במקום עבודה בו נהוגה חופשה מרוכזת בחג פסח בשנת התשפ"ג, תוארך, באופן חד פעמי החופשה האמורה כך שתכלול גם את יום 13.4.2023 (להלן: "יום החופשה הנוסף בחופשה המרוכזת").

ניכוי ימי החופשה ממאזן חופשתו של העובד ביום החופשה הנוסף בחופשה המרוכזת, יעשה ביחס של 50% על חשבון העובד ו-50% על חשבון המעסיק, אלא אם במקום העבודה היה קיים הסדר אשר אושר כדין לפיו יום 13.4.2023 הוא יום חופשה והניכוי לפי ההסדר הקיים מטיב עם העובד ביחס להסדר זה, שאז יעשה הניכוי לפי ההסדר המיטיב.

מובהר כי אין בחוזר זה כדי לשנות מהכללים ומהנוהגים החלים אשר אושרו כדין לגבי החופשה המרוכזת הנהוגים אצל המעסיק כאמור. עוד מובהר כי ההתייחסות ליום החופשה הנוסף בחופשה המרוכזת תהא כמו ההתייחסות לשאר ימי חול המועד פסח אשר חלים בחופשה המרוכזת, למעט כפי שנקבע במפורש לגבי הניכוי כאמור בסעיף קטן (ב) לעיל.

הודעה על יום החופשה הנוסף בחופשה המרוכזת תימסר לעובדים עד ליום 28.3.2023.

על אף כל האמור לעיל, האמור בסעיף קטן (א) לעיל, לא יחול לגבי מקום עבודה בו ההנהלה סבורה שלא ניתן להאריך את החופשה המרוכזת בשל הכרח לספק את השירות לציבור והמנהל הכללי הודיע על כך לממונה על השכר והסכמי עבודה על מנת לדון במתן מענה חלופי לעובדים. הודעה כאמור תינתן בהקדם ולכל המאוחר עד יום 28.3.2023.

ועדת מעקב בהשתתפות הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר ויו"ר הסתדרות העובדים הכללית החדשה, תדון לגבי מתן מענה חלופי לעובדים במקומות עבודה כאמור בסעיף קטן (ה) לעיל.

יצוין כי לגבי גופים במגזר ציבורי, אשר אמורים לחתום על ההסכם הקיבוצי (מסגרת) העתיד להיחתם, או שיצטרפו להסכם האמור לפי הוראותיו, ניתן אישור מאת הממונה על השכר לאשר את יום החופשה הנוסף בחופשה המרוכזת, בהתאם להוראות חוזר זה.

על אף האמור בסעיף (א) לעיל, מובהר כי האישור כאמור ניתן לגבי גופים אשר אין להם הסכם קיבוצי אחר שמסדיר את תוספות השכר או ההטבות הכספיות לגבי כל התקופה שמיום 1.1.2020 עד יום 31.12.2027.

לגבי גופים שיש להם הסכם קיבוצי אחר שמסדיר את תוספות השכר או ההטבות הכספיות, לגבי חלק מהתקופה שמיום 1.1.2020 עד יום 31.12.2027, הנהגת יום החופשה הנוסף בחופשה המרוכזת בהתאם להוראות חוזר זה, טעון קבלת אישור ספציפי מראש מאת הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.