צ"ל "בלשון רבים": הסעיף מדפיס "בלשון יחיד הכוונה גם בלשון יחיד", והכוונה למספר הרבים, כמו שסעיף קטן (ב) שלפניו מחיל את לשון הזכר גם על לשון הנקבה.

 REPO-LOCAL CONVENTION. Israel has no official Akoma Ntoso country namespace or URI registry; these /akn/il/... names were coined in this repository and are not citable outside it. The content is a transcription made by READING the document's pages (reference/transcriptions/), not extracted and not OCR. A single reader made it; no second pass yet (@passes=1). It is not 'verified': that word is reserved for a person checking against the source. the document's own date, from the filename

הסכם קיבוצי — החלת עלות הסכם המסגרת ופרקי זמן השהייה הנדרשים לצורך קידום בדרגות

הסכם קיבוצי

שנחתם ביום [בכתב יד: 31/8/16]

[חותמת רישום:] חוק הסכמים קיבוציים [לא קריא] | הסכם קיבוצי זה נרשם כחוק | ביום: 15.01.2017 | ומספרו: [בכתב יד: 269/2016] | שלמה יצחקי, עו"ד | הממונה הראשי על יחסי עבודה

בין: ממשלת ישראל בשם מדינת ישראל, המיוצגת על ידי הממונה על השכר והסכמי עבודה (בפועל) במשרד האוצר, מר יוסי כהן, ועל ידי מנכ"לית משרד החינוך, גב' מיכל כהן;

(להלן: "המדינה");

מצד אחד

לבין: הסתדרות המורים בישראל, המיוצגת על ידי המזכיר הכללי, מר יוסי וסרמן;

(להלן: "ההסתדרות");

מצד שני

והואיל: ובהסכם הקיבוצי שנחתם בין הצדדים ביום 17.9.2013 (להלן: "הסכם 2013"), נקבע, בין היתר, כי ככל שייחתם הסכם מסגרת בין ההסתדרות הכללית לבין המדינה ו/או המעסיקים במגזר הציבורי, בגין תקופת הסכם 2013 או חלקה, הצדדים ינהלו משא ומתן בדבר החלת עלות הסכם המסגרת על עובדי ההוראה, בגין תקופת הסכם 2013 (מיום 27.8.2013 ועד ליום 30.6.2015), ובהתחשב בעלותו;

והואיל: ועל בסיס ההבנות שגובשו בין המדינה ומעסיקים נוספים מהשירות הציבורי ובין ההסתדרות הכללית ביום 23.12.2015, נחתם ביום 18.4.2016 הסכם קיבוצי (מסגרת) לתקופה שמיום 1.1.2013 עד 31.12.2017 (להלן: "הסכם המסגרת הכללי");

והואיל: וביום 22.2.2016 נחתם בין הצדדים הסכם קיבוצי לעניין החלת עלות הסכם המסגרת הכללי, לתקופה שמיום 27.8.2013 ועד ליום 30.6.2015, לגבי עובדי ההוראה עליהם חל הסכם 2013 (ובהתאמה להוראותיו), ולגבי עובדים נוספים, בהתחשב בעלות הסכם 2013 ובתקופתו, ובגין תקופה נוספת (עד יום 31.12.2015), כמפורט שם (להלן: "הסכם 2016");

והואיל: בהתאם לסעיף 15 להסכם 2013, בשים לב להסכמות בהסכם 2016 ובהתחשב בתיקון הסכם המסגרת הכללי שנחתם בין הצדדים להסכם המסגרת הכללי ביום 8.8.2016 (להלן: "הסכם המסגרת המתוקן"), הצדדים ניהלו משא ומתן לחתימה על הסכם שכר בגין התקופה שעד יום 30.6.2018;

והואיל: ובמסגרת המשא ומתן כאמור הוסכם בין הצדדים כי העלות שהוקצתה לפי הסכם 2016 תוקצה באופן שונה מהמתואר שם; וכן הוסכם על שינויים נוספים ביחס להסכמות המעוגנות בהסכם 2016;

והואיל: והצדדים טרם הספיקו להגיע לנוסח מוסכם של הסכם קיבוצי בו יעוגנו ההסכמות אליהן הגיעו כאמור לעיל;

והואיל: ותחילתן של חלק מהוראות הסכם 2016 נקבע ליום 1.9.2016;

והואיל: והצדדים מבקשים לאפשר את יישום מכלול ההסכמות אליהן הגיעו כאמור לעיל, לכשייחתם הסכם קיבוצי בעניין זה, ולשם כך הגיעו להסכמות ביניהם אשר יחולו באופן זמני עד שייחתם הסכם קיבוצי כאמור שהוראותיו יחליפו את הוראות הסכם זה;

והואיל: והצדדים מבקשים לעגן את ההסכמות ביניהם בהסכם קיבוצי זה;

לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:
1 הוראות כלליות א.

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

 ב.

בכל מקום בהסכם זה בו דובר בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה או להפך, אלא אם כן צוין אחרת במפורש.

 ג.

בכל מקום בו דובר בלשון יחיד הכוונה גם בלשון יחיד או להיפך, אלא אם כן צוין אחרת במפורש.

 ד.

כותרות ההסכם הן לשם הנוחות בלבד ואין ללמוד מהן לעניין פרשנותו.
2 תחולה

הסכם זה יחול על כל העובדים המדורגים בדירוג עובדי ההוראה אשר עליהם חל הסכם 2016 (להלן: "עובדי הוראה").
3 תיקון הסכם 2016

מוסכם כי הקצאת העלות אשר הייתה אמורה להיות מבוצעת החל מיום 1.9.2016, באופן שקלי אחיד לגבי העובדים עליהם חל הסכם 2016, כאמור בסעיף 5(א)(1) להסכם 2016, תידחה ליום 1.10.2016, כך שבמקום האמור בסעיף 5(א)(1) להסכם 2016 יבוא:

החל מיום 1.10.2016 – 1% על בסיס השכר המפורט בסעיף 6 להלן. העלות תוקצה באופן שקלי אחיד, לגבי העובדים שעליהם חל הסכם זה.

.

4 קידום בדרגות - תיקון הסכם רפורמת אופק חדש כנוסחו לפי החלטת ועדת המעקב מיום 19.2.2015 א.

סעיף זה יחול על עובדי ההוראה אשר חלות לגביהם הוראות סעיף 38 להסכם רפורמת אופק חדש, כפי שתוקן מעת לעת.

 ב.

החל מיום 1.9.2016 :

 1)

במקום האמור בסעיף 38(ב) להסכם רפורמת אופק חדש (כפי שתוקן בהחלטת ועדת המעקב מיום 19.2.2015) יבוא:

להלן פרקי זמן השהייה הנדרשים לצורך קידום לדרגות 2 עד 6 :

(א)

קידום מדרגה 1 לדרגה 2 - 26 חודשי שהיה בדרגה 1 ;

 (ב)

קידום מדרגה 2 לדרגה 3 - 26 חודשי שהיה בדרגה 2;

 (ג)

קידום מדרגה 3 לדרגה 4 - 37 חודשי שהיה בדרגה 3;

 (ד)

קידום מדרגה 4 לדרגה 5 - 37 חודשי שהיה בדרגה 4;

 (ה)

קידום מדרגה 5 לדרגה 6 - 37 חודשי שהיה בדרגה 5;

2)

במקום האמור בסעיף 38(ו) להסכם רפורמת אופק חדש (כפי שתוקן בהחלטת ועדת המעקב מיום 19.2.2015) יבוא:

להלן פרקי זמן השהייה הנדרשים לצורך קידום לדרגות 7 עד 9 :

(א)

קידום מדרגה 6 לדרגה 7 - 38 חודשי שהיה בדרגה 6;

 (ב)

קידום מדרגה 7 לדרגה 8 - 38 חודשי שהיה בדרגה 7 ;

 (ג)

קידום מדרגת 8 לדרגה 9 - 38 חודשי שהיה בדרגה 8;

ג.

למען הסר ספק, מובהר כי האמור בסעיפים קטנים (ב)(1) ו-(ב)(2) לעיל, יחול גם על עובדי הוראה אשר היו זכאים לקידום בדרגה מיום 1.9.2016 ואילך, אלמלא הוראות הסכם זה.

 ד.

אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מיתר הוראות הסכם רפורמת אופק חדש, על תיקוניו מעת לעת, או מהסכמות קיבוציות אחרות בין הצדדים, באשר לאופן הקידום בדרגות, אלא אם נקבע במפורש אחרת בהסכם זה.
5 מיצוי תביעות ושקט תעשייתי

אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מההוראות בעניין מיצוי תביעות ושקט תעשייתי החלות בין הצדדים, או כדי להוסיף עליהן.

[חתימות] מדינת ישראל

הסתדרות המורים

2016-27355