REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it. The content is a transcription made by READING the document's pages (reference/transcriptions/), not extracted and not OCR. A single reader made it; no second pass yet (@passes=1). It is not 'verified': that word is reserved for a person checking against the source. the document's own date, from the filename

הסכם קיבוצי — הסכם השכר לעובדי הוראה לתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.01

הסכם קיבוצי

שנערך ונחתם ביום 18.12.01

בין

ממשלת ישראל, בשם מדינת ישראל, המיוצגת על-ידי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר ומנכ"ל משרד החינוך;

מרכז השלטון המקומי בישראל, בשמו ובשם הרשויות המקומיות, למעט שלש הערים הגדולות, המיוצג על ידי מנכ"ל מרכז השלטון המקומי וסמנכ"ל מרכז השלטון המקומי;

שלוש הערים הגדולות (ירושלים, תל-אביב וחיפה);

(להלן: "המעסיקים") – מצד אחד

לבין

הסתדרות המורים בישראל, המיוצגת על-ידי המזכיר הכללי;

(להלן: "הסתדרות המורים") – מצד שני

הואיל: והצדדים ניהלו משא ומתן בדבר הסכם השכר לעובדי הוראה לתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.2001;

והואיל: והמעסיקים והסתדרות המורים הסכימו על מתן מענק חד פעמי בגין השנים 1999, 2000 ומתן תוספת שכר ותנאי עבודה בגין השנים 1999, 2000, 2001 והסכימו להמשיך ולנהל מו"מ לקביעת העלות הסופית של תוספת השכר ותנאי עבודה כאמור והכל כמפורט בהסכם זה;

לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:

1 המבוא והנספחים

המבוא והנספחים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.

2 תקופת ההסכם

תקופת תוקפו של הסכם זה היא מיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.01.

3 תחולת ההסכם 3.1

הסכם זה יחול על כל העובדים המועסקים בשירות המעסיקים, המדורגים בדירוג עובדי הוראה (להלן "עובדי הוראה").

3.2

מוסכם כי ממשלת ישראל תפעל ליישום הוראות הסכם זה גם על עובדי ההוראה המועסקים ב"בעלויות", מכוח היותה המפקחת והמתקצבת של בעלויות אלה.

3.3

הסכם זה יחול בהתאמה גם על עובדי הוראה שהיו בתקופת ההסכם או בחלק מתקופת ההסכם בשנת שבתון.

4 מענק חד פעמי 4.1 4.1.1

עובד הוראה אשר היה מועסק בשירות המעסיקים בתקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.12.2000 או בחלק ממנה, יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 1250 ₪ (להלן- "המענק החד פעמי"), גם אם פרש לגמלאות בהתאם למפורט להלן.

המענק החד פעמי ישולם לעובד הוראה, גם אם פרש לגמלאות, במשכורת חודש ינואר 2002 ולא יאוחר ממשכורת חודש פברואר 2002.

4.1.2

על אף האמור בסעיף 4.1.1 עובד הוראה בשרות המעסיקים שאינם המדינה הזכאי למענק חד פעמי אשר פוטר או התפטר מעבודתו בשירות המעסיקים שלא בדרך גמלאות, לפני יום חתימת הסכם זה, תחול חובה על המעסיק לשלם לו את המענק כאמור בסעיף 4.1 וזאת תוך 30 יום מיום פנייתו של עו"ה למעסיק. מרכז השלטון המקומי יפעל אצל הרשויות המקומיות במטרה שיעשה מאמץ על-ידי רשויות אלו לאיתור עובדי הוראה הזכאים למענק החד פעמי על-פי סעיף זה.

4.2

המענק החד פעמי משתלם בגין השנים 1999 ו-2000, מתחלק באופן שווה בין החודשים בשנים הללו וישולם בהתאם להיקף המשרה ועל פי החלק היחסי של תקופת העסקתו של עובד הוראה בשירות המעסיקים בשנים 1999 ו-2000.

מבלי לגרוע באמור בסעיף קטן זה לעיל, למען הסר ספק, מובהר בזה, כי אין באמור בסעיף קטן זה כדי להוות אישור מטעם הממונה על השכר לפי סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985 לחריגה כלשהי בשכר הנוגעת להיקף משרתו של עובד ההוראה.

4.3

למען הסר ספק, המענק החד פעמי ישולם גם למקבל פנסיה תקציבית על פי שיעור גמלתו ועל פי החלק היחסי בהתאם למספר החודשים בהם קיבל גמלה במשך השנים 1999 ו-2000.

4.4

אין בתשלום החד פעמי כדי לשנות את בסיס השכר על פי טבלת השכר הקיימת ערב החתימה על הסכם זה.

4.5

על אף האמור בכל הסכם או הסדר אחר תשלום המענק החד פעמי לפי סעיף זה אינו שכר לכל דבר ועניין ולא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורין, ערך שעה, ולא יפרישו בגינו הפרשות לקרן השתלמות או קופת גמל או לקרן פנסיה צוברת, או לביטוח מנהלים.

4.6

למען הסר ספק אין במענק כדי למצות את דרישות הסתדרות המורים לשינוי שיעור תוספת השכר בגין התקופה המתחילה ביום 1.8.01 והמסתיימת ביום 31.12.01.

4.7

מוסכם כי המענק לא יובא בחשבון לצורך חישוב השלמת השכר לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר המינימום, התשמ"ז – 1987.

5 תוספת שכר 5.1

החל מיום 1.1.01 יהיו עובדי ההוראה זכאים לתוספת שכר בשיעור של 3% מהשכר המשולב (להלן - תוספת השכר).

5.2

תוספת השכר המפורטת בסעיף 5.1 תירשם כתוספת נפרדת, בשורה נפרדת בתלוש השכר של עובד ההוראה.

5.3

תוספת השכר לפי סעיף זה תהווה שכר לכל דבר ועניין והיא תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות אחוזיות המחושבות מהשכר המשולב, לעניין חישוב ערך שעה, לעניין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות, לקרן דפנה, וכל הפרשה או ניכוי אחר הנהוגים לעניין שכר משולב.

5.4

מדינת ישראל מתחייבת לפעול להכרה בתוספת הקבועה בסעיף זה כתוספת קבועה לעניין חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970.

5.5

לגבי עובדי הוראה אשר דרגת השכר שלהם היא: גננת מוסמכת, מורה מוסמך, מורה בכיר, ד. ביניים א', ד. ביניים ב', ד. ביניים ג', ב.א., מ.א. בלבד, תוספת השכר המפורטת בסעיף זה לא תובא בחשבון לעניין השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.

5.6

מובהר בזה בין הצדדים, כי האמור בסעיף 5.5 לעיל, לעניין אי הכללת תוספת השכר בשכר המובא בחשבון לעניין חישוב השלמה לשכר מינימום, ולעניין כל ההסכמות הנלוות לכך, לא יהווה תקדים להסכמים אחרים וכי ההסכמה כאמור בסעיף 5.5 לא תהווה בסיס לדרישה מצד עובדי ההוראה במשא ומתן על הסכמים אחרים לקבלת הסדר דומה או זהה למוסכם בסעיף 5.5.

6 עדכון תוספות שכר שקליות

החל מיום 1.1.2001 תעודכנה, בשיעור של 3.6%, כל התוספות השקליות המשולמות לעובדי הוראה והקיימות בדירוג עובדי הוראה ערב חתימת הסכם זה, למעט:

(א)

תוספות שאינן מתעדכנות על פי הסכמי תוספת היוקר ויש להן מנגנון עדכון אחר.

(ב)

השלמת שכר עד לשכר המינימום הנובעת מכוח חוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987.

(ג)

המענק החד פעמי המפורט בסעיף 4 להסכם זה והחזרי הוצאות.

7 גמול פיקוח, גמול הדרכה וגמול מורה מדריך

החל מיום 1.1.01 יוגדלו גמול פיקוח, גמול הדרכה וגמול מורה מדריך. השיעורים החדשים של הגמולים הנ"ל יהיו כמפורט בנספח א'.

מוסכם בזה כי השיעורים הקבועים בנספח א' ממצים את כל ההוראות בעניין השיעורים הנוגעים לגמול פיקוח, גמול הדרכה וגמול מורה מדריך בהסכמים קיבוציים, בהסדרים ובנוהגים לרבות בהסכם מיום 16.11.83, הסכם קיבוצי מיום 15.5.89, הסכם קיבוצי מיום 19.9.1994 וחוזר ביצוע מיום 27.9.95 (הע/46 / 95 (110).

8 תוספת חינוך מיוחד 8.1

עובדי הוראה בחינוך המיוחד, כהגדרתם בחוזר מנכ"ל מיוחד ה' והחוזר מנכ"ל לג/1, או כפי שיוגדרו מעת לעת על ידי משרד החינוך בהתייעצות עם הסתדרות המורים וארגון המורים, ובעלי הסמכה לחינוך מיוחד כהגדרתם בחוזר מנכ"ל לב/8, חוזר מנכ"ל מיוחד ד' וחוזר אגף כוח אדם בהוראה מיום 1.1.92, או כפי שיוגדרו מעת לעת על ידי משרד החינוך, בהתייעצות עם הסתדרות המורים וארגון המורים יהיו זכאים החל מיום 1.1.2001 ל"תוספת חינוך מיוחד" בשיעורים כדלקמן:

אם הם מלמדים בגן לחינוך מיוחד, בבית ספר או במוסד לחינוך מיוחד, במפת"נים, או בכיתות לחינוך מיוחד בבתי ספר רגילים, יהיו זכאים ל- 14% מהשכר המשולב במקום 10% מהשכר המשולב.

אם הם מלמדים במסגרות אחרות המוכרות בחינוך הרגיל כמורה שילוב או כגננת שילוב, יהיו זכאים ל- 9% מהשכר המשולב במקום 7% מהשכר המשולב.

8.2

עובדי הוראה בחינוך המיוחד, שאינם בעלי הסמכה לחינוך מיוחד, יהיו זכאים ל"תוספת חינוך מיוחד" בשיעורים כדלקמן:

אם הם מלמדים בגן לחינוך מיוחד, בבית ספר או במוסד לחינוך מיוחד, במפת"נים, או בכיתות לחינוך מיוחד בבתי ספר רגילים, יהיו זכאים ל - 8.5% מהשכר המשולב במקום 6.5% מהשכר המשולב.

אם הם מלמדים במסגרות אחרות של החינוך הרגיל כמורה שילוב או כגננת שילוב, יהיו זכאים ל- 5.5% מהשכר המשולב במקום 3.5% מהשכר המשולב.

8.3

מובהר בזה כי השיעורים האמורים, על-פי קבוצות הזכאים המפורטות לעיל, באים במקום ההסכמים ו/או ההסדרים ו/או החלטות ועדות פריטטיות, ו/או חוזרי מנכ"ל הקיימים לעניין תוספת חינוך מיוחד.

8.4

במקרה בו יימצא עובד הוראה בחינוך מיוחד אשר הנו זכאי לתוספת חינוך מיוחד ואשר אינו נכלל באחת הקבוצות המפורטות בסעיפים 8.1 ו - 8.2 לעיל, תכריע ועדת המעקב לגבי גובה התוספת לה הוא זכאי.

9 דרגות קידום בסמינרים ומכללות להכשרת עובדי הוראה

מתוך עלות הסכם זה, יתוקן הסכם סמינרים ומכללות להכשרת עובדי הוראה שנחתם בין ממשלת ישראל לבין הסתדרות המורים, ביום 22.5.97, כמפורט בהסכם מיום 18.12.01.

10 המשך משא ומתן 10.1

מוסכם בזה, כי ינוהל משא-ומתן בין הצדדים לגבי יישום עלות בשיעור של 0.306% מעלות השכר של עובדי ההוראה, מתוך עלות הסכם זה. עלות זו כוללת בתוכה עלות בשיעור 0.106% מעלות השכר של עובדי ההוראה, המיועדת לרווחתם של עובדי ההוראה.

10.2

הצדדים ינהלו משא-ומתן כאמור באופן שיישום יתרת העלות האמורה בשיעור של 0.2% יהיה זהה לגבי כלל העובדים המדורגים בדירוג עובדי הוראה. במידה והצדדים לא יגיעו להסכמה עד ליום 31.3.2002 תעודכן טבלת השכר המשולב בשיעור 0.2% החל ממשכורת חודש אפריל 2002 רטרואקטיבית ליום 1.1.2001. עדכון הטבלה כאמור יהווה מיצוי מלא ומוחלט של האמור בסעיף 10.1 למעט בעניין יתרת העלות בשיעור 0.106% הקבועה בסעיף זה.

11 קביעת עלות סופית לתוספת שכר ותנאי עבודה

הצדדים ינהלו מו"מ לקביעת העלות הסופית אשר תינתן בגין התקופה שמיום 1.8.01 ועד ליום 31.12.01.

12 ביטול סכסוכי עבודה

כל סכסוכי העבודה הקיבוציים, שהוכרזו או הודעו עד ליום חתימת הסכם זה בנושאים שהוסדרו בהסכם זה, בטלים עם החתימה על הסכם זה.

13 מיצוי תביעות בענייני שכר ותנאי עבודה

הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים, הן ברמה הארצית והן ברמה המקומית בנושאים שהוסדרו בהסכם זה, בגין התקופה שמיום 1.1.99 ועד ליום 31.07.01. בגין תקופה זו לא ינוהל כל משא ומתן נוסף בנושאים אלו.

14 שקט תעשייתי

הצדדים מתחייבים כי בגין תקופה המתחילה ביום חתימת הסכם זה ומסתיימת ביום 31.12.2001 לא ינקוט צד אחד או יחידה מיחידותיו נגד הצד השני או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או בסדריה, לגבי העניינים שהוסדרו בהסכם זה.

15 הסכמים קודמים

תנאים ותניות שנקבעו בין הצדדים בהסכמים קיבוצים או בהסדרים קיבוציים או התחייבויות אחרות שבכתב יוסיפו להיות תקפים לתקופת הסכם זה אלא אם תוקנו או בוטלו במפורש או במשתמע על-ידי הוראה מהוראות הסכם זה.

16 יישוב חילוקי דעות – ועדת מעקב

ועדת מעקב פריטטית משותפת לצדדים להסכם זה, בהרכב הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, מזכ"ל הסתדרות המורים, מנכ"ל משרד החינוך ונציג השלטון המקומי תעקוב אחר ביצוע הסכם זה ותכריע פה אחד בחילוקי דעות הנוגעים לפירושו או ליישומו.

הכרעותיה של הועדה תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים.

[כותרת פקס: 10-JAN-2002 04:44 FROM MANGANON DEPT. TO 9036918455 P.02]

17 מועדי התשלום

התשלומים הנוספים וההפרשים הנובעים מהסכם זה ישולמו החל ממשכורת חודש ינואר 2002 ולכל המאוחר במשכורת חודש פברואר 2002.

ולראיה באו הצדדים על החתום

[חתימות]

בשם ממשלת ישראל	בשם הסתדרות המורים בישראל
בשם מרכז השלטון המקומי
בשם שלוש הערים הגדולות

[חותמת: אילן שדות | מנהל אגף משאבי אנוש]

נספח א'

גמול פיקוח, גמול הדרכה וגמול מורה מדריך

ותק בפיקוח/ הדרכה	מפקח	מדריך	מורה מדריך
1	65.5%	47.5%	43%
2	68.0%	49.5%	43%
3	70.5%	51.0%	43%
4	74.5%	53.0%	43%
5	76.5%	54.5%	43%
6	79.0%	56.5%	43%
7	81.0%	58.5%	43%
8	83.5%	60.0%	43%
9	86.0%	62.0%	43%
10	88.5%	63.5%	43%
11	91.0%	66.0%	43%
12	93.5%	68.0%	43%
13	95.5%	70.5%	43%