א. עדכון ודחיית המועד להקצאת הפעימה האחרונה של עלות הסכם המסגרת (תוספת 2011)

הגדלת שיעורה של תוספת 2011 ( מ-5.75% ל-6.35%), עדכון התוספות השקליות ועדכון טבלאות שכר על פי הסכם אופק חדש ב-0.567%, אשר עתידים היו להיות מבוצעים החל ביום 1.7.2013, בהתאם להוראות סעיף 155 ( שעניינו יישום הסכמי המסגרת) להסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 ( להלן: הסכם "אופק חדש") ובהתאם לשיעור שנקבע לפי הוראת סעיף 92(ג) להסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012 ("הסכם ההשלמה), ידחו ליום 1.1.2015.

עם זאת, התשלומים המפורטים להלן יהיו בסכומים שהיו מחושבים אלמלא האמור לעיל, דהיינו- כאילו בוצעו הגדלת שיעור התוספת ועדכון טבלאות השכר במועדם –וללא דחייה, בעד התקופה שמיום 1.7.2013 ועד יום 31.12.2014:

א.1 סכום המשולם בעד עובד ההוראה לקופת גמל לקצבה, כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים ( קופת גמל), התשס"ה-2005.

א.2 תשלומי פנסיה תקציבית, המשולמת לפי דין או הסכם

א.3 תשלום חד פעמי שמשלמת המדינה לעובד הוראה עקב סיום עבודתו, על פי דין או הסכם

א.4 פנסיית גישור המשולמת מקופת מעסיק או באמצעות קרן פנסיה ו/או חברת ביטוח.

למען הסר ספק, גובה התוספות השקליות לצורך חישוב התשלומים לעיל היה כדלהלן:

א.1 תוספת הסכם 87 – 174.47

א.2 תוספת הסכם 94 (תגבור הוראה) - 156.88

לגבי עובד הוראה המועסק במסגרת איחוד משכורות, תחול הוראת סעיף זה רק ביחס לחלק של משכורתו המשולמת בגין העסקתו בבעלות בחט"ב, בהתאם לחלק היחסי של היקף העסקה זו בהיקף המשרה הכולל.

ב. קצובת ביגוד לעו"ה המועסקים בשלבי חינוך: גני ילדים, יסודי, חט"ב, מכללות להכשרת עו"ה בגין שנת הלימודים תשע"ג 1)

קצובת ביגוד – כללי

א.

יש לשלמה במשכורת חודש יולי 2013.

ב.

עובד בדירוג עובדי הוראה, זכאי לקצובת ביגוד כנהוג כלפי מקבלי קהל בשירות המדינה, לשנת הלימודים תשע"ג (09/12 - 08/13).

ג.

התשלום לעובדי ההוראה אשר מועסקים בשלבי החינוך הבאים: גני ילדים, יסודי, חט"ב, מכללות להכשרת עו"ה, יופחת מהסכום שפורסם בחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה ( הע-כללי 2013-1-26), דהיינו יופחת מסך 2095 ₪ לסך 1,877 ₪.

ד.

עם זאת, התשלומים המפורטים להלן ( לחישוב הפנסיה) יהיו בסכומים שהיו מחושבים אלמלא האמור לעיל, דהיינו כאילו שולמה קצובת הביגוד על פי הקבוע בהסכמים הקיבוציים ערב חתימת ההסכם מיום 22.7.13.

• סכום המשולם בעד עובד ההוראה לקופת גמל לקצבה, כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים ( קופת גמל), התשס"ה-2005( קופ"ג "גל" או "רשף").

• תשלומי פנסיה תקציבית, המשולמת לפי דין או הסכם

• תשלום חד פעמי שמשלמת המדינה לעובד הוראה עקב סיום עבודתו, על פי דין או הסכם.

• פנסיית גישור המשולמת מקופת מעסיק או באמצעות קרן פנסיה ו/או חברת ביטוח.

ה.

קצובת הביגוד בסך המעודכן לעיל תשולם באופן יחסי להיקף המשרה של העובד ולא יותר ממשרה אחת מלאה (100%).

ו.

לגבי עובד הוראה המועסק במסגרת איחוד משכורות, תחול הוראת פרק זה רק ביחס לחלק של קצובת הביגוד המשולמת בגין העסקתו בבעלות בחט"ב, בהתאם לחלק היחסי של היקף העסקה זו בהיקף המשרה הכולל.

ז.

עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד והיקף משרתו הכוללת אצל שני המעסיקים הינו מעבר ל-100% משרה, זכאי לקבל אצל כל מעסיק בנפרד את הקצובה היחסית להיקף משרתו אצלו.

ח.

יובהר כי חלה הגבלה על עובד הוראה לעבוד בהיקף משרה העולה על 140% משרה אצל כלל מעסיקיו, ואין לראות באמור לעיל היתר להעסקה מעבר ל-140% משרה.

קצובת ביגוד נוספת למורה לחינוך גופני:

הסכומים האמורים בחוזרנו לבעלויות תשע"ב/8, יעודכנו בהתאם לטבלה להלן:

שיעור העסקה	סכום נכון ל- 1/9/12
עד 0.3 משרה	0
מ- 0.3 משרה עד 0.5 משרה	669
מ-0.5 משרה ומעלה	1334

קצובת ביגוד בחינוך הטכנולוגי:

יש לשלם לעובד הוראה בחינוך הטכנולוגי/ מדריך מקצועי, קצובת ביגוד לשנת הלימודים תשע"ג, לפי רשימת המקצועות המפורטת להלן:

3.1 א.

עובד הוראה בחינוך הטכנולוגי/מדריך מקצועי באחד המקצועות המפורטים להלן, יהיה זכאי לקבל מדי שנה זוג נעליים ושני חלוקים:

1. מערכות תעופה	8. מערכות הספק, פיקוד ובקרה
2. מכטרוניקה	9. מערכות בקרת אקלים
3. טרמודינמיקה טכנית ימית	10. אומנות הבישול והאפיה המלונאית
4. מערכות סיב"מ ותיב"מ	11. ימאות – ספינות
5. תחזוקת מערכות מכניות	12. מערכות טלוויזיה וקולנוע
6. מערכות מכונאות רכב	13. מערכות צילום
7. מערכות ממוחשבות ברכב

ערך זוג נעליים ושני חלוקים: 550 ₪.

ב.

עובד הוראה בחינוך הטכנולוגי/מדריך מקצועי באחד המקצועות המפורטים להלן יהיה זכאי לקבל שני חלוקים לשנה:

1. מערכות אלקטרוניות	8. חינוך לגיל הרך
2. מערכות מחשוב ובקרה	9. עיצוב
3. מערכות מחשבים	10. אופנה ותלבושות
4. תכנון ותכנות מערכות	11. עיצוב שיער, וטיפוח החן
5. מערכות ביוטכנולוגיה	12. סיעוד
6. ניהול תיירותי	13. אומנות שימושית
7. ניהול מלונאי

ערך שני חלוקים: 341 ₪.

3.2

קצובה זו היא בנוסף לקצובת הביגוד לכלל עובדי ההוראה.

3.3

קצובת הביגוד משולמת יחסית להיקף המשרה ולא יותר ממשרה מלאה אחת (100% משרה).