REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it. pdftotext -layout, kept in full — letterhead and preamble included. PROSE IS BIDI-DAMAGED — digit runs reorder against the Hebrew, so clause references and amounts in this text may be wrong, and where section detection misfires the article numbering may not match the document's own. Check against the PDF before relying on any figure. the date the document PRINTS in its own letterhead, read from the PDF's text layer — which is bidi-damaged, so it is machine-read from a damaged source and not a person's reading. The letterhead line survives that damage (the month is a Hebrew word, so the three fields cannot be confused); a line that does not match yields no date and the school-year placeholder stands.

חוזר לבעלויות תשע"ב/12 - תשלום דמי הבראה ומענק יובל לשנה"ל תשע"ב

מדינת ישראל

משרד החינוך

מנהל עובדי הוראה

אגף בכיר כח אדם בהוראה

תשלום דמי הבראה ומענק יובל לשנה"ל תשע"ב

ירושלים, ד' בתמוז תשע"ב

24/06/2012

לכבוד בעלויות על מוסדות חינוך
1 קצובת דמי הבראה:

יש לשלם את קצובת דמי ההבראה במלואה במשכורת חודש יוני .2012

התשלום להבראה הינו בסך ₪ 420 ליום.

להלן טבלת ימי הבראה לפי ותק עובד ההוראה:

ותק בהוראה

ימי הבראה

3 שנים ראשונות

7 ימים

4-10 שנים

9 ימים

11-15 שנים

10 ימים

16-19 שנים

11 ימים

20-24 שנים

12 ימים

25 ומעלה

13 ימים

עובד הוראה במשרה חלקית זכאי לקצובת הבראה בשיעור יחסי לחלקיות משרתו באותה שנה (1/10 לכל חודש עבודה).

עובד הוראה המועסק ביותר ממשרה שלמה זכאי לקצובת הבראה הניתנת למועסק במשרה שלמה אחת בלבד.

עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד, והיקף משרתו הכוללת אצל שני המעסיקים הינו מעבר ל-

100% משרה, זכאי לקבל אצל כל מעסיק בנפרד את הקצובה היחסית להיקף משרתו אצלו.

יובהר, כי חלה הגבלה על עובד הוראה המועסק שלא עפ"י תנאי הרפורמה לעבוד בהיקף שעולה על 140% משרה אצל כלל מעסיקיו.

כמו -כן, העסקתו של עובד הוראה המועסק עפ"י תנאי רפורמת עוז לתמורה ביישום חלקי מוגבלת, אצל כלל מעסיקיו, ל- 130% משרה וביישום מלא מוגבלת ל- 125% משרה, אצל כלל מעסיקיו.

אין לראות באמור לעיל משום היתר להעסקה מעבר להיקפי משרה אלו (140% משרה -ללא רפורמה, 130% משרה ביישום חלקי ו- 125% משרה ביישום מלא).
2 תשלום מענק יובל:

מענק יובל ישולם לזכאים למענק במשכורת חודש יוני .2012

מענק יובל ישולם לעובד הוראה בעל ותק מצטבר בהוראה של 25 או 30 שנה ומעלה כולל ותק שירות צבאי, אצל המעסיקים וה"בעלויות" וכן במוסדות החינוך הפורמאלי. לעניין ההבחנה לזכאות בותק של 25 שנה או 30 שנה, ראה בפירוט בסעיף הבהרות (3).

מענק יובל יהיה בשיעור 60% מהמשכורת הקובעת לפנסיה ולפיצויי

פיטורין, להוציא תשלומים חד-שנתיים, כגון ביגוד והבראה.

מענק יובל ניתן עפ"י הוותק שנקבע לעובד ההוראה בספטמבר בשנה שלפני מתן מענק יובל.

הבהרות:

 1.

שנת חופשה ללא תשלום אשר נרכשו בעדה זכויות לגמלה מאוצר המדינה או מקופות הפנסיה השונות של עובדי הוראה תובא בחשבון בחישוב שנות הוותק המזכות במענק יובל.

 2.

עובד הוראה שהשלים 25 או 30 שנות עבודה בישראל על-פי האמור להלן, ב- 1 ביוני של שנה נדונה (ובכלל זה ותק בגין שירות חובה בצה"ל) יזכה באותה שנה במענק יובל.

 3.

לגבי חלקיות העסקה בחט"ב או בחט"ע -הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר, כהגדרתו לעיל, של 25 שנה.

 4.

לגבי חלקיות ההעסקה אצל הבעלויות ביתר שלבי החינוך הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר, כהגדרתו לעיל, של 30 שנה.

 5.

מענק יובל ישולם לעובד הוראה בהתאם לחלקיות משרתו באותה שנה עד למשרה אחת בלבד, ובהתאם לחלקיות תקופת ההעסקה.

בכבוד רב,

מנחם כהן סמנכ"ל ומנהל מינהל כא"ב, תיאום ובקרה