REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it. The content is a transcription made by READING the document's pages (reference/transcriptions/), not extracted and not OCR. A single reader made it; no second pass yet (@passes=1). It is not 'verified': that word is reserved for a person checking against the source. the document's own date, from the filename

הסכם קיבוצי מיוחד — גמול ניהול אשכולות גנים

הסכם קיבוצי מיוחד

[בכתב יד: 17/6/21]

[חותמת: חוק הסכמים קיבוציים תשי"ז-1957 | הסכם קיבוצי זה נרשם כחוק | ביום: 12 -12- 2022 | ומספרו: [בכתב יד: 308/2022] | רבקה ורבנר, עו"ד | הממונה הראשית על יחסי עבודה]

[חתימות בשולי העמוד הראשון]

בין: ממשלת ישראל, בשם מדינת ישראל, המיוצגת על-ידי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, מר קובי בר-נתן, ועל-ידי מנכ"ל משרד החינוך, מר עמית אדרי;

(להלן: "המדינה")

מצד אחד

ובין: הסתדרות המורים בישראל, המיוצגת על - ידי המזכירה הכללית, גב' יפה בן-דויד;

(להלן: "הסתדרות המורים")

מצד שני

הואיל: ובימים 10.9.07, ו-25.12.08 נחתמו בין הצדדים הסכמים קיבוציים בדבר תנאי היישום של רפורמה במערכת החינוך, המכונה "רפורמת אופק חדש" (להלן גם: "הסכם אופק חדש"), אשר מיושמת בבתי הספר ובמוסדות החינוך בשירות המדינה;

והואיל: וההסכם אופק חדש עודכן מעת לעת, לרבות מכוח ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הצדדים ביום 29.2.2012 (להלן: "הסכם ההשלמה" אשר ביחד עם הסכם אופק חדש יקראו: "הסכם רפורמת אופק");

והואיל: והצדדים קיימו משא ומתן בקשר לשיעור גמול ניהול אשכולות גנים ובעניין השלכות העסקת מנהלות אשכולות גנים (כהגדרתן להלן) בהיקף משרה העולה על 100%;

והואיל: והצדדים מבקשים לעגן בהסכם קיבוצי את ההסכמות אליהן הגיעו במשא ומתן כאמור;

לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:

 א. כללי
1

המבוא להסכם זה והנספחים לו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.
2

כותרות ההסכם מובאות לשם הנוחות בלבד ואין בהם כדי להשפיע על פרשנותו.
3

השימוש בלשון זכר או נקבה בהסכם זה, נעשה מטעמי נוחות בלבד, וכל האמור בו יחול באופן שווה על נשים וגברים כאחד.
ב. תחולה
4

הסכם זה יחול על כל העובדות המדורגות בדירוג עובדי הוראה המועסקות בניהול אשכולות גנים בחינוך הרגיל בשירות המדינה (להלן: "מנהלות אשכולות גנים"), וזאת לגבי חלק משרתן כמנהלות אשכולות גנים.
ג. תחילה
5

תחילתו של הסכם זה ביום 1.9.21 (להלן: "מועד התחילה").
ד. תיקון סעיף 144ג להסכם רפורמת אופק (1)

החל ממועד התחילה, במקום האמור בסעיף קטן 144ג(א) להסכם רפורמת אופק (הכלול בסעיף 82 להסכם ההשלמה) יבוא: (א)

מנהלות אשכולות גנים תהיינה זכאיות לגמול ניהול אשכול גנים כמפורט להלן:

(1)

באשכול גנים הכולל עד 6 גנים - גמול ניהול אשכול גנים בשיעור 25% מהשכר המשולב;

 (2)

באשכול גנים הכולל 7 גנים ומעלה - גמול ניהול אשכול גנים בשיעור 28% מהשכר המשולב.

ה. היקף העסקה
6

אחרי סעיף 144ד להסכם רפורמת אופק יבוא סעיף 144ה כמפורט להלן: 144ה.

מנהלות אשכולות גנים לגביהן יוחלט, על ידי משרד החינוך, על פי קריטריונים המגובשים ומפורסמים על ידי אגף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך, כי הן דרושות לעבודה בהיקף שהינו מעבר ל- 100% משרה, תוכלנה להיות מועסקות בהיקף שהינו מעבר ל-100%, על פי הכללים שלהלן:

(א)

שעות העבודה שהינן בנוסף להעסקה בהיקף של 100% משרה, יהיו בשעות הוראה פרונטאליות בלבד.

 (ב)

המספר הכולל של שעות ההוראה הפרונטאליות, השעות הפרטניות ושעות השהייה לא יעלה על 8.5 שעות ביום אחד, בימים א' עד ה', וביום ו' – 5 שעות, וכן לא יעלה על 42 שעות בשבוע אחד.

 (ג)

התגמול עבור שעת עבודה מעבר ל- 100% משרה הוא בשיעור של 100% כפול ערך שעה. לעניין זה, הבסיס לחישוב ערך השעה הוא כאמור בסעיף 31(א)(1) להסכם רפורמת אופק, ואופן חישוב ערך השעה הוא כאמור בסעיף 31(ב) להסכם רפורמת אופק.

 (ד)

בגין התגמול כאמור בפסקה (3) לעיל יבוצעו הפקדות לקופת גמל לקצבה, בשיעורים של 13 1/3% - הפקדות מעסיק (8 1/3% פיצויים ו- 5% לתגמולים) ו- 5% ניכוי משכר של עובד ההוראה, בהתאם לכללים הקבועים בהסכם הקיבוצי מיום 27.12.84 ("הסכם דפנה").

ו. שעות גיל ומשרת אם
7

למען הסר ספק מובהר כי סעיפים 133ב ו- 134 להסכם רפורמת אופק (שעניינם "גננת אם" ו"שעות גיל לגננות") חלים לגבי מנהלות אשכולות גנים.
ז. מיצוי תביעות
8

הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים בנושאים שהוסדרו בו לתקופה שעד ליום 31.8.2021.
9

מובהר כי אין באמור לעיל כדי לגרוע מהוראות מיצוי התביעות שחלות או שיחולו בין הצדדים.
ח. שקט תעשייתי
10

הצדדים מתחייבים כי לא ינקוט צד אחד, יחידיו או יחידה מיחידותיו נגד הצד השני, יחידיו או יחידה מיחידותיו, באמצעי שביתה או השבתה, מלאה או חלקית, או כל פגיעה מאורגנת אחרת בהליכי העבודה או סדריה, לגבי הנושאים שהוסדרו בהסכם זה לתקופה שעד ליום 31.8.2021.
11

מובהר כי אין באמור כדי לגרוע מהוראות שקט תעשייתי החלות או שיחולו בין הצדדים.

ולראיה באו הצדדים על החתום

[חתימות]

בשם ממשלת ישראל

בשם הסתדרות המורים