תחילתו של הסכם זה ביום 1.9.07.

הסכם זה ייכנס לתוקף במועד קבלת החלטת ממשלה, מכוח סעיף 108 לחוק הגמלאות, לפיה הוראות פרק ב' לחוק הגמלאות לא יחולו עוד על עובדי הוראה אשר עברו להעסקה על-פי תנאי הרפורמה ואשר יפרשו לגמלאות, בפנסיה תקציבית, בשנת הלימודים תשס"ח או לאחריה.

תקופת תוקפו הקצובה של הסכם זה היא מיום תחילתו כאמור וברציפות עד למועד בו תסתיים זכאותו של אחרון עובדי ההוראה ו/או שאיריו על פי הוראות חוק הגמלאות.

למען הסר ספק, אין באמור בהסכם זה כדי להוות בסיס לטענה בדבר אי-תחולת יתר הוראות חוק הגמלאות על עובדי ההוראה.

A – תקופת שירות עד למעבר של עובד ההוראה להעסקה לפי תנאי הרפורמה;

B – תקופת שירות ממועד המעבר של עובד ההוראה להעסקה לפי תנאי הרפורמה;

A+B = C

לעניין חישוב המשכורת הקובעת בלבד, לפי סעיף זה, "תקופת שירות" – תקופת שירות המובאת בחשבון לעניין חוק הגמלאות, למעט הגדלת תקופת שירות בהתאם להוראות חוק הגמלאות. (למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מהאפשרות להגדיל תקופת שירות, מכוח חוק הגמלאות).

S – סכום המשכורת הקובעת למשרה מלאה (100%) לפי סעיף 8 לחוק הגמלאות ערב המעבר של עובד ההוראה לתנאי הרפורמה, כשהוא מעודכן לפי כל השינויים בשכר החלים על המשכורת הקובעת ואשר בגינם מבוצעת המרה מחודשת על-פי ההסכם הקיבוצי בין הצדדים בעניין המעבר לרפורמה, ולמעט גמול חינוך, גמול חינוך כיתה א', גמול חינוך מיוחד, גמול הדרכה (גם גמול הדרכה נגרר), גמול ייעוץ (גם גמול ייעוץ נגרר) ומחצית מגמול תואר שלישי;

P - השכר הטבלאי (המורכב לגבי מורה מדרגה וותק ולגבי סגני מנהלים ראשונים ומנהלים מדרגה ורמת מורכבות) (להלן – השכר הטבלאי) של עובד ההוראה עם תום ביצוע המרה של שכרו בהתאם להסכם הקיבוצי בין הצדדים בעניין המעבר לרפורמה (להלן:"ההמרה");

R – המנה המתקבלת מחלוקת S ב – P, באחוזים;

T¹ – לגבי עובד הוראה שפרש כמורה - השכר הטבלאי, בטבלה בה משובץ עובד ההוראה במועד פרישתו, לפי ותקו במועד פרישתו ובדרגה בה שובץ במועד ביצוע ההמרה, וכן תוספות קבועות (כמשמעות מונח זה בחוק הגמלאות) שתוכרנה לצורך הכללתן במשכורת הקובעת בהתאם לחוק שירות המדינה (גמלאות) ואינן מנויות בסעיף-קטן (ה) להלן;

לגבי עובד הוראה שפרש כסגן מנהל ראשון או כמנהל – השכר הטבלאי, בטבלה בה הנו משובץ במועד פרישתו, בדרגה בה שובץ לראשונה בטבלה האמורה וברמת המורכבות בה הנו משובץ במועד פרישתו;

לגבי סגן ראשון או מנהל אשר שכרו כולל תוספת רמת מורכבות מחוץ לשכר הטבלאי, ייחשב השכר הטבלאי, לעניין חישוב T¹ בלבד, ככולל את תוספת רמת המורכבות האמורה.

Tⁿ - השכר הטבלאי של עובד ההוראה במועד פרישתו;

K – המנה המתקבלת מחלוקת Tⁿ ב- T¹ באחוזים;

לצורך חישוב K לא יכלול T¹ את התוספות הקבועות (כמשמעות מונח זה בחוק הגמלאות) שתוכרנה לצורך הכללתן במשכורת הקובעת בהתאם לחוק הגמלאות ואינן מנויות בסעיף-קטן (ה) להלן, כאמור לעיל, וכן, לגבי סגן ראשון או מנהל אשר שכרו כולל תוספת רמת מורכבות מחוץ לשכר הטבלאי , לא יכלול T¹ את התוספת האמורה

X – המשכורת הקובעת למשרה מלאה (100%) לעניין תקופה A;

X יחושב כדלהלן:

X = R * T¹ * [50% * (K - 1) +1 ]

Y – המשכורת הקובעת למשרה מלאה (100%) של עובד ההוראה, במועד הפרישה, לפי הוראות סעיף 8 לחוק הגמלאות, כפי שיהיו מעת לעת;

חישוב המשכורת הקובעת למשרה מלאה (100%) של עובד ההוראה:

Z = X*A + Y*B

C C

במקרה בו עובד ההוראה היה זכאי, ערב פרישתו, לכך שבמשכורת הקובעת Yייכלל גמול מחנך כיתה, גמול מחנך כיתה א', לגמול חינוך מיוחד, לגמול הדרכה (לרבות גמול הדרכה נגרר), לגמול ייעוץ (לרבות גמול ייעוץ נגרר), או תוספת תואר שלישי,

או,

במקרה בו עובד ההוראה היה זכאי לגמול הדרכה (לרבות גמול הדרכה נגרר), או לגמול ייעוץ (לרבות גמול ייעוץ נגרר), במשכורתו הקובעת לפי חוק הגמלאות ערב המעבר להעסקה בתנאי הרפורמה,

תחושב המשכורת הקובעת לעניין תקופה A כדלהלן:

H – לגבי גמול מחנך כיתה, מחנך כיתה א', ייעוץ, או תוספת תואר שלישי - שיעור הגמול במועד הפרישה, באחוזים;

לגבי גמול חינוך מיוחד – שיעור הגמול, במועד הפרישה, באחוזים, מוכפל בשיעור המשרה בחינוך מיוחד של עובד ההוראה, ערב הפרישה;

לגבי גמול הדרכה - 43% כפול שיעור המשרה בהדרכה של עובד ההוראה, ערב הפרישה;

חישוב המשכורת הקובעת למשרה מלאה (100%) לעניין תקופה A:

X' = X * (1+70%* H)

המשכורת הקובעת למשרה מלאה (100%) לעובד הוראה כאמור בסעיף-קטן (ה) תחושב כדלהלן:

Z = X' *A + Y*B

C C