1 המבוא והנספחים

המבוא להסכם זה והנספחים לו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.

2 תקופת ההסכם

הסכם זה הינו לתקופה שעד יום 31.12.2012.

3 תחולת ההסכם

הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה, המועסקים בשירות המדינה (להלן: "עובדי הוראה").

4 זכויות הוריות – תוספת מעונות

החל מיום 1.9.2011, במקום "תוספת מעונות" אשר שולמה ערב חתימת הסכם זה, ישולם החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון (להלן: "תוספת מעונות") הקבוע בסעיף 11 להסכם המסגרת, כמפורט להלן:

(א)

תוספת המעונות תשולם בגין השתתפות חלקית בהוצאות אחזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת, בהתאם לתנאי הזכאות שלהלן.

לעניין סעיף זה, "ילד" – מי שטרם מלאו לו 5 שנים, אלא אם כן נאמר במפורש אחרת.

(ב)

תוספת המעונות תשולם לעובדת הוראה שהינה אם לילד, והיא לא תידרש להמציא למעסיק קבלות (מטעמי נוחות).

(ג)

סכום תוספת המעונות הוא כדלקמן:

(1)

בעד ילד אחד / ילד ראשון – 300 ₪ (במלים: שלוש מאות שקלים חדשים) לחודש;

(2)

בעד ילד שני – 200 ₪ (במלים: מאתיים שקלים חדשים) לחודש.

(ד)

הסכומים האמורים לעיל הינם לעובדת הוראה המועסקת במשרה מלאה (100%). לגבי עובדת הוראה המועסקת בהיקף משרה הנמוך מ- 100% יחושבו סכומי התוספת בהתאם לחלקיות המשרה. עובדת הוראה המועסקת בחלקיות משרה העולה על 100% תהיה זכאית לסכומים להן זכאית עובדת הוראה המועסקת במשרה מלאה (100%).

(ה)

מובהר כי תוספת מעונות תשולם בו זמנית בגין עד שני ילדים.

(ו)

החל מחודש ינואר 2012 יעודכנו סכומי תוספת מעונות, אחת לשנה, במשכורת חודש ינואר, בהתאם לשיעור השינוי בין המדד החדש לעומת המדד הקודם.

לעניין זה:

"מדד" – מדד המחירים לצרכן המתפרסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

"המדד החדש" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון;

"המדד הקודם" - מדד חודש דצמבר של השנה שקדמה לחודש העדכון הקודם, ולעניין העדכון הראשון – מדד חודש דצמבר 2010 (המתפרסם בינואר 2011).

[כותרת תחתונה של פקס: 10.Oct. 2011 10:28 No.9467 P. 2]

(ז)

מובהר כדלקמן:

(1)

תוספת מעונות תשולם רק בגין תקופה בעדה זכאית עובדת ההוראה למשכורת מהמעסיק ובמימונו. כך, למשל, תוספת מעונות לא תשולם בעד תקופה אשר בגינה עובדת ההוראה זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995, כפי שהוא מעת לעת, או לגבי תקופות בהן היא שוהה בחופשה ללא תשלום.

(2)

תוספת מעונות מהווה רכיב של החזר הוצאות ועל כן אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין אך יופרשו בעדה הפרשות בהתאם לנהוג לגבי רכיב החזר הוצאות.

(3)

תוספת המעונות מהווה "זכות בקשר להורות", לפי סעיף 4(ב) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, כנוסחו מעת לעת, ויחולו לגביה הוראות סעיף 4(א) לחוק האמור.

(ח)

תוספת המעונות לפי סעיף זה מחליפה ומבטלת, החל ממשכורת חודש ספטמבר 2011, כל הסדר אחר בעניין זה לגבי ילד שטרם מלאו לו 5 שנים, יהא כינויו של ההסדר אשר יהא, בין אם עניינו החזר הוצאות ישיר או מתן הטבה אחרת, במישרין או בעקיפין, לרבות מימון, סבסוד או מתן הנחה בעלות החזקת ילד במעון או בהשגחה אחרת.

5 מיצוי תביעות

האמור בהסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של האמור בסעיף 155(א) להסכם הכולל, בכל הנוגע ליישום הנושא של החזר הוצאות בעד החזקת ילד במעון ("תוספת מעונות") בהתאם לקבוע בסעיף 11 להסכם המסגרת.

6 מועדי ביצוע (א)

התשלומים הנובעים מהסכם זה יבוצעו החל ממשכורת חודש אוקטובר 2011 ולכל המאוחר החל ממשכורת חודש נובמבר 2011.

(ב)

ההפרשים הנובעים מהסכם זה ישולמו במשכורת חודש אוקטובר 2011 ולכל המאוחר במשכורת חודש נובמבר 2011.