על אף האמור בסעיף 67 להסכם הכולל, לעניין שכרו של מנהל בית ספר הממשיך לכהן, בשנת הלימודים תשע"ג, כמנהל בית הספר בו כיהן כמנהל בשנת הלימודים תשע"ב, יחולו, בשנת הלימודים תשע"ג בלבד, ההוראות המפורטות להלן:

(א)

במקרה בו חל שינוי ברמת המורכבות של בית הספר (עליה או ירידה), כתוצאה משינוי במדד הטיפוח (כאמור בסעיף 66(ב)(3) להסכם הכולל) של בית הספר, בלבד, לא יחול שינוי בשכרו של מנהל בית הספר, בשנת הלימודים תשע"ג, בשל השינוי האמור.

(ב)

במקרה בו חל שינוי ברמת המורכבות של בית הספר (עליה או ירידה), אולם לא חל שינוי, אשר שיעורו הינו לפחות 15% (ביחס לשנת הלימודים הקודמת), באחד הפרמטרים הבאים:

(1)

מספר התלמידים בבית הספר;

(2)

מספר הכיתות התקניות בבית הספר;

(3)

מספר הכיתות המיוחדות בבית הספר;

אזי לא יחול שינוי בשכרו של מנהל בית הספר, בשנת הלימודים תשע"ג.

(ג)

במקרה בו חלה ירידה ברמת המורכבות של בית הספר, שלא בתנאים המפורטים בסעיף-קטן (א) או בסעיף-קטן (ב) לעיל, אזי בשנת הלימודים תשע"ג יופחת שכרו של מנהל בית הספר ב - 75% מן הסכום בו היה מופחת שכרו, בהתאם להוראות ההסכם הכולל (כפי שתוקן בהסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012), אלמלא הוראות החלטה זו.

לעניין סעיף-קטן זה בלבד, "שכר" - הסכום של השכר המשולב ותוספת מורכבות נצברת (ככל שהמנהל זכאי לה).

(ד)

לצורך יישום סעיף-קטן (ג) לעיל, יהיה מנהל כאמור בסעיף-קטן (ג) זכאי, בשנת הלימודים תשע"ג בלבד, ל"תוספת מורכבות נצברת תשע"ג" (בנוסף לתוספת מורכבות נצברת ככל שהנו זכאי לה), אשר תהיה שווה ל - 25% מההפרש שבין השכר (כהגדרתו בסעיף-קטן (ג)) לו היה זכאי בשנת הלימודים תשע"ב לבין השכר (כהגדרתו בסעיף-קטן (ג)) לו היה זכאי בשנת הלימודים תשע"ג אלמלא הוראות החלטה זו.

(ה)

במקרה בו חלה ירידה ברמת המורכבות של בית הספר, שלא בתנאים המפורטים בסעיף-קטן (א) או בסעיף-קטן (ב) לעיל, באופן שרמת המורכבות של בית הספר ירדה ביותר מרמה אחת ביחס לשנת הלימודים תשע"ב, יחול האמור להלן:

(1)

לצורך השינוי בשכרו של מנהל בית הספר, בשנת הלימודים תשע"ג, תיחשב רמת המורכבות של בית הספר כאילו ירדה ברמה אחת בלבד ביחס לשנת הלימודים תשע"ב;

(2)

"תוספת מורכבות נצברת תשע"ג" אשר לה יהיה זכאי המנהל תהיה שווה ל - 25% מההפרש שבין השכר (כהגדרתו בסעיף-קטן (ג)) לו היה זכאי בשנת הלימודים תשע"ב לבין השכר (כהגדרתו בסעיף-קטן (ג)) לו היה זכאי בשנת הלימודים תשע"ג לאחר יישום ההוראה שבפסקת משנה (1) ואלמלא יתר הוראות החלטה זו.

(ו)

במקרה בו חלה עליה ברמת המורכבות של בית הספר, שלא בתנאים המפורטים בסעיף-קטן (ב) לעיל, באופן שרמת המורכבות של בית הספר עלתה ביותר מרמה אחת ביחס לשנת הלימודים תשע"ב, אזי לצורך השינוי בשכרו של מנהל בית הספר, בשנת הלימודים תשע"ג, תיחשב רמת המורכבות של בית הספר כאילו עלתה ברמה אחת בלבד ביחס לשנת הלימודים תשע"ב.

(ז)

למען הסר ספק מובהר, כי במקרה בו חלה עליה ברמת המורכבות של בית הספר, שלא בתנאים המפורטים בסעיף-קטן (ב) או בסעיף-קטן (ו) לעיל, יחולו הוראות ההסכם הכולל (כפי שתוקן בהסכם הקיבוצי מיום 29.2.2012), ללא כל שינוי.

[כותרת פקס: 12.Mar. 2013 15:40 | No. 0183 P. 2]

(ח)

לגבי מנהלי בתי ספר, אשר שולמה להם, בגין חודש ינואר 2013, משכורת אשר הינה גבוהה מהמשכורת לה הינם זכאים לפי הוראות סעיף זה, בשל העיכוב בקביעת רמות המורכבות של בתי הספר לשנת הלימודים תשע"ג, יופחת הסכום אשר שולם להם ביתר, בגין חודש ינואר כאמור, בארבעה חלקים שווים, ממשכורות החודשים פברואר 2013 עד מאי 2013. סכומים ביתר אשר שולמו כאמור בגין החודשים ספטמבר 2012 עד דצמבר 2012 לא יופחתו ממשכורותיהם של מנהלי בתי הספר.

למען הסר ספק מובהר, כי הוראות סעיף 1 לא יחולו לגבי מנהל בית ספר שעבר לנהל בית ספר אחר ברמת מורכבות אחרת בשנת הלימודים תשע"ג, או לגבי מנהל בית ספר אשר החל לכהן כמנהל בשנת הלימודים תשע"ג.

ככל שלא תושג הסכמה אחרת לגבי התקופה שמשנת הלימודים תשע"ד ואילך, אזי החל בשנת הלימודים תשע"ד ישובו לחול הוראות ההסכם הכולל כפי שהיו ערב החתימה על החלטה זו. בכלל זה:

(א)

לא תשולם עוד תוספת מורכבות נצברת תשע"ג;

(ב)

שכר המנהלים יחושב, החל משנת הלימודים תשע"ד, כאילו לא הוחלו הוראות החלטה זו על שכר המנהלים בשנת הלימודים תשע"ג.

הוראות סעיפים 1 עד 3 לעיל יחולו, בהתאמה, גם (ואך ורק) על מנהל חטיבת ביניים צמודה, הממשיך לכהן, בשנת הלימודים תשע"ג, כמנהל חטיבת הביניים הצמודה בה כיהן כמנהל בשנת הלימודים תשע"ב.

האמור בהחלטה זו מהווה מיצוי מלא ומוחלט של כל תביעות הצדדים בעניינים שהוסדרו בהחלטה זו, לרבות בגין התקופה שקדמה למועד החתימה על החלטה זו.