במקרים חריגים, בהם משרד החינוך יאשר מינוי לרכז מקצוע שש- שנתי, למורה שכל משרתו בחטיבת הביניים- התגמול לרכז יהיה במלואו עפ"י הסכם "אופק חדש" (או טרום הרפורמה, אם המורה אינו מועסק עפ"י תנאי הרפורמה).

במקרים חריגים, בהם משרד החינוך יאשר מינוי לרכז מקצוע שש- שנתי, למורה שכל משרתו בחטיבה העליונה- התגמול לרכז יהיה במלואו עפ"י הסכם עוז לתמורה (או טרום הרפורמה, אם המורה אינו מועסק עפ"י תנאי הרפורמה).

סעיפים 2 ו-3 יחולו גם כאשר המורה מלמד בחטיבת הביניים ובחטיבה העליונה של אותו מוסד ומועסק ע"י שתי בעלויות. במקרה כזה הזכאות לגמול תקבע עפ"י סה"כ הכיתות בחט"ב ובחט"ע יחד, כאמור בסעיף 2 , אך הגמול ישולם ע"י כל בעלות בנפרד, עפ"י היקף משרתו אצל אותה בעלות, באופן יחסי להעסקתו הכוללת.

כלומר, אם הרכז עובד אצל בעלות א' בהיקף משרה של 40% ואצל בעלות ב' בהיקף משרה של 50%, הגמול ישולם לו כך :

- אצל בעלות א'- לפי רכיבי השכר הרלוונטים בשכרו אצל בעלות א', להיקף משרה של 44.4% (= 40% /90%).

- אצל בעלות ב'- לפי רכיבי השכר הרלוונטים בשכרו אצל בעלות ב', להיקף משרה של 55.6% (= 50% /90%).

אין שינוי בכללי הזכאות לגמול פיצול לעובד הוראה המועסק בחטיבה העליונה בבי"ס שש- שנתי. כללי הזכאות מפורטים בתקנון שירות עובדי הוראה, בקישור הבא :

http://cms.education.gov.il/educationcms/units/sherut/takanon/perek1a/pitzul/gmul.htm

עובד הוראה הזכאי לגמול פיצול בחטיבה העליונה בבית ספר שש- שנתי רק בשל מס' הכיתות הכולל בהן הוא מלמד, בחט"ב ובחט"ע יחד (ואשר אם תיבחן זכאותו לפי מספר הכיתות בחט"ע בלבד- לא יהיה זכאי לגמול פיצול), ומועסק בחט"ב בתנאי רפורמת "אופק חדש"- אחוז הגמול המגיע לו יקבע לפי מספר הכיתות הכולל בחט"ב ובחט"ע יחד.

אולם, חישוב התשלום של גמול זה יהיה לפי חלקיות העסקתו בחט"ע בלבד (ביחס לחלקיות העסקתו הכוללת בחט"ב ובחט"ע יחד), ולא לפי משרה מלאה.

זאת, מאחר שגמול הפיצול אינו ממשיך להתקיים ברפורמת "אופק חדש", אלא, הוא נלקח בחשבון בשכר להמרה ובטבלת השכר החדשה ברפורמת "אופק חדש".

לדוגמה :

מורה מלמד ב- 7 כיתות במוסד, בחט"ב ובחט"ע יחד וזכאי לגמול בשיעור של 5%.

היקף משרתו של המורה בחט"ב, באופק חדש- 40% משרה.

היקף משרתו של המורה בחט"ע בעוז לתמורה (או עולם ישן)- 50% משרה.

גמול הפיצול (5%) ישולם לו על פי השכר בחט"ע , המתאים להיקף משרה של 55.6% משרה לפי החישוב 55.6% = 50%

90%

שיעור תוספת האם למורה

שיעור תוספת האם ביישום מלא של עוז לתמורה- 7%.

שיעור תוספת האם ביישום חלקי של עוז לתמורה בשנה"ל תשע"ד- 7.6%.

תוספת אם למנהלת שש שנתי /חטיבה עליונה

מנהלת שש שנתי/חטיבה עליונה אינה זכאית לתוספת אם אחוזית, אלא להפחתה של עד 2.4 ש"ש ניהול מבלי שהיקף משרתה יפגע בשל כך. היקף משרתה לא יעלה על 100% בשל הפחתת שעות זו.

ולדוגמה :

היקף משרתה של מנהלת אם העובדת בפועל בבי"ס (בו מיושמת רפורמת עוז לתמורה באופן מלא) 37.6 ש"ש הינו 100% ולא 94%.

היקף משרתה של מנהלת אם העובדת בפועל בבי"ס (בו מיושמת רפורמת עוז לתמורה באופן מלא) 39 ש"ש (לדוגמה) הינו 100% (לא 97.5% ולא 103.5%).

תוספת אם למורה המועסק במספר בתי"ס/ סוגי העסקה

במידה והמורה מועסק במספר בתי"ס או בבי"ס אחד בשלבי חינוך שונים ובאחד מהם ההעסקה היא בהיקף משרה מזכה- אזי תוספת האם תחושב עפ"י הכללים לתוספת אם החלים בביה"ס (או שלב החינוך, לפי העניין) בו היקף המשרה הוא ההיקף המזכה.

במידה והמורה מועסק במספר בתי"ס או בבי"ס אחד בשלבי חינוך שונים, בכולם יחד בהיקף משרה מזכה, אך בכל אחד מהם בנפרד בפחות מהיקף המשרה המזכה, אזי תוספת האם תחושב בכל בי"ס (או שלב חינוך, לפי העניין) באופן יחסי, בהתאם לחלקיות ההעסקה של המורה באותו בי"ס (או שלב חינוך, לפי העניין), לפי הנוסחה הבאה :

A= היקף העסקה בבי"ס א'

B= היקף העסקה בבי"ס ב'

C= היקף העסקה בבי"ס ג'

G= היקף ההעסקה הכולל בכל המוסדות (A+B+C...)

a= שיעור מקדם אם עפ"י הסכמי השכר החלים על המורה בבי"ס א'

b= שיעור מקדם אם עפ"י הסכמי השכר החלים על המורה בבי"ס ב'

c=שיעור מקדם אם עפ"י הסכמי השכר החלים על המורה בבי"ס ג'

תוספת האם היחסית בבי"ס א' תהיה : A*a

G

תוספת האם היחסית בבי"ס ב' תהיה : B *b

G

תוספת האם היחסית בבי"ס ג' תהיה : C*c

G

וכן בהתאם אם המורה מועסק בבתי"ס נוספים.

נמחיש זאת בדוגמה מספרית :

A= היקף העסקה בבי"ס א' בו המורה מועסק בעוז לתמורה מלא = 30%

B= היקף העסקה בבי"ס ב' בו המורה מועסק בעוז לתמורה חלקי = 60%

G= היקף ההעסקה הכולל בכל בתיה"ס= 90%

a= שיעור מקדם אם עפ"י הסכמי השכר החלים על המורה בבי"ס א' = 7%

b= שיעור מקדם אם עפ"י הסכמי השכר ( רפורמת עוז חלקי בתשע"ד) החלים על המורה בבי"ס ב' = 7.6%

תוספת האם היחסית בבי"ס א' תהיה : 2.333% =30%*7%

90%

תוספת האם היחסית בבי"ס ב' תהיה : 5.067% =60%*7.6%

90%

במידה וההעסקה של המורה בחט"ב הינה ברפורמת "אופק חדש" ובחט"ע ההעסקה הינה בעולם הישן או לפי רפורמת "עוז לתמורה", ההעסקה באופק תהיה על-פי מבנה שבוע העבודה המותאם למורה אם, עפ"י שיעור המשרה בחט"ב.

בחטיבה העליונה תוספת האם האחוזית תחושב מהיקף המשרה בחט"ע ( עוז לתמורה או ללא רפורמה).

ולדוגמא :

העסקה בחט"ע -60% משרה, וחט"ב באופק-40% משרה.

עבור העסקה בחט"ע תחושב הזכאות : 7% * 0.6 משרה=4.2% תוספת בגין משרת אם.

כמו כן- העסקה בחט"ב תהיה על-פי מבנה שבוע עבודה למשרת אם על פי חלקיות המשרה באופק חדש ( 40%).