1 מבוא

בתאריך 25 לדצמבר 2008 נחתם ההסכם הקיבוצי בעניין רפורמת "אופק חדש".

בהסכם נקבעו, בין היתר, תנאי העבודה והשכר של עובדי ההוראה בחטיבות הביניים הרשמיות. בשנה"ל תשע"ד תיושם רפורמת "אופק חדש" בכל חטיבות הביניים הרשמיות אשר כניסתן לרפורמת "אופק חדש" אושרה על-

ידי המינהל הפדגוגי של משרד החינוך.

תנאי ההעסקה במסגרת הרפורמה ייושמו הן לגבי עו"ה בחטיבות הביניים הרשמיות אשר מועסקים על-ידי המדינה והן לגבי עו"ה בחטיבות הביניים אשר הינם עובדי הבעלות ואשר מועסקים בחטיבות הביניים הרשמיות.

העסקה על -פי תנאי רפורמת אופק חדש תחול רק לגבי חלקיות העסקתו של עו"ה בחטיבת הביניים ולא לגבי חלקיות העסקתו בחטיבה העליונה.

ככלל, משרד החינוך הינו הגורם המוסמך היחיד המאשר את הצטרפותו של עו"ה לרפורמת "אופק חדש" והקובע את דרגתו של עו"ה באופק חדש ("ביצוע המרה"). בנוסף, כבעבר, משרד החינוך קובע את דרגת ההשכלה של עו"ה ואת הותק בהוראה.

חוזר זה מיועד להסביר ולהבהיר את ההנחיות בנוגע לעו"ה בחטיבות הביניים המצטרפים להעסקה על-פי "אופק חדש", אשר מועסקים ע"י הבעלות ומלמדים בחטיבות הביניים הרשמיות.

מאחר ותהליך זה, ככל שהוא נוגע לעובדי הוראה בחטיבת הביניים הרשמיות, המועסקים ע"י הבעלות, דורש העברת נתונים מהבעלות למשרד החינוך באופן ממוחשב ומפורט, הוגדרו בתהליך צירוף עו"ה אלו לאופק חדש פעולות שהן באחריות מנהל ביה"ס ופעולות שהן באחריות הבעלות על בית הספר.

2 תחומי אחריות ביישום הרפורמה

תהליך ניהול עובדי בעלויות בחטיבות הביניים הרשמיות מתחיל בשיבוץ המורים עובדי הבעלות בחטיבות הביניים הרשמיות, במערכת שיבוץ, ע"י מנהל בית הספר.

שיבוץ המורים עובדי הבעלות בחטיבות הביניים הרשמיות נועד בראש ובראשונה על מנת לאפשר למנהל חטיבת הביניים לנהל את כל עובדי ההוראה ושעות ההוראה המבוצעות בבית הספר בפלטפורמה אחת ובראייה כוללת.

בנוסף, נתונים אלו משמשים את המשרד לצורך קביעת זכויות למורים, צירוף עובדי הוראה לרפורמת "אופק חדש" וקידומם, התחשבנות בנושא איחוד משכורת בבעלות וחישוב פרופיל עובדי בעלות באופק בחט"ב.

אחריות הדיווח על כל מרכיביו הינה של מנהל/ת בית הספר ועליו/ה להקפיד ולוודא את נכונותם והתאמתם לביצוע בפועל.

השיבוץ יכלול את כל עובדי הבעלות המלמדים בחטיבת הביניים, לרבות שעות מעבר לתקן.

במערכת שיבוץ בוצעה הקמה אוטומטית של משרות מיוחדות לעובדי בעלות בסטאטוס "דורש טיפול", עפ"י הנתונים שדווחו על ידי מנהל בית הספר במערכת שיבוץ בשנה"ל הקודמת .

עו"ה חדשים שלא דווחו בשנה"ל הקודמת, יוכלו להתעדכן במערכת השיבוץ אך ורק ע"י מפקח ביה"ס.

ככלל צירופם ל"אופק חדש", של עובדי ההוראה אשר דווחו במערכת השיבוץ בשנה"ל תשע"ג, נעשה באופן אוטומטי עם העלאת נתוני השיבוץ מתשע"ג לתשע"ד, בכפוף לעמידתם בקריטריונים להצטרפות ל"אופק חדש".

עו"ה חדשים או עו"ה ותיקים שלא צורפו לרפורמה ועומדים בתנאי ההצטרפות לרפורמה, יצורפו לרפורמה ע"י מטה האיסוף, בכפוף לפניית מנהל בית הספר או הבעלות.

יש להשלים את צירוף המורה לאופק, טרם שיבוצו במערכת השיבוץ.

מנהל חטיבת הביניים יבצע את הפעולות הבאות:

א.

קביעת מערכת שעות לעובדי ההוראה המלמדים עפ"י תנאי רפורמת אופק בהתאם למבנה שבוע העבודה של אופק חדש.

ב.

עדכון /אישור שיבוצים: על מנהלי בתיה"ס לעדכן במערכת שיבוץ את נתוני השיבוץ, כולל תפקידים, משרת שיבוץ, שעות שבועיות, סוג שעות תקן, בהתאם להסכם העבודה של עו"ה במוסד.

כל המשרות ישובצו בסוג משרת בעלות שאינה מול תקן(. ראה נספח מצ"ב).

ג.

יש לדחות שיבוצים של עו"ה שאינם פעילים בשנה"ל תשע"ד.

שמירת השיבוצים הינה תנאי סף להמשך הטיפול בעו"ה אלו ובכלל זה קידום ותק, חישוב פרופיל, שיפוי בעלויות בגין שעות איחוד משכורת בבעלות לזכאים וכד'.

אין צורך בקביעת מעמד ובאישור מפקח /פקיד כא"ב לשיבוצים אלו.

שיבוץ של עו"ה עובדי בעלות יקבל סטאטוס מאושר כבר בשלב עדכון על ידי מנהל /מפקח המוסד.

אישור העסקה מעבר ל- 100% משרה/אישור העסקה פחות מהיקף מינימלי:

בקשות להעסקת עובדי הוראה המועסקים בבעלות, בהיקף משרה העולה על 106% משרה או הנמוך מהיקף המשרה המינימלי (עו"ה קיים 1/3 משרה, עו"ה חדש 1/2 משרה), יופנו ע"י מנהל בית הספר או הבעלות למחלקת תנאי שירות במטה אגף בכיר לכא"ב, לאישור הבקשה.

עו"ה המועסק גם במדינה וגם בבעלות, הבקשה תועבר לפקידי כא"ב במחוז בו מועסק.

הבעלות תבצע את הפעולות הבאות:

איתור עובדי ההוראה המלמדים בחטיבת הביניים שהינם עובדי בעלות ועומדים בתנאי ההצטרפות לאופק חדש (כפי שיפורט בסעיף 3 להלן).

במידה ויש עובדי הוראה המועסקים על ידי הבעלות ואשר לא נפתח להם תיק באגף כח אדם בהוראה במחוז, או שנתונים בתיק אינם מעודכנים -הבעלות תעביר למנהלי תחום כא"ב במחוז את הנתונים המעודכנים לצורך פתיחת תיק לעובדי ההוראה כנדרש ו /או עדכונו.

העסקת עובדי ההוראה בחטיבות הביניים העומדים בתנאי ההצטרפות לרפורמת אופק חדש עפ"י מבנה שבוע העבודה המוגדר בהסכם הרפורמה (כפי שיפורט בסעיף 4 להלן).

הבעלות תבצע את הפעולות הבאות לצורך קביעת דרגת שכר ראשונית לעו"ה :

לצורך קביעת דרגת אופק חדש לעובדי הוראה שצורפו לאופק חדש, הבעלות נדרשת לשלוח ממשק נתוני שכר למוקד המרות אופק חדש (חברת יוניק), בהתאם למפורט בחוזר ההוראות לבניית קובץ נתוני שכר להמרה עבור הבעליות, שנשלח מאת אגף הכספים, במשרד החינוך ומצורף כנספח ב'. בהתאם לכך יקבע משרד החינוך את דרגת ההמרה לכל עו"ה.

לתשומת לבך, עו"ה שלא ישובץ כנדרש במערכת שיבוץ כאמור לעיל, לא ניתן יהיה לבצע עבורו המרת שכר לצורך קביעת דרגת אופק ולא ניתן יהיה לקדמו בוותק, דרגות וכד'.

הבעלות תשלם שכר לעובדי ההוראה בחטיבות הביניים אשר צורפו לרפורמת אופק חדש, בהתאם לדרגה שנקבעה להם ולכללי ההסכם, בגין התקופה שתחילתה במועד ההצטרפות של עובד ההוראה לרפורמה.

בתחילת השנה, היה וטרם נקבעו למורה דירוג ודרגה, באופק חדש, על הבעלות לשלם מקדמות שכר לעובדי ההוראה אשר צורפו לרפורמת אופק חדש (כפי שיפורט בסעיף 5 להלן). לאחר קביעת הדירוג והדרגה הבעלות תשלם לעובד ההוראה את השכר המגיע לו בהתאם לרפורמה רטרואקטיבית ובמקביל תנכה את מקדמות השכר ששולמו לו.

פניה לגזברות המחוז לצורך אישור שעות איחוד משכורת בבעלות (רשימה ב'):

כבכל שנה, שעות המבוקשות לאיחוד משכורת בבעלות מול תקן המוסד, טעונות אישור של גזברות המחוז, בהתאם לכללים ובכפוף לקיומה של יתרת תקן לא מנוצלת במוסד. דיווח שעות בסוג משרה בעלות ע"י מנהל ביה"ס, אינו מהווה אישור לאיחוד משכורת בבעלות ואינו מהווה אישור לשיפוי הבעלות. השיבוץ הינו תנאי סף בלבד, אך לא תנאי מספיק. כאמור, נדרש אישור של הגזברות, בהתאם לכללים.

ההתחשבנויות בגין איחוד משכורת בבעלות תיעשה עפ"י הדיווח הידני (רשימה ב' שהוגשה לגזברויות). לנוחיותכם מצ"ב הטופס שעל גבו יש לדווח ואותו להגיש לאישור כל הגורמים הנדרשים (טופס איחוד משכורת בבעלות) .

לתשומת ליבכם, הטופס כולל 2 חלקים:

חלק א': עובדי ההוראה המועסקים עפ"י רפורמת אופק חדש

חלק ב': עובדי הוראה המועסקים עפ"י תנאי השכר טרום הרפורמה

סה"כ השעות הפרונטאליות שבחלק א' ובחלק ב' של הטופס יבדקו מול יתרת התקן ובכפוף לעמידתם של עובדי ההוראה בתנאים לאיחוד משכורת.

בגין השעות הפרונטאליות שיאושרו לשיפוי בגין עובדי הוראה המועסקים באופק חדש ינתן שיפוי בהתאם גם עבור שעות פרטניות ושעות שהיה.

משרד החינוך יבצע את הפעולות הבאות:

בדיקה של עמידת כל אחד מעו"ה עובדי הבעלות בתנאי ההצטרפות לרפורמת אופק חדש וקביעת הצטרפותו /אי הצטרפותו של עו"ה לרפורמת אופק חדש.

חישוב פרופיל אופק חדש לחט"ב בהתאם למאפייני הדרגה, ההשכלה והותק באופק חדש ובהתאם לנתוני ההעסקה של עו"ה עובדי הבעלות בחטיבת הביניים במסגרת אופק חדש.

שיפוי הבעלות במערכת התשלומים עבור השעות שאושרו ע"י גזברות המחוז לאיחוד משכורת בבעלות יבוצע בהתאם לתנאי השכר באופק חדש בחט"ב ולמבנה שבוע העבודה באופק חדש. לתשומת לבכם: ללא עדכון מערכת השיבוץ בהתאם לשבוע העבודה של אופק חדש וללא העברת ממשק שכר למוקד ההמרות (חברת יוניק) לא יוכל משרד החינוך לשפות את הבעלות, באופן מדויק.

3 תנאי ההצטרפות 3.1

הגדרות

3.1.1

עו"ה חדש: עו"ה שלא הוכרו לו בעבר שנות ותק בהוראה ממעסיק שאינו בשירות המדינה או שנות ותק בהוראה בשירות המדינה (למעט שנת התמחות (סטאז'), שירות בצה"ל בהוראה או שירות לאומי בהוראה).

3.1.2

עו"ה קיים: עובד הוראה שאינו חדש.

3.2

עו"ה קיימים שחטיבת הביניים בה הינם מועסקים צורפה לרפורמת אופק חדש

3.2.1

כל עו"ה בחטיבת הביניים יועסקו עפ"י תנאי הרפורמה (ללא קשר להשתייכות הארגונית), למעט עו"ה שאינם אקדמאים ולמעט מ"מ בתנאים מסוימים.

3.3

עו"ה שאינם אקדמאים:

3.3.1

עו"ה בעל ותק של עד 27 שנים (כולל) שאינו אקדמאי יידרש לחתום על כתב התחייבות להשלמת השכלה אקדמית תוך 4 שנים מהמועד בו חתם על ההתחייבות. עו"ה אשר לא חתם על כתב ההתחייבות לא יצורף לרפורמה, כל עוד לא חתם כאמור. נוסח כתב ההתחייבות מצורף בנספח א' המופיע מטה. כתב התחייבות זה יועבר לתחום כא"ב במחוז אליו משתייך ביה"ס.

3.3.2

עו"ה בעל ותק של 28 שנים ומעלה שאינו אקדמאי אינו מחויב לחתום על כתב ההתחייבות ויועסק בכל מקרה עפ"י תנאי הרפורמה.

3.3.3

יש להקפיד ולקיים מעקב על מילוי עמידה בכתב ההתחייבות.

3.3.4

עו"ה כאמור שהמציא אישורים על סיום לימודיו לתואר אקדמי תוך 4 שנים ממועד הצטרפותו לתנאי הרפורמה, או משנה"ל תשע"ד (המוקדם מבניהם ) יהיה זכאי להפרשי שכר מיום הצטרפות עו"ה לרפורמה. עו"ה שהשלים לימודיו, אחרי יותר מ- 4 שנים ממועד הצטרפותו לתנאי הרפורמה, או משנה"ל תשע"ד (המוקדם מבניהם), יומר לשכר עו"ה אקדמאים, אך לא יהיה זכאי להפרשי שכר.

3.3.5

במקרים חריגים מאד, עו"ה המבקשים להצטרף לעבודה עפ"י תנאי הרפורמה, אך אינם עומדים בקריטריונים הדרושים, דהיינו תעודת הוראה, תואר אקדמי או היקף העסקה מינימאלי, יוכלו להגיש בקשה, מלווה בהמלצת הפיקוח ובנימוקים, להחלטת מנהל אגף בכיר לכ"א בהוראה.

3.4

עו"ה חדשים

3.4.1

כל עו"ה החדשים בחט"ב, בהתאם להגדרה שלעיל, יועסקו עפ"י תנאי רפורמת "אופק חדש" (אף אם בחטיבת הביניים בה הינם מועסקים עדיין לא מיושמת רפורמת אופק חדש), ויעבדו ע"פ טבלת שבוע עבודה בחט"ב. זאת בתנאי שעובדי הוראה אלה עומדים בדרישות הסף להצטרפות לרפורמה ולהגדרתם כ"עו"ה חדשים": בעלי תעודת הוראה ותואר אקדמי, עמדו בהתמחות בהצלחה, חסרי ותק קודם בהוראה (למעט שנת התמחות (סטאז'), שירות בצה"ל בהוראה או שירות לאומי בהוראה).

3.5

מורים מתמחים (סטאז'רים)

3.5.1

מתמחים בהוראה יועסקו אך ורק בתנאי הרפורמה. שנת ההתמחות תוכר ככזו רק במידה והמתמחה מועסק בלא פחות מ- 1/3 משרה.

3.5.2

תקופת ההתמחות לא תעלה על שנתיים, אשר במהלכן יחויב המתמחה להשלים זכאות לתואר אקדמי ולתעודת הוראה. במידה ולא יעשה כן לא יוכל להמשיך להיות מועסק בביה"ס עפ"י תנאי הרפורמה.

3.5.3

תקופת ההתמחות לא תובא בחשבון לעניין חישוב ותק לשכר ולעניין פרק הזמן המינימאלי לקידום בדרגה.

תקופת ההתמחות תובא בחשבון לעניין ותק לצורך קביעות, ותק למענק יובל וותק להבראה.

3.5.4

מתמחה עם וותק גדול מ- 1 ביום ההצטרפות, תבוצע לו המרה ככל עו"ה ותיק.

מורים ממלאי מקום .3.6

מאפייני העסקתו של עו"ה ממלא מקום (ברפורמה או שלא ברפורמה), המועסק בשעות שבועיות (ולא בשעות בודדות), ייקבעו בהתאם למאפייני העסקת המורה אשר אותו הוא מחליף.

4 מבנה שבוע העבודה למורים ברפורמה

.4.1.1 עובד הוראה במשרה מלאה יעבוד 5 ימי עבודה בשבוע, גם בבתי-הספר העובדים 6 ימים בשבוע.

. 4.1.2 שבוע העבודה של עו"ה, אשר אינם מנהלים או סגנים ראשונים, בחטיבת הביניים (בכיתות רגילות ובכיתות חינוך מיוחד), יהיה בהיקף של 36 שעות, מתוכן 23: שעות הוראה פרונטאלית 4, שעות הוראה פרטנית, ו- 9 שעות שהייה. עו"ה פרא -רפואיים, כהגדרתם בחוזר מנכ"ל תשנ"ט /10(א), י"ז סיון תשנ"ט 1, ביוני ) 1999 יועסקו בשבוע עבודה כדלהלן 23: שעות פרונטליות 3, שעות פרטניות ו 10 שעות שהייה.

.4.1.3 משרתו של עובד ההוראה העובד בחלקיות משרה תיגזר מחלקיות משרתו באופן יחסי לגבי כל אחד מסוגי השעות (פרונטאלי, פרטני וקבוצתי, ושעות שהייה),כמפורט באתר שכתובתו

.4.1.4 עובד הוראה יהא רשאי להיות מועסק בלא יותר משני בתי-ספר (בין אם יושמה בהם הרפורמה ובין אם לאו), ובלבד שהיקף משרתו המצטבר לא יעלה על, 100% בין אם מועסק בבי"ס אחד ובין אם מועסק בשני בתי ספר.

.4.1.5 משרתו של עו"ה קיים לא תפחת מ-33%. משרתו של עו"ה חדש לא תפחת מ-50%. עו"ה אשר יועסק בהיקף הנמוך משליש משרה ברפורמת אופק חדש, לא תוכר תקופת עבודתו זו לצורך פז"נ (פרק זמן נדרש) לקידום בדרגה.

במקרים מיוחדים, ובאישור מוקדם מראש, יוכל עובד הוראה, אשר אינו מנהל או סגן מנהל ראשון לעבוד מעבר למשרה מלאה וזאת בשעות פרונטאליות בלבד כמפורט בסעיף 4.2

העסקה מעל 100% משרה ברפורמה: .4.2

.4.2.1 ככלל עו"ה יועסק עפ"י תנאי הרפורמה בהיקף של עד 100% משרה בלבד.

.4.2.2 אישור העסקה מעבר ל- 100% משרה יכול להינתן במקרים חריגים לעו"ה (לא למנהלים ולסגנים ראשונים), בהתאם לצרכי המערכת, ובכפוף לקריטריונים הבאים :

.4.2.2.1 עבודה במקצועות נדרשים: מדעים, אנגלית, מתמטיקה, חינוך מיוחד, וחינוך גופני.

.4.2.2.2 מחסור בעו"ה באזור המבוקש.

.4.2.2.3 מוסד ביישוב מרוחק וקושי בקליטת עו"ה במוסד.

.4.2.2.4 שעות העבודה, שהינן בנוסף להעסקה ב- 100% משרה, יהיו שעות הוראה פרונטאליות בלבד.

.4.2.2.5 המספר הכולל של שעות העבודה (פרונטאלי, פרטני ושהיה) לא יעלה על 8.5 שעות ביום ולא יעלה על 42 שעות בשבוע.

.4.2.3 האישור להעסקה כנ"ל יינתן בהתאם לצורכי המערכת ובאישור מנהלי/ות תחומי כא"ב במחוזות.

.4.2.4 מקרים חריגים להעסקה מעבר ל- 42 שעות – יועברו לאישור מנהל אגף בכיר לכא"ב בצירוף נימוקים לבקשה.

עו"ה אם .4.3

.4.3.1 זכאות למשרת אם תיקבע בהתאם לתקנון שירות עו"ה, היינו עו"ה המועסקת בכל היקף משרתה למעלה מ .79% .4.3.2 עו"ה אם תהיה זכאית להפחית שעה פרונטאלית ושעת שהייה ממבנה שבוע העבודה הרגיל ברפורמה.

מבנה שבוע העבודה למורה אם מפורט באתר שכתובתו

4.4

מורים הזכאים לשעות גיל

4.4.1

קביעת גיל הזכאות לשעות גיל הינה ללא שינוי ביחס למצב טרום הרפורמה.

4.4.2

מורים קיימים וחדשים (כהגדרתם בסעיף 3.1), בגילאי 50 – 55, זכאים להפחתה של 2 שעות פרונטאליות (למשרה מלאה) משעות עבודתם וכן להפחתה יחסית בהתאם לחלקיות המשרה, למורים המועסקים בחלקיות משרה. בסיס המשרה יקטן ל- 34 שעות.

4.4.3

מורים המוגדרים עובדי הוראה קיימים (כהגדרתם בסעיף 3.1.2), בגילאי 55 ומעלה, זכאים להפחתה של 3 שעות הוראה פרונטאליות ושעה פרטנית אחת (למשרה מלאה) משעות עבודתם או להפחתה יחסית בהתאם לחלקיות המשרה, למורים המועסקים בחלקיות משרה. בסיס המשרה יקטן ל- 32 שעות.

4.4.4

מורים המוגדרים עובדי הוראה חדשים (כהגדרתם בסעיף 3.1.1), בגילאי 55 ומעלה, זכאים להפחתה של 2 שעות פרונטאליות (למשרה מלאה) בלבד. או להפחתה יחסית בהתאם לחלקיות המשרה, למורים המועסקים בחלקיות משרה. בסיס המשרה יהיה 34 שעות.

מבנה שבוע העבודה למורים הזכאים לשעות גיל מפורט באתר שכתובתו

מבנה שבוע העבודה למנהלים וסגנים ראשונים

4.4.5

מנהל וסגן ראשון בחט"ב בה מיושמת הרפורמה יועסקו בהיקף משרה של 100% (לא פחות ולא יותר 5) , ימים בשבוע.

4.4.6

שבוע העבודה של המנהל יהיה בן 40 שעות. מנהל חט"ב בחינוך רגיל ילמד 6 - 9 שעות הוראה פרונטאליות בהתאם למורכבות בית הספר:

רמת מורכבות	שעות הוראה פרונטאליות
1	9
2	8
3	7
4	6

4.4.7

מורכבות ביה"ס תקבע מדי שנה על ידי משרד החינוך בהתאם לפרמטרים של מספר תלמידים, מס' כיתות, מדד טיפוח, כיתות מיוחדות ושלב החינוך.

4.4.8

שבוע העבודה של סגן מנהל ראשון יהיה בן 40 שעות. סגן מנהל חט"ב בחינוך רגיל ילמד 9 - 11 שעות הוראה פרונטאליות בהתאם למורכבות בית הספר:

רמת מורכבות	שעות הוראה פרונטאליות
1	11
2	11
3	9
4	9

4.4.9

מבנה שבוע העבודה של סגן שני ואילך בחט"ב יהיה כשל מורה. בשעות הפרטניות יעסוק הסגן בעבודה הנובעת מתפקידו כסגן.

4.4.10

שעות אֵ ם למנהלת וסגנית ראשונה –מנהלת וסגניות ראשונה הזכאיות למשרת אם, תוכלנה לגרוע משעות השהייה שעתים וחצי שהייה בלבד ולא תוכלנה להפחית שעות עבודה פרונטאלית.

4.4.11

זכאות לשעות גיל -מנהל וסגן ראשון שגילם 50 ומעלה יהיו זכאים להפחתה של שעתיים שבועיות משעות העבודה שאינן שעות הוראה פרונטאלית, ללא שינוי בהיקף משרתם או שכרם.

. 4.4.12 עובד הוראה שימונה למנהל או לסגן ראשון בבי"ס כאמור יידרש להפסיק עבודתו בחטיבה העליונה, ולהיות מועסק במלוא היקף משרתו ברפורמה (40ש"ש) בחטיבת הביניים.

5 מרכיבי מקדמות השכר: 5.1

בשלב הראשון יקבלו עובדי ההוראה, אשר טרם נקבעו להם דירוג ודרגה באופק חדש, מקדמה בגין העסקת באופק חדש, בנוסף לשכרם הנוכחי, אשר תחושב על -פיו (לפי תנאי השכר שלא לפי אופק חדש). תשלום המקדמה יחושב עבור רכיבי השכר הבאים: שכר משולב, תוספת, 87 תוספת, 94 תוספת 2001, תוספת 2008, גמול פיצול, גמולי השתלמות, גמול כפל תואר, תוספת 2011.

המקדמה תינתן עבור חלקיות העסקה בחט"ב בלבד, בגין התקופה שתחילתה במועד ההצטרפות של עובד ההוראה לרפורמה. הבעלות תחשב את שיעור המקדמה לכל עו"ה ותעביר לו את התוספת, המקדמה תיקרא "מקדמת אופק חדש".

גובה המקדמה לעו"ה שאינם מנהלים או סגנים ראשונים- 27%.

גובה המקדמה למורים מתמחים. 22% -

גובה המקדמה לסגנים ראשונים- 20%.

גובה המקדמה למנהלים- 15%.

5.2

בחודשים ספטמבר -דצמבר עד להשלמת דיווח רשימה ב' ע"י הבעלויות לגזברות המחוזות, ישופו הבעלויות הזכאיות לתקצוב עבור איחוד משכורת בבעלות במקדמות (בנושא 15 במערכת התשלומים).

5.3

עם השלמת התהליך של שיבוץ עובדי בעלות בחטיבת הביניים במערכת שיבוץ, קביעת הדרגות לעובדי הבעלויות ודיווח רשימה ב' לגזברויות המחוז, ייקבע פרופיל לחטיבת הביניים בהתאם לתנאי אופק חדש. משרד החינוך ישפה את הבעלויות הזכאיות לתקצוב עבור איחוד משכורת בבעלות, בהתאם לתנאי אופק חדש ובהתאם לשעות איחוד משכורת שאושרו ע"י גזברות המחוז ולעו"ה אשר מועסקים עפ"י רפורמת אופק חדש ומשובצים במערכת השיבוץ. תקצוב זה יועבר לבעלויות הרלוונטיות במערכת התשלומים.

6 שעון הנוכחות בביה"ס

.6.1.1 בביה"ס יותקן שעון נוכחות, ועובדי ההוראה מחויבים לדווח באמצעותו על שעות עבודתם.

.6.1.2 שעות העבודה לעובד ההוראה ייספרו מרגע החתמת שעון נוכחות, ולא לפני השעה 7:45 בבוקר.

.6.1.3 עד להטמעת שעון הנוכחות בבית הספר, הדיווח יתבצע באופן ידני.

.6.1.4 על הבעלות מוטלת החובה לשלם ולנכות שכר בהתאם לדיווחים המתקבלים מנתוני שעון הנוכחות, לאחר בדיקת אישורי היעדרות מוצדקים (מחלה, אבל וכד' )...ובהתאם לכללים.

.6.1.5 פירוט ההנחיות הנוגעות לשעון הנוכחות מופיע באתר

לשאלות בנוגע לחוזר זה, ניתן לפנות ליחידה לתנאי שירות עובדי הוראה בטלפונים.02-5604828/4757 :