורי לעובד הוראה עקב סיום עבודתו, על פי דין או הסכם;

2.א.3.4

פנסיית גישור המשולמת מקופת מעסיק או באמצעות קרן פנסיה ו/או חברת ביטוח;

יצויין כי ההפחתה חלה רק על קצובת הביגוד הכללי, ואינה חלה על קצובת הביגוד בחנ"ג וקצובת הביגוד בחינוך טכנולוגי.

2.א.4

קצובת הביגוד תשולם יחסית להיקף המשרה של העובד ולא יותר ממשרה אחת מלאה (100%).

2.א.5

2.א.6

יובהר כי חלה הגבלה על עובד הוראה לעבוד בהיקף משרה העולה על 140% משרה אצל כלל מעסיקיו. כמו-כן, העסקתו של מורה באופק חדש מוגבלת ל- 116.67% אצל כלל מעסיקיו. אין לראות באמור לעיל משום שינוי בתנאים הנדרשים לצורך קבלת אישור לעבודה בהיקפי משרה אלו או היתר להעסקה מעבר להיקפי משרה אלו (140% משרה- ללא רפורמה ו- 116.67% באופק חדש).

3 קצובת ביגוד נוספת למורה לחינוך גופני:

קצובה זו היא בנוסף לקצובת הביגוד לכלל עובדי ההוראה ( כוללת את נושא רכישת מוצרים להגנה מפני השמש).

שיעור העסקה	סכום נכון ל- 1/9/13
עד 0.3 משרה	0
מ- 0.3 משרה עד 0.5 משרה	676
מ-0.5 משרה ומעלה	1347

4 קצובת ביגוד בחינוך הטכנולוגי: 4.א

יש לשלם לעובד הוראה בחינוך הטכנולוגי/ מדריך מקצועי, קצובת ביגוד לשנת הלימודים תשע"ד, לפי רשימת המקצועות המפורטת להלן:

עובד הוראה בחינוך הטכנולוגי/מדריך מקצועי באחד המקצועות המפורטים להלן, יהיה זכאי לקבל מדי שנה זוג נעליים ושני חלוקים:

4.א.1

מערכות תעופה

4.א.2

מכטרוניקה

4.א.3

טרמודינמיקה טכנית ימית

4.א.4

מערכות סיב"מ ותיב"מ

4.א.5

תחזוקת מערכות מכניות

4.א.6

מערכות מכונאות רכב

4.א.7

מערכות ממוחשבות ברכב

4.א.8

מערכות הספק, פיקוד ובקרה

4.א.9

מערכות בקרת אקלים

4.א.10

אמנות הבישול והאפיה המלונאית

4.א.11

ימאות – ספינות

4.א.12

מערכות טלוויזיה וקולנוע

4.א.13

מערכות צילום

ערך זוג נעליים ושני חלוקים: 557 ₪.

4.ב

עובד הוראה בחינוך הטכנולוגי/מדריך מקצועי באחד המקצועות המפורטים להלן יהיה זכאי לקבל שני חלוקים לשנה:

4.ב.1

מערכות אלקטרוניות

4.ב.2

מערכות מחשוב ובקרה

4.ב.3

מערכות מחשבים

4.ב.4

תכנון ותכנות מערכות

4.ב.5

מערכות ביוטכנולוגיה

4.ב.6

ניהול תיירותי

4.ב.7

ניהול מלונאי

4.ב.8

חינוך לגיל הרך

4.ב.9

עיצוב

4.ב.10

אופנה ותלבושות

4.ב.11

עיצוב שיער וטיפוח החן

4.ב.12

סיעוד

4.ב.13

אמנות שימושית

ערך שני חלוקים: 346 ₪.

4.2

קצובה זו היא בנוסף לקצובת הביגוד לכלל עובדי ההוראה.

4.3

קצובת הביגוד משולמת יחסית להיקף המשרה ולא יותר ממשרה מלאה אחת (100% משרה).