REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it. pdftotext -layout, kept in full — letterhead and preamble included. PROSE IS BIDI-DAMAGED — digit runs reorder against the Hebrew, so clause references and amounts in this text may be wrong, and where section detection misfires the article numbering may not match the document's own. Check against the PDF before relying on any figure. the date the document PRINTS in its own letterhead, read from the PDF's text layer — which is bidi-damaged, so it is machine-read from a damaged source and not a person's reading. The letterhead line survives that damage (the month is a Hebrew word, so the three fields cannot be confused); a line that does not match yields no date and the school-year placeholder stands.

חוזר לבעלויות תשע"ד/7 - תשלום דמי הבראה ומענק יובל לשנת הלימודים תשע"ד

מדינת ישראל

משרד החינוך

המשנה למנכ"לית

לשכת המשנה למנכ"לית

16/06/2014

י"ח סיון תשע"ד

מס' הסימוכין 12900050:

לכבוד: בעלויות על מוסדות חינוך

הנדון: חוזר תשע"ד 7/תשלום דמי הבראה ומענק יובל לשנת הלימודים תשע"ד

1 קצובת דמי הבראה: א.

יש לשלם את קצובת דמי ההבראה במלואה במשכורת חודש יוני .2014

 ב.

התשלום להבראה הינו בסך ₪ 427 ליום.

 ג.

להלן טבלת ימי הבראה לפי ותק עובד ההוראה:

ותק בהוראה

ימי הבראה

3 שנים ראשונות

7 ימים

4-10 שנים

9 ימים

11-15 שנים

10 ימים

16-19 שנים

11 ימים

20-24 שנים

12 ימים

25 ומעלה

13 ימים

ד.

עובד הוראה במשרה חלקית זכאי לקצובת הבראה בשיעור יחסי לחלקיות משרתו באותה שנה ) 1/10 לכל חודש עבודה(.

 ה.

עובד הוראה המועסק ביותר ממשרה שלמה זכאי לקצובת הבראה הניתנת למועסק במשרה שלמה אחת בלבד.

 ו.

עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד, והיקף משרתו הכוללת אצל שני המעסיקים הינו מעבר ל-100% משרה, זכאי לקבל אצל כל מעסיק בנפרד את הקצובה היחסית להיקף משרתו אצלו.

 ז.

יובהר, כי חלה הגבלה על מורה המועסק שלא עפ"י תנאי הרפורמה לעבוד בהיקף שעולה על 140% משרה אצל כלל מעסיקיו, וכן חלה הגבלה על מנהל המועסק שלא עפ"י תנאי הרפורמה לעבוד בהיקף שעולה על 150% משרה.

המשנה למנכ"לית

 ח.

כמו-כן, העסקתו של מורה המועסק עפ"י תנאי רפורמת עוז לתמורה ביישום חלקי מוגבלת, אצל כלל מעסיקיו, ל- 128% משרה, ביישום מלא מוגבלת ל- 125% משרה, אצל כלל מעסיקיו ובאופק חדש מוגבלת ל-

116.67% אצל כלל מעסיקיו.

אין לראות באמור לעיל משום היתר להעסקה מעבר להיקפי משרה אלו ) 140% משרה -ללא רפורמה 128%, משרה ביישום חלקי של עוז לתמורה, 125% משרה ביישום מלא של עוז לתמורה ו- 116.67% באופק חדש(.
2 תשלום מענק יובל: א.

מענק יובל ישולם לזכאים למענק במשכורת חודש יוני .2014

 ב.

מענק יובל ישולם לעובד הוראה בעל ותק מצטבר בהוראה של 25 או 30 שנה ומעלה כולל ותק שירות צבאי, אצל המעסיקים וה"בעלויות" וכן במוסדות החינוך הפורמאלי. לעניין ההבחנה לזכאות בותק של 25 שנה או 30 שנה, ראה בפירוט בסעיף ה.3.

 ג.

מענק יובל יהיה בשיעור 60% מהמשכורת הקובעת לפנסיה ולפיצויי פיטורין, להוציא תשלומים חד-שנתיים, כגון ביגוד והבראה.

 ד.

מענק יובל ניתן עפ"י הוותק שנקבע לעובד ההוראה בספטמבר בשנה שלפני מתן מענק יובל.

 ה.

הבהרות:

 (1)

שנת חופשה ללא תשלום אשר נרכשו בעדה זכויות לגמלה מאוצר המדינה או מקופות הפנסיה השונות של עובדי הוראה תובא בחשבון בחישוב שנות הוותק המזכות במענק יובל.

 (2)

עובד הוראה שהשלים 25 או 30 שנות עבודה בישראל על-פי האמור להלן, ב- 1 ביוני של שנה נדונה )ובכלל זה ותק בגין שירות חובה בצה"ל( יזכה באותה שנה במענק יובל.

 (3)

לגבי חלקיות העסקה בחט"ב או בחט"ע -הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר כהגדרתו לעיל, של 25 שנה. לגבי חלקיות ההעסקה אצל הבעלויות ביתר שלבי החינוך )גני ילדים, יסודי, מכללות להכשרת עו"ה( הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר, כהגדרתו לעיל, של 30 שנה.

המשנה למנכ"לית

 (4)

מענק יובל ישולם לעובד הוראה בהתאם לחלקיות משרתו באותה שנה עד למשרה אחת בלבד, ובהתאם לחלקיות תקופת העסקה.

לשאלות בנוגע לחוזר זה, ניתן לפנות ליחידה לתנאי שירות עובדי הוראה בטלפונים.02-5604828/4757 :

בברכה,

המשנה למנכ"לית

העתקים:

גב' מיכל כהן, מנכ"לית משרד החינוך

עו"ד קובי אמסלם, הממונה על השכר והסכמי עבודה, משרד האוצר

מר קובי בר נתן, סגן בכיר לממונה על השכר, משרד האוצר

גב' אריאלה טוקר, חשבת המשרד

מר אריאל לוי, סמנכ"ל בכיר ומנהל המינהל הפדגוגי

מר משה שגיא, סמנכ"ל בכיר למינהל כלכלה ותקציבים

גב' סוניה פרץ, מנהלת אגף בכיר לכח אדם בהוראה

עו"ד דורית מורג, היועצת המשפטית

מר רן ארז, יו"ר ארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים

מר יוסי וסרמן -מזכ"ל הסתדרות המורים

מנהלות ומנהלי מחוזות

מר עופר רימון, מנהל מינהל תקשוב ומערכות מידע

גב' טליה קורן -סגן מנהל המינהל הפדגוגי ומנהל אגף א' -ארגון הלימודים

גב' דסי בארי, מנהלת האגף לחינוך על-יסודי

מר מנחם מזרחי, מינהל כלכלה ותקציבים

גב' תמר כהן, מנהלת תחום משכורות מורים

מר בני בנימין, מנהל תחום בכיר משכורות, חשבות המשרד

גב' ננולי טרוני, מנהלת תחום, חשבות המשרד

מר אבי פרידמן, רכז חינוך והשכלה גבוהה, משרד האוצר

גב' רחל טייטלבום -ממונה על תנאי שירות עובדי הוראה

עו"ד דן בן חיים-מנהל המחלקה ליחסי עבודה ושכר, מרכז השלטון המקומי

גב' חגית מגן -ממונה על תנאי שירות, מרכז השלטון המקומי

מר שייע יצחק ישועה -מנכ"ל ארגון המועצות האיזוריות

גזברי המחוזות