1 המבוא

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

2 תקופת ההסכם

תקופת תוקפו של הסכם זה היא מיום 1.9.2007 ועד ליום 31.8.2009.

3 תחולת ההסכם

הסכם זה יחול על כל העובדים המועסקים בשירות המדינה, המדורגים בדירוג עובדי הוראה, אשר מועסקים בבתי הספר היסודיים ובגני הילדים אשר בהם מופעל יוח"א ואשר משובצים ביוח"א בשנת הלימודים התשס"ח או בשנת הלימודים התשס"ט. (להלן: "עובדי ההוראה").

4 מענק יוח"א 4.1

לעניין סעיף זה –

"שעות יוח"א":

בבתי הספר היסודיים – השעה השביעית והשעה השמינית ביום הלימודים;

בגני הילדים:

▪ בתקופה שמיום 1.9.07 ועד יום 31.12.07 - מהשעה 13:20 עד השעה 15:30;

▪ בתקופה שמיום 1.1.08 ועד יום 31.8.2009 - מהשעה 13:30 עד השעה 15:30.

4.2 (א)

עובדי הוראה אשר אינם מועסקים בתנאי הרפורמה:

לעובד הוראה אשר אינו מועסק בתנאי הרפורמה, אשר שובץ בהסכמתו, בשנת הלימודים התשס"ח ו/או בשנת הלימודים התשס"ט, בהוראה פרונטאלית בשעות יוח"א, ואשר היקף העסקתו בשעות העבודה שאינן שעות יוח"א אינו נמוך מהיקף שעות יוח"א בהן הוא משובץ, ישולם מענק חד פעמי, בשנת הלימודים, בה הנו משובץ בשעות יוח"א (התשס"ח ו/או התשס"ט), בלבד (להלן: "מענק יוח"א" או "המענק"). לעובד הוראה אשר ישובץ בשעות יוח"א בהיקף של 8 שעות שבועיות ישולם מענק מלא (100%). לעובד הוראה אשר ישובץ בשעות יוח"א בהיקף קטן מ-8 שעות שבועיות ישולם החלק היחסי של המענק.

(ב)

עובדי הוראה המועסקים בתנאי הרפורמה:

עובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמה, בבית ספר בו מופעל יוח"א, בשנת הלימודים התשס"ח ו/או בשנת הלימודים התשס"ט, ואשר נדרש, במסגרת מערכת השעות השבועית שלו, לבצע שעות הוראה פרונטאלית (בלבד, כהגדרתן ב"הסכמי הרפורמה") בשעות השביעית והשמינית של יום הלימודים, יהיה זכאי, בשנת הלימודים התשס"ה ו/או בשנת הלימודים התשס"ט, לפי העניין, לתשלום מענק יוח"א. עובד הוראה הנדרש לבצע 8 שעות כאמור יהיה זכאי למלוא המענק. עובד הוראה הנדרש לבצע פחות מ – 8 שעות כאמור יהיה זכאי לחלק היחסי של המענק.

4.3

על אף האמור בסעיף זה, עובד הוראה לא יהיה זכאי לחלק היחסי של מענק יוח"א בגין תקופת שירות במילואים או תקופת שהייה בחופשת לידה. כמו כן, עובד הוראה אשר העסקתו הסתיימה במהלך שנת הלימודים התשס"ח או התשס"ט, לפי העניין, יהיה זכאי רק לחלק היחסי של המענק בהתאם לתקופה בה היה מועסק.

[כותרת תחתונה של פקס: 14.MAY.2009 9:26 HISTADRUT HAMORIM 972 3 6922955 NO.324 P.2]

4.4

סכום המענק בגין כל אחת משנות הלימודים התשס"ח והתשס"ט:

- לעובד הוראה אשר אינו מועסק בתנאי הרפורמה: 6,300 ₪;

- לעובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמה: 4,700 ₪.

4.5

למען הסר ספק, מובהר כי גובה המענק אשר ישולם לעובד ההוראה לא יושפע מהיקף המשרה בו הוא מועסק.

4.6

תשלום של 9/10 (תשע עשיריות) מתוך מענק יוח"א מבוצע במשכורת חודש מאי (2008 או 2009, לפי העניין), תוך פירוט הפריסה לחודשי עבודתו של עובד ההוראה בחודשים ספטמבר עד מאי. תשלום של 1/10 (עשירית) מתוך המענק מבוצע במשכורת חודש יוני (2008 או 2009, לפי העניין).

4.7

למען הסר ספק מובהר, כי תשלומים בגין מענק יוח"א אשר בוצעו בשנת הלימודים תשס"ח ייחשבו כתשלומים על-פי הסכם זה ועל חשבון המגיע על-פי הוראותיו.

4.8

בגין מענק יוח"א יבוצעו הפרשות וניכויים לקופת גמל לא משלמת לקצבה (5% חלק המעביד ו-5% חלק העובד), בהתאם לעקרונות הקבועים בהסכם הקיבוצי מיום 17.12.1998.

4.9

מבלי לפגוע בהוראות סעיף 4.2 לעיל מובהר, כי עצם העסקתו של עובד הוראה בבית ספר או בגן ילדים בו מופעל יוח"א, אינו מקנה לו זכות לקבל מענק יוח"א על פי הסכם זה.

4.10

למען הסר ספק יובהר, כי עובד הוראה אשר מועסק בשירות המדינה בשנת הלימודים התשס"ח ו/או בשנת הלימודים התשס"ט, שלא על-פי תנאי הרפורמה, ישובץ בשעות יוח"א אך ורק בהסכמתו.

4.11

מבלי לגרוע מהאמור בהסכם זה, מוסכם בזאת כי באם יקבע שר החינוך מספר אחר של שעות לימוד ביום חינוך ארוך בבתי ספר יסודיים אשר בהם מופעל יוח"א , בשונה מהקבוע בסעיף 3(ב) לחוק וקביעתו זו תעשה באופן שכל שעה שביעית או שמינית שהיתה קבועה ביום לימודים מסויים תוזז ליום לימודים אחר, כי אז, לגבי עובדי הוראה שאינם מועסקים בתנאי הרפורמה, תחשב כל שעה שביעית או שמינית שהוזזה כאמור כשעת יוח"א בבתי ספר יסודיים לעניין הסכם זה.

5 מיצוי תביעות

הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים בנושאים שהוסדרו בהסכם זה לתקופת תוקפו של הסכם זה.

6 ביטול סכסוכי עבודה

כל סכסוכי העבודה הקיבוציים שהוכרזו או שהודעו עד ליום חתימת הסכם זה, הנוגעים לנושאים שהוסדרו בהסכם זה, בטלים עם חתימת הסכם זה.

7 שקט תעשייתי

[כותרת תחתונה של פקס: 14.MAY.2009 9:26 HISTADRUT HAMORIM 972 3 6922955 NO.324 P.3]

הצדדים מתחייבים, כי בתקופת הסכם זה, לא ינקוט צד אחד או יחידה מיחידותיו נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי עבודה או סדריה, לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה.

8 כללי

תנאים ותניות, שנקבעו בעבר בין הצדדים בהסכמים קיבוציים או בהסדרים קיבוציים או בהתחייבויות אחרות שבכתב, ימשיכו להיות תקפים לתקופת תוקפו של הסכם זה, אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע על ידי הוראה מהוראות הסכם זה.