הוראות חוזר זה יחולו על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה, המועסקים על-ידי הבעלויות על החינוך העל יסודי בחטיבות עליונות תלת שנתיות וארבע שנתיות (לרבות בכיתות י"ג – י"ד), המפוקחות על-

ידי משרד החינוך (להלן": עובדי הוראה").

מבוהר כי במקרה בו מועסק עובד הוראה על-ידי הבעלות הן בחטיבה עליונה והן בחטיבת ביניים, יחולו הוראות חוזר זה רק לגבי חלקיות ההעסקה של עובד ההוראה בחטיבה העליונה (כיתות ט'-יד' בבית ספר שש שנתי וכיתות י'-יד' בבית ספר תלת שנתי).

עובד הוראה המועסק על ידי הבעלות בחטיבה עליונה תלת שנתית ו/או ארבע שנתית, ובנוסף לכך מועסק על ידי הבעלות בחטיבת ביניים, ואשר לגבי העסקתו בחטיבת הביניים האמורה טרם עבר להעסקה לפי תנאי רפורמת "אופק חדש" על פי הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 25.12.2008 בעניין זה, יהיה זכאי לתשלום בגין שחיקה בהתאם לחלקיות העסקתו בחטיבת הביניים לפי הוראות הסכם קיבוצי שעתיד להיחתם בתקופה הקרובה. הנחיות בדבר תשלום בגין שחיקה כאמור יפורסמו בהמשך.

החל מיום, 1.9.2011 יהיו עובדי הוראה כאמור בסעיף 1(א) לעיל זכאים לתוספת בשיעור של 2.1% המחושבת על בסיס השכר המשולב, תוספת, '87 תוספת, '94 תוספת 2008 ותוספת 2001 (להלן": תוספת שחיקה 2011)".

תוספת שחיקה 2011 תשולם כרכיב שכר נפרד ותובא בחשבון לעניין חישוב תוספות אחוזיות המחושבות מהשכר המשולב למעט תוספת 2001, תוספת 2008, תוספת עוז לתמורה (בעניין זה ראה סעיף 2(ג) להלן), תוספת 2011 (הוראות בדבר תשלום תוספת זו פורסמו בחוזרנו תשע"ב/2) ותוספת דרגת קידום (בעניין זה ראה סעיף 2(ג) להלן), וכן לעניין חישוב ערך שעה, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג –, 1963 לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה, לקרן השתלמות ולקרן דפנה.

מובהר כי, תוספת עוז לתמורה ותוספת דרגת קידום הינן תוספות שכר חדשות אשר משולמות לעובד הוראה אשר הצטרף לרפורמת "עוז לתמורה" בהתאם להוראות ההסכם. ניתן לראות את נוסח ההסכם באתר "עוז לתמורה" הוראות נוספות בדבר יישום הוראות ההסכם יפורסמו בהמשך.